就職・転職・働き方

内定もらった企業に4月から働くのですが、給料の事を話し合うとの話が、いつのまにか試用期間が終わってから、その時に金額を提示すると言われました。そして試用期間中はこの金額でと言われました。 そこで質問なんですけど、これって紹介予定派遣みたいな感覚に感じですか？ 試用期間が終わって双方合意で本採用ってやつですよね？

私の会社の始業時間は9：00からなのですが 私は8：45頃に出社をしています。 9時から業務を始められるように 自分の意思で8：45に出社してるから これは別にいいのですが その際、電車遅延や体調不良の電話が代表電話にかかってきます。 それを取るように言われるのですが 業務は9時からなのに なぜ9時前から仕事をしなければいけないのでしょうか？ ちなみに私は正社員ではないです。 遅延の連絡を受けたり休みの連絡を受けたりするのは 仕事とはみなされないのでしょうか？

ごみを扱う仕事（例えばゴミ処理場での作業）では、凄い臭いがすると思いますが、臭いには慣れるものですか？ また臭いは体や髪や衣服その他につきますか？ そういう仕事（ゴミ処理場での作業）に興味があるのですが、何か大変なことはありますか？ 臭い自体に関しては、絶対に嫌ということはありません。 臭いが嫌だからやりたくないというよりは、最初に知っておきたいというぐらいです。 例えば仮に、体に臭いがついて洗っても取れないとか、仕事帰りに店に寄ると嫌な顔をされるとかがあっても、それはそれでしょうがないと思っています。 上記のように思っている訳ではないので、ゴミ処理場での作業をしている人で気分を害された方がいたら申し訳ありません。例えばどういう感じなのか知りたいだけで、上記のレベルでも興味があるということです。 よろしくお願いします。

ウチの近所には色々な個人商店が有りますが、以下のような店が有ります。また、商売屋ではないけど、自分的には「普通じゃない」と思う人がいます。 私的には彼らが非常識だと思うのですが、どうなんでしょうか？自転車屋さんは単にプロ意識が低い、物覚えが悪いだけだと思いますが… ●製麺所内で小型犬を飼育→不衛生だろ？ ●クリーニングと宅急便取次店なのに、店内で平気で喫煙するクリーニング店→自分が知らずに預けようとした時に気づいたので指摘したら「嫌ならやめたら？」と言った店主お婆さん ●１３００００円位する自転車およびパーツを買った客を１年もたっていないのに覚えていない自転車屋→５年１０年前にほんの１時間来店しただけの美容院や化粧品カウンターの美容部員さんでさえしっかり覚えてくれている事がある化粧品に関しては何も買っていません。この自転車屋のご主人に「これだけ高い自転車を買って、覚えられませんか？」と尋ねたら「おじさんバカだからお客さんの顔覚えられないんだわ」といった。一応丁寧で腰が低いけどちょっとどうかと… ●自店の従業員に精神疾患があると知ったら「精神病患者は雇いたくない」と言って解雇した新聞店→業務に支障が出てないなら不当解雇だし、言い方があるだろ？ ●面接の時丁寧な対応だったのに、こちらが子なしだと知った途端手のひらを返した態度で「子供のいない人が何しに応募してきたの！？子供がいない人に任せて何か問題があったら困る」といった保育園長→有資格者でも新聞沙汰の虐待やってますが？ ●よその店で買ったクーラーの調子が悪いので近所の個人の電気店見てもらったら、ガスが抜けていることが判明。そして「うちでガス交換するなら、工賃無料でやらせてもらいます」と言われたが、10月だったので来シーズ頼もうと思って、翌年６月にこの店に再度電話で「工賃無料と聞いてたので、お願いします。」と言ったら 店主夫人「はぁ～！？何言ってんの（タメ口）常識的に考えて、半年以上もたってそんな無料の事を持ち出すなんて有りえませんね。そんなことを言うお客さんあんただけですよ（怒）！？」 私「『常識』ってなんですかねえ？客に向かってその態度は何？何年もたってるならまだしも、クーラーなんて冬場使わないんだから、来シーズンまで見送って何が悪いの？１０月に交換して次の夏に使ってまた何か不具合が発生したらもったいないから、使う直前に頼もうと思った。こちらもその旨言わなかったかもしれないけど、無料の有効期限も言われていないし、自分たちの感覚だけでそんな言い方されて不愉快です！そちらがそういうなら、こっちだってそんな横柄な態度を取る店初めてですわ」 …と言ってる途中で電話ガチャギリ。頭来てかけなおしたら何度でもガチャギリされ、さらに話し中にされたので、何時間か後にかけなおして続きを言ったら渋々対応し、一応来てくれることに。そして、一応店員が渋々来てくれたが、「ガスの種類が変わったのでできません」と見もせずに言われて「メーカーに直接電話して下さい」だった。で、結局メーカーに電話したら快諾して工賃どころかガスも無料だった。 →もしいうなら従業員「もしウチでガス交換されるなら、工賃は無料にさせていただきますが、どうされますか？もし今すぐやらないのでしたら、無料の有効期限は何月末までで、それ以降は有料となりますので、お早めにお願いします。」といい、 店主夫人「申し訳ございません。従業員のご説明不足があったようですが、工賃無料の有効期限は〇か月以内とさせていただいております。こちらのミスですが、何せ個人商店ですので無料にさせていただくと利益が出ませんので、メーカーさんに直接お問い合わせいただいた方が恐らくお互いに良いのではないかと思います。お電話どうもありがとうございました。」 だと思う。 ●「過去１０回以上交通事故の経験がある」と平然と自慢げに言う５０代前半独身女性。突然キレだすし、ゴミを不法投棄しても何とも思わない。教師。屁理屈ばかり言う。 →先日も車を廃車にする事故をしたと豪語していた。それだけ頻繁に事故を起こす人はめったにいないし、いたとしても恥ずかしくて黙ってる。私自身もこの人が一時停止無視して飛び出してきたところを危うく跳ねそうになった事もある。

