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夫45歳、妻31歳、子0と5歳です。7年位前に夫が入った保険の10年の更新が近づき半年前に下取りしてもらい、D生命で更新型終身移行保険に入りました。内容は 死亡、高度障害時5150万円、終身200万円、インカムサポート年60万円×5年、入院5000円、生活習慣病での入院はプラス5000円で、月額28600円というものです。さらに共済の入院型に2000円、10年更新型のがん保険入院日額20000円、診断時140万円などで、月2280円払ってます。とりあえず死亡保障を3000万位に減額しようかと考えてますが、どうしたらよいでしょう。 妻〈私〉は、共済の入院2型に三大疾病特約付3200円に加入してて、今Sー損保の60歳以降保険料が半額になるもの【入院5000円、がんのとき入院10000円】月額3000円位に入って共済の特約を削ろうかと考えてます。けど、私が死んだら300万位しか保険が入らないから少ないかな・・・とも思ってます。 現在は親の経営するアパートに入居して家賃タダ。行く行くは家をと思います。 学資保険は5歳の子はSー生命の中学、高校進学時69万円ずつ、18，20歳時それぞれ230万円で年額36万円払ってます。満期で全支払いは108％位なので貯金のつもりでやってます。下の子も18，20歳時200万で年額18万円で入ろうかと今検討中です。これは夫が死亡したら保険料は免除になります。 と言うわけで、なかなか貯金は増えないです・・・ 家は遠い・・・　　けど、夫が年取ってるから万が一が心配だし・・・　　どうしたらよいでしょうか？

去年の９月末から産休に入り、４月に復職する予定ですが子供の事情などもあり、復職せずに退職しようかどうか悩んでいます。 もしこのまま退職となると、退職日は産休に入った日になるのでしょうか？退職を申し出た日が退職日となるのであれば、失業保険の受給資格に該当しますか？ 産休中は会社から給料などはもらっていません。 基本手当は働いていたときの賃金日額によって決まるそうですが、賃金日額は離職前の６ヶ月間に支払われた賃金の合計で算出されるとのこと。 もし４月に退職を申し出、４月の退職となると離職前の６ヶ月間は賃金を受給していないので受給資格に該当しないと思うのですが・・・ それとも何か特約などがあるのでしょうか？ 退職日は会社との話し合いで決められるのであれば、９月末の退職にしてもらっても手続き上遅いのでしょうか？受給期間の延長は間に合いませんよね？ どなたかお分かりになる方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。

お世話になります。12月31日付けで7年勤めた会社を退職し、社会保険を喪失しました。1月1日から主人の扶養に入る予定でしたが、退職金127万が1月に支給された為（他に2月に出産予定で出産手当金・一時金あり。失業保険は延長手続きを来月する予定です）扶養に入れない雰囲気です（今手続き休止中）。勤めていた会社の総務の方では「退職金のことまでは触れないので大丈夫」と言われましたが、主人は健康保険組合の保険で、退職金も追求されました。社保喪失から20日を経過しているので、入るとしたら国保ですが、今年いっぱい扶養に入れず、国保料を払い続けないといけないのでしょうか。保険料も月2万程+年金になるので家計も圧迫し、早く仕事を開始しなくてはならない状況になりました。6月から住宅ローンの返済（総額2300万）もはじまるので。ちなみに主人の年収は昨年680万（総所得）でした。児童手当ももらえず、扶養にも入れず、支払いばかりが増えます。なるべく早く収入を得れるよう働きたいのですが、税金面で何か気をつけることはありますか？ぜんぜん保険のこととか無知ですので、どうしたらよいのかぜひアドバイスお願いいたします。妊娠37週に入り保険も未加入のままの状況で正直ドキドキしています。

以前、高額療養費、医療費控除（確定申告）について質問したものなのですが、無事退院していきたので、補足で教えてください。 旦那　会社員　私　専業主婦です。 1.医療控除は旦那(会社)の年末調整ではなく、年明けの確定申告で手続きでいいでしょうか？ 2.その場合、旦那の名前でしたほうがいいですか？ 3.高額療養費を先に手続きをする予定ですが、それが返金されてから(3ヵ月後？)に確定申告になりますか？ お手数ですが、教えていただけたらと思います。 参考　http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1048113

年金の無駄遣いの報道で今いやいや月をずらして払っていますこのまま払っていいのでしょうか、みなさんは気持ち良く払っていますか。悪い事をしている社会保険庁にすぐにでも、手がうてない政府に腹が立ちます、水戸黄門はいないのか?

