midori-life の回答履歴

私の所属していた部活が創立して１０周年を迎えます。 それに伴い記念パーティーをやりたいと考えています。 私は大学を卒業して3年目になるOBです。 創立した先輩や現役の後輩たちもやりたいといっております。 そこで、私は時間も作り易く、こういった企画が好きなのでやりたいと考えています。 もちろん、現役の後輩等時間のありそうな人も集めるつもりです。 そこで相談＆アイデアが欲しく質問させて頂きました。 まず、こういった創立記念パーティーなどの企画ははじめてです。 学生時代、学部のイベントや文化祭、卒業式に行われた謝恩会などを委員長として 企画したことはあります。 今、悩んでいるのは １、開催場所 ２、開催日時 ３．予算 です。 大学は神奈川県にあります。（詳しくは特定を防ぐため、伏せさせて頂きます。） OBOGは全国に散っている人もいますが、東京に住んでいる人が多いと思います。 なので、開催場所の候補としては、 東京駅、新宿駅、渋谷駅あたりのホテルを考えています。 地方から来る人を考えるとやはりこのあたりが交通の便が良いとは考えています。 あとは、大学の近くというのも考えました。 久しぶりに懐かしの場所の近くも悪くないかなとも考えました。（新宿から40分ぐらいの場所です。） また、大学の近くには謝恩会でお世話になったホテルがあり、会場の予算、使いやすさ的には やりやすいかなというのもあります。 また、日にちですが、行うのは来年度ですが、 時期的にはいつごろが集まりやすいのでしょうか。 学生はどうにかなるとして、OBOGの人たちは様々な業種がいます。 なので、なるべく多くの人が来れそうな時期はいつでしょうか。 サービス業の人も多く、繁忙期には休みは取りづらいのかなと思います。 全員の全員来れるとは思っていませんが、なるべく多くの人に参加してほしいと思っています。 曜日的にはやはり週末かなとは思っています。 私的には土曜日開催で次の日休みの方がいいかなと考えます。（土日休日の人の考えですが、、、シフトで働いてる人はそうはいかないとは思いますが。） 予算としては、どのくらいでしょうか。 現役の学生達は少なく、社会人のOBOGが多くが出すようにはしようと思っています。 場所や企画内容、食事などでかなり変わってくるとは思いますが、 こういった催し物の会費の相場はいくらぐらいでしょうか。 社会人10,000円、学生5,000円とかでしょうか。 人数的には50～70人ぐらいかなと思います。（まだ人数は全然わかりませんが。） また、パーティー中、行う企画としては何があるでしょうか。 わたしが考えていて、やりたいのは ・10周年の思い出スライドショー ・各代、代表あいさつ ・ビンゴ（予算にもよりますが。） ・有志、だしもの ・写真撮影 ・立食（企画ではないですが、お酒とごはんは必要ですよね。(笑)） このほかに、やったほうがいい事や、こういったパーティーでよく行われる企画など、 アイデアがありましたら教えてください。 とにかく、初めてでなかなかイメージも湧きません。 よいアイデアなどありましたら、教えてください！！ よろしくお願いいたします。

私は38歳の女です。 アコースティックギターを習っていたことがあります。 2箇所で合計4年ぐらいです。 今は求職中で、お金がなくて、また習いたいと思っていますが行けません。 自分で練習しようと思うのですが、何をしたらいいかわかりません。 ネットで好きな歌を検索して弾いてみるのですが、わからないコードが出てくるとすぐに止めてしまいます。 以前、音楽サークルで一度だけバンドを組んでライブをしたことがあります。 そのときは、他のベテランの方もおられたので、アコギは軽くでした。 ボーカルを1曲したのですが、そのときは初めての経験だったので、バンドボーカルの本を買ってきて、付属のCDで基礎練習を毎回して、その後バンドの歌を練習していました。 スタジオに行って、毎回録音をしていました。 バンドをまたしたいという気持ちもあって、エレキギターにも興味があります。 ほとんどのバンドをされてる男性の方は、自分で練習されていると思います。 やっぱり気持ちがあれば、自分で練習するものですよね。 甘いかもしれませんが、何か提案がございましたらよろしくお願いいたします。 毎日仕事が決まらずゆううつですが、音楽を聴いたり、ギターを弾いている姿を見ると なんともいえない気持ちになります。

認可保育園に子供2人が在園しています。 現在正社員で働いていますが、在宅で仕事をすることになった場合、個人事業主となれば保育園は退園せずにすむのでしょうか？

セキセイインコさんの糞について。 セキセイインコさんを一羽飼っています。 三月にお迎えして、少しずつ仲良くなってきました。 一緒に遊んでいるときに、肩に乗ってきたり、顔に近づいて覗き込んできたり。 愛らしくていつまでも触れ合っていたいのですが、セキセイインコさんは、いきなり糞をします。。 お風呂に入る前とかなら、服が汚れても全然構わないのですが、ミルクのみ人形のように糞をするので、困ったことがある人はどういう対策をしているのか知りたいです。 ブワッと羽を膨らませたと思ったらすぐにぽとっとしてるので、いつするのかヒヤヒヤしてしまいます。 セキセイインコさんを飼ったことのある人で、放鳥している際の糞の対策について、教えてください！

