突然の解雇について｜解雇手当の有無と退職手順について
- 私は２週間前に解雇された経験があります。理由は欠勤が多かったためです。しかし、過去に話し合いをすることがなかったため、一方的な解雇にショックを受けました。
- 店長の勤務態度にも問題があり、他のスタッフも同様に思っているようです。私はお店をやめることを決意しましたが、解雇手当の有無や退職手順について教えてほしいです。
- そんな状況での一方的な解雇は不当だと感じます。私の意思で辞めるわけではないので、解雇手当がもらえるかどうか知りたいです。また、正当な退職手続きを踏むためにはどうすればいいのでしょうか？
- ベストアンサー
突然の解雇
私は２週間前に解雇されることになりました。 理由は欠勤です。 体が弱く良く風邪をこじらせたりし、 欠勤をしていました。 雇用形態はアルバイト店員。 １年２ヶ月目です。 月に多くて５日欠勤したりしていました。 去年１２月ごろに店長から 「あんまりやすみ多いから一度話しよう」 と持ちかけられ承諾したものの 後日話し合いの場はありませんでした。 その当時店員の人数が少なくなったため今辞められても困るんだと私は思います。 そして今月風邪による高熱が出て 病院内で治療中だったため 出勤時刻に店長にメールですみませんが 本日欠勤させて欲しいと伝えたところ 返信内容は 「あまりにも欠勤が多いためシフトからはずさせていただきます。退職届けも自宅に郵送します」 と一方的にいわれました。 電話でその時の私の意志では「店の環境も大好きだし他のスタッフも大好きだしまだ私は続けたい」と伝えました。 しかし「でもこの状態ではとても続けられないと思う」と何度もいわれたものの 後日話し合いをすることになりました。 今はスタッフも増え、シフトに余裕もあるため今回踏み切ったのだと思います。 まだ話し合いはしていませんが 今の私はお店をやめようと思います。 事前に解雇宣言もされていないし ましてや過去に話し合いをすることになっていたにもかかわらず、私の思う上文のとおり人が居なくて辞められると困るから話し合いをしなかったのならば虫が良すぎると。 メールで一方的な解雇。しかも自宅に退職届郵送。 店長はどうでもいいとしても他のスタッフに会わずそのまま辞めるなんてありえないのに郵送手続き。 仲の良いスタッフも同様に思っているようで「長い間一緒にやってきた仲間やしお店にもみんなにもかけがいのない偉大な人やのに」と優しい言葉をかけてくれた子も郵送でのありえない手続きはどうかと思うといわれました。 ましてや退職届けを郵送ということは解雇ではなく自分の意思で退職しろということ。 解雇宣言したのにありえません。 店長自信もシフトどおり出勤せず遅刻ばかり、シフト上の退社時間でもないのに早く帰る。勤務中に他店で買い物をするなど店長としてどうかと思う所もたくさんあります。 それなのに他のスタッフに遅刻すると注意する。 立場上しなければならないのはわかるものの矛盾しています。そんな人にいわれても腹が立つ一方です。 ここ何日か考えて納得行かないことが多くお店をやめる決意をしました。 この場合は解雇手当がもらえるのでしょうか？ またこちら側はどう退職手順を踏めばよいのでしょうか？ 回答お待ちしてます。
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちは ＞この場合は解雇手当がもらえるのでしょうか？ もらえます。請求すれば。それでもお店側が払わなければ最終的には裁判。 ＞またこちら側はどう退職手順を踏めばよいのでしょうか？ 「労働基準法20条の定めにより、即時解雇は違法です。解雇予告手当 として1か月分の給与を払ってください」と伝えればいいでしょう。 それでも支払う意思が相手側に無ければ労働基準監督署へ。 ただし、#1さんも書いていますが シフト制の職場で欠勤が多いのはいくら体が弱くても問題です。 使うほう（店長）としてはこれほど使い勝手の悪い従業員はいない と思います。「仕事ができるできない」以前の問題です。 実際は話し合いはなかったとしても、「欠勤が多くて困る」という 趣旨を昨年12月に質問者様にされているわけですし、解雇に関しては 問題ないと考えられます。ただし「即日解雇」は問題ですので、 ここはきっちり話をして解雇予告手当をもらってください。 ちなみに店長の勤務態度が悪いのと今回のケースは無関係です。
その他の回答 (1)
- ferretlove
- ベストアンサー率26% (331/1267)
自業自得ではないですか？。 アルバイトとは言え社会人としてのルールは守って頂きたい。 自己の体調管理も必要ですよ。 解雇手当はもらえないでしょう。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1616623.html
関連するQ&A
- アルバイトの解雇