こんばんは。あまりにも無知の為、是非教えて下さい。 今年の3月まで派遣社員として勤務。総収入70万位でした。その後は雇用保険を貰い、雇用保険給付終了後の10月に主人の扶養に入りました。 只今、主人の年末調整申告書を記入ていますが、私の16年1月～3月までの収入も申告するのでしょうか？ 来年の2月にはその3ヶ月分確定申告をするという事はわかったのですが、確定申告と主人の年末調整への申告とは全く別の事なのでしょうか？ 主人の会社では記入する様言われましたが、私と同じ立場の知人ほとんどはご主人の年末調整には収入0円で申告すると言っております。扶養に入ってからの収入を記入するのだし、自分の分は確定申告するから・・と言うのが理由です。 実際どうしたら良いのか教えて下さい。

皆様　よろしくお願いいたします。　 自分、事故(私傷病)を起こしまして、現在幸い仕事が暇な時期なので11月中は休んで良いと言われ休業中ということで処理してもらっていました。(会社の就業規則には休業の規定はありません)　 医師診断書も会社に送り11月中は自宅療養と言う様にかかれてあります。 私の職場は、12月後半から仕事が忙しくなるのでバイト等を雇って人員を増やして置かないといけない職場なので自分も復帰の目処を再三会社の方からは問われていましたが医師の診断では、まだ11月一杯は難しいとの事を会社にもその都度伝えていました。　 先日、社長と話をした時に「これから人手もいる、おまえのその状態じゃあ何時から出れるかわからんだろうから　会社をやめれ」と言われました。 こちらから、退職届を書く意志は無かったので上司に電話で「会社の方で解雇という様に処理して下さい」といいました。 会社の方では自分の意志とは関係なしに自分はクビな扱いをされてるようなのはわかりました。　（寮の部屋を入寮する人がいるので整理するといってました。） それが、今日会社の事務から電話があり「退職手続きをなさりに来て下さい」とのこと　自分から書く意志は無いと言いましたが確認しますと言ったっきり折り返しも無く社長に電話してもつながりません。 会社に怪我で迷惑をたくさんかけたのはわかっています。 しかしすぐ、次の仕事もありません 会社都合の退職にもっていく方法は無いものか皆様の知恵をおかし下さい。

現在家族全員が無保険です。 結婚して出産、さすがに保険に入らなければと思います。 具体的な保険商品のおすすめがあれば教えてください。 全部の商品を検討するのは無理なので、アドバイスいただいたものを中心に資料請求しようと思ってます。 夫：２７歳・会社員 妻：３１歳・主婦 子：０歳　 賃貸住宅・いまのところ貯蓄ほとんどありません。 家族は健康ですが、妻(私)は出産の際、帝王切開でした。 ファミリー全員分の医療保障 入院日額８千円～１万円程度のもの 夫の死亡保障　５００～１０００万円 妻の死亡保障　３００万円程度 なるべく保険料は抑えたいです。 子供の学資金も貯金しなければならないので保険料は月１万円くらいで収まるとベストです。 夫婦ともに健康で長生きを前提に考えてます。 本当に万が一のためだけの保険ですが、どちらかというと医療保険の方を充実させたいです。 今のところ定期だと保険料が安いようですが、終身保険のほうがよいでしょうか？ 特に終身の６０歳払込済みの医療保険というのに魅力を感じてます。 病気ではガン保険も必要ですが、長生きということで糖尿病などの成人病の方が心配です。 また交通事故などのケガも心配です。 （万が一を心配するとキリがないですね・・） また近い将来第２子.第３子も欲しいですが、帝王切開になる可能性が高いです。このぶんは保険で保障する必要はないのですが、医療保険自体に入れないこともありますか？ まだ漠然とした部分も多いですがよろしくお願いします。

