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こんにちは！ 質問したいことがあります。 外国でよく行われているのですが、外国から旅行する方に空き部屋を貸し宿泊費を取る場合、なにか法律的な申請は必要なのでしょうか？ 日本の宿泊費は高く、またＶＩＳＩＴ　ＪＡＰＡＮ に促され、もっとバックパッカーでも旅行しやすい 環境にしていきたいと思い考えました。 千葉や東京でもちらほらやっている家はあると聞いたのですが、実際どうなのでしょうか？

私はパートとしてコンビニで働いているのですが、先日店長から「やめてほしい」と言われました。理由を尋ねると「後輩の見本にならない」ということでした。幾つか例を挙げられ、それについては思うところもありましたので、「直せるところは直します」と答え、次の日からはそのようにしています。 このような場合でも解雇させられるのでしょうか？ 私としては、まず先に「注意」があり、それで改善されない場合に「解雇」だと思うのですが、今回のようないきなりの「解雇」は納得がいきません。 双方話し合い、とりあえずは「今までのシフトよりも少ない回数で勤務」というところに落ち着きましたが、いずれはまた今までどおりの勤務日数に戻りたいので、仕事もまじめにしていこうと思っています。 注意なく解雇というのは解雇権の乱用には当たらないのでしょうか？　 どうか教えてください。宜しくお願いします。

今の会社は非常に珍しく給料が手渡しです。 バイトや日雇いではありません。 理由は、「銀行振り込みだと子供が給料は銀行から貰っていると勘違いする」 とかいう馬鹿な理由です。 小切手にする手間暇や手数料を考えるなら振り込めよ！ って思うのですが。 社員もけっこういます。 毎月の給料は現金なので仕方なくATMに入れるという手間があります。 これは新生銀行使えばまだ無料だから我慢できます。 そもそも会社終わって普通に他の銀行に入金すると自分の口座なのに 手数料とられますし。 賞与は小切手で渡されます。 私は独身ですし銀行に行っている暇がありません。 よってタダの紙切れです。 現金に戻すために有給を使わなくてはいけないのでしょうか？ 労働環境はまだ恵まれているのですが、古い体質、完全年功序列、社会主義の 変わった会社です。 現金に戻すための休日を有給を使わず会社に請求可能でしょうか？ できないなら休んだついでに会社の登記簿でもとってくるつもりですけど。 訴訟する気はありませんが、なんとなく・・・ 小切手でよこすぐらいなら、ドルやユーロなど外貨にして欲しいですね。 株券は銘柄次第ですけど。 非常に不便です。

白いシャツ（数回しか着ていないもの）が、雨でぬれた時に、色移りしてしまい困っています。 ある程度は、その夜に洗って落としたのですが、やっぱり白いシャツはシミなんかない方がいいですよね。 色があせる心配のない白いシャツなので、漂白剤を買ってみようと思うのですが、お勧めのものを教えてください。 失敗談等も、もしあれば教えてください。 よろしくお願いします！

題名の通りです。 薬局で3個パックのコンドームが1000円で売られていますが、その商品の横に置いてある1個パックの物が同じように1000円で売られていたりします。 また、それらの商品の品質の差異が価格ほどあるとは思えません。 前に友人と話して至った結論は、「国が避妊を推奨しているのでは」→「なので、3個パックの物を1000円で販売できるのは、いくらか補助金が出ているからでは？」という感じになったのですが、実際はどうなのでしょうか？