アルバイト先で、出勤してから間もなく店長に突然「もうクビにするから帰って」と言われました。クビの理由は、接客態度がよくないからということでした。 以前お店の方に接客調査が入って、あまりよくなかったということでクビと言われる１ヶ月近く前に「接客向上出来なかったら辞めてもらう」と言われていました。そう言われていたので、クビの理由は納得しなければなりません。 ですが、１ヶ月分のシフトは出ていました。クビにしようと思っている人を１ヶ月先までシフトに入れているのに、突然クビにするのっておかしくありませんか？ 労働基準法第２０条には、使用者は、労働者を解雇する場合には、原則として少なくとも３０日前に解雇の予告をするか、３０日分以上の平均賃金（これを解雇予告手当といいます）を支払わなければならないと規定されています。 確かに１ヶ月近く前に予告とも思われることは言われていますが、○日までで辞めてもらうって予告されていたわけではないし１ヶ月分のシフトが出ていたので今は途方に暮れています。店長には、その日まで働いた分だけはお給料を出すと言われました。 この場合って、シフトに入っていた分(働いていない分)はお給料請求できないのでしょうか？ 補足ですが、クビと申告された日は出勤時間に間に合わなくて５分ほど遅刻してしまいました。多分店長はそのことに腹を立てていました。「遅刻してんのに、連絡してこないってどーゆーこと？」って呼び出された時にまず初めに言われましたから。連絡しなかった私も悪いのですが、店長は以前に５分くらいの遅刻ならいいよって言っていたのです。っていうか、店長は当たり前の様に毎日遅刻してきているんですけど・・。遅刻が原因で腹を立て、今思い立ったかのようにクビを言って来たのかなと思われます。周りのスタッフも驚いていましたし・・。 ご回答宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- パートの解雇について
欠勤遅刻の多いパート(過去8か月で欠勤20日遅刻3回。いつも当日出勤間際に欠勤の連絡が入る）を解雇しようと思うのですが、退職してもらう1か月前までに解雇告知するということで特に問題ないでしょうか？ 現状では、6月末まで勤務してもらい、6月末日で解雇と考えていますので、今月中に本人に解雇を通知しようと考えています。 問題ないなら良いのですが、特に気を付けるべきことややっておくべきことがあればご教示お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 不当解雇でしょうか？
職安の紹介で、あるお店にパートで採用が決まり、3日前に働き始めました。 1日目、店長から「出勤日数と勤務時間を減らしてもらえないか？」と言われました。 私はできれば扶養内で働きたかったので、減らすことは好都合で受け入れました。 2日目、店長から謝りながら「辞めてもらえないか？」と言われました。 理由は、店長が社長の許可無く求人を出していたそうで、私を採用したことは社長に事後報告。 その時に、社長は経費節減の為、新たに採用をするつもりはなかったことがわかったという事です。 その時はショックで「わかりました」と言って帰ってきました。 その後、職安に行くとそのお店に「退職証明書」を書いてもらうよう言われ、用紙を渡されました。 これは店長宛に郵送するつもりでいます。 試用期間はありません。 求人票にも店長からもそのような話は聞いていません。 常用雇用での採用です。 契約書は、本社が遠方で郵送の為、まだ手続きをしていません。 （そのようなものがあるのかどうかもわかりません） 2日分のお給料は支払うとのこと。 雇用保険等の手続きの書類は本社の方に郵送してあるので、それは何も記入せず私へ送り返すそうです。 主人は「不当解雇じゃないか？」と言っています。 不当解雇の条件を調べてみましたが、私の場合、当てはまるのかよくわかりません。 これは不当解雇にあたるのでしょうか？ それと「退職証明書」の記入事項に「退職事由」というのがありましたが、これはどのように書かれるべきなのでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 店長に電話で解雇を言い渡され、本社と揉めています。
質問させていただきます。当方、社会人3年目の22才です。 4月12日に美容関係の会社に入社し、店舗に配属されました。2ヶ月間は研修期間でアルバイト雇用、2ヶ月の研修を経て正社員雇用するという話を聞いていました。 遅刻・早退・欠勤もなく、上司の指示に従い熱心に仕事をしていました。 店長からは手厳しく指導を受けましたが、従順な態度で接していました。入社した日から16日経った29日の朝、体調が悪く「欠勤します」と電話を入れたところ店長に「わかりました」と言われ「ちょっと待ってて」と保留にされ待っていると「昨日付けで上の人間と話して決定したことなんだけど退職してもらうって話になったから」と言われました。驚いた私は「どうしたらいいですか？」と聞いたところ、 (1)制服をクリーニングに出して郵送してくれ (2)店舗に私物があるなら郵送します (3)手続きなどの詳しい話は本社(事務所)から電話があるので、電話で対応してくれ とのことでした。 電話を待っていてもかかってこない為、私から電話をかけたところ「会社側は解雇はしてない。あなたが無断欠勤したから退職って判断しただけです。」 