ハローワークにて、派遣のお仕事を見つけました。 しかし、条件の欄に、２８業務外、３か月更新、抵触日：就業開始日から3年と かかれておりました。 電話をとることもなく、ゴミだし、お茶だし、コピー、製本一切無いそうです。 （ＯＡ操作のみ） 他のお仕事の案件を見ても、全て、その派遣会社は、抵触日3年とかかれておりました。 派遣先は、専門業務だけを求めていても、派遣元が3年の設定をする場合があるのでしょうか。

経理を目指して転職活動している20代男性です。 経理の実務は未経験なのですが前職を退職してから職業訓練校にて 半年間勉強しました。 訓練学校を卒業してから転職活動を約一年になります。 転職活動しながら簿記3級を取得し２級は現在勉強中です。 書類審査を通過し面接まではいけるのですがいつもそこで落ちてしまっています。 どうすれば面接を通過できるのでしょうか。どういう方を求められるのでしょうか？ 大人しめのほうがいいのか元気にした方がいいのかわからないです。 どなたかアドバイスをいただけませんでしょうか。

今年の春から給食員の正社員になります。 給食員になる前に知っておくべき知識 それか、やっておくべきことはありますか？

承諾書提出後の採用辞退についてです。 国立大学病院の非常勤で採用されました。この部署を仮に部署Aとします。面接を受けたその場で採用のお返事を頂き、承諾書にサインしました。 後日同じ病院内の部署Bから面接の連絡がきて、面接後採用のお返事頂きました。 第一志望がBだったため、部署Aに 採用辞退の連絡をしたところ、 「面接の際他も受けるなんて聞いてない。これは契約不履行だ！ こんなことは初めて。辞退はできないから出勤予定日に出勤するように！電話ではなく来院して話聞きます。」 と言われました。 下記について皆様のご意見お聞かせください>< ・部署Aの採用時には、Bから面接の連絡もまだなかったこと、また他を受けてますかとの質問もされなかったため他を受ける可能性があると言わなかったのは違反なのか。 ・来院する際辞退届を持っていけば提出した承諾書を辞退できるか。 また、話し合いでは辞退のお詫びと 他の部署で働きたいことは伝えますが、どの部署かは聞かれても部署名は控えさせて頂きますと答えなくても大丈夫でしょうか。 ・契約不履行ということなら、賠償金が発生するのでしょうか。 正直こんなにモメると思っていなかったのでどうしたらいいか分かりません。 皆様のお力添え何卒よろしくお願い致します><

