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３年前、夫が事故の加害者になり そのことで今日、裁判所から訴状が届きました。 事故の内容は、夫が通勤途中に重い鞄を網棚に 置いたところ、安定が悪く座っている乗客の 頭に落下したそうです。 加害者の方と一緒に病院に行き（30代の男性） その後、夫と夫の父親が自宅に謝罪に行き、 治療費と慰謝料（おそらく、それほど大金では ないと思います）を支払ったようです。 それ依頼、加害者の方から連絡はなく 夫から連絡することもなかったようです。 その時に示談で解決していれば、 このようなことにはならなかったのですが・・・。 事故当時の診断は「頚椎打撲、頭部捻挫」でしたが その後の治療でも頭痛、右手指の痺れがおさまらないので、 昨年１２月に症状固定と診断されたと 訴状には記載されています。 事故当時、私たちは付き合ったばかりだったので 詳しい事情は聞いていませんでした。 請求金額は約780万円です。 加害者の方は年収800万円だそうで 年収を元に計算されているようです。 780万円だなんて、私たち二人の年収も とてもその金額に届きませんし すぐにお支払いすることなんてできません。 こちらも弁護士を立てることになりますが それもどれ程の金額になるか 私には検討もつきません。 過失があるのは夫ですが、 私たちはどうしたらいいのでしょうか？ 私も夫も、裁判の知識などほとんど持っておらず 困り果ててここに相談させていただきました。 夫を助けたいです。 私にできることは何でしょうか？ まとまりのない文章で申し訳ありません。 どうなたか、ご回答をお願いいたします。

最近こういう事故がありました↓ http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2309569 知り合いということで、 警察に事故証明は届出はしてないです。 メールでやり取りしてましたが、双方の言い分がありもめてます。 「住所を教えてくれ」と言ったのですが、相手は教えてくれません。 自ら住所を調べ、 相手に内容証明で 示談書を送ろうと思うのですが、 勝手に送ることは違法なんですか？ （逆に訴えられますか？） 弁護士に相談してもいいのですが、 金額が少額なので正直きついです。 何卒、回答お願い致します。

先日自転車で走行中、自動車内の子供にドアを思い切り開けられ手の甲を骨折し、現在ギブス固定しています。 全治二ヶ月と出ているのですが、通院は１～２週おきというペースで通院しており、友人からはたくさん通わないと慰謝料が出ないといわれています。 調べてみたところ、自賠責では4200円×通院回数ということで、例えば完治までに５回しか通わなかったら21000円程度しかでないということでしょうか。 利き手なので食事や風呂、仕事にも支障をきたしているのですが。。。 警察からは、ドアを開けた子供も重過失傷害で告訴可能だと言われており、最悪の場合子供にも慰謝料を請求しなければならないのかと思っていますが あまりそんなことはしたくありません。 アドバイスがあったらよろしくお願いいたします。

祖母が亡くなり相続問題が発生します。 祖母の相続人はＡ(死亡)の子供２人とＡの弟Ｂの計３人です。 祖父母はＡの死後Ｂと暮らしており祖父の死亡により祖父の資産はすべて3人が放棄したうえで祖母名義にしていました。 ところが数日前に祖母の資産のすべての土地がＢに生前贈与されていることが分かりました。その他の祖母名義だった有価証券や預貯金がどうなっているかは現在不明です。 私たちＡの子供二人には相続できる資産は無いということでしょうか? Ｂが生前贈与を受けた時期(一年半前)は、すでに祖母が要介護状態で痴呆がある時期にあたります。この生前贈与は有効なのでしょうか? またＢはＡの存命中に祖父母より十分な生前贈与(土地や家屋や開業資金援助)をすでに受けている身で、今後祖父母の遺産には口出ししないという約束がＡとＢにあったようです。詳細は不明です。 また私たちＡの子供二人が(今回の土地の件ではなく古い時期の)生前贈与分だと思っていたＢ名義の土地が一部祖父の死亡時点では祖父名義だったようです。祖父の相続の話のときにはそれは明かされていないままＡの子供二人は相続放棄の手続きをしています。 私たちＡの子供は祖父母の資産は現在いっさい受け取っていません。 私たちの父Ａが本来受けとるべきだった祖父母の資産とはどの時点まで有効にさかのぼれ、Ａの子供2人が取り戻すためにはどうすればよいのでしょうか? もちろん調停や裁判も考えていますが、あまりにも外聞が悪い話で決心がつかずどこへも相談できていません。 本当に数日前まで私たちはＢを信じていたのです。助けてください。よろしくお願いします。

