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19年11月27日で育児休暇が終了し、 19年11月28日（1歳の誕生日）から、復職するつもりでした。 ところが、19年11月28日からの配属先がみつからなかったため、 泣く泣く「配属先がみつからなかった」という理由で退職しました。 19年11月28日～19年12月31日までは主人の扶養に入る手続きをしました。そして私は11月29日から、別の会社で働きはじめました（19年度は扶養範囲内になる収入です）。だから、失業手当てももらっていません。 先日、退職した会社から「1月なら配属先がある」と連絡があり、 慣れた職場だし、また戻ることにしたんです。 そのため、20年1月1日には主人の扶養から外れます。 この場合、職場復帰給付金はもらえるのでしょうか？ それとも、再就職手当てをもらえるのでしょうか？ どうか教えてください。

ちょっと困っています。 どうかよろしくお願いします。 今年の3月からパソコンスクールに通い始めまして、 受講を終え給付金を受け取りました。 それから4ヶ月ほどたった先日、ハローワークから書類が届きました。 「あなたが通っていたスクールが受講者に景品や、コースの無料受講などのキャンペーンをやっている事を把握した。スクール内のそういった制度についての調査をしたいので協力してください」 という内容の書類です。 申請する時にハローワークで書いた書類と同じ物と、返信用の封筒が同封されていました。 その申告書に、 「受講するときに景品やソフトの無料進呈などのサービスを受けたか」 という質問事項があったのですが、 私は申請時は「いいえ」に◯をしました。 実際そのスクールではそういうキャンペーンをやっています。 でも私は景品はもらわず、別のコースを15時間分タダで受講できる方を選びました。 物をもらわなかったから「いいえ」に◯をしたのですが、 先日ハローワークから届いた書類には 「コースの無料受講の権利の付与も含む」と書いてありました。 私は申請の書類にウソを書いた事になりますよね？ この場合、ハローワークに正直に言うべきですよね？ 返還は覚悟の上です。 そもそも、パソコンスクールがそういったキャンペーンをするのは悪い事なんですか？ だからこんな調査の依頼がくるのかな、と思ったのですが。 「調査の依頼」としか書いてませんが、このまま知らんぷりするのはどうだろう。と考えてしまうのも事実です。 返信しなかったらどうなりますかね？ まとまりのない文章で申し訳ございません。 厳しいご意見でも全くかまいませんのでよろしくお願いいたします。

こんにちは、会社員をしており、派遣社員の妻がおります。 妻の「（国の雇用保険の）育児休業給付金」の受給資格について質問させて頂きます。 この受給資格を調べておりましたら、受給条件の一つに、雇用保険を払いながら休業開始2年前から通算し12ヶ月以上働いていることがありました。 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html 妻が転職（現在は派遣社員ですので、派遣会社の社員です。転職＝正社員/パート等に就くことを考えております）した場合、雇用者が変わるのですが、果たして雇用者が変わっても、この「通算して12ヶ月以上働いている」とみなされる計算は継続として数えて貰えるのか、それとも雇用者が変わった場合、通算で働いた月数が仕切り直しになってしまうのか、そこが気になっております。 会社に聞いたのですがよく分かりませんでした。 ご存知の方、どうぞよろしくお願い致します。

1歳1ヶ月の子供がおり、現在、育児休業中です。 4月に復帰予定でしたが、保育園に入れず育休を延長しています。 延長期間は最長で半年ですが、会社の規則で最大3年の育休がとれます。（公務員ではありません） 先日、人事と電話で話をしたところ、7月から復帰するか、それに間に合わないなら来年の4月まで復帰を待ってくれと言われました。 7月復帰は保育園に空きがないので可能性がなさそうです。 来年4月復帰でも構わないのですが、期間を変更した場合、育休延長期間の給付金はもらえないのでしょうか？ 私としては延長期間ギリギリまで待って保育園を探して復帰を希望していたので給付金がもらえなくなると、ちょっと困ってしまうんです。 どなたかお分かりになる方、教えてください。

１０月１２日が予定日です その日に出産出来たと仮定します 産休開始が１０月１３日～１２月８日になるわけですよね！？ １２月９日から来年の１０月１１日までが育児休暇っとなるわけですよね？ 延長ができる聞いたのですが、上限ってあるんでしょうか？ 出来れば、保育園の関係で３月３１日まで延長したいのですが 可能なんでしょうか？？ そうすると、育児休暇期間が４７２日ぐらいになるのですが・・・。 あと、給付金が育児休暇期間に３０％復帰後２０％っとありますが 復帰しない前提で育児休暇って可能なんでしょうか？ 会社には籍だけおいてもらって・・退職。 （会社が可能であればですがね） よろしくお願いします

