これは違法ですか？（仕事についてです）よろしくお願いします。

質問

私は２３歳です。
システム開発の会社（けっこう大きな会社です。東証1部上場）
でアルバイトをしています。
時給は１０００円です。定時内はこの時給をもらい残業すると法律に基づいて
時給がアップします。
がこの定時以降（ようするに残業です）の手当てが
月４０時間しかもらえません。月の残業時間（土日含まず）は
１００時間近くあり計算すると６０時間分は残業手当は出ません。
月に６０時間ほどほぼ強制でサービス残業させられているのですが
法律的に問題はないのでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.3

noname#24736 · ベストアンサー

正社員であってもアルバイトであっても、サービス残業は、労基法に違反しています。
労働の対価は、正当に受け取る権利があります。
労基署に訴えれば、使用者に対して全額を支払うように勧告をしてくれますし、それを無視したら、訴訟を起こすことも出来ます。

ただ、現実の問題として、この問題はほとんどの会社で起きていますが、表面化していないだけです。
法律通りに全額支払ったら、会社が倒産してしまう場合もあるからです。
ほとんどは、仕方なく諦めているのが実態です。

現実的な解決策としては、会社に、もう少し残業時間を多く認めてもらうように、要請してみたらいかがでしょうか。

お礼

御回答ありがとうございます。
労基署の存在を知ることができました。
あまりにもひどいので相談してみることにします。
ありがとうございました。

回答No.2

myeyesonly

こんばんは。
サービス残業は有無をいわさず労働基準法違反の触法行為です。つまり違法行為です。
確か国会でそれを政府に追求した議員がいました。
日本中のサービス残業を一掃するするだけでこの不況下で何十万(確か100万に近い数字だったような)の雇用が確保できるとかいってました。

違法行為ですから、労働基準監督所かな、等に訴える事だってできます。
また裁判に訴えてる例もいくつもあるようです。
しかし現実にはそんな事すれば即座に首になるでしょうし、日本の裁判は長いことで有名です。
判決が出るまでの間、食いつなぐ事も容易ではありません。

ですから現実にはほとんどのサービス残業が黙認状態になっているのだと思われます。

お礼

御回答ありがとうございます。
サービス残業はやはりどこの会社にでもあるんですね。
最初の頃はしかたのないことだと思っていましたが
月に５０時間を超えるとさすがにどうかな？と思いご相談させて
頂きました。

回答No.1

aad

厳密には違法です。
労働基準法では、雇用者（雇い主）は、労働者を1日8時間、又は週40時間以上働かせてはいけないことになっています。
それ以上の勤務（時間外労働といいます）をさせる場合には、いわゆるサブロク協定（36協定）が必要になります。
36協定がある場合でも、週40時間、又は1日8時間を越える労働に対しては、
基準となる給与の1.25倍の給与を支払わなければならない、となっています。
また、時間外労働の場合でも、1ヶ月当り45時間を越えて勤務させてはいけない、
となっています。

お礼

御回答ありがとうございます。
勉強になりました。
多少の仕事は仕事はしかたないと思っていましたが
あまりにも待遇が悪いのでご相談させて頂きました。