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雇用保険の加入期間と受給資格について教えてください。 私は去年５月に今の職場に転職しました。 今の職場は去年５月から１１月までパートで週平均４０時間勤務し、 １２月から１年更新の契約社員で、以前と同じ週平均４０時間勤務していますが、経営者はパート期間は雇用保険に加入しなくていい、と言って加入していせん。 この場合、遡って加入できますか？ それから、前の職場を辞めた際、職業訓練を受講し失業保険を受給したのですが、この場合、受給期間は去年の５月からになりますか？ どうか教えてください。回答お待ちしています。

過去の質問を見てもわからない点があるので教えてください。 平成18年3月31日に離職し、4月1日から主人の扶養に入ったとします。 現在、出産育児のため雇用保険の受給延長期間中です。 1）まず、この場合の受給延長期間は平成22年3月31日までという認識で 合っていますでしょうか？（最大4年間だったと思うので） 2）受給延長期間中に、一時的に働くことは許されるのでしょうか？ 　（働き始めたとしても出産育児のため、またすぐに失業状態に戻ります。） 働いても良い場合、次の子を出産するまでの間、例えば平成19年10月～半年ほど、 主人の扶養の範囲内でアルバイトをしたとします。 次の子が平成20年8月に産まれたとして、1歳になる平成21年8月ごろから 失業給付を受けながら求職活動をしようと思いますが・・・ 3）雇用保険受給の手続きをするとき、一時的に働いた分の申請は必要でしょうか？ 申請すると、給付が受けられなくなるのでしょうか？ 1）～3）すべてでなくても、わかる部分だけでかまいませんので、教えてください。 よろしくお願いします。

受給期間中に就職が決定し、受給終了後に就業開始する場合でも 就職が決定した時点で受給はストップするのですか？ 再就職手当については残日数はもう過ぎていますので 上記の場合を教えてください。

私は２００３年に退職→入籍→妊娠→出産しました。 失業保険の手続きは妊娠・出産のために受給期間の延長中です。 そろそろ職を探そう（失業保険の給付を受けよう）と思っていますが、わからないことがあり、相談させていただきました。 私は今、主人の扶養家族に入っています。 失業保険の受給中は扶養から外れると聞いたのですが、それは 給付日数の９０日間だけでしょうか？ それとも、給付されるまでの３ヶ月間（待機期間？）も含まれるのですか？ 扶養を外れるということは、住民税と国民健康保険を自分で払うということでよいのでしょうか？ また、失業保険の給付手続きをする際に、主人の会社に 何か届ける必要はありますか？ どうぞよろしくお願いいたします。

失業保険受給自体、初めての事なので質問いたします。 ２年間、派遣社員として働きましたが今年の５月いっぱいで契約を更新せずに退職することになりました。派遣社員と言っても、大手企業の会社でその会社の中に派遣部門というのがあり、その会社の中の色々な部署に派遣されるという意味あいとなりますので、普通の派遣会社と異なり他の派遣先を探すという事はできません。 自ら、退職を選んだわけですが、会社に聞いたところ離職票に書かれる離職理由は「期間満了による会社都合」になるそうです。 この場合は、待機期間なくすぐに受給できるのでしょうか？ 最近は失業保険受給も厳しくなり、「期間満了による会社都合」待機期間を設定される場合もあると友人から聞きましたが、どうなのでしょうか？とても気になります。 よろしくお願い致します。

２００４年２月２６日に約２年間勤めていた会社を自己都合により退職しました一般被保険者です。 ３月上旬には離職票が手元に届いておりましたが、また１年以内には仕事を見つけて働こうと思っていたため、ハローワークには何も手続きに行かず、就職活動をしていました。 ずっと仕事が見つからないまま過ぎた１２月下旬、病気にかかり働けない状況になりました。現在もまだ働ける状況ではありません。 そこで、受給期間延長があることを知り、できるのなら申請したいのです。 現時点で受給期間はあと１９日しかありません。 給付日数は９０日ですが、受給期間が９０日残ってない場合でも申請できるのでしょうか? しかも自己都合により退職したため３ヶ月の給付制限もあります。 ご教示をお願い致します。

私は今、精神病(パニック障害、不安抑うつ状態、食欲不振等)にかかっており、6月に発症、8月に自己都合による退職とともにハローワークにて受給期間延長の申請を進められ手続きを行いました。 今も尚通院しており、とてもアルバイトもできる状態にはありません。ドクターストップもかけられています。しかし、さすがに半年以上経ち金銭面がきつくなり、病院もギリギリ通院できていると言ったところです。 周りからはまだ20歳なんだから焦ることないと言われますが、正直貯金は底をつき、親のスネをかじるにもかじれないです。(家庭事情も多々ありまして…)。ましてや来月には車検もあり、微々たるものでも支援と言いますか、収入、受給、何か方法はないものでしょうか…。 無謀なことですが嘘をついて医者に元気だと言い、ドクターストップ解除となり、受給期間に入ることも考えましたが、そこで後々再発した時のことを考えると、嘘をつくことはできません…。 どなたかなにか対策をご存知の方がいらっしゃれば教えていただけると幸いです。

