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失業保険受給期間中の収入について 失業保険の受給についておしえてください。 60歳未満の業保険受給資格のある者が自己都合で退職するのですが、退職後に同一の事業所で月に数日間仕事をする雇用契約を結んだ場合に失業保険を受給することは可能でしょうか？月に数日間の勤務でも雇用契約を結んだ場合は就職とみなされるのでしょうか？ 給付制限中と受給期間にアルバイトで収入を得た場合は職安に申告し、勤務時間・収入によっては受給できないことは調べて知りました。 詳しい方におしえていただきたいと思います。よろしくお願いします。

２８年勤めた会社が会社都合でたたむ事に。私は退職となりました。失業保険は月幾らで又、最高で期間はどれくらいでしょうか。

いつもお世話になっています。よろしくおねがいします。 妊娠が発覚し、医師からは安静を言われてはいなかったのですが 力仕事のため、今年の４月いっぱいで4年勤めていた会社を退職しました。 「引き続き３０日以上働ける方」が受給対象者となっていたので すぐに申請し、３ヶ月と７日の待機期間を経て近々2回目の受給となります。 待機期間が3ヶ月あったということもあり、もうすぐ2回目の受給・・という今現在、 すでに妊娠８ヶ月も後半に入ろうとしています。 私自身申請した当時から現在まで、力仕事でなければ働く気は満々だったのですが このまま何の手続きもしなければ、出産で３０日以上引き続き働けない状態に突入してしまい不正受給になってしまいます。 そこでお伺いしたいのですが、 ・今ハローワークに受給延長手続きを行えば間に合う・・というか適応されるのか？？ ・最大受給期間が通常の1年+3年・・とあるが、これは最大４年も 受給できるということなのか？？ ・上記の最大４年・・とは、そういう条件が必要になるのか？ 　をお伺いしたいのです。 よろしくおねがいします。

昨年末に出産の為に仕事を退職いたしました。 そして，１月末に受給期間延長申請にいくつもりです。 そしたら，退職先から２月に何日かアルバイトとして働いてほしいと依頼を受けました。（勿論，社会保険，雇用保険も適用にならない範囲内の雇用です）このような場合，予定通り受給期間延長申請の手続きに行ってもいいのでしょうか？ また，受給期間延長申請を済ませた後に，このような依頼があったときはどうなるのでしょうか？

夫の海外駐在に同行することとなり、先月末に退職しました。 夫はすでに渡航しており、私は今月末に追って渡航します。 それまでの間、実家のある群馬県に滞在しておりますが、住民票は大田区にあり、 明後日、海外転出の申請をします。 その後、ハローワークに行き、失業保険の受給期間延長手続きを行う予定ですが、 その際、群馬県での申請は可能でしょうか？ それとも大田区での申請が必要でしょうか？ ご教示の程よろしくお願い致します。

会社を退職してから１ヶ月半たちます。病気の為に（脳出血）、失業手当を受けておりません、 ただし、傷病手当金を25年の10月まで、入る予定ですが。 そこで、失業手当の受給期間の延長をしたく思いますが、会社を辞めてから２ヶ月以内に申請しないと期限切れになってしまうとのこと。あと半月で期限が終わってしまうらしいとのことです。そこで、離職票、雇用保険被保険者証、印鑑、免許証または住民票、写真等をだせばいいんでしょうか、 医者からは特別、証明書とかはもらわなくとも良いんでしょうか。それとも、障害を抱えていれば無駄な努力なのかな、障害厚生年金を貰うように努力した方がいいのかなとも。

お世話になります。 ２００９年１１月から派遣社員として、A社で就業。 ２０１１年９月に会社都合で退職（特定受給資格者）離職票も届き、 ハローワークで手続をしようと思っていた矢先に、１１月から来年２月までのB社の お仕事を紹介されまして、結局失業保険の手続をしないまま現在B社で働いております。 しかし、家庭の事情で、１２月でB社の仕事を退職することになりました。自己都合。 退職したら、B社の離職票が派遣会社からまた届くわけですよね？ 失業保険の受給の手続の際、A社は会社都合でしたので、あのまま手続をしていたら 受給にあたって待機期間がないとのことでしたが、いよいよ今回初めて失業保険を 受給する際、直近のB社が自己都合のため、待機期間が発生してしまうのでしょうか？ A社の離職票が優先され、待機期間なしで失業保険は受給できるのでしょうか？ どなたかご教示いただけると、ありがたいです。 宜しくお願い致します。