「27日付けで退職と話を聞いている」 「アルバイトだから手続きなどはない」 「働いた分の給料は振り込む」 という話でした。 私は店長に「退職と決定しました」と言われるまで欠勤すらしていないこと、アルバイトとは言えども即日解雇は不当ではないか、労基署に話しますと訴えたところ「上に確認をします。」と電話を切られました。 数時間後、本社の常務という方から電話があり「あなたのことで解雇・退職だなんて私は一切聞いていません」「きっと前任の店長の独断で話したんだと思います」※私に退職と話した店長は4月末日に退職しました。「今の店長はまだ店長になって日も浅いから、引き継ぎが出来ていなかった」「会社としては明日から来てもらって構いませんけど」という話でした。 明日から来てもらっても構わないと言われましたが、私は退職と言われてすぐ次の職を探し、働くことも決定したので働くことが困難なことを伝え「考えさせてください」と電話を切りました。長々と状況とやり取りを書いた上で質問なのですが私は(1)不当解雇だから研修期間一杯の2ヶ月分の給料は解雇予告手当てとしてもらいたい(2)話が揉めるようなら提訴してもいいと考えています。泣き寝入りしない為にもアドバイス宜しくお願いします
- 締切済み
- 失業・リストラ
- バイトの解雇について
バイトの解雇について 閲覧ありがとうございます。 早速質問なのですが、先日、4年近く勤めていたバイト先(飲食店)で解雇されました。 理由は無断欠勤らしいです。 さて、上記にて「無断欠勤らしい」と申し上げたのには理由がありまして、当方比較的軽度ですがアトピー持ちでして飲食店用洗剤を使った鉄板や釜の掃除が出来ないため(蒸気化した薬品を全身で被る為)店長と話をした末に昼のシフトに去年から入っていました。 しかし、４月下旬のシフト出来る時に突然ＧＷ中のシフトが夜に変わっており、その事で店長と話をした所、「人がいないから入れ」との事でした。 勿論、その時点で断りシフトも変更されているだろうと思いＧＷ中は家におりました。 そして本日店に行くと解雇を言い渡されました。 その件についてマネージャーに相談したところ、店長と話をしてくださったらしいのですが、店長は「彼は断らなかったから入れた」とマネージャーに言ったそうなのです。 こちらは何回も店長に言いましたし、証人もいます。 もう一度、その件で店に行きますが ・この場合はどこに相談したら良いのか ・万が一解雇になった場合は不当にならないのか その二点が疑問です。 なお、当方は夢に向かって勉強中の一人暮しフリーターで、解雇前の状況で何とか生きていける程度の水準です。 長くなりましたが、回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 突然、解雇されました。
私は1年半端同じキャバクラで働いていました。 今日の出勤が終わって家に着いたら店長から「嘘の情報を流したから今日で解雇。」と言われました。 もともと辞めたいと思っていたので解雇のことは全く気にしていません。 私が一番気になるのは給料です。15日から30日の間の給料ってもらえるのでしょうか。 ちゃんとくださいと言ったところ、はいと言われ、明日ドレスを取りに行って給料日に行きますと言ったところ、まずみんなにちゃんと謝れと言われました。 15日から30日の間の給料は減らされることなくちゃんともらえるのでしょうか。 またちゃんと働いた額をもらえなかった場合どうしたら全額もらえるのでしょうか。 ●欠勤・遅刻をしていないので罰金はないです。 ●自分の勤務時間と売上・日払い金もメモするようにしているので把握しています。 読みにくくてすみません。 回答お待ちしています。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 懲戒解雇について
懲戒解雇について質問です 11/30 会社に行って来月の予定を確認しようとシフトを見たら自分の名前が入っていない （翌月のシフトが発表されるのは大体月末ギリギリ＆月末連休を取っていたので確認が遅れた） シフトを作成している上司に電話 「シフトが入ってないんですけど？」 突然「今日で終わり」といわれました 「何でですか？」 「あなたが希望している時間帯でシフトが組めなくなった」 理由 会社側としては２３時まで働いてほしい 私は高校生で２２時までしか働けない 「シフトを作るにあたって都合が悪いので今日でやめてもらう」といわれました 確かに最近一気に他の人が辞めて、大量に新しい人が入り会社の雰囲気は変わりました しかし、２２時までのシフトで６ヶ月間何事も無く働いていました その場では混乱し何も言えずに家に帰りました 家に帰りネットで調べました ３０日前に予告する義務が必要、もしくは１ヶ月分の給与を保障する ↑ これを上司に問い合わせました（メール） 帰ってきた返信は 「懲戒解雇って言葉知ってる？」 とのこと ここで懲戒解雇について現在調べています 下記について回答をお願いします (1)労働関東所所長の許可が必要であり、企業単独で懲戒解雇は出来ない？ (2)弁明の機会をもらっていない (3)働きっぷりは他の従業員と比べると中くらいで極端に怠けたりミスが多かったりはしていない (4)無断欠勤はしたことがないが遅刻は５日出勤中２日 （部活がある日は３０分遅刻する、しかしこれは前任の上司によって許可を得ている、前任の上司は退職済み、遅刻について上司間で引継ぎがあったのかは不明、遅刻をするときは１７時頃に毎回会社に連絡を入れている） (5)勤務中、働き方について注意、指導などは受けたことが無い (6)懲戒解雇って書面とかないのですか？メールで言えること？ この状況で懲戒解雇ってできるのでしょうか？ 長文を読んでいただきましてありがとうございました アドバイスをお願いします