私は昨年、追突事故に遭い後遺障害の認定を受けた者です。 事故当初、相手側の任意保険会社が来て医療関係に出す同意書にサインを書かされ、それを元に通院していた病院からサインした同意書を元にレセプトや診療報酬明細書を取り寄せてました。 ここで疑問なのですが、同意書にサインした私が言うのもおかしいのですが、いくら同意書にサインをしたとしても厚生労働省が認めた医療機関でなければ個人の情報を渡してはいけないのでないでしょうか？ つまり、損保会社は厚生労働省が認めた医療機関ではないので同意書があっても医師は刑法１３４条にもとずいて断固として断らなくてはいけなかったのではないでしょうか？ 別にだからと言って医師を訴えたい訳ではなく、そこの所は本当はどうなのかな？と思い質問をさせて頂きました。

0：100の追突事故の被害者です。 交通事故無料相談所・行政書士・司法書士・弁護士の方々に相談に訪れる時に必要な書類は一体何がいるのでしょうか？ 示談条件を提示されている時は、その条件書を持っていくというのは分かるのですが、他に何が必要ですか？ また、その必要な書類は自分で集める物なのでしょうか？ 診療報酬明細書、診断書は自分で用意するものなのでしょうか？ 相談に行こうと考えても、どの書類が必要で、どうやって集めるかがわからないので、経験者の方、専門家の方教えてください。宜しくお願いします。

突然、「本日付け」で解雇通知が送られてきましたが、解雇予告手当てについての記載はありませんでした。労働基準監督署に出向き、相談したところ、解雇予告手当ての話を会社側にするよう言われ、金額まで算出してくださいました。しかし、この仕事を紹介して下さった方を通して会社側にその話をしても、「和解金」と受取ったようで、金額の減額を要求してきました。本来、交通費も含めた金額から算出するのですが、「退職（解雇）後は、交通費がかかるわけではないから、交通費を差し引いた額で算出するべきではないか」といわれました。 法律で決まっている算出法で出た金額でなく、減額した金額を会社側は支払うというのは、違法にはならないのでしょうか？私が同意すればＯＫということなのでしょうか？まだ、内容証明郵便などの手段はとっていません。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2507073.html 以前に上の質問で相談させていただきました。 （友人同士のトラブルで、一方が友人のギターを壊してしまいました。） ギターの持ち主が「行政書士か司法書士に依頼して賠償命令書類を作成してもらう」と言っているのですが、依頼するのはそこでいいのですか？書士を探すよう依頼されているですがお門違いな気もするので。明日にでも文書を提出したい！と言われて困っています。 なるべく簡易に、書士から手紙だけ出してもらって相手にプレッシャーを与えたいようですが、本来はどういう手順を踏めばいいのか、調べ方も分からなくて・・・。 また、簡易訴訟や調停などという言葉は聞くのですがさっぱりわかりません。損害賠償ならどういう手順を踏むべきなのですか？

結婚して１年になる３０歳の主婦です。ここ最近家計のやりくりで悩んでいるので相談にのってください。 夫婦とも派遣社員ですが、夫は２交代勤務をしています。夫は月平均２６万くらいもらってます。私は月平均１８万くらいです。お互いに支払が月１３万くらいあり（保険・携帯代・車代含む）、夫の給料で生活費をやりくりしたいのですが、最低でも生活費に１５万は必要だと思ってます。今まで家計簿をパソコン（食費・引き落とし管理）、手書きのノート２冊（食費以外の生活費全体、費目ごとの収支）をつけていて、お財布は食費用と生活費用に分けてましたが、生活費用の財布では何の費目にいくら使ったのか、また残金がわかりずらいのでムダ使いしてたように思います。そこで来月分から「袋わけ」に挑戦しようと思ってます。 支払以外のお金のやりくり（予算）は・・・ 家賃　46,000（駐車場台含む） 光熱費　22,000 食費　30,000 生活用品　5,000 雑費　5,000 衣服　5,000 医療費・衛星消耗品　25,000 趣味・嗜好品　5,000 交際費　7,000 水道代は２ヶ月に一度なのですが、あえて毎月の支出に加えました。１年間の家計簿を見て、これが抑えられるギリギリの予算です。夫の給料が多くても、生活費用の口座には１５万以上いれないようにして、〆日に口座残金と、現金残金を貯金しようと思ってます。夫の給料が少ない時がほとんどなので大変なのですが、生活費の不足分を私の給料残金から足して、余った分を貯金し急な支出にあてようかと思ってます。 ちょっと無理な計画でしょうか？