以前、自己都合による退職をした際の話です。 退職の際に対応してくれた方から、 「失業保険の受付期限は、退職後1年間です。」と聞きました。 なので、期限の1年を迎える前にハローワークへ行ったところ、 「受付はできますが、失業保険の支給期限も退職後1年間となるため、残り僅かしかもらえません。また、自己都合だと3か月の待機期間があるので、結果あなたは受付しても失業保険をもらうことはできません。それでも申請しますか？」 と言われました。 そこで質問です。 なぜ失業保険の申請受付期間と受給可能期間が同じ範囲で設定されているのでしょうか。 申請期間と受給期間が同じ範囲に設定されている理由やメリットが知りたいです。 ハローワークの方も、「よく、退職後海外に行き、帰ってきて申請しようとして、同じようになる方いるんですよね。」と言っていたのですが、それなら申請期間が退職後1か月などにすれば同じように失敗する人が減るのではないでしょうか。 かつ、受給期間は申請後1年などにするのがわかりやすいと思います。 私のように、申請はできるが結果もらえない、という無意味な手続き？も必要なくなると思うのですが・・・。 回答よろしくお願いします。

失業保険の受給期間延長についてです。 90日間の支給で失業保険が満了になるはずでしたが、特定受給資格者ということで、給付期間が60日延長されるとのことでした。 しかし就職が決まったので、延長給付は受けずに支給満了となりました。 ところが実際勤務してみたのですが、業務内容等、初めの条件と色々違い、今また再離職を考えています。 その場合、再求職の手続きをすれば、延長されることになっていた残りの期間（60日分）の給付は受けられるのでしょうか？

失業保険の受給期間中には、原則として月２回以上の求職活動の実績が必要だということですが・・・。 派遣会社からの仕事の紹介待ち、の時にはどうなるのでしょうか？ 私は１２月で今の派遣の仕事が期間満了となるのですが、今のところ次の仕事はまだ決まっていません。状況が厳しいのですぐにはないかもしれないと言われています。 ただ、私は今登録している派遣会社がいろいろな面でとてもきっちりしているため気に入っており、今後もここでお世話になりたいと思っているので、ある程度の期間はここからの仕事を待ちたいのです。 が、ハローワークでの手続きの際に、そういうことを馬鹿正直に話してしまっていいものかどうかもわかりません。こういう、待機期間については失業保険の受給資格が認められるのでしょうか？ また、仕事の紹介をしてもらったものの希望条件にあわないから、と断ったりした場合は、求職活動の実績のひとつになるのでしょうか？

現在失業中で、雇用保険の手続きをしています。失業保険の認定日がもう少しで（自己理由退職のため）、この三ヶ月間何度か仕事はしてみたものの、続かず、しかも精神科にも通っているため、最近はうつ状態で何もできない状態です。失業保険は９月からで１２月までの予定ですが、この状態では仕事は無理だと自分で感じています。 受給期間延長申請というのがあると伺ったのですが、私でもそういうのはできるのでしょうか？ もしできるのであれば、その手続き方法もお教えいただきたいです。 よろしくお願いいたします。

現在、傷病手当を受給中ですが、もうすぐ１８カ月になり、支給終了となります。 回復の見込はなく、会社には戻れそうにありません。 そこで、受給期間終了後、退職しようと思っていますが、 私のように、傷病手当を受給していた者が、会社に復帰することなく、 退職する場合も、失業保険はいただけるのでしょうか？

私は２００３年に退職、すぐに妊娠したために失業保険の受給期間の延長手続きをしていました。 そろそろ職に就こうかと思い、先日ハローワークで失業保険の受給の申し込み手続きをしてきました。 今月の２４日に説明会があります。 お聞きしたいのは、タイトルにあるように受給期間延長後の給付制限（３ヶ月）についてです。 自己都合で退職したので、普通なら給付制限がつくと思うのですが、 長期間の延長の場合は給付制限がつかないという話も聞きました。 過去の質問も検索してみたのですが、給付制限がつくという方、つかないという方両方いらっしゃるので、 はっきりわかりません。 結局のところ、どうなのでしょうか。 私の場合、３年間の期間延長になります。 ご回答の程、よろしくお願いいたします。