10名以下の企業に勤めており、中堅社員です。 退職を決意し、同業他社より内定を確保しました。 しかし、偶然に現職の会社が、M&A（買収）されることを知ってしまいました。 （完全に情報漏えいです。） 恐らく、このままの計画で行くと、 (1)退職届提出、退職交渉開始　 (2)→数日後にM&A締結 (3)→1週間後にM&Aを社員へ発表　 (4)→その2週間後に取引先に通知 (5)→更にその数週間後に取引先等に私の退職通知 というスケジュールになりそうです。 10名以下の小規模企業において、M&A合意~締結期間、及び締結直後の従業員数の変更はM&Aにどの程度影響をもたらすでしょうか？ 卸業にて、不動産などの資産や資本金が潤沢な訳ではありません。また、代表者に後継者もいません。きれいごとを言えば社員が財産かと思います。。 退職意思は自由ではありますが、 もしM&Aの締結に影響があれば、退職交渉が非常に難航すると思います。 詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂けますでしょうか。 尚、内定先には絶対に裏返らないで欲しい旨を念押しし、オファーレターを発行してもらい、サインする予定でいます。 まだサインをしていないので、情報収集をして軌道修正・計画を立てていきたいとおもいます。 どうぞ宜しくお願い申し上げます。

20代後半女性です。 高校時代の先輩が、私の嫁ぎ先の地方へ 遊びに来ることになりました。 高校時代は部活でお世話になった先輩なのですが、当時は私がかなりの人見知りだったので、普通に会話する程度で、 特別仲良く遊んでいたりするような関係ではありませんでした。 しかし、進学のため上京し就職も東京で、働き始めて少しした頃、先輩が近くに住んでいることがわかり、2、3回ほど一緒にご飯に行きました。大学、社会人を経て私もだいぶ社交的になったので（笑）高校時代よりも打ち解けることができました(^-^) 今回は、先輩が急な休みができたようで、思い立って一人旅しようと思ったみたいです。 そこで、知り合いのいる所へ、ということのようです。 あまり時間が取れないので、少し一緒に観光して、夕飯を食べる予定です。 とても優しく、気遣いのできる方なので、 来てくれるのはとても嬉しいです(^-^) それに、こうやって地方へ嫁いだ私の元へ遊びに来てくれる人って、口先では今度行くよ！なんて言う人はたくさんいますが、実際来てくれる人はなかなかいないので、それもまた嬉しく思っています。 せっかく来てくれるし、夕飯くらいご馳走しようかと考えているんですが、後輩から奢られるって、どうなのかな？と思ってしまいました。 先輩は2つ年上ですが、仮に友達と同じくらいに仲が良ければ、遠慮しないで！と堂々と奢ることもできると思いますが、 そういう間柄まではいかないので、逆に先輩に気を遣わせてしまうかな…とも思っています。 ご馳走したい気持ちはあるけど、悩んでいます。どうするのがいいと思いますか？

取引先に請負専門（自社製品がなく、取引先から仕事をもらって仕事をする）会社があります。 こういう会社は正直将来が不安で厳しい所なのかなと思いますが、たくさんあるのでしょうか？ また、珍しいことなのでしょうか？

子供の頃、皆さんが思ってた、思い描いてた大人にはなれましたか？

大学生活が全然楽しくなくて、それでいて留年した人が自分の行いを反省してその後努力すれば大学生活を改善できますか？

食料品とか買うと容器たまると思いますけど どのように再利用していますか、自分は ゴミの仕分けに使っています 宜しくお願いします。

あと15日でパートを辞めることが決まっています。 しかし、それが決まって休みを挟んでの1日目で、即日退社したくなるような怒りを覚える出来事がありました。 背景として、入社1日目にレジの研修のみで投入され、店のマネジメントが全くなくその後のフォローも恐縮しながら聞くか分からないまま怒られるくらいしか選択しがないため、入社2週目には辞めようかと一度すでに思っていました。 ただ、そのときは私も知らないことが多かったので、我慢しなければと踏み留まりこの日まで来ました。 しかし、「さああと15日でスッキリするぞ」と気持ちをリセットした状態で、何かを分かっていること前提で憤慨する副店長や、すでにいないかのように私を扱っている店長に、どうしても怒りが消えなくなりました。 この状態で明日以降も仕事をすることは、妥当なのでしょうか？ 確かに辞めるときに多少の摩擦があるのは仕方がないことだと覚悟していましたので、堪えるべきが一般常識なら私もそれに準じようと思っています。 しかし、これらの問題状態は退職が決まっているからというよりも、もっと常習化したものが根底にあり、それらに対して「所詮パートなのにそこまで我慢しないといけないのか」と同時に思っています。 妥当なラインはどこなのでしょうか？ 私の堪え性がないということなのでしょうか？ ※ 店にマネジメントがない理由ははっきりしていて、店の売上が低くギリギリで運営するしかなく、店長・副店長も前線に出ているため、全体俯瞰をする人がおらず、またイレギュラーに備えることもできないからです。おそらくマニュアルがないのも方針ではなく、その時間を作れないからです。 ※ 私が入社前の面接をしている最中に、私が応募したネットの求人広告が消えたので、リスク管理という考えそのものがない店舗のようです。 ※ 気のいい方もいるのでその方には感謝していますが、私は出社した日で1日通して快く働けた日は1日もありません。たいてい何か不快なことが、お客様由来ではなく、店側で発生しています。私の中で非常に印象が悪いので、余計、怒りが収まらないのは自覚しています。 ※ もともとの退社理由はいちおう転職です。ただ転職は予定より早めて考え始め、その理由は上記のような店舗のためウンザリしたからです。

