定時勤務と残業時間の間の時間の休憩について法律ではどのように定義されているのでしょうか？
- 定時勤務と残業時間の間の時間の休憩について法律ではどのように定義されているのでしょうか？以前いた会社では、その時間に休憩はなく、５時が定時で６時までやれば１時間、７時までやれば２時間というように手当てがつきました。今度はいった会社では定時が、５時３０分で６時までは休憩だというのです。つまり７時までいてようやく１時間残業です。
- 昔工場でアルバイトをしていた頃を思い出すと、確かに長めの残業のとき(３時間）は３０分休憩でした。その代わり食堂での食事券が支給されるかわり、３０分は無給です。食事券は５００円で、時給の３０分分よりも多かったので納得していました。そして短時間(１時間）の残業の場合にはそのまま続けて休憩はなしでした。
- 以前の会社でも協力工場に出向した際、そこがやはり定時から３０分休憩でパンが支給されていました。もちろんわれわれは関係ないですが、残業代は自分の会社から普通に出されていたので文句は無かったです。で、今回の会社の場合、わたしは請負会社の社員であって、そこの社員ではないです。３０分は完全に無給で拘束です。無給の拘束時間についての取り決めは法的に何かあるでしょうか？知識として知っておきたいと思いますので、教えてください。
- ベストアンサー
定時勤務と残業時間の間の時間
定時勤務と残業時間の間の時間の休憩について法律ではどのように定義されているのでしょうか？ 以前いた会社では、その時間に休憩はなく、５時が定時で６時までやれば１時間、７時までやれば２時間というように手当てがつきました。（規定上は・・・サービスもありましたがとりあえず無視） 今度はいった会社では定時が、５時３０分で６時までは休憩だというのです。つまり７時までいてようやく１時間残業です。 昔工場でアルバイトをしていた頃を思い出すと、 確かに長めの残業のとき(３時間）は３０分休憩でした。その代わり食堂での食事券が支給されるかわり、３０分は無給です。食事券は５００円で、時給の３０分分よりも多かったので納得していました。 そして短時間(１時間）の残業の場合にはそのまま続けて休憩はなしでした。 以前の会社でも協力工場に出向した際、そこがやはり定時から３０分休憩でパンが支給されていました。もちろんわれわれは関係ないですが、残業代は自分の会社から普通に出されていたので文句は無かったです。 で、今回の会社の場合、わたしは請負会社の社員であって、そこの社員ではないです。３０分は完全に無給で拘束です。 無給の拘束時間についての取り決めは法的に何かあるでしょうか？知識として知っておきたいと思いますので、 教えてください。
- azicyan
- お礼率68% (1434/2088)
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
労働基準法では、労働時間が６時間を超える場合は４５分以上、労働時間が８時間を超える場合は１時間以上の休憩を労働時間の途中に与えることが義務付けられています。 労働時間が6時間以下→休憩不要 労働時間が6時間超、8時間以下→45分以上の休憩 労働時間が8時間超→60分以上の休憩 休憩時間は時間外労働にはならず、拘束時間にも入りません。 参考urlをご覧ください。
関連するQ&A
- 休憩時間での残業
うちの会社は、9時間労働のうち、1時間の食事休憩と午前午後15分ずつの無給休憩というのがあります。 実際、忙しすぎて休憩がまともにとれません。 休憩がとれないと残業とみなすとよく聞きますが、今のところその制度もない状況です。 今度残業獲得へ向けて行動したいのですが、最大のネックになるのが、休憩取った取らないの証明だと思います。 みなさんの職場はどうでしょうか。何かいい証明方法がありましたらアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 新入社員の残業時間をどうすべきか
今年、新入社員である後輩からとある質問をされました。 みなさんの知恵を貸してください。 私の会社の就業時間は基本的に8:15～17:00まで。昼休みが45分休憩があり、合計8時間となっています。 しかし、私と上司、そして後輩がいる部署では、部署的な関係で午前7:00前後には出勤するのが日課です。 そのため、定時の5時に帰宅しても１日に約１時間の残業。そして月で言えば30時間近くの残業になってしまいます。 私はこれまで、その時間の残業時間はつけていませんでした。実質残業時間は40時間程度ですが、残業時間を申告するのは15時間程度としています。それが会社の慣習となっています。 仕事というのは難しいもので、仕事していない時間、休憩している時間、業務とは関係ないが勉強している時間、話をしている時間など様々な時間があります。 新入社員は、しばらくは学ぶ時間です。会社に利益を与えられる実力はありません。 ただ、拘束時間は定時より長いわけですから、残業代はつけるべきなのが非常に迷います。 要点がわかりにくい文章ですいません。 うちの会社では、残業は用紙に書いて自己申告ですので、他人とすぐに比べられるのです。 他の人も、実質残業時間は40を超えると思われる人が多々。ですが、休憩時間を３時間取ったことにしといて、１５時間程度にまとめている人がほとんどです。 新入社員がそれ以上をつけると、ほかの人から文句が出る可能性もありますよね。 こういう場合はどういう風に考えればよいのでしょうか。 周りの会社は新人の残業時間。どうしていますか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 就業規則の勤務時間と残業について
