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８ヶ月の女の子の母です。 今は専業主婦をしていますが、できれば２歳までには仕事を見つけて働きたいと希望しています。 出産前までしていた仕事（技術職）を希望しており、そうなればフルタイム（9:00～17:30くらい）、派遣または契約社員の形態になると思います。 ただ、果たしてそれが実際に可能なのか？と思い、経験者の方にご意見を伺いたく質問させていただきました。 今の状況は、こんな感じです。 １．定時で上がったとしても、保育園に着くのは６時半近くになる ２．通園可能な認可保育園は常に待機児童あり（激戦区） ３．認可に入れたとしても、延長保育は７時まで ４．実家は両方とも遠方で全く頼れない ５．夫の出張が多い。平均で週２回くらい、時期によっては１週間帰ってこない。出張がない日の帰宅時間は８時前後。 ６．地域のファミリーサポートは、援助会員が大幅に不足しているらしく当てにできない こんな状況で、フルタイム勤務を希望するのは無謀でしょうか・・・。 何よりも、子供の病気などで保育園に預けられない状況になった時が心配です。残業が断れなくてお迎えに間に合わない状況もあるかもしれません。事故などで電車が止まって足止めを食うこともしばしばある地域です・・・。 夫は協力してくれると思いますが、出張が入れば協力したくてもできない状況です。 考えれば考えるほど、無謀な気がしてきました。 認可は激戦区なので、随時受付での入所はほぼ不可能です。 定時入所（４月）で決まったとしても、それに合わせてうまく仕事が見つかるかというと・・・やはり最初は無認可を考えるべきでしょうか。 しかしその無認可の保育園も規模の小さなところ（マンションの一室とか）がほとんどで、園庭などはなく、市から指導も色々受けているようで心配です・・・。 どう思われますか？ こうしたら何とかなるんじゃない？など、アドバイスいただけたら嬉しいです。

こんにちは。２歳１０ヵ月と１歳３ヵ月の子供がいます。 上の子は家族で話し合った末幼稚園を２年保育にしようということになりました。 （希望幼稚園は決まってますが２年保育の募集もあり願書見送りました） しかし入園までに集団生活も少しは慣れてほしいと思い、上の子を保育園の一時保育に預けてみることにしました。 すると…私（母親）が帰ったあと号泣し、吐いてしまったそうです。 先生にけっこう手を焼かせてしまったようで…最初は先生も「最初は泣くかもしれないけど楽しいところってわかれば平気だから大丈夫」と言ってくれていたのですが、 帰りには「こんな人数の少ない一時保育にいても集団生活に慣れるかどうか…２年保育なら一番年上になるだろうから、本来なら影響を与えられるじゃなくて与える側じゃないといけない。こんなところ来るより幼稚園３年保育にしたら？」ということを言われてしまいました。 まるでうちの子はプロであるはずの保育士さんに見放されたような気がしてすごくショックでした。 うちの子はそんなにひどかったのでしょうか？ 号泣して吐いて、そのあと少し落ち着いてじっと砂遊びはしたそうです。お昼御飯もぐったりしながらおかず以外食べたそうです。お迎えに行ったら泣きながら走ってきました。 また来週もこの子のためと思い行くつもりですが（週２回の予定です）一時保育に子供はどれくらいで慣れるのでしょうか？慣れる日が来るのでしょうか…？ 先生に本当に見放される前に慣れてほしくて。。もちろん子供にもよると思いますが、参考までにお話し聞かせてください。よろしくお願い致します。

来年の春の入園希望です☆ 子供は、2歳児と１歳児に預けます。 10月から願書配りが始まるみたいで、１０日くらいで締め切り、選考、入園できない場合他の保育所に応募できる期間が十分あるのでそちらに案内していますと言われました。 今、私は専業主婦なので、入所できそうもないなぁ…と思い、４月から仕事をすると言うことを保育所に言ったところ、やはり入園希望者が多かったら難しいですね…と当たり前の事を言われ、それでもなんもないよりは…と思い、以前働いていた派遣会社に連絡したところ、４月から仕事の確約はできないから、少しでも働かないかと言われ、10月から私の両親に預け、土日だけの仕事をすることになりました。 もし保育所に入園できるようになったらもっと時間や日にちを増やしてもらえるようにお願いしました。 それで、質問なのですが、私の仕事が10月から開始、願書の提出期限が10月15日くらいだとしたら、無職の人よりは保育所に入れる可能性はあるのでしょうか？？ やはり、仕事をし始めて間もないので、無職の人と同じ扱いになるのでしょうか？？ 保育所に聞いたら、願書を出したときに両親の勤務状況などをもらい、市役所に確認すると言われたのですが、願書出した時点で、派遣会社には在籍証明書は書いてもらえますが、給料をもらってない状態なので、市役所側も調べようがないのではないかと思い…。 知っている方いましたら、教えていただけると助かります。

