給料が小切手で渡されたら？

質問

今の会社は非常に珍しく給料が手渡しです。
バイトや日雇いではありません。
理由は、「銀行振り込みだと子供が給料は銀行から貰っていると勘違いする」
とかいう馬鹿な理由です。
小切手にする手間暇や手数料を考えるなら振り込めよ！
って思うのですが。
社員もけっこういます。

毎月の給料は現金なので仕方なくATMに入れるという手間があります。
これは新生銀行使えばまだ無料だから我慢できます。
そもそも会社終わって普通に他の銀行に入金すると自分の口座なのに
手数料とられますし。

賞与は小切手で渡されます。
私は独身ですし銀行に行っている暇がありません。
よってタダの紙切れです。

現金に戻すために有給を使わなくてはいけないのでしょうか？
労働環境はまだ恵まれているのですが、古い体質、完全年功序列、社会主義の
変わった会社です。

現金に戻すための休日を有給を使わず会社に請求可能でしょうか？

できないなら休んだついでに会社の登記簿でもとってくるつもりですけど。
訴訟する気はありませんが、なんとなく・・・

小切手でよこすぐらいなら、ドルやユーロなど外貨にして欲しいですね。
株券は銘柄次第ですけど。

非常に不便です。

回答No.3

kerokoro12

法律があります

給料は1ヶ月に1度以上　現金で支払わなければならない。
処理や手間の都合　銀行振り込みの会社がほとんどですが　本来は現金の手渡しが基本です。　　文句は言えないですし、現金を預け入れるための　休日の請求はできません。

賞与の小切手
賞与については　現金支給の決まりはないですし。業績が悪ければ　支払う義務もないです。　　よく　現物支給という言葉も聞いたことあるとおもわれるとおもいます。　　
ですから　小切手の支給もなんら問題ないです。　問題ないですから、休日の請求もできません。

ただし　多くの社員が　不便におもっているのなら、経営者は　職場の労働環境の改善に努めなければいけない義務もありますので、　この場合が　労働環境？とはいえないですが　みんなの要望という形で　雇用者に嘆願してみればよいと思います。　　社員それぞれが　現金化する手間を考えれば　　会社での一括処理のほうが　はるかに楽ですもの、ただし　小切手にしているということは　それなりの事情があるともおもわれます、そうなれば　難しいのかもしれないです。

お礼

毎月多額の現金を分けています。
銀行側も振り込みにしろよ。
っていっているようですが

賞与なんかわざわざ小切手にして、すぐにもどすんだから
手数料、手間暇考えるとあからさまに無駄な気がします。

> 給料は1ヶ月に1度以上　現金で支払わなければならない。

前の会社で訴訟を起こしました。(^^;

銀行行くのが面倒です。
どうせなら外貨を直接欲しいですね。
とりあえず有休でも取ってやってきます。
ついでにもしもの為に法務局行って登記簿とって
会社の事情を調べてきます。