自分はとあるプラント工場のメンテナンス設備を担当しております。 先日こんな事象がありました。 大電力を流して試験をする制御盤がダウンしました。 途中で電流が流れなくなってしまったのです。 ベテランの設備担当が居て、中堅の設備担当が居ます。 自分は設備担当になってるものの、まだまだ若輩者でして。 あれよこれやと激論を交わしたり、図面を凝視して2日間が過ぎていきました。 メーカーを呼んでも解決にならずお手上げ状態。 3日目に入り別の部署の若手が来て軽くテスタで計り「ヒューズですね」と発言。 （因みにその日はベテランは休みでした） 本当にヒューズでして、予備品と交換したらあっさり復旧。 実は自分は一等先に電気が来てないのではヒューズではないですか？と 発言したのを思い出しました。 その時はこの高電圧対応のヒューズが切れるわけない！や 切れているんであれば何らかの黄色のサインが出るはず（そうなのですか？）だ！で 全然譲らなかったのを覚えてます。先入観ってのは怖いものですね。 因みにサインは小さいボッチが飛び出ていました。黄色いサインは出ておらず。 自分もまだ設備素人な故、強く言えない部分もあります。 その時もヒューズではないですか？と言い、反対されてもテスタで計るべきだったと悔やまれます。 あまりの迫力に飲まれてしまったのでしょう。 今後その人も先入観にとらわれず自分の様な意見を取り入れてくれればいいのですが、それも数ヶ月で忘れてしまう事でしょうｗ そんな中自分の意見をはっきり伝える事が出来、尚且つベテラン様を傷つける事がない 発言の仕方はあるのでしょうか？が質問になります。 長くなり申し訳ありません。状況をわかってもらいたくて・・・

12月まで前職10年勤務会社の雇用保険を三ヶ月需給していました。 そして、二月からまた違う会社に入社しましたが予想と違う職務に疲れはて退職を考えています。 ただ、 次の職業決まるまで生活面で苦しく、この場合失業保険の需給対象になるのかのご質問です。 雇用保険受給者証は先日いただきましたので、入ってはいるみたいです。 教えて下さいませ。 この質問を補足する

今年の3月から町の臨時職員として働いています。 本来、雇用契約は年度内で2回あるらしいです。が、前の人が2月で辞めたのかわかりませんが、3月いっぱいの1ヶ月です(1ヶ月の1人分くらい職員で埋めろよと思わなくもないですが…)。 1ヶ月のお試し期間とも言える間いろいろ評価されて、問題なければ来期の雇用契約もあるかもと言われてますが、もしなかった場合に履歴書に臨時職員として勤務は書かないといけないのでしょうか？

採用する気がないのに求人募集する企業はどういう意味があるんでしょうか？

民事再生法適用後の会社で働くのは、安全でしょうか？ この度、転職先が決まったのですが、 ネットで会社名を検索したところ、民事再生法適用がされた記事があることを知り、ありがたい事に採用の返事をいただいたのですが、不安になり、質問をさせていただきました。 どなたか詳しい方ご教授願います。 給与や待遇などすごく良くて、会社のHPを拝見し、この会社ならと思い、面接に行って、良いお返事をいただいたのです。 事前に検索などしていけば良かったと後悔もしはじめています。 面接に伺った時の会社雰囲気なども良い印象でした。が、私の第六感的なものがやめておけ。と言っています。 民事再生法やその後に起こりうる事態等、また、安心して働けるのかを知りたいので、ご回答どうかよろしくお願いします。

