就職・転職・働き方

内定後の前職の在籍確認は一般的に行われていますか？ 正社員として内定を頂いているのですが、前職アルバイトに確認の連絡はいきますでしょうか？ されて困るわけではないのですが、情けない話ストーカー被害を受けており、前職に在籍確認を偽って電話をかけてくる男性がおり、前職場に相談して在籍確認の連絡がきても答えないでくださいとお願いしました。 この件もあり、別の理由もあったりで退職したのですが、次働く会社が在籍確認をした時に記録がないだったり応じなかったりして疑われて内定取り消しにならないか不安です。 在籍確認など気にしてなかったのですが色々調べてるとする会社もあると記載が多々あったり入社手続きでweb登録で前職入力があり、もしかして確認するのかなと不安に思いました。。

内定を頂いている会社があるのですが、前職に在籍確認(本当に在籍していたか、いつまで在籍していたか)はおこなわれるのでしょうか。 前職がアルバイトなのですが、あまりいい辞め方をしていないのと出勤もそんなにしていなかったり前職の方に良い風に思われていないと思うので偽りを述べられたりしないか不安です

シフトでは明日仕事になってるのに時間とかの連絡もらえずですこんなことありえる？ なんか入るとこ入るとこパワハラがあったりとかまともにシフトが送られてこないとかなのですが、俺は仕事するなてことだと言うことなのですかね？ なんかどの会社入っても結局こうなるし 今の会社はグループ会社で某有名バスケチームのスポンサーとかしてるからまともやと信じたけどちゃんと会社のこと調べて面接受けろてことでしょうか？

大学を卒業し、社会人を１０年程度、していましたが 科目等履修生をしていたことがあります。 （卒業大学とは関係なし） 履歴書では、学歴欄、資格欄などどこのカテゴリーに記載したら いいでしょうか。

転職先に提出する身上書(入社時用)についてなのですが、初めて書くのでわからないのですがこれは何のために提出するのですか？？ 記載内容は履歴書に書いた内容や家族構成、現住所の略図、特技や資格、趣味、運動などです。 何か調べられたり、前職に連絡されたりするんじゃないかと不安です。 転職先の会社はウェディングや飲食などのサービス業の会社なのですが、こういう書類は身辺調査などに使用されるのでしょうか

新しい職場で雇用保険の手続きをする際、 今までの職歴は全て知られてしまうのですか？

タイミーについて タイミーの質問です。 仕事の直前キャンセルがあったとき私に連絡がくるようにしている企業がたくさんあります コンビニです 例えばすでに外出していて普段のスタイルがクロックスサンダルに靴下なし、というスタイルのため、例えばその格好でもそのコンビニに間に合い、勤務可能な場合、責任者に伝えてそのまま勤務可能でしょうか。または帰宅させられるでしょうか コンビニ経験そのものは問題なくあります

前職が1年半ほど働いていたのですが アルバイトで週に2日4時間ほどしか働いておらず、雇用保険、社会保険どちらも加入していなかったのですが転職先に怪しまれますでしょうか… 飲食店だったのですがあまり忙しくなく、シフト削られてばかりでほとんど身内がやってる仕事や親戚の家庭教師などして小遣い稼ぎをしてました。休み希望を出して働かない月もありました。 内定を頂いた転職先に前職の雇用保険被保険証の提出を求められたのですが、前職が未加入のためそれを伝えると前々職のものがあればそれで大丈夫ですよと言われたのでこれは気にしなくて大丈夫かなと思うのですが、最近は前職調査が行われると色々なサイトで書かれていて、前職に連絡がいく事がすごく不安です。 もし前職に連絡がいって、シフト飾られてたりしてたので転職先に自分の悪いイメージを伝えられたりしないかが怖いです。。 聞きたいことをまとめると、 ・勤務期間が長いのに雇用保険等に加入していないことは怪しまれるか ・内定後に前職調査、前職に連絡をいれることはあるのか ・前職調査がおこなわれた際悪いイメージが伝わってしまうと採用取り消しになるのか

何故か知りませんが、指定の場所で靴を買ってくれと言われて、しかもバイトする人間の負担なのですか？(会社の経費扱いでもないのですか？) 調べたら過去には全身(ベルト指定とか)で一万円ぐらい負担している質問もあったので、自分の場合靴だけで済みましたが、なんだか変だなと感じますが。

小説家になるのに保証人って必要ですか？現役の方できればお願いします

キングオブタイムというアプリを使ってる方いますか？？ 4月から入社する会社でアプリを使って入社手続きをするみたいなのですが、前職の入力欄があり、最後の方はあまり出勤していなかったので退職日が曖昧で困っています。 離職票をもらってなかったのでもらって確認しようと思ったのですが、このアプリでの提出期限が本日で間に合いませんでした… 11月に退職したのは分かってるので末に退職したと入力するつもりなのですが日にちが間違っていた場合解雇になったり詐称扱いされますでしょうか。まず前職に問い合わせたりされるのでしょうか。

至急回答お願いします。 本日、社長面接1回で採否が決まる面接を受けます。 その際、社長と話す時に、社長へ向けて話しかける時は、呼称は「◯◯社長」か「◯◯社長様」と呼ぶのか、どちらが良いのでしょうか？ 様を付けるかつけないか？ アドバイスのほどよろしくお願い申し上げます。