こんにちは。３２歳の既婚女性です。会社員です。 結婚して８ヶ月です。結婚と同時に互いに生命保険に入りました。契約者は全て主人、旦那が被保険者の物は受取人が私です。 年末控除の書類を会社に提出したところ、 『契約者と受取人が別になっていると、満期の時に贈与税がかかってしまうので、契約者と受取人を同じにしておく方がトクだよ。契約者を妻に変えたら』と言われました。 それで、保険屋さんに相談したところ、『主人が契約者、受取人妻の場合、主人もしもの場合相続税がかかるが非課税枠が５００万あるのでトクになる。しかし、契約者、受取人ともに妻にしておくと非課税枠がない』と言われ、契約者を主人、受取人を妻にしておくようにすすめられました。 いろいろな事を言われ混乱しています。いろいろな条件（家庭環境、他の遺産など）にもよると思いますが、契約者と受取人は同じにした方が良いのでしょうか？別が良いのでしょうか？ なお保険料は私名義の口座から２人分毎月落ちています。（口座は私名義ですが、中に入っているお金は私と旦那の給料２人分から同額ずつ入れています。ガス、水道などもここから落ちています。）よろしくお願いします。

今まで損保ジャパンの医療保険に入ろうと思っていたのですが、ＣＭで気になって掛け金を調べたら、結構安いんです。掛け捨てにしては内容も悪くないのに、掛け金が安いのは・・・。安い保険を探しているのに掛け金が安いとなぜか気になるのは変ですけど。 詳しい方アフラック　エヴァーハーフ　のいいところ、悪いところ教えてください。

昔、保険に入ったきりで、内容に不具合もあるので、しかも、保険に詳しくないので、１０数社取り扱いの総合代理店で相談してみました。 それで疑問に思ったのですが、今入ってる保険会社は、たまたま代理店の取り扱い会社の内の一つなんですけど、定期付き終身の、定期の方の減額もしくは、終身のみを残せるか、という話をしていた時に代理店の方が、できるか確認しておく、と言っていました。契約者名や、証券番号で確認できるみたいです。が、保険会社のセ－ルスレディさんが、いろいろ調べられるのは、当たり前？と思うのですが、代理店の方も簡単に会社に問い合わせたら、内容とか聞けるものなんですか？ 以前、私自身が会社に、聞きたい事があり電話した ら、契約者は、主人なので、私には答えられないと言われたので、どうして、代理店の人はＯＫなんだろう、第3者なのに、と思ったのです。 又、他社に新規加入できるか、ということで会社で受けた健康診断書のコピ－とか、今病気があるんですが、飲んでる薬の名前や通院中の病院名等、聞かれました。 こういうのは、どこまでこの代理店の方に伝えて良いのか、わからないのですが、、。 病気がある為、新規加入は難しいかもと、言われていますが、代理店の方って検討したい保険会社に、どこまで相談者の情報を伝えるのですか？ 又、料金は無料なんですけど、代理店の方はどこから利益を得るのでしょうか、もし私が、今回は現状維持します、と判断した場合、代理店は無駄骨になっちゃうんですか？？ 代理店で見直しをお願いする場合の良い所と、反対に注意する点等もあれば教えて下さい。 あまりに素人すぎて、質問内容が？かも、ですが宜しくお願いします。

今月７月に出産を控えて会社を退職いたしましたが、 親戚から『出産するなら扶養に入るよりそのまま任意継続したほうがいいよ』 といわれました。 毎月の掛け金が違ってくると思いますが、 扶養に入るのと任意継続するのと他にどういった違いが出てくるのでしょうか？ たとえば、手当金などが得など？？

現在57才ですが、体調が悪いので、33年間勤めた会社を退職しようと考えています。（年収は900万程度） 妻は52才で会社員をしています。（年収は250万程度） 1.雇用保険は、どの程度の期間・いくらぐらいもらえるものでしょうか？ 2.妻の扶養家族になりたいと思っていますが、認定してもらうことは可能でしょうか！ その際、健康保険と年金の保険料は、どのようになりますでしょうか？　 雇用保険の受給中は、今の厚生年金を2年間任意継続すべきでしょうか？