５月の初めに失業の認定を終えて３ヶ月の期間をおき、８月の初めにはじめての受給の認定日を控えてるものです。もともと、国家試験の勉強を始めていて、まだすぐ職につける状況にはありません。しかし、生活していくためには少しでもアルバイトをして、生活費をかせがなくてはと思いっています。しかし、教えてgooで類似の質問も回答をみていると、短期バイトで一日３時間程度、週に２０時間を越さない程度でなければ働くのは難しいという印象を受けました。長期のバイト（特に期限を定めないアルバイト）であると就職とみなされてしまうのでしょうか？ 今、考えているのは週に２回程度、時間は３時間～４時間ぐらいなのですが。正直、仕事をしなければ計算上、満額で月１５万円近く受給できます。が、アルバイトをすることで、受給権が失われてしまうと実際それに近い給料を稼ぐことは不可能でしょう。受給権の中で確かに今すぐにでも職につく意欲がありそれにこたえることができるという項目があり、それに該当しないのは承知してますが、個人的な考えではありますが雇用保険料を納めてたものとしてもらいたいものはもらいたいという気持ちもあります。なにか、いい方法はありませんでしょうか？文章能力がないので非常に読みにくくわかりにくい文章になってしまい申し訳ないです。 またあわせて、就職活動として、ハローワークにおいてあるパソコンで、職を検索してスタンプをもらうだけではダメなのでしょうか？本来的には、ということではなくて実際それでもとおるかどうかという意味での回答をお願いできればと思います。

63才男性です。 がん治療で入院、退院後も自宅療養が必要な状態の為、5月末で退職しました。 自宅療養中で、仕事が出来る状態になるには、数ヶ月（3～半年）必要な状態です。 受給期間延長申請書を提出すべきか？　教えて下さい。 　(1)老齢厚生年金の方が雇用保険の基本手当より多いと思うので受給期間延長を する必要はないと思いますが、それで良いのでしょうか？　お願いします。 　　　

現在雇用保険を受給中です。 11月29日（日）、12月2日（火）、5日（土）の3日間で合計21時間の単発バイトを行うことになりました。 次の認定日が12月16日で前回の認定日から合計5日働くことになります。 以前から同じコールセンターで単発でバイトを行っており、前回の認定日にも2日間の就労を申告してます。 まだ未定なのですが今後も週1～2日はそちらで1日8時間未満の単発バイトを行う予定です。 もちろんきちんと就労を申告する予定ですが、再就職とみなされるようなことはありますか？

現在、失業保険給付制限期間中です。 在宅で出来る事務の仕事を、月１０日程度・１日３０分～２時間程度・しています。月２万５千円程度の収入になります。仕事の時間が１日４時間未満、週２０時間未満であれば「内職」と当てはまるとハローワークの職員に確認しました。ただ、雇用形態が３ヶ月更新の「契約社員」という扱いなので、そのことが不正になってしまわないか心配です。失業手当を満額支給されるように内職を続けられれば良いと思っているのですが、上記の理由で法に触れるというのであれば受給期間になる前に内職をやめるべきかどうか迷っています。 ネットで色々検索したところ、「雇用形態にかかわらず、１日４時間未満の仕事であればすべて内職と扱われる」との説明がされているのをみましたが、本当でしょうか。 このことについて確実な情報をお持ちの方、助言をいただければ幸いです。

現在、失業保険給付制限期間中です。 在宅で出来る事務の仕事を、月１０日程度・１日３０分～２時間程度・しています。月２万５千円程度の収入になります。仕事の時間が１日４時間未満、週２０時間未満であれば「内職」と当てはまるとハローワークの職員に確認しました。ただ、雇用形態が３ヶ月更新の「契約社員」という扱いなので、そのことが不正になってしまわないか心配です。失業手当を満額支給されるように内職を続けられれば良いと思っているのですが、上記の理由で法に触れるというのであれば受給期間になる前に内職をやめるべきかどうか迷っています。 ネットで色々検索したところ、「雇用形態にかかわらず、１日４時間未満の仕事であればすべて内職と扱われる」との説明がされているのをみましたが、本当でしょうか。 このことについて確実な情報をお持ちの方、助言をいただければ幸いです。

６月から失業保険を受給中です。（９０日） 知り合いから在宅の仕事をやらないかと話を頂いているのですが、受給金額が減額になるのかお聞きしたいです。 週２，３日２～３時間あればできる仕事内容だと思います。 それで月５万を提示されております。 基本手当日額は４４００円ほど頂いているのですが、減額の対象になりますか。 在宅の場合の就労時間は自分で時間を確認しておき、自己申告で良いのですか。

精神障害を理由に休職後、退職に至りました。 傷病手当金を受け取っていたので、退職後失業給付の受給期間延長手続きをしました。 病気は現在寛解状態にあり、転職活動も出来る状態であり、 また傷病手当金の受給期間も満期が近づいてきたので失業給付を受給したいのですが、 その際3ヶ月の待機期間や求職活動の認定は必要になるのでしょうか？それとも待機期間や求職活動無しで失業給付はもらえるのでしょうか？ ちなみに受給期間延長手続きをして3ヶ月経っています。