アキレス腱断裂のため8週間ほどギブス装着しておりました。 手術はせず保存療法で、現在リハビリ中です。 職場で24時間保障の普通傷害保険に加入していたので、通院給付金の手続きが可能だと言われました。 この場合、ギブス装着期間は通院給付金の対象になると聞いたのですがどうなのでしょうか？ ちなみに損保会社は「ニッセイ同和損保」です。

一般の生命保険では、自然分娩の場合の入院給付金は出ないと聞いたのですが、胎児の頭蓋骨と妻の骨盤の大きさがあわず骨盤がずれ、自然分娩による出産後、通常より長く入院しました。 その場合の入院給付金についても出ないのでしょうか？ ご存知の方がいましたら教えてください。

保育園が決まらず先日、育休の延長を職場にお願いしました。 延長終了後も保育園が決まらなかった場合、復帰半年後に申請する給付金は頂けないのでしょうか？ 宜しくお願いします。

介護休業給付金の支給日数について 介護休業を取得することになりましたが、様々なサイトを見ましたが いまいち給付金の支給日数がよく分からないため、 教えて戴きたく質問させて頂きました。 例えば9月1日～9月21日の21日間を介護休業した場合、 支給日数は21日間になるのでしょうか？ また、休業日数が20日未満だった場合は、給付金は支給されないと いうことなのでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。

平成21年7月に出産し、子が1歳を迎えるとき保育園の待機児童となり、そのまま1歳6ヶ月まで待機児童・・・ずっと育児休業給付金を受給してきました。 職場復帰は平成23年1月(子が1歳6ヶ月)の予定でしたが、都合により平成23年4月からとなりました。 2月・3月は無給です。勿論雇用保険も支払いません。 そこで、4月から復帰することは確定事項だとすると、育児休業職場復帰給付金の受給資格が得られるのはいつになるのでしょうか。 １．平成23年1月○日（子が1歳を迎えた日から6ヵ月後） ２．平成23年7月○日（育児休業給付金の支給対象最終日から6ヵ月後） ３．平成23年10月1日（職場復帰から6ヵ月後） 「1歳以降も雇用が継続されていれば、1歳半を迎えるときに受給資格を得る」というような内容の文章を見て、疑問に思いました。 宜しくお願い致します。

現在育児休業中で下の子が１月に１歳になるので２月から復帰予定です。 上の子が入っている保育園に入れたいのですが、待機児童がたくさんいて入れない為、育児休業の延長をしたいと思っています。４月の一斉入所は可能と言われたのでおそらく２ヶ月間の延長です。 公立の為その２ヶ月間他の民間園に入れてしまうと、転園出来なくなるので待機した方がいいと言われました。 会社への書類（復帰or延長）を１月上旬に出す為記入していたら、給付金をもらえる条件の中に「当初から職場復帰予定日が、子が満１歳を超えて申し出がされている場合は、たとえ保育所における保育の実施を希望し、実施が行われなかったとしても延長事由の該当にはなりません」 とありました。 私は給付金のもらえる条件に満たないって事になるんですか？ 休職は満１歳まで取る人多いと思うんですけど、保育所に入れなくて延長した人でもらえたって話ありませんか？ なぜ満１歳の翌月復帰だともらえないんですか？ 早くに解っていれば１ヶ月早く入所申請したのに、勉強不足だったのでしょうか？ 今日区役所に聞いたらたとえ１月復帰の会社の書類があっても、１月入所の申し込みは終わっているので「入所不承諾通知書」は出ませんと言われました。 会社の人事には１０月頃に「入れないと思うので、何か先に書類とかいりますか？」と聞いた時、「入れなかった時の書類出す1ヶ月前に考えましょう」と言われて、「そんなにのんびり構えてていいんですか？」と聞いてたんですけど・・・。 どれか１つでも回答よろしくお願いします。

現在、慢性的なうつ状態にあるのですが、会社を辞めて治療に 専念したいと思うのですが、国から給付金が出るのでしょうか？ （医者がそのようなことを言っていた）病名は抑うつ神経症と 診断されており、治療が難しく、仕事をしながらの治療は 止めて、会社を辞めて治療に専念した方がいいのではないかと 言われています。 今、家賃が4万2千円なので国民保険、社会保険などを払う ぐらいの給付金が出るのでしょうか？ あと、足りない分はアルバイトなどで補ってもよいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。 精神障害者の級などは持っていません。

国民年金や厚生年金にかかる将来の給付についても退職給付引当金が設定される。 この文章は正しいのでしょうか？？ どなたかご存知の方おりましたらよろしくお願いいたします m(_ _)m

