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昨年調停離婚しました。夫の長期による無職状態、不倫等が原因です。 養育費は、夫が無職だった為、夫側の言い値でひとり2万です（小学生の子供二人） 進学による増額を調書に入れたかったのですが、夫が拒否した為、決められませんでした。 上の子が来年から中学生になるので増額して欲しいのです。 元夫は再婚し、職にも就いています。今現在は子供はいないようです。 増額要求に対して、今から準備・用意しておいた方が良い事などや増額要求に成功した方からのお話やアドバイスをお聞きしたいです。 今までの対応から、すんなり要求が通る相手ではなさそうなので思案しています。

現在、29歳の女性です。 医療保険とがん保険に入りたいのですが、 毎年、会社の健康診断で甲状腺腫と言われ経過観察とかかれます。 エコーと血液検査の結果異常なしでした。 保険会社の告知にこのことを書いて、保険に入られますか？ 回答よろしくお願いします。

現在、万一の医療費に備えて民間生保の医療保険を考えております。どの保険会社も「がん保険」に力を入れ、1泊2日入院でもOKっていう商品が多いですが、私としては 　(1)ガン、その他の高度医療技術を必要とするような病気（例.脳梗塞、クモ膜下出血、結核等）にも対応できる商品。（お金のかかる病気はガンだけではないと思っております） 　(2)予想外の長期入院（2年3年・・5年・・）にも対応してくれる商品。（入院が恒常化することにより家計の負担をなくしたい。） 　をさがしております。 　盲腸程度等の病気だと、「一時的」な治療や手術、入院で貯金を取り崩せばなんとかなると思います。またガンで治療、手術を受けたとしてもそれが「一時的」であればなんとか自分で対応できると思っております。 　心配なのが一連の治療、入院が恒常化し、完治するわけでもなく、いつ退院できるかわからなよないような状況で医療費を払い続けるのは困難だと思っております。 　長くなりましたが、上記の(1)(2)を基本とした商品を探しております。 　どなたか「こんなものあるよ～」というご存知の方がいらっしゃれば教えていただけないでしょうか？ 　

確定申告をするのですが、出産育児一時金や、住宅を購入する為に親からもらったお金というのは所得金額として記載するのでしょうか？それは一時所得？雑所得？出産育児一時金は医療費控除のところの収入として、親からもらったお金は贈与税を非課税にするための特例を受ける申告をするのですが、それでも所得金額となるのでしょうか？

４０歳男性です。 １６年間勤めた会社を来年退職します。 早期退職制度で退職金に特別加算があります。 その退職金と、これまでの貯蓄等を合わせると5000万になります。 この度一戸建てを購入することになりました。退職後ではローンが組めないと思い決断しました。およそ6000万です。この場合、手持ちの5000万をどうするかで悩んでいます。 もうすぐ銀行との融資の決定があるので、早めにアドバイスをいただきたいと思ってます。少しでも有利な方法をご教授下さい。 【前提条件】 ○自分は40歳 ○子供2人（5歳・3歳） ○妻専業主婦（収入なし） ○退職後の年収は700万とする ○その他の借金はなし ○銀行からは6000万の融資枠をもらってます。 　（金利は2年固定1.2％）

はじめまして。 私は失業手当の申請をして、失業手当を貰う前に自分で探した職に就職しました。 そこで早期就職手当というものが一ヵ月半から２ヶ月の間に結果が来て、いただける話をハローワークから聞き申請しました。 ただ再就職先の仕事が合わず、辞めようと考えています。一度は早期就職手当てはあきらめたのですが、辞める話が長引いて働いてから一ヶ月たちました。（申請してからはあと数日で一ヶ月たちまして給与も一度頂きました。） どのくらい在籍すれば早期就職手当てが貰えるのかどうか、支給基準が知りたいです。よろしくお願い致します。 今朝、＜中カテゴリ＞その他ビジネス・キャリアに投稿しましたが、こちらのカテが合っていると思い、回答いただけることを期待してこちらに書き込みます。重なってすいません。

類似の質問が多い中すいません。 昨年９月に夫が失業し、　夫は失業保険をもらいながら友人のところでアルバイトをし、その収入を私名義で受け取っていました。（税金は引かれています）（本当はいけない事でしょうが・・・）その場合確定申告は私と夫の二人の分で分けて申告するのでしょうか？ また半月ほど前に再就職をしたのですが、一月分の国民年金と健康保険料は会社の方で払ってもらえるものなのか、支払いをしないといけないのか　どなたかお教え願えませんか？

３月に５年勤めた会社を退職し５月頃、結婚式を挙げる予定です。当初、私が失業する為、籍だけでも先に入れ、彼の扶養に入る予定だったのですが、失業保険を受給するためには扶養には入れないようです。失業保険が受給されるまでの３ヶ月は扶養に入れるようですが、失業保険の受給期間は扶養からはずれないといけないみたいです。 扶養とはそんなにでたり、入ったりできるものなのでしょうか？ また、今の会社の上司にその事を相談すると、私の退職後、入籍し、彼の会社で扶養に入る手続きをしてもらい、その後、何も言われなければ（彼の会社から）、そのまま（失業保険の受給期間も扶養に入ったまま）にしておけばいいと言われました。本当にそれでいいのでしょうか？何か問題は起こらないでしょうか？ どなたか教えて下さい。宜しくお願いします。