こんばんは。はじめて質問させていただきます。 昨年末に８年間勤めていた会社を退職し、今年３月に出産予定です。昨年度の手取り収入は２５０万円程度でした。 退職後の希望としては、出産後に出産一時金と出産手当金を申請し、その後失業保険を申請、これらの受け取り後に主人の扶養に入ろうと考えています。 そのため、退職後に次のような手続きをしました。 ○国民年金の一号に加入 ○国民健康保険に加入（社会保険の任意継続は２年間やめることができないということを聞いたため） 私のこの手続き方法で問題はないでしょうか？ 退職前に相談をした相手が総務課の新人さんだったため、少し不安なのです。 よろしくお願いいたします。

現在、転職を考えていますが、今働いている職場に雇用保険等、社会保険が何も付いていません。 転職をする前に何か資格を取りたいと思っているのですが、雇用保険が無ければ職業訓練給付は受けられないと聞きました。 この場合、やはり受講料は全て自腹ということになるのでしょうか？

健康保険はどうなるのでしょうか？？ こういう話はよくわからないので できればわかりやすくお願いします。 なんか手続きがいるのか？？その他もろもろを。。。 よろしくお願いします。

現在夫の扶養範囲内でパートで働いています。今年は時間的に余裕ができるので、月の３/４程度働くつもりでいます。そうすると収入が１８０万ほどになりますので、扶養を外れることになるのですが、ここで教えて頂きたいことがあります。 勤務先の社長が言うには、扶養を離れた場合私の取る選択肢は２つ。 １．正社員になる（この場合、勤務時間はもう少し増　えます）。 ２．パートのまま雇用を希望するなら、国民健康保険　に加入して自身で保険料を支払う。 とのことです。 パートのままでは、社会保険には加入させてもらえないのでしょうか？また、国民健康保険と社会保険では年間支払い金額にどれほどの差がありますか？ なお、勤務時間の関係から正社員は希望しておりません（パート扱いを希望しています）。 どうぞよろしくお願いいたします。

私は去年１２月２５日に出産し、退職した会社に出産一時金と出産手当金の書類を送付しました。 しかし、私自身今「親子不存在の申し立て」の申請をしており、認定日が２月２１日です。それが終わるまでは出生届けを出せずにいます。 なので、子供も現在保険に入っておりません。 今日、退職した会社から子供が入っている保険の番号を教えてくれと電話があり私はてっきり今後はいる予定の保険証の番号と思い、調べて明日電話します・・と言ってしまいました。 今考えてみたら、まだ出生届を出していないので一時金は２月２１日以降正式に保険証に名前が載った時点で退職した会社に連絡すればいいのでしょうか？ また、手当金は２月１９日以降申請してそれ以降の振り込みになります・・と言われましたが、こちらも同じく出生届けを出してからにした方がいいのでしょうか？書類はもう会社に行ってるのでその旨連絡しといたほうがいいのでしょうか？

昨年出産したのですが、去年妊娠中と出産時に産院でかかった医療費が50万くらい（分娩費用もあるので）になるのですが、これは確定申告で医療費控除の対象になりますか？またなるとしたらどの位戻ってくるものなのでしょうか？よろしくお願いします。

出産後、主人の扶養に入っておりましたが、昨年の７月に、公益法人の臨時職員(フルタイム/月１８日勤務）で、働き始めました。 雇用時に、総務から、主人の扶養から外れなければいけないと説明され、主人の扶養から外す手続きをし、自分で厚生年金と健康保険を支払っております。しかし、今年の年間所得は、８４万円でした。 税務署に問い合わせたところ、配偶者控除が受けれるとの説明があり、所得税の控除と社会保険料の扶養扱いは、別という理解でいいのでしょうか？　また、年間所得が８４万円でも、社会保険は扶養扱いにならないのでしょうか。 どなたかお詳しい方、どうぞご教示下さい。よろしくお願いいたします。