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給料が小切手で渡されたら？
buttonholeの回答
賃金は、通貨で、直接労働者に全額を支払わなければならないという原則があります。（労働基準法第２４条第１項本文）ここで言う賃金とは、名称の如何を問わず労働の対価として使用者が労働者に支払うもののすべてを指しますから（同法第１１条）、賞与も賃金に該当します。 通貨払いの原則には例外があり、法令や労働協約で別段の定めがある場合、厚生労働省令の定めによる方法の場合は、通貨以外のもので支払うことができます。 賞与を小切手で払うことは、労働協約でそのような定めがない限り、上記の通貨払いの原則に反しますので、労働基準法違反になります。刑事罰の対象にもなります。（３０万円以下の罰金「同法第１２０条第１項１号」） ちなみに、現在一般的に行われている金融機関への振り込みによる賃金支払いの方法は、労働者の同意があること、労働者の指定する金融機関の本人名義の口座に振り込みをすることを条件に認められいます。（労働基準法施行規則第７条の２第１項１号）
noname#12667
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