会社を退職し、離職票を発行してもらい、失業保険をもらった場合、 「失業保険をもらっていた」という事実は、次の就職先には分かってしまうのでしょうか。 又は、「前の会社で離職票を発行してもらい（失業保険をもらおうとしていた）」というような 履歴が残ってしまうのでしょうか。 当方の状況は、転職直後、3ヶ月程勤めたのですが、精神的な理由から会社を退職することになりました。現在は通院中ではありますが、随分具合もよくなって比較的早く就職活動が出来るのではないかと思います。独り身ですし蓄えも多少ですがありますので、給付よりもせっかく見つけた次の会社に少しでも良くないイメージを持たれたくないなと思って。 ご存知の方がいらしたら、ご教授頂きたくお願いいたします。

医療保険についてなんですが、日帰り入院、一泊二日入院 というのは、ホントに実際にはあるのでしょうか？ 女性の病気でも日帰り入院、一泊二日入院があるのでしょうか？ 保険会社によって支給日数や５日目からとか、 あるので、つい気になってしまい・・・。 そんな事、たいした事じゃないと、思う方もいるかおもいますが、知っている方がいれば、教えていただきたいです。

仕事を求めてハローワークに通っている者ですが、職業訓練に応募して落ちたのですが、 １、失業保険を貰っている人が優先的に受かるらしいのですが、何故でしょうか？ ２、どうやって選考しているのでしょうか？ 失業保険を貰って、職業訓練校に通っている知人の話です。その訓練内容に失望して、めっきり通わなくなっているのですが、就職先が決まる前に訓練校を退校すると、その時点で失業保険が打ち切りになるので、形の上では、訓練生にしている人がいます。 ３、そんな人は辞めさせて落ちた人の中でやる気のある人が、代わりに受けれるようにしてもらうには、どこにお願いすればよいでしょうか？ ４、訓練校に行っている間に、受給期間が終わっても訓練中は、延長受給できるというのは、ずるくないですか？ ５、４５歳から６０歳は、優先的に訓練が受けれるようですが、たとえば５９歳の人が訓練を受けて仕事に就いても、働ける期間が短いので、４０歳から５０歳を優先枠にするべきではないでしょうか？ ６、自分の都合で会社を辞めたら、失業保険はもらえないのでしょうか？ ７、職業訓練を受けた事がある方の、アドバイスや感想を教えて下さい。

郵便貯金を差押したことがありますが、この場合 ただし、債務者が第三債務者（○○貯金事務センター扱い）に対して有する下記貯金 債権のうち、下記に記載する順序に従い、頭書金額に満つるまで。 と書いて、貯金の種類を書いていきますが、学資保険の場合 ただし、債務者が第三債務者（○○貯金事務センター扱い）に対して有する学資保険 とのみ書くだけでいいのでしょうか？ それとも、被保険者の名前なども必要なのでしょうか？

主人の保険を見直したいので知識がある方、ご意見宜しくお願いします。　 保険の種類　5年ごと利差配当付終身保険 契約日　　　1997年 契約年齢　　31歳　現在38歳 支払い金額　2007年9月まで 毎月支払い金額　13000円　内主契約保険2000円 死亡保険総額　2千万円 成人病・疾病入院給付日額　10000円 　保険について恥ずかしながら全く無知です。 終身保険なのに2007年までの支払いとはどうゆうことでしょうか?　よくわからないので宜しくお願いします。 あと数点質問があるのですが、補足していきますので回答お願いします。

今働いている年代の人々が今の老人のために年金を納めていますが、そんなことをしないで、自分達の年代の分の年金は自分達で納めれば少子化などの影響で年金が足りなくなるということはないような気がするのですが、それだと、また違った問題があるのでしょうか？また、どうすれば、年金問題は解決できるのでしょうか？

昨年の暮れ、税金対策の一環として、少しでも支出を多くしようと、本年２月分の家賃(本来は１月末までに支払う)と、事務所の更新料(更新月は２月)を無理矢理払ってしまいました。 何時の分であろうと、その年に支払った経費は、その年の経費として認められるのでしょうか？ それとも、例え支払ったのが昨年であっても、今年の分として支払った経費については、今年の経費として持ち越される事になるのでしょうか？