- 締切済み
- その他（法律）
- アルバイトにおいての無断欠勤・退職について
どなたかご教授願います。 当方アルバイトとして飲食店に勤務しておりました。 情けないばかりなのですが、 先日無断欠勤してしまい店長から「辞めてもらう」といわれてしまいました。 どうやら、シフトに入っていたようなのですが全く認識しておらず無断欠勤という形になったのですが、欠勤した当日に誰からも連絡が入っておりませんでした。 欠勤した翌日に出勤してみると、「よく来れるな」と言われてしまい、前日のことを知らなかった私は頭がパニックになってすいません、としか言えませんでした。 その先週にも一日無断欠勤しておりまして、こちらも同じくシフトを認識しておりませんでした。 その日は連絡がたくさん入っていました。 ただ、私の祖母の調子が悪く、１週間ほどすべてのお仕事を休ませていただいてる間でしたので 申し訳ないですがいけません、本当にすみません と謝っておりました。 今までの経緯としましては、 １月に店長が変わり、お店のシステムなども変わってきていて人件費削減などと言われ フリーターである私は、１月まで週５日程度（実働３０時間以上）入っていたシフトが 今では週６で提出しても削られ、よくて週１、２（実働１０時間程度）まで減らされておりました。 当方掛け持ちしておりまして、もうひとつの仕事先とあわせて、 週５，６（実働５０時間程度）を目標に働いておりましたので ここ２ヶ月程度の収入の減りは酷く、働く気が失せていく一方でした。 掛け持ちを始めたのは昨年８月で、これも閑散期である５，６月のシフトの削られ方が酷かったことに起因いたします。 重ねて、あまり店長との折り合いもうまくつかずの３ヶ月でだったのもあったのだろうと思いますし、 正直店長のやり方にはついていけず、辞めたいと気持ちが募っておりまして 「辞めさせてください」と言ってはいませんでしたが、 いつ言おうかな、と考えておりました。 感情論になりますが、 スタッフ同士で職場に食事に行くぐらいには店が好きでした。 なので、 このような形で、顔も合わせられないような辞め方がすごく悔しく、 どうにか店長とも和解できないかな、と考えております。 ほかのスタッフにも弁解したいです。 先週に引き続き、短いスパンでの無断欠勤で、 もう何年も飲食店でアルバイトしてきた身としては 解雇になっても間違いなく、自業自得だと認識しております。 ですが、せめて「３月いっぱいで、辞めてもらう」などという少しの猶予ももらえなかったことが すごく悔しいのです。 どうにか、店長・ほかのスタッフ に弁解できませんでしょうか。 即日解雇 という形はあまりにも酷くはないか、という話につながるかと思いますが どなたかご教授願えたら、と思います。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 社員を解雇したいのですが。
社員の解雇を考えています。遅刻、無断欠勤、職務怠慢、早退など、枚挙に暇が無いのですが、懲戒解雇するほどではないにしても、自分から退職してもらいたいのですが、なにか、よい手立ては無いでしょうか。ご教示下さい。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 解雇
辞めてくれないかという「ニュアンス」のことを切り出され、 私ももう疲れていましたので、 「わかりました。」と言ってしまいました。 （なぜ疲れていたかというと月労働300～400時間が続いているからです。サービス残業です。） 「もっと会社のリスクがあるときに辞められたら困る。」 というのは聞き出しました。 （散々こき使って私の立場が強くなるのを恐れ辞めてもらうという考え方がとても気に食わず、今になってハラワタ煮えくり返っています。） 今日は帰っていいと言われましたので、直後に帰りました。 退職届等はまだ提出していませんし、 本日の話ですので、無断欠勤として扱われるような休み方はしていません。 不当解雇として、戦えますか？ 会ってもくれないことも想定されますし、出勤時間の記録も敵が握っています。 会社都合退職扱い、サービス残業代、解雇予告手当、退職金と勝ち取りたいのですが、 可能でしょうか？ またどういう言い回しで戦えばいいのか。 どういう書面を残させたほうがいいのか。 等もご教示いただければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