４月に出産予定です。 今日上司から育児休暇はどれくらい？ と聞かれ・・・ １年欲しいと言ったところ・・・ 隣にいた経理の方に・・・ そんなに休むなら辞めて頂いて、新しい人を雇ってくださいといわれました。。。 今回この会社で育児休暇をとるのは２度目なのですが、 一度目のときは、希望通りの期間の育児休暇を頂きました。 今回は、すぐに復帰できないなら辞めてほしいのことでした。 それか、産後３か月後に週３日だけヘルプに入って欲しいのどちらかの選択にしてくださいとの事でした 週３日働くっと言っても・・・生まれる子がすぐに保育園に入れるとは保障もないので、預けるとしたら一時保育になります。 保育料も一時保育は高いので、無理して復帰するより・・・ 育児休業手当てをもらった方が金銭面でもありがたいのですが。。。 週３日働けば・・・育児休業手当てはもらえなくなりますよね？ 育児休業を１年とるなら、解雇っていうのは、労働基準法には問題ないのですか？ あまり知識がないので・・・ ここで知識を得てから・・・また会社と交渉したいと思います。 育児休業手当てももらえて・・・会社からも給料もらえたら嬉しいですが、そんな甘くはないですよね。

大変困っているのでアドバイスをいただけたら幸いです。 昨年3月末に出産し、現在育児休業給付金を受け取っています。 出産予定日が4月だったこともあって、復職予定日を今年の4月1日で会社に提出していました。 (私の会社では育児休職は子どもが3歳になるまで可能) 正社員ですが今年近隣の保育園の状況がかなり厳しく、入園が難しい状況と以前から調べて知っていたので、給付金延長をしてあと半年から一年、育児休職を延長するつもりでした。 しかし、たった数日ですが子どもの誕生日の後に復職予定だったことで、延長の要件を満たしていないと最近の会社からの通知で知りました。 (会社は事前に、延長するには復職希望日を子どもの誕生日前にしなければならないことを教えてくれませんでした) 必要書類である３月時点で保育園に入園不可能な証明は手に入れました。 労働局、ローワークの担当者は「会社に復職希望日の変更願いを出してもらいさえすれば延長給付は可能」と言ってくださってますが、会社の担当者が「コンプライアンスや発令にかかわるから」との理由で変更させてくれません。 そもそも法律そのものの解釈では、復職予定日がいつか、というのは延長の要件ではないように読み取れますが、実際の運用では「子どもの１歳の誕生日の前に復職予定だったこと」という部分は厳密に確認しているとのこと。 たった数日、しかも復帰「予定日」がいつかということでかなりの金額が受け取れないということで愕然としています。 予定日はあくまで予定日として深く考えませんでしたし、予定日より実際の出産が早まり、年度末だったこともあって４月１日にしたのがあだになりました。 なんとか受け取れる方法はないのでしょうか？ 保育園は４月入園も絶望的で本当に困っています。