現在うつ病で、会社をしばらく休んでて昨年末復帰したのですが、現在もいい状態ではないのですが、仕事には行っているの現状です。 で、質問ですが、昨年の１０月１８日～１２月１０日まで 休みました． 就業日数４１日のうち、有給３０日、病欠１１日という内訳なのですが，有給休暇でやすんだ３０日も支給されますよね？（調べたところそう書いてあったので） ただ、有給休暇を利用しての休業は報酬の支払があるので、傷病手当金は年次有給休暇扱い出来ない日（欠勤となる日）から支給が開始されると書かれてたのですが、どういう意味なのでしょうか？？ で、私の場合だと傷病手当の算出方法はどのようになるのでしょうか？？ 他の方の投稿を読んだのですが，よくわからなかったので、すみませんが、おしえてください。 あと最後に、職場復帰してからも週に一度通院する為に 休んでるのですが，その分も傷病手当を受けることができるのでしょうか？ 通院で休む日は有給をつかってるのですが、病欠で 休む方がいいのでしょうか？ 大変長く分かりにくい文章かと思いますが、ご返答の程 よろしくお願い致します．

同じような投稿がいくつかあり、読ませていただきましたがわかりませんでした。具体的に記入しますので、ご回答願います。 私はパートで時給930円、1日５.５時間、週5日働いています。パート先の健康保険に2003/12/1に加入しました。 このたび妊娠がわかり、今年５月に出産予定で、3月末にパート先を退職予定です。 4月から夫の会社の健康保険に扶養で入りたいのですが、 出産手当金はパート先の健康保険に請求、 出産一時金は夫の会社の健康保険に請求、 というのは可能でしょうか？ 又は、４月から夫の会社の健康保険に扶養で入っても 出産手当金・出産一時金ともにパート先の健康保険に請求というのも可能でしょうか？

夫45歳、妻31歳、子0と5歳です。7年位前に夫が入った保険の10年の更新が近づき半年前に下取りしてもらい、D生命で更新型終身移行保険に入りました。内容は 死亡、高度障害時5150万円、終身200万円、インカムサポート年60万円×5年、入院5000円、生活習慣病での入院はプラス5000円で、月額28600円というものです。さらに共済の入院型に2000円、10年更新型のがん保険入院日額20000円、診断時140万円などで、月2280円払ってます。とりあえず死亡保障を3000万位に減額しようかと考えてますが、どうしたらよいでしょう。 妻〈私〉は、共済の入院2型に三大疾病特約付3200円に加入してて、今Sー損保の60歳以降保険料が半額になるもの【入院5000円、がんのとき入院10000円】月額3000円位に入って共済の特約を削ろうかと考えてます。けど、私が死んだら300万位しか保険が入らないから少ないかな・・・とも思ってます。 現在は親の経営するアパートに入居して家賃タダ。行く行くは家をと思います。 学資保険は5歳の子はSー生命の中学、高校進学時69万円ずつ、18，20歳時それぞれ230万円で年額36万円払ってます。満期で全支払いは108％位なので貯金のつもりでやってます。下の子も18，20歳時200万で年額18万円で入ろうかと今検討中です。これは夫が死亡したら保険料は免除になります。 と言うわけで、なかなか貯金は増えないです・・・ 家は遠い・・・　　けど、夫が年取ってるから万が一が心配だし・・・　　どうしたらよいでしょうか？

去年の９月末から産休に入り、４月に復職する予定ですが子供の事情などもあり、復職せずに退職しようかどうか悩んでいます。 もしこのまま退職となると、退職日は産休に入った日になるのでしょうか？退職を申し出た日が退職日となるのであれば、失業保険の受給資格に該当しますか？ 産休中は会社から給料などはもらっていません。 基本手当は働いていたときの賃金日額によって決まるそうですが、賃金日額は離職前の６ヶ月間に支払われた賃金の合計で算出されるとのこと。 もし４月に退職を申し出、４月の退職となると離職前の６ヶ月間は賃金を受給していないので受給資格に該当しないと思うのですが・・・ それとも何か特約などがあるのでしょうか？ 退職日は会社との話し合いで決められるのであれば、９月末の退職にしてもらっても手続き上遅いのでしょうか？受給期間の延長は間に合いませんよね？ どなたかお分かりになる方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。

お世話になります。12月31日付けで7年勤めた会社を退職し、社会保険を喪失しました。1月1日から主人の扶養に入る予定でしたが、退職金127万が1月に支給された為（他に2月に出産予定で出産手当金・一時金あり。失業保険は延長手続きを来月する予定です）扶養に入れない雰囲気です（今手続き休止中）。勤めていた会社の総務の方では「退職金のことまでは触れないので大丈夫」と言われましたが、主人は健康保険組合の保険で、退職金も追求されました。社保喪失から20日を経過しているので、入るとしたら国保ですが、今年いっぱい扶養に入れず、国保料を払い続けないといけないのでしょうか。保険料も月2万程+年金になるので家計も圧迫し、早く仕事を開始しなくてはならない状況になりました。6月から住宅ローンの返済（総額2300万）もはじまるので。ちなみに主人の年収は昨年680万（総所得）でした。児童手当ももらえず、扶養にも入れず、支払いばかりが増えます。なるべく早く収入を得れるよう働きたいのですが、税金面で何か気をつけることはありますか？ぜんぜん保険のこととか無知ですので、どうしたらよいのかぜひアドバイスお願いいたします。妊娠37週に入り保険も未加入のままの状況で正直ドキドキしています。