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解雇について。

YUKIMUSHIの回答

  • YUKIMUSHI
  • ベストアンサー率34% (32/93)
回答No.7

雇用側からの意見です。 注意されるのは 本人にそれが良くないという自覚がないから 不満におもうのですよね。 注意する側の立場も 相当 いやなものなのですよー。 たとえばレジなどでミスが多いなど→具体的に数字がでるのでわかりやすいですよね。だから指導しやすいですが、、、 身だしなみが悪い→主観の問題ですが お客様の不快感が手にとるようにわかってしまうときは 数か多いと 逆に注意は厳しいものになります。 うちは 化粧も禁止 シャンプーも無香料に限定です。 商品券をというのは 拒否して差し支えないですし それは解雇の理由にはできないと思います ただ 使えるものだし 店の方針と割り切って買う人も多いでしょうね。 お金を一円でも多く稼ぐため コンビにでは一切使わないというなら 正々堂々いってもいいと思います。  ただ 個人的には 身だしなみが悪く 時間もぎりぎりでは 社会人としては マナーが出来ていないため ほしい人材とはいいにくいかも。。。 仕事を選ぶとき 自分の基準と世間一般の基準の再確認をしておいたほうが 今後に役立つとおもいますよ。 ミスなど いろんなことがあっても それを 卑下せず 乗り越えるチカラのある人材は 雇用側からしたら とても欲しい人材なのです。 「欲しいと思われる人材」になってくださいね!

fumblemaster
質問者

お礼

はい。ありがとうございます。 今の職場が気に入ってるので解雇されないようにがんばります。

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