夫婦共働き、親とは同居していない家庭です（共に正社員8時間以上勤務）。 子どもは1歳3ヶ月で、 主人の仕事の関係で途中引越ししたため現在自宅からは電車で1時間以上離れた保育園へ通っています。。 今年4月からは自宅付近の保育園へ通わせたく近所の希望を出していましたが、選考漏れしたという通知を昨日受け取りました。第四希望までだして、選考ランクはA6のはずでしたが、なぜ通らなかったのか不思議でなりません。待機児童は多いと聞いていましたが、夫婦共働きで親が同居していなくても保育園に入れないのか！と現実を目の当たりにして当惑しています。 会社勤めしながらの、電車で往復2時間半の保育園送り迎えは予想以上に大変で、通勤ラッシュで押しつぶされそうですし、子どもも泣きますので周りの人の目が痛いです。 朝は私が出社前に子どもを送り届けます（そのために家を6時前に出て、9時半出社です）。 現在夫と私で残業などない方が迎えにいくようにしていますが、二人とも体力的にだいぶ疲れてきています。 会社のフレックスタイム制を利用していますが、電車の混雑や乗換えがあること（人身事故もあります）、天気などもあり、とにかくこのまま電車での登園はとてもきびしいと感じています。 自宅付近の保育園へは継続選考を希望していますが、いつ入れるのか検討がつきません。 そこで、今後どうしたらいいのか皆様のお知恵を拝借したくお願いいたします。 1、自宅付近の無認可保育所にあたる（以前4箇所問い合わせした時はどこも30人以上待ちと言われました） 2、保育ママ（空きがあるか要確認ですが、希望は薄いと思います） 3、ベビーシッター（最低でも1日7時半～18時半くらいまでの保育が必要なので、費用が高すぎて難しいと思っています） →何か月極めで比較的手頃に（7万以下くらいで）利用できるようなサービスってないでしょうか。 4、夫の両親にきてもらいみてもらう（外国人なので日本語ができません。ビザにも3ヶ月の期限が有り、ずっとお願いすることは難しいと考えています） 5、このまま今の保育園に通園する（時間や体力的にきびしいものをかんじているのが正直なところです） ベストは自宅付近で何とか解決方法が見つかることです。 本当に困っています。皆様どうかよきアドバイスをお願いいたします。

■質問したい事 育児休業給付金の支給期間延長事由を確認するための書類として 「入所不承諾通知書」が挙げられていますが 保育所への「入所申込書」では確認書類とならないのでしょうか？ ■現在の状況 保育所へ入所申込をしましたが、育児休業給付金の支給期間を延長するための期日に2日足りませんでした。 子どもの誕生日：11月20日 保育所の入所希望日：11月1日 11月に入所するための役所の申込期日：10月10日 役所への申込日：10月12日 ２日遅れましたが、11月分としてなんとか受理して頂けないか役所にお願いしたところ 担当者が不在とのことで来週の返答となるそうです。 11月1日入所申込が不受理となった（入所不承諾通知書がもらえなかった）事態に備え 質問しています。 ■根拠など 雇用保険法施行規則に「不承諾通知書」が必要だと書いているわけではないので 入所申込書でも要件を満たしているのではないか？と思った次第です。 管轄のハローワークに電話相談した所「入所不承諾通知書」以外は認められないという 返答なのですが… 育児休業給付金については理解しているつもりなので 説明をはしょっている部分もありますが、どなたかご教授願います。 ちなみに遅れた原因は事業所がアウトソースしていた社労士のミスですが 今の所、社労士に話した所で事態が好転するわけではないと思っているので 社労士とは何も話していません。

２ヶ月先に引っ越しの予定があり，保育園選びで悩んでいます。 来月には答えを出さなければなりません。 現在私は自家用車で通勤（遠方），夫は自転車通勤です。 夫の職場までは片道10kmありますが，スポーツサイクルで趣味も兼ねているため，苦ではなく，むしろ楽しいそうです。 娘が一人いて，保育園に通っています。 保育園の送りは夫の担当で， 保育園は職場とは反対方向に１kmのところにあり， 荷物が多い日や雨の日はしんどいそうですが何とか毎日回っています。 自転車には専用のチャイルドシートを付けています。 引越し先から通えそうな園は２つあり， 近い方（自宅から３km）をA園 遠い方（自宅から５km）をB園とします。 どちらも夫の通勤ルート上にあり，夫の職場は自宅から６kmになります。 A園よりもB園の方が良い園だということは，夫婦で意見が一致しています。 （B園が優れているというよりも，A園の体制に不安がある。） ですが私の第一希望はB園なのですが，夫の第一希望はA園です。 理由は娘を自転車に乗せて走る距離が短いからだそうです。 自宅からの距離が短いA園の方が安全に通えるのは確かだと思います。 実際に送るのは夫ですので夫の意見も尊重してあげたいのですが， 引越し先を決める際に「B園に送り迎えしてもいいからこの場所に住みたい」と言ったのは夫です。 （本人は言った覚えはないと言っているのでこのカードはもう切れませんが。） A園よりもB園の方が良い園だというのも，見学だけで感じたことですので入園してみてどうかはもちろん分かりません。 A園の方が娘が将来通う小学校に近いため，地域の友達もできやすいと思います。 それでも私はB園に通わせたいのですが， 片道２ｋｍの差は大きいでしょうか？ 皆さんならどちらの園を第一希望に書きますか？