質問させてください。父が事故に合って一年がたちます。過失相殺の決定で実況見分調書が必要になると聞いたのですが、警察署から取り寄せることができますか？またいくらなのか、また取り寄せるのにかかる時間など知っていましたら教えてください。

はじめまして。 どちらのカテに質問してよいのかわからず、こちらで質問させていただきました。 約１ヶ月まえに物損事故を受けました。（被害者） そして最近怪我をしてる事がわかり、人身事故に変更して貰いたく警察に相談し、調書をとるとの事でした。 ただ、怪我の受診が事故から２４日経ってしまってる為、医師からはその日の事故による怪我とは断定できないと回答いただきました。 警察に持って行く診断書は書けるけど、【○月○日の事故による怪我】とは記入できないと言われました。 警察もその日の怪我によるものと記載してくれれば、人身事故に変更できるんじゃないかなとのことです。 そこで質問なんです。 (1)この様な場合は人身事故に変更は難しいでしょうか？ (2)人身事故にならない場合もまず初めに警察で調書を取るかと思いますが、人身事故扱いにならない場合も調書が記録として警察に残るのでしょうか？ (3)人身事故扱いにならない場合、調書を残る事に対してのメリット・デメリットはあるのでしょうか？ (4)自分自身、時間的に人身事故にならないかと思ってますが、それでも調書を取ってもらった方がいいのでしょうか？ (5)調書を取った後は、誰が人身事故になる・ならないって判断するのですか？ (6)調書を取った後すぐに警察は、加害者に『○○さんは人身事故で申請しました』と報告するのでしょうか？ これは人身事故と断定（変更）されてから連絡が行くのでしょうか？ 事故は初めてなので、どうしていいかわかりません。 専門家の方や詳しい方、是非教えてください。 よろしくお願いします。

事故にあって、相手（加害者）は私の物損の支払いをしてくれません。 しかし、相手は事故に対して記憶がないといって逃げてるのに、こっちの修理代を払ってくれと言ってきました。（物損事故扱いになってます） 請求書はＦＡＸにて送られてきましたが、修理会社のところがよくみえません。 電話にて修理会社の名前＆住所＆電話を確認しましたが、教えてくれません。 こちらは支払うつもりはありませんが、これは詐欺になるのでしょうか？ 逆に訴えたほうがいいのでしょうか？ ほっとけば、いいのでしょうか？ アドバイスをお願いします。

今日仕事で車を使う用事があり会社の車は保険入ってないらしく自分の出行こうとしたところ、自分が保険入っていれば他人の車（無保険）でも保険効くから平気と言われました。本当なのでしょうか？ もう一つ別件になりますが、先月21歳になりました。保険に加入してまだ半年弱です。なので等級は6だったと思います。年齢条件変更で安くなると聞いた事があるのですが途中で変更きくでしょうか？

数ヶ月前に私の友人が車同士の接触事故を起こしました。 友人は縦列駐車していた場所から道路へ出ようとしたときに、 相手側が走ってきてぶつかったそうです。 友人は「車の2/3は道路にもう出ていた」と主張しており、保険屋さんにもその旨は話したそうです。 しかし数日後、保険屋さんから「7：3」か「8：2」の割合で友人が悪いことになるだろうという話だったそうです。 お互いの車の損傷もそんなに激しくないので、まぁこれでもいいかなと思っていたそうなのですが、相手側が「自分は一切悪くない。10:0以外は受け付けない」と言ってきたそうです。 事故当時の話を聞いていると、相手側が去り際に友人に「死ね！」と叫んだり、何にも悪くない修理屋さんに怒鳴り散らしていたりしていたそうです。 相手が悪いな～と話を聞いていたのですが、ここから質問です。 友人側の保険屋さんの話では、少額訴訟になるだろうとのことで、逆に起こしてもらったほうがスパッと決まるからいいということなのですが、本当にそうなのでしょうか？ その訴訟で、10:0になる可能性や、もし10:0にならずに相手側がさらに文句をいってきた場合はどうなるのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。