私は５年７ヶ月働いた会社を 昨年の７月に退職をし、 ９月に出産したものです。 ８月に職安に行き、出産のため 受給期間延長の手続きをしました。 それからまだ職安には行っていません。 育児が一段落したら行けばいいと思っていたら 突然の改正。。。 こういった場合、 今後職安に行って受給手続きをしたら、 現　改正後のパターンで 受給されてしまうのでしょうか？ 教えてください。m(__)m

失業保険受給期間中の確定申告について質問させていただきます。 <状況説明> ＊昨年３月末で約15年勤めていた映像技術関連のA社を退職。 ＊健康保険は任意継続を選択。国民年金は免除申請をしました。 ＊7月にB社に再就職が決まったものの短期間でまた退職。 　(試用期間中でアルバイト雇用。その間の給与は源泉徴収済。) ＊8月からは失業保険の給付を受けながらA社から３件ほど短期の請負で仕事をしました。 　　(報酬はすべて源泉徴収済。)ハローワークへはそれらに費やした労働日数を毎月申告して、 　　給付額はその分減額されており、現在は給付期間が終了。 <質問内容> 退職後のA社での仕事が案件ごとの請負型で、交通費や雑費なども込の報酬だったので、それらを必要経費として計上できないものでしょうか。また、計上したとして「経費計上＝個人事業主」という認識となり、「実は失業保険の受給資格がなかった」となり、ややこしい話になりはしないかと 懸念しています。これは事前にハローワークに確認するべき事だったのは重々承知しておりますが、何卒ご教授のほどお願いいたします。

妻（48歳）の年金通知ではじめて知ったのですが、失業保険受給期間中の年金3号の適用がされないために10ヶ月間空白になってしまっていました。この場合どの位将来の年金受給額に影響するのでしょうか。　 知識がないのでよろしくお願いします。

出産のため退職し、失業保険の受給期間を延長をしていたのですが、 延長期間を勘違いしており期日が過ぎていました。 期間延長の3年間を4年間と勘違いしていて、私の場合、H18.03.01～H21.02.28の期間延長でした。 すでに5ヶ月も過ぎています。 そろそろ手続きに行こうかな、と思い、ハローワークでいただいた書類を見て、勘違いにやっと気がつきました。 延長可能な期間が過ぎてしまったら、もう失業保険受給は無理でしょうか？ 計算したら約60万くらいは受給されたはず・・・と考えると、ショックでショックで・・・。

こちらで何度か質問させていただきましたが、 さらに疑問が発生しましたのでこちらに質問させていただきます。 私は昨年11月末に退職し、出産手当金受給のために、健康保険を任意継続、国民年金1号に加入しました。 今年5月出産予定だったので、その間（12月～３月）に失業手当も受給しました。 そして、このたび5月16日に出産いたしました。 出産手当金を受給するにあたり（日額5000円ぐらい） 前42日、産後56日間は、主人の扶養にも年金3号にも加入できないものだと思っていましたが、 主人の加入している健康保険組合と私の住んでいる地域の管轄の社会保険事務所に問い合わせましたところ、 健康保険の扶養には産後すぐに加入できるとのことでした。 手当金は産後56日たった後での請求になるとのことですが・・。 ただ、年金については、産後57日目以降でないと3号には加入できないとのこと。 そこで、6月より任意継続保険料の支払いを止め、さっそく主人の健康保険の扶養の手続きをいたしました。 国民年金は6月分まで支払いをいたしました。 ここで疑問なのですが、産後57日目というのが私の場合、7月11日にあたるのですが、 その日からすぐ年金3号に加入する手続きをしたとすると、 7月分の国民年金は支払わなくてよいのでしょうか。 また、最大の疑問が、年金3号加入の際には何を証明とするのでしょうか。 たとえば、7月に3号加入の申請をする際、 もし出産手当金のことを申し出なかったとしたら、 遡って失業手当受給後の4月から3号に加入することができたりするのでしょうか。 法律的にできないことはわかっていますが、社会保険事務所のほうではどのように確認するのか？？と疑問を感じてしまいました。 ご存知の方がいらっしゃいましたらご教授ください。

夫は外国人で、派遣会社を通して働いてますが、社会保障は何もありません。現在４７歳ですが今から国民年金に加入しても年金はもらえますか？

中小企業緊急雇用安定助成金の受給期間の限度は3年間　300日と理解しています。 （申請した日から3年間300日・・と理解していました） たまたまこの助成金をキーワードに検索してみると4年目ももらえるようなブログや記事を見ました。 そこには１年目2年目3年目と300日に達しなかった場合、4年目も支給申請ができ直近の2年間と4年 目の合計が300日を超えなければ助成金を受給でき5年目もまた直近2年で300日超えなければと 書いてありました。 つまり直近2年間とその年を合わせて300日を超えなければいつまでももらえて、また300日をこえても直近2年間が300日未満になったとき再びもらえるようになるという理解であってますか？