過去のこういう質問に対する回答を読んだのですが・・・。 ２歳と６か月の子供がいます。働きたくて入所を希望したのですが、２歳児は空きがなく待機のため、週３日の一時保育に通わせ、６か月児は来年４月から兄弟２人を同じ保育所で通わせるために入所させると有利だからという理由でもはや空きがあったので入所させました。 そして求職活動をはじめ、決まりそうなのですが・・ 仕事場所は近く、二つの保育所も近いのですが、時間が５時までのフルタイム。近くに親もいないし、主人は仕事が忙しく、送り迎えは絶対に自分です。 ０歳時は病気が多いと聞きますが、それほど多いのですか？また育児サポートとかいう制度はどんなものなのでしょうか？ベビーシッターとはまた違うみたいなのですが。また土日が休日の仕事ではないのです。平日１日と日曜日。土曜は主人にみてもらいます。ただ２歳の一時保育は週３日までなので、あと１日は別の無認可の時間払いの一時保育を利用するつもりですが、こっち預けてあっち預けてでは子供は不安定になるのではと心配しています。また主人は土曜に休んでもらうので、日曜は出勤となり私と過ごす日は１週間で全くなくなります。（主人は毎日最終電車です）　そんな仕事やめればと思うでしょうが、その仕事は自分は好きで、また自宅から近く、実績を買われれば時間や曜日の条件は変えてもらえるかもしれないらしいのです。ダラダラと書いてしまいましたが、どう思われますか？

こんにちは。 土曜日・日曜日も預ってくれる保育園を探しています。 現在子どもが7ヶ月で、夫婦共働きのどちらもサービス業の為、 土日が仕事のメインとなっています。 探しているエリアは、武蔵野線西船橋～南流山まで。 つくばエクスプレス南流山～柏の葉キャンバスまでのあたりです。 自分で市役所などにも掛け合ってみたのですが、日曜日が難しい 状況です。 ちなみに預ける時間は土日でも１９時までを希望しているのですが、 やはり無いでしょうか。 お分かりになる方いらっしゃれば情報をいただきたいです。 どうぞよろしくお願い致します。

初めて質問します。アドバイスいただければうれしいです。 ２０１１年１１月に出産し、２０１２年１０月、育休を夫にバトンタッチして復職しました。 「パパママ育休プラス」を活用し、夫は息子が１歳２カ月になる２０１３年１月に復職します。 そこで、１歳０カ月の息子を２０１２年１２月、保育園（認可・私立）に入れ、慣らし保育をスタートさせました。 保育園は５つほど事前に見学に行き、保育士さんの対応や子どもたちの様子、立地、延長保育の時間などを総合的に判断し、私たちが「ここならまあだいじょうぶかな」と思う園を選びました。 地方とはいえ、政令指定都市ですから、保育園は空きがなく、抽選になります、と伝えられていました。もし入園できなければ育休延長も視野に、希望を出したところ、１１月に保育園から「入園できます。うちも頑張りました」と連絡をいただき、嬉しかったのですが… 実際、入園前の説明会で、同じ０歳児クラスに入園する子どもがなんと８人もいることが判明。もともといた子も合わせると、１５人はいます。０歳児クラスは子ども３人につき、保育士１人と聞いていましたが、臨時に雇ったわけでもなく、どう見ても足りていません。 仕事を抜けて慣らし保育の送迎をしましたが、８畳ほどの部屋に子どもがひしめき合い、まさに「タコ部屋」状態。保育士さんも大変そうですが、泣いてだっこしてと足元にすがる息子を、ひょいっと振り払う姿もあり、悲しくなりました。 「保育園行ったら病気もらうよ」とは言われていましたが、通えたのは１日３時間まで、そして、たった５日ほど。嘔吐下痢にマイコプラズマ肺炎…と病気しまくり、夫、私、応援に来てくれた姑、私の母、実家で癌療養中の私の父へと感染が拡大し、おおごとになりました。 病気の件は仕方がないにしても、あまりに保育環境が整っていないように思うのですが、どうなんでしょうか。保育環境が悪いから病気がうつりまくったのでは、と疑いたいほどの状況なんです。 保育園に「臨時の保育士を雇うべきではないか」と言いたいけれど、行政が待機児童をつくらないため、できるだけ受け入れるよう指導しているそうです。保育園も「入園させてやった」という態度だし、こういうネット掲示板を見ていても、「入れるだけまし」という意見も散見されますので、私の希望は図々しいのでしょうか。 園長の顔すら見たこともありません（見学のときは「都合が悪いから」と副園長（園長の娘）が対応し、入園前説明会はヒラの保育士が対応してくれました）。最近は家で咳き込む息子と夫を心配しつつ仕事をし、悶々とすることが多く、「保育園選びを間違った…」と悔やんでいます。転園できればいいのですが、どうせ二の舞になるだけではないか、とも思っています。 保育園、もしくは行政の窓口に苦情を言ってもかまわないでしょうか。 共働きですから保育園の世話にならないわけにはいきませんので、苦情を言うことで不当な扱いを受けるのもこわいです。