追突事故後の通院先を変更したいと思っています。 先日、追突事故に遭い、外傷性頚部症候群（むち打ち）・頭部打撲で 全治１０日間の通院加療となりました。 ３週間経ちましたが、事故後、医師（脳神経外科）が 「次は１週間後」と言われ、２週間で２回通院したところ、 「次は２週間後」とのことでした。 一時は、痛みが軽くなりましたが、首・肩の痛みが強くなり 朝も起き上がるのが辛く、腕も上がらない状態が続いた為、 待ちきれず１週間後に行くと、 「筋肉痛だから、時間が経てば痛みはなくなります。痛かったら 痛み止めを飲んで、また２週間後に」とのことでした。 頭部CT・頚部X線とも異常なしですが、事故直後は痛みがひどく 座るのもつらい状態でした。冷湿布と痛み止めの飲み薬だけで、 全くリハビリを開始する様子はありません。 医療改正でリハビリを受けられる傷病基準が上がって、 リハビリの期間も制限されるようになったからでしょうか。 別の病院（整形外科が良いのでしょうか…）に変更したいのですが、 医師にどう切り出せば良いかわかりません。 整形外科はありますが、脳神経外科がメインの一般病院です。 評判は良いようで、予約が取れず待たされる事もありません。 経験された方・見識をお持ちの方がいらっしゃいましたら、 是非教えて頂けないでしょうか。 よろしくお願いいたします。

最初はビジネスの方で質問をしたのですが、 他の方々から、法律で質問をした方がよいと言われたので、 こちらで質問させていただきます。 主人が車両事故と人身になるかならないかの事故を立て続けに２回、 起こしました。 その際、事故を起こした営業車が３０歳未満は対応できない車で、 主人は現在２９歳。 保険は会社がきちんとしてくれていると思っていたので、 主人も私も寝耳に水でした。 総額にして４５万円もかかったそうです。 人身事故の相手方も病院では異常なしと言われたのですが、 「手にしびれがある」 と言われたので、治療費は会社で持つ、と話がつきました。 ただ主人は事故の責任を取るつもりで退職を申し出たら、 「この事故をこのままにして行くのか？責任を取れ」 と言われ、あまつさえ 「お前からは誠意が感じられない。こんなんじゃお前は社会に通用しないぞ」 と言われてしまいました。 さらに会社からは、就業規則で賠償してもらう～的に言われましたが、 就業規則には金額は指定されていません。 責任を取って退職することはおかしいことなのでしょうか？ それとこの場合はどれくらい会社に賠償するものなのでしょうか？ 教えてください。 よろしくお願いいたします。

先日、四つ角でタクシーと出会い頭での衝突事故を起こしました。タクシーが走行していたのが川沿い一方通行の狭い道路。それに対し、こちらは片側一車線で道幅は広いのですが、一旦停止がこちらにありました。私は一旦停止後に、交差点にゆっくり進入したつもりでしたが、交差点が少し小高くなっていたこともあり、少し不用意に交差点に突入してしまったのかもしれません。右を見て、左を見ようとした瞬間に私の車の左前がタクシーの右前にめり込んでおりました。おそらく、タクシーは交差点に減速しながら突入していたが、止まれなかったのではないかと思います。しかし運転手の主張は、タクシーが徐行していたところに私が一旦停止せずに突っ込んだの一点張りです。その時は、お互い怪我が無く、物損事故で処理されることになりました。保険会社とタクシー会社との間での交渉は順調で、こっちに一旦停止があることから過失割合8:2ということで決着が着きそうになっておりました。その矢先、ちょうど事故から一週間ほど経った日に警察より人身事故に切り替えるとの連絡を受けました。正直やられたという感じです。しかし、一応お見舞いには伺いました。その時、運転手より、事故の影響で血圧がとても上昇したので入院していると聞きました。