「法務大臣の認証を受けて、労働関係紛争について「かいけつサポート」（当事者と利害関係のない公正中立な第三者が、当事者の間に入り、話し合いによって柔軟な解決を図るサービス）を行っている民間事業者を紹介しています」 とのことですが、 (1)民間事業者とは、どのような会社でしょうか？ (2)どの程度、親身になってくれるのでしょうか？ 宜しくお願いします。

日常使用している商品やサービスの感想を投稿する形の内職業務についてですが、 この仕事でご経験をお持ちの方、又は、ご存知の方、いらっしゃいませんか？ 大変な点など、詳細をお教えいただければ幸いです。

親と就職先のことで揉めています。 私は現在、京都の大学に通っている次三回生です。 この間それとなく就職先は関西にすると言ったら母親に猛反対されました。 私の実家は愛知なので、親は帰ってくるのを前提で大学を外に出してたみたいです。(知らなかった…) 父親に相談しようと連絡をとってみたら父親も帰ってくるのを望んでいるみたいで諦めました。 母親の意見としては、就職して一人暮らしするとお金も貯まらないし、結婚後に苦労するからということでした。 もちろん私の家はそこまで裕福な家ではないので、一人暮らししてもそんなにお金を送れないことは分かっています。 それを分かっていても、やはり家には帰りたくありません。 もともと親とはソリが合わず、たまに帰省しても5日ぐらいが限界で、それ以上いっしょにいるとストレスを感じてしまいます。 親を説得するにはどうすればいいでしょうか… 同じ境遇にあった方、いませんか？ 正直、もう自由にさせてほしいというのが率直な気持ちです。 あまり私のことは気にせず夫婦2人で仲よくやっていってほしいです。

　今、40・50代の方で、20代の時に当時いた企業よりも大きな企業に転職された方に質問します。 　どのような方法で転職先を見つけましたか？。 　今は、ネットで転職サイト登録や紹介会社も幾つもありますが、当時私が知る限りは、月2回発行される雑誌媒体しか手段がありませんでした。あの頃は、あまり転職する人は、まだいなかったかもですし、転職というより脱サラと言う言葉が浸透してましたしね。 　20代の頃、一度だけ考えて、ハローワークに行った事がありますが、来ている人は元サラリーマンと言う印象の方は、まずみかけなく、ファイリングされた紙媒体を大勢の人の中を掻き分けてめくって探すといったものでしたので、満足に見ることができなかった事があります。

現在の職場に付いて何度か質問をさせて頂いています。部長が自社で一番売れている商品を知らなかったり、同じパートさんのタイムカードが2枚あったり、「宅建を一発で取ります。もし不合格だったら、クビにしても良いです。」という誓約書を書かされたり・・・。あり得ないことでしょうか？

こんにちは。 現在公務員を目指している者です。 私は、公務員試験を併願する際に 地元ではない自治体を受けようかと思っています。 そこで、実際に地元ではない地方自治体で働いていらっしゃる方、 または知り合いでそのような方がいらっしゃる方に質問なのですが、 地元ではないからこその悩みですとか、つらさはありますか？ また、どうして地元ではない自治体を希望されましたか？ どうか、回答をお願いいたします。

失礼します。 私はフリーでWeb制作をしているものなのですが 最近納品したWebサイトで不具合がでて資料請求ができず損害賠償を請求されています。 というのも 今回、誓約書や要件定義書もかわさず取引しておりました。 ホームページのリニューアルという事でしたので 完璧に制作したつもりでしたが www付きのドメインがみれなくなっており、そのwww付きのドメインで 色々な広告を出していたらしく４０３エラーになっておりました。 そこでクライアントに広告費は請求します。（２００万くらい）を請求されているのですが 困っております。 この案件に関しては１５万円で制作しました。 私はHPをリニューアルしてくださいといわれただけですが確認不足で全責任があるのでしょうか。 前の担当者がwww付きのものに制限を掛けており 私の所に依頼が来た際は制限を掛けているとは言われていませんでした。 どうしようもなく困っております・・・ 全責任が私にあるのでしょうか・・・