４月から息子が保育園に通うことになりました。 （２月生まれで３歳になったばかりです） 主人は専ら平日が休みで、私も自由に休めるところで働いているので希望をすればいつでも休めます。 これまで息子は幼稚園にも保育園にも通っていませんでしたから私たちの休みの日に出かけられたし旅行もできました。しかし今後は園生活が始まるので家族の時間がもてなくなります。 主人が日曜日に休めるなら問題はないのですが、同じように平日に休みのお仕事をされているご主人をお持ちの方はどうされていますか？ 平日休みの主人も結構多いと思うのですが、、、。 月に１～２回園をお休みさせるのはいいのでしょうか？

東京に住む三十代の共働き夫婦です。（私は妻） 子どもを望んでいますが、出産しても産休・育休を経て 子どもを保育園などの施設に預け仕事に復帰するつもりです。 先日会社の先輩から 出産後も仕事を続けたいのであれば、 子どもは３月か４月に産むべき そうでないとタイミング的に保育園の空きがなく 空いている保育園を探すのがとても大変と 言われてしまいました。 春に一歳になる子どもが一番募集人数が多いようです。 先輩の周囲の方々も みなそのように 出産時期を調整しているとのこと。 なるほどと思うのですが そんなにタイミングよく出産できるのでしょうか？ 妊娠・出産に対する知識もあまりなく また私は生理周期が40日と長いので 何月に子作りすればいいのか あまりわかりません。 また、４月ではなくもし５月に産まれてしまったら 預けられないのか などいろいろ考えてしまいます。 同じような妊娠・出産経験のある先輩の方がいらっしゃいましたら 是非いろいろ教えてくださればと思います。 よろしくお願いします。 ちなみに両親が車で３０分くらいのところに住んでいます。 近くに両親がいる場合、保育園に入りにくくなるようですが 両親は祖母の介護で忙しく、第一希望は保育園に預けるかたちで働きたいと思っています。

2008年6月10日長女を出産し、現在育児休暇中になります。 現在は金銭的余裕あるのですが、この先、もし正社員を退職してやっていけるかが心配な事もあり正社員のまま復職するのが希望です。 横浜市緑区中山に住んでおり、職場は横浜市青葉区榎が丘です。 職場の勤務状況は→平日、土日祝日9時から19時まで勤務 休みは→月9日(曜日などは決まっておらず） 転勤で横浜に出てきている為、旦那、私の両親、親族は頼りに出来ない状態です。 （旦那も店舗は違うものの、同じ会社です） 近隣の保育園は平日なら20時までやってるので大丈夫なのですが、土日、祝日は延長保育利用しても１８：３０までが最高で… 考えてるのは、 １・　職場の店長へ日曜、祝日休みをお願いしてみて土曜日は 市のサポートシステムを利用し２．３時間お迎えなどをお願いするか （サポートシステムは1時間あたり９００円）交通費など別 ２・　転勤族、子供も小さいのでやりくりしながら、このまま退職するしかないのか… 保育料は時間外保育料　１７００円/30分（月）＝5100円＋おやつ代、夕食代で合計１万円 所得税から保育料はおそらく４８１００円 サポートシステム　　　　９００円/１ｈ×３×月５回＝１３５００円 少しでも貯蓄を考え、職場に迷惑をかけますが働くべきか、色々な方の意見をお聞きしたいので回答していただければ幸いです