投稿すみません。 某社で、勤務時間が9:00～17:45 （12:15～13:00休憩時間） ですが残業手当の支給が 18:15からの支給になり、17:45～18:15は、休憩時間とする。 と、就業規則ではあるのですが 業務上、18:10位まで仕事をしても残業が付きません。。。 勤務時間８時間 休憩４５分というのは、労基でもただしいと 思うのですが、休憩時間が17:45から30分とういうのが おかしいかなと・・・思うのですがいかがでしょうか？ これは、合法でしょうか？ 労基に詳しい方、いらっしゃいましたら是非、ご指南下さい
- 締切済み
- その他（法律）
- 残業時間（定時以降３０分は請求できない
QNo.954680の質問に似て非なる質問です。現在の派遣先から、新しく派遣先をかわることになりました。（現在の派遣先が新会社を設立してそこに一緒に行くということになりました）その際、派遣元からは、「新しい派遣先も条件は同じです。」といわれたのですが、実際には１．勤務時間は朝１５分早くなり、８：３０始業、終業は３０分はやくなり１７時終業（労働時間で１５分短縮） ２．残業時間の申請方法がかわる。以前（現状）は、７時間４５分の定時をすぎたあと、残業する場合、定時後１７：３０からの１５分間は残業をしたとしても申請できない。となっていました。今回派遣元からは、始業時間から８時間までは残業を申請できない。（つまり、新しい派遣先では定時の５時から３０分後の５：３０から残業代を申請する。）といわれました。 派遣社員として働きはじめてまだ１年半。派遣先も現在が１社目で「派遣の新人」なので教えて下さい。 単純に３０分ただ働き？と考えてしまいました。 質問は・・・ １．残業時間は申請できないというのは当然（法律上残業代を払わなくても良いと認められている）なのでしょうか？ ２．「残業時間（基準の時給の２割５分増し）の申請は認められない。」としても「働いている」状態はまちがっていないので、新しい派遣先の場合で定時の５時を過ぎて働いた場合、５時から５時３０分まで定時の時給（基本の時給）で賃金を請求できるのでしょうか？ よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員の残業手当についてお尋ねします。派遣先の工場では、8：30～
派遣社員の残業手当についてお尋ねします。派遣先の工場では、8：30～17：00が（昼、45分間休憩ありで勤務7.75時間）定時です。その後15分の休憩をしたあと、残業となります。が、この時、派遣社員だけ最初の15分（1日8時間に満たない分）は定時の扱いとなります。つまり、同じ仕事をしていても 派遣先の社員さんは17：15以降が残業の対象 派遣社員は17：30分以降が残業の対象（17：15～17：30は定時に含む、この場合の定時は8時間） となっています。派遣先の社員さんもこれについて疑問視されています。こんなことは、よくある話なのでしょうか。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業手当について
通常の勤務を２時間ほど休み、定時後残業をした場合の残業手当はどうなるのでしょうか？ 例として、定時は８：００～１７：００で、途中休憩１時間の８時間勤務で、１３時から１５時の２時間を家事都合で休み、１７時より２２時までの５時間残業した場合で説明してくださいませ。 ちなみに、当方では５時間分の残業手当が支給される（地方公務員に準ずる）のですが、なんとなくすっきりしません。残業分については、当然割増金額になる訳ですから、定時をサボって残業で稼ぐことになるように感じるからです。 法的には、どのようになっているのでしょうか？あくまで、法的根拠を教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- パートの休憩時間と残業について
私は、パート従業員です。勤務時間は午前７時半から１５時４５分までが定時7.5時間です。そのうち午前、午後の休憩時間が15分ずつ、昼休憩が45分8時間超過後残業がつきます。14時15分から18時まで残業する場合残業休憩は無しなのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 定時が７．５時間はなぜなのか？
一般事務のOLです。 労働基準法で定められている一日の最高労働時間は８時間だと思いますが 定時が9：30～18：00（休憩１時間）で7.5時間です。 月給制なので7.5時間働こうが８時間働こうが会社が支払うお給料は変らないと思うのですが なぜ８時間MAXで働かせないのでしょうか？ 我々労働者としては同じ給料なら少ない時間のほうがいいですが、 会社としては同じ給料なら法律にひっかからないくらい目いっぱい働かせたほうが得ではないですか？ ちなみに残業は仕事自体が発生しない為、ほとんどなしです。 毎日定時に帰れます。 ごくたまに残業が発生しますが 7.5時間以上の定時を越すのでしっかり手当がつきます。 もし労働時間が7.5時間から８時間労働になってもその30分でやることはあります。 何かご意見よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 定時で帰る。
事務のアルバイトをしています。先月までは、会社にタイムカードがなく、出勤時間と退社時間を1カ月分一枚の紙に書いて締め日に経理に渡していて、お給料もその出勤時間～退社時間全て足した額が支払われていました。 例えば出勤8：50～退社18：20なら休憩時間を引いて8時間30分が時給としてついていました。 しかしタイムカードに変わってからは、30分単位で計算されるようになりました。20分残業してもサービス残業になるわけです。 私は時給なので、正直残業で給料がつかないのは嫌なので(~_~;)数分～数十分残業すれば終わりそうな仕事があった場合でも、翌日に回し定時できっかり帰るようにしています。（タイムカードに代わる前は残業してました） 他の人は契約社員や社員で、残業も少なからずしているようですが、そんな中毎回定時に帰るのは感じ悪いと思われるでしょうか？お先に失礼しますくらいは言って帰りますが・・
- ベストアンサー
- 社会・職場
補足
労働者が希望しない場合にも義務なのでしょうか？