入社手続きに必要な書類で身上書というものを初めて提出を求められたのですが、何のためなのでしょうか。面接の際に履歴書・職務経歴書は提出しています。入社時用と書かれていたのですが色々調べられたり何かに使われたりするのでしょうか。 記載した内容は履歴書で書いた内容、家族構成、特技、趣味等です。 プロフィールみたいなものなのでしょうか

本当に情けない話なのですが、職歴を詐称してしまいました。働いてすぐに辞めてしまった会社の在職期間を延ばして記載し内定を頂いてしまいました。 最低な人間で絶対やってはいけない事なのは分かっているのですが、できればバレたくありません。最低ですが。。 バレてしまった場合内定取り消しになるのは仕方ない事ですし自分の責任だと思ってます。 最低なのは分かっていますが質問させてください。 ・前職は2022年6月〜11月までアルバイトで勤務→週1〜2日5〜6時間勤務だったので雇用保険、社会保険は入ってません。 ・履歴書には2022年6月〜2023年6月アルバイト と一年間勤務した事にして記載してしまいました。 ・2024年4月1日から新しく入社で、その間の空白期間はタイミーやシェアフルで単発で勤務していました。(面接時に伝え済みです) ・転職先の管理部の方に今年に入ってどこかで働きましたか？と聞かれ、実際働いていなかったので働いていませんと答えるとじゃあ源泉は出さなくて大丈夫ですと言われました。 ・また、雇用保険証明書の提出の際に、前職が雇用保険加入していなかったので証明書が無く、前々職の証明書でも大丈夫か聞いたところ、番号は変わらないので前々職の物で大丈夫ですと言われました。 卒業証明書の提出が必須だったり、今まで働いてきたとこではそういった物の提出がなかったので 徹底的に調査したりするのかなと考えてしまい自分の責任ですが不安です。 長々と申し訳ないのですが、上記を踏まえた点でばれる要素があれば教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。

内定を頂き内定通知書を頂いたのですが添付画像のような項目はどこの会社でも記載されてますか？？ あと短期間での勤務など履歴書に書いておらず、調べられて解雇にならないか不安なのですが内定後に調べられたりしますか…？？

至急回答お願いします。 明日面接を受けます。 そこで、面接官より「今の政治経済についてどう思うか？」と質問された時の返答を考えてください。 よろしくお願い申し上げます。

失業保険の申請について詳しい方宜しくお願いします。 この度、中小企業(10人程度)から退職することになりました。 【質問の要点】 12月に家族(親)が転び怪我(上腕骨骨折)をして、家事を代行するために3月末で退職することに致しました。 骨折が良くなり次第、再度違う会社に就職するつもりですが、その間の金銭面が不安です。 現在はリハビリのため、週に１～２回病院に通院(付き添い)しています。 ●その場合、私は【特定理由離職者】になり得るのでしょうか？ 私の状況 ・12月に親が骨折してから2月中旬まで勤務し、その後3月末まで有給休暇を消化 ・退職前の事業主(社長及び常務等)には日常会話程度に親が骨折して家事を代行していることを伝えた。しかし日常会話程度で伝えてあるため、会社から特別な処置等は受けていません。 ・自己都合退職(会社には親の怪我による退職と伝えていない。あくまで一身上の都合) ・親の診断書は病院に言えば…おそらくもらえる？？かもしれません。 ・4月に会社からくる離職票の到着待ちです。 ・私は就職活動をし、出来るだけ早く就職したいと考えています。 ・初めての退職のため、不安でいっぱいなのが現状です。 離職票が届きハローワークに行こうと思うのですが、理由を聞かれると思います。 説明すれば【特定理由離職者】に該当しますでしょうか？ 宜しくお願い致します。

派遣会社に3月末で契約が終了すると言われて就職活動を開始しました。3/27に派遣会社の営業担当から連絡があり「先方（派遣先）の意向で、4月末まで契約を延長できないかと来た。可能か？」と打診がありました。選考中の案件は複数あったものの4月以降はまだ決まっていなかったので、可能と返事して日にちも迫っていたので複数あった選考中の案件を4月就業するからと全て断りました。 その後、その営業担当の上司から電話があり、「やはり先方の意向が変わり、3月末で契約終了とのことになった。申し訳ない」と連絡が入りました。 こちらは4月1ヶ月就業延長とのことで、進行中の就業案件を全て断っている旨を伝え、補填を求めましたが「3月末で契約終了なので補填はできない。そもそも契約もしていないのに勝手に断ったそちらが悪い」というようなことを言われました。 確かに契約書が作成されていないのに営業担当の口約束で進行している選考を断ってしまったのは不束だったと思いますが、そもそも決まってもない話でまだ不確定なのだが、という説明もなく4月就業を促してきたことに対して何らかの損害賠償は請求できないのでしょうか？ こちらは1ヶ月就職活動をして時間も労力も掛かっていますし、就業できた場合の対価も失っている状況です。 よろしくお願いいたします。

株式投資と不動産投資以外で会社が副業禁止にしていても やっていい 収入を得る方法は何がありますか？ 教えて下さいよろしくおねがいします。 ( ﾟДﾟ)y─┛~~

デジタルコンテンツをインターネット上で自作サイトを作って中国の方へ向けて販売したとします。税金関係は日本に既存する形で良いのですか？