現在専業主婦ですが、就職活動中です。2歳の娘がおります。 希望の企業に書類選考で通りました。 9日に面接→採用合否は16日前後に決まります。 もし採用が決まった場合、 勤務開始まで2週間前後の時間をいただきたいのですが、 履歴書の希望勤務開始日に書き忘れてしまいました。 面接でお話するつもりですが、一般的にそんなに時間はもらえるものでしょうか？ 時間をもらいたい理由は子どもの保育園入園の調整のためです。 （入園が月初めから） 採用先に子どものことは関係ないのだから、 理由は正直に話さないほうがいいのでしょうか？ 私がとてもやりたいと思っている業務内容の会社ですが、 会社側との勤務開始日の調整が困難な場合は、 今回は就職のほうをあきらめるつもりです。 （子どもを放っておくわけにはいかないので） 教えていただけたら幸いです。

こんにちは、今回皆さんにアドバイスいただきたく質問させていただきます。 長男３歳６ヶ月。 次男９ヶ月。(軽度食物アレルギーあり) 長男は来年５月で４歳なので集団生活を送ってもらいたいという思いがあります。 私の希望は来年度長男だけ保育園に預けて、次男は家で見たいと思っています。申し込み書には『求職中』で出そうと思っています。 再来年からは次男も保育園に預けて働きたいと思っています。 ですが、本来保育園は働いる(介護など除いて)、が条件ですよね？ 私の周りで市役所に保育園の申し込み書類をもらいに行き私のように上の子だけ預けて下の子を家で見たい また違う人は上の子だけ預けて下の子は実家などに預けて働く と言うと、下の子を家で見るなら(例え祖父母が見るとしても)上の子も家で見れるだろう、と言われたらしいです。 保育園に直接聞くと、 上の子だけ預けている方もおられますよ。定員内なら入れるけどオーバーしたら市役所から電話があって下の子はどうするのかとか聞かれると思うので、そのときはうまいこと言わなければならない、 と教えていただき、希望している保育園は良心的で色々教えてくださりました。 次男を途中入所希望で申し込みしたら、確実に入れるようです。 私が希望している園の来年度の３歳児クラスは十数人空きがあるみたいです。 待機児童がいるようなところではなく田舎なので、多分大丈夫だと思うのですが、もし定員オーバーしたら・・・のときのことを考えると次男も途中入所で申し込んだほうがいいのか、と悩んでいます。 もし、定員オーバーして市役所から問い合わせがあったとき 次男は託児所に預けて働くつもり(実際ヤクルトで働こうと思っていました) とでも言おうと思っていますが嘘バレバレですかね？ こんな理由はどう？ とか 途中入所でもいいんじゃない？ など 何かアドバイスいただけたらと思います。 途中入所なら１、２月辺りを考えてますが冬からって子どもにとってきついですかね？ 長々とすみません。 保育園の申し込みが明日から１４日までで悩んでる時間がなくて焦っています。。 よろしくお願いいたします。

　今年の年末に出産予定です。来年の夏に職場復帰する為、保育園の仮申込の提出をする事になりました。 　そこでお聞きしたいのが、職場復帰の日付を偽ったならばばれてしまうかどうかという事なのです。 　入所規定で職場復帰の6日前に入所になっているらしく、私の希望は1日入所で20日頃職場復帰だったのですが、20日復帰であれば14日からの入所でなくてはダメだと言われました。ですが、少しだけ余裕を頂きたいと思っております。もし1日入所希望で出せば復帰は7日からになるのですが、もし本当は20日復帰だった場合何か問題が起こりますか？体調を崩したので少し職場復帰が伸びた・・・なんて事を言ったりしたら大きな問題になりますか？ 　説明がへたですいませんが、職場復帰後にその証明みたいなものが必要なのかどうか教えて頂きたいです。 　宜しくお願いします。