よろしくお願いします。 2008年４月に、新卒入社した社会人一年目で、 現在妊娠しており、2009年9月に出産予定です。 また、産休・育休後も、同じ会社で勤めて行く予定です。 育児休業給付金の受給資格に、 ・休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月、 が12か月以上あること とありますが、 私の場合、2年間は勤めていませんが、賃金支払い基礎日数は12ヶ月以上あると思います。 これは、2年間勤めている（雇用保険に加入）ことは、必ずしも必要ではないのでしょうか？ 他の類似の質問を見ていると、転職された方や、試用期間がある方のケースばかりで、あてはまるケースがなく質問させていただきました。 どうぞよろしくお願いします。。

初めて質問いたします。 現在、失業保険受給中です。 職場を退職した後、精神科でうつ病の診断を受け300日の認定を受け、今年の11月までが期間です。 病状が回復せず、主治医からまだ就業するのは早い、と言われているのですが、受給期間の延長はできるのでしょうか？ 先日ハローワークの職員の方から、「現在就業が不可能であれば傷病保険（とおっしゃったと思います）へ変更しなくて良いですか？手当は変わりません。」と言われたのですが、よく分からず就業できます、と答えてしまいました。 お詳しい方、ご教示お願いいたします！

今日、失業保険の受給のための第一回目認定日でした。 自己退職なので、あと２ヶ月待たないと受給は出来ません。 その間に、アルバイトや短期の仕事をすると、 次の認定日に申請をしないといけないかと思いますが、 派遣の短期の仕事で２ヶ月で終了する仕事をやろうと思っています。 ただそうなると、認定日の申告ではなく、 事業所に証明書とか色々書いてもらわないといけないんですよね？ 給与明細のコピーもいるみたいだし。 そこで質問なのですが、 １.　この場合今回の派遣会社の雇用保険には加入しませんよね？ ２.　受給のしおりには、「受給中に短期の仕事をした場合」という事例しか書かれていないのですが、 　　まだ実質２ヶ月待機があるので、 　「受給の実績がない待機期間中の一時的な就職」となると、 　その就職が終了した後、受給の際にどのような差し引きがあり、 　支払われる期間や金額はどうかわってくるのでしょうか？ 今日ハローワークで認定の作業の時担当の方にざっと説明していただいたんですが、上記２点についてたずねそびれてしまって…。 （後ろも順番が詰まってましたし…） 後ほど問い合わせてみようとも思っているのですが、 もしもこちらでご存知のかたがいらっしゃったら教えていただけないでしょうか？

30代前半の男です。今の会社に勤めて約5年になりますが、半年前からストレスからうつ病が生じ、医者にも通院しています。正直かなり会社に行くのもつらく、退職して治療に専念したいと思っております。 そこで質問ですが、 (1)自己都合で退職する場合は、 　失業保険の給付まで3ヶ月かかると聞きましたが、　 　このような体の状態の場合、給付を早めてもらう 　ことは可能でしょうか？ 　（医者の診断書とかが必要なのでしょうか？） (2)その失業保険の受給期間を延長（通常は4ヶ月？） 　することは可能でしょうか？またその場合は最大 　どのくらいになるのでしょうか？ 　色々なサイトを見他のですが、いまいち整理できて 　ないので・・・・ (3)失業保険を受給している場合でも、日雇い程度の 　アルバイトをしたいと考えています。 　この場合は、失業保険の給付はどうなりますか？ 　全額返還する必要がありますか？ 　

こんにちは。 妹のことですが、今年の６月に正社員として数年間勤めた職場を退職して１０月に出産しました。一時金および出産手当金の請求をするにあたり、経験者の私にいろいろ尋ねてくるのですが、私と妹では状況が違いわからないことがありますのでご教授ください。 妹の職場は政管健保加入です。職場結婚ですので旦那も同じ政管健保で、退職後すぐに旦那の扶養となりました。(私は組合健保です) 金額によっては出産手当金の受給中は扶養からはずれなければいけないと聞きますが、これは政管健保でもやはり同じなのでしょうか？ そうすると、本来なら受給開始日から国保に加入となりますが、妹は旦那の扶養になったまま出産しました。 この場合、扶養削除および国保加入は過去にさかのぼって手続きすることになり、出産手当金受給期間中に健保を利用して病院にかかっていた時の医療費(7割)は政管健保に支払って、国保から返還されることになるのでしょうか。 私は出産経験者ですが、仕事をやめずに産休＆育休を取得したので扶養関係はよくわかりません。 お詳しい方、手続きを経験した方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。

鬱で有休消化→傷病手当期間突入ですが会社から賞与があれば傷病手当金はどうなるのですか？