10月末に出産予定の者です。 出産手当金、育児休業中の給付金の金額についてわからないことがあるので、御存知の方がいらっしゃったら教えてください。 9/21～産休に入る予定でしたが、会社からの要請で9月一杯の勤務を依頼されています。 私が勤めている会社は給与が毎月20日締め25日支給で、会社の依頼通り9月一杯まで勤めた場合、9/21～9/末の分の給与は10/25に支給されることになります。 質問したいのは以下の事項です。 質問１： 9月一杯働いた場合、産休中の10/25に支給される給与は9月中に勤務した分のものですが、出産手当金の支給に影響があるのでしょうか？ （例えば、給与支給があるので出産手当金が減額されたりするのか？） 質問２： 出産日で変わるとは思いますが、予定日からすると育児休業の開始は12/22頃になると思います。 育児休業給付金の支給額は「休業前の6ヶ月分の給与÷180日×30日」という式で計算されるようなのですが、休業前の6ヶ月とは何時から何時までを指すのでしょうか？ 予定通り9/21から産休に入った方がいいのか、会社の依頼通り9月一杯まで出勤した方がいいのか迷っています。 わかりにくい質問で申し訳ありませんが、宜しくお願いします。

手術給付金についてお尋ねします。以前、このサイトで流産の手術でも給付金がおりるとお聞きしました。実際私も残念なことに経験し、未入籍であること、子供と引き換えに給付をもらうということなどなど、私の中で請求すべきかどうか悩んでいましたが、皆さんの意見を参考に実際給付金を頂きました。勿論それは、次の子のために・・・と手付かずで貯金しました。 この度、残念なことに又同じことになってしまいました。手術給付金って、同じ手術だとどうとか、期間が開いてなくてはいけないとか、そういった条件はあるのでしょうか？（約款をみれば書いてあるのかもしれませんが・・・） 前回の時、色々皆さんに教わりました。好きでそうなったわけじゃなく、心身共にダメージは大きかったし、事情があるにせよ、保険料は払ってるわけだし、もしもの時のための保険なのだから、給付の請求は全然恥じることでもないって事を・・・

８月に次男を出産し、現在育児休暇中です。タイトルとおりなんですが、原則１歳までの育児休暇が保育園に入れなかった場合６ヶ月延長できますよね。この場合延長した６ヶ月についても育児休業給付金が支払われるのでしょうか？県の労働局のＨＰを見たんですがわかりませんでした。ご存知の方教えてください！ ８月復帰の予定でしたが来年度の保育園の０歳児クラスが激戦だということで（例年なら１１月頃でも入園できるのですが）早めに育休を切り上げて５月に入園させるか、８月まで待って入園できなかったら半年延長＋３月はオール休暇で４月復帰にするか悩んでいます。延長分は給付金が出るのかな～？と気になりました。上の子が継続して保育園に行っており、給料がでないのに月３６０００円の出費があり、痛い出費なので（笑）　公務員など３歳まで育休取る方は１歳までしか給付金が出ないと聞いたことあるのですが、改正され、保育園に入れないための延長の場合は違うのかな～？？と。教えてください！！

正社員で働いておりましたが、昨年８月に出産のため、７月から産休、１０月から育休となっており、今年の８月に復職予定です。 出産後すぐに会社から配布された各書類（確か、一時金、手当金、育児休業給付金の用紙だったと思います）の書類を提出いたしました。 一時金と手当金の振込みは既にあるのですが、今日ふと育児休業給付金の振込みが未だにないことに気づきました。 休業前、額面約３０万円（基本給、諸手当、交通費）を支給されており、現在の育児休暇中は、基本給１３万円の７０％の約８万円が支給されています。 このような場合、育児休業給付金は支給されないのでしょうか。それとも手続きができてないのでしょうか。 余裕があるわけでなく、貰えるものは貰いたいので。。。 ご存知の方、教えていただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします！

妊娠、退職のため、これから雇用保険の延長手続きに行き 6月出産以降に手当てをいただこうと思っています。 そこで、 出産8週間後から手続きができるようですが 待機期間3ヶ月待たず、手続き後すぐに支給の対象に なるのでしょうか？ 夫が国保なので扶養に入っています。厚生年金は 扶養扱いですが、このまま受給しても平気ですか？ 「子供を両親に預けて働きたい」と言った場合、職安から どんなことを言われるのでしょうか？ 保育園に預けるなどと言わないと受給しずらいですか？ これは言われるから、こんなことを言ったほうがいい、 などというアドバイス教えてください。

こんにちは！ 失業保険を受けている人によると、給付金をもらえるまでに３ヶ月かかったと聞きました。 給付されるまでに時間がかかり、手当金が下りる前に就職した際、その間の給付金はもらえますか？

昨年入院＋出産したので、家族全員分で医療費控除をしようとしたのですが・・・　保険給付金（入院費よりもかなり多くもらっていて、さらに高額医療費もでた）、出産一時金（それに出産費附加金、互助会からの祝金もでたが、それも引くのか？）のどこまでを引けばいいのかわかりません。給付金かなりもらっていて、毎年義父一人でも医療費控除できていたのに、私の給付金のために今年は還付金なしになってしまうみたいなんです・・・誰か教えてください。