現在２才の娘を持つ母親です。 港区の聖徳学園三田幼稚園について何か知っている方はいらっしゃいますか？ 現在、仕事をしているので通園バスがあること、延長保育があることなどがいいなあ、と思っています。 今度の４月で３才になるので、入園はまだなんですが、こちらの幼稚園は、２歳児保育をしているので、そちらの方を考えています。 ２歳児保育を希望する人は、４月に先着順で申し込みをするとのことです。 実際に申し込んだことがある方は、いますでしょうか？その日は、前日の夜から並んだりするのでしょうか？ よく、幼稚園の願書などは、徹夜で並んだりすると聞くものですから。 幼稚園の雰囲気、環境、通学、他のお母さんはお仕事をなさっているかなど・・ 何か御存知の方は、よろしくお願いします。

31歳 正社員 販売職 2歳になる子供がいます。 娘は保育園に預けて、時短勤務で、10時から16時で働いています。 仕事にもだいぶ慣れ、子供も強いのか、あまり保育園からも呼び出しがかからなくなってきました。 順調に仕事はできてはいるのですが、夫婦共々、土日祝日は仕事のある仕事をしており、土曜日の延長保育代、日、祝の保育代が別にかかり、更に、日、祝はたまに保育園の予約が取れず、その時だけは、旦那のお母様にお願いしています。 希望休みで月に一回ずつは夫婦で日曜日を休んでおりますが、それでも、普通の保育代にプラスかかるので、出費がかさみます。 時短勤務は会社の制度が進んでおり、子供が小学校3年のおわりまで取れますが、小学校に上がると、日曜日の預け先が無くなります。 今、悩んでいるのは、2人目を妊娠する前に、正社員で土日休みの仕事へ転職をして、2人目は仕事も落ち着いた頃に2人目を考えるか、現在の会社のままで2人目を早く産み、落ち着く頃に転職するかを考えています。 ただ、どちらも年齢に左右されるのと、土日休みの仕事は事務仕事が多い為、スキルと子供がネックなんですが、18歳から21歳まで事務と経理の仕事をしており、簿記は3級をとりましたが、10年も前の話。エクセル、ワードはまぁまぁ使えますが、事務に転職するなら今かな？と考えたり、子供は授かりもの。流産したこともあるので、2人目も若いうちにとも思いました。 ワガママかもしれませんが、販売職ももちろん好きだし、子供も好きです。父親は無理でも、母親くらいは学校や保育園に合わせた休みの仕事をしてあげたいなと思う気持ちもあります。 仕事は好きで、辞めるつもりは今の所ありません。 私の様に悩まれているかたや、実際転職したかたのお話を聞けたら嬉しいです。 補足ですが、もちろん子供は2人くらいは欲しいのですが、転職を先になった場合は職場の雰囲気で諦める覚悟もあります。

現在１０ヶ月の子供を育児中の主婦です。 子供が一歳になるのを機に仕事を始めようと思っています。（もしくは即） 看護婦免許を持っているので病院もしくはクリニックで働こうと思っており仕事先を探していますが、なかなか条件の合うところがありません。 勤務時間は日勤希望で17～18時に仕事を終えたいのですがなかなかそんなところはなく・・・。 自分の希望が多すぎてそれがネックになっているとは思うのですが・・・。 希望としては ・日勤のみ ・週休2日（日、祝は休みたい） ・年末、夏季などにはある程度まとまった休暇が欲しい ・勤務時間は日勤帯希望 以上ですが、そうなるとクリニック勤務となってくるのですが、どうしても勤務時間帯が合わず就職が難しい状況です。 一応、時間帯以外の条件があうところが１ヶ所ありますがメールの問い合わせ段階で2度振られています・・・。そのクリニックは午後からラスト（忙しいときには20時半くらい）まで勤務できる人を募集しているようです。 そこで、保育所（時間延長、もしくは24時間託児所）を利用することで時間帯の面でクリニック側に合わせてもう一度問い合わせをしてみようと思っています。 二度も採用を見送られたクリニックに再度問い合わせをするのは非常識でしょうか？ それとも、一歳未満の乳児を預けて21時前まで働くことは子供のことを考えてやめたほうがいいのでしょうか。 ちなみに主人は仕事の都合上保育園のお迎えができません。