気になる男性からお菓子を頂きました。そんなに堅苦しい感じじゃなく、甘いのすき？よかったら。みたいな感じです。 こちらとしてもお礼をしたいのですが、同じくお菓子を差し上げるのはどうなのでしょうか。 あちらに好意がない場合、思いかな、、。 以前のデートの時もくるまを出してもらったり、お茶などご馳走になってます。

面接でも聞かれることがある質問なんですが、私はいつも読書か音楽鑑賞と答えるのですが…近頃べつの趣味が欲しいと思うようになりました！ そこで質問です！ 皆さんの趣味はなんですか？ 読書、音楽鑑賞以外でお願いします！

残業時間に、急に緊急の仕事が入り、次長と課長と平社員の私で分担して作業することになりました。 一区切りついたところで仕上げを課長が引き取ると申し出てくれました。 そこで次長が私に「じゃあお前はもう（帰って）いいよ」と言ったので「分かりました」と返したら、流石に冗談混じりとは思いますが笑いながら私の椅子を蹴って「お前そういうときは嘘でも、大丈夫ですか何か手伝いましょうか、とか言えよ。即答しやがったな」と言われました。 このことについてどう思いますか？ その通りなのでしょうか？ それが社会のルールですか？ ご意見お待ちしております。

新入社員です 新任の支社長を囲んだ飲み会に出席することになりました。 そこでどういう働きをすればいいか全くわかりません… こうすればいい、こういう事をしてほしいなどありましたら教えてください

こんばんは早速ですが質問します。 今年の3月に勤めていた会社を辞め先月の終わり頃から、新しい会社で勤め始めました。 業種は以前と同じ製造業です。 現在プレス機のオペレーターをしていますが、そのプレス機の安全装置が切られています。 面接を受けたときに工場見学をさせてもらったのですが、その時は安全装置がついていて全自動のプレス機でした。 しかし入社して配置されたのは全自動のプレス機ではなく手動で動かすプレス機で安全装置を切って作業しています。これは危険だと思い、職場の上司に「安全装置をつけないとダメなんじゃないんですか？」と聞くと、「安全装置をつけたら生産が間に合わない」と言われ呆然となりました。 その後は最大限の注意をし作業していましたがやはり恐怖からかスピードが遅くなってしまい怒られてしまいました。 この会社は辞めるべきかもしれないと思っていますがまた無職になってしまうことと保険にもう加入しているので職歴に傷がつくことがネックで迷ってしまいます。正社員で働けるので続けるべきか、辞めるべきかアドバイスをいただけたらと思います。よろしくお願いします。

こんにちは、タイトルの件でご質問があります。 納期の特例で源泉所得税を納めている法人です。 先日源泉所得税を支払ったのですが、外交員報酬の源泉所得税を天引きしていたのに、その分だけ納付していませんでした。 この場合は、支払っていない源泉所得税分だけの納付書を再度記入して、納付すればよいのでしょうか？教えてください。

6／13頃1回目の面談で着手金一部を払っているのに 2回目の面談はあったものの 3週間着手してくれません 電話しても事務員対応折り返し電話も1週間ありません どうすればイライラします

職場の後輩君達に、注意ができません。 頭では、彼らのために言った方がいいと分かっています。 でも、相手の顔色を伺いすぎて、うるさい女って思われたらとか、嫌われたらとか、結局自分が傷つくのが怖くて何も言えません。 後輩君たちそれぞれに合わせて、冗談交じりに注意できるほど器用な性格ではないし。 注意できずに、イライラを勝手に自分に溜め込んで、彼らが嫌いになった結果、気楽に話せる関係ではなくなり、さらに注意できなくなり…。 悪循環に陥っております。 それでも仕事だからと割りきって頑張れる力も湧いてこないし。 頑張るから、見ててくれる、支えてくれる人が欲しい。 と思うのは、メンタル弱いですか？ 甘えですか？

職務履歴書の書き方ですが 工場で働いていてカメラの製造をしています 職務履歴書にかける情報がそれしかありませんこれだけでも大丈夫ですかね まだ在職中なので現在に至ると書きますが年も書いて現在に至るか 年を書かずに現在に至るかどちらですか？ 履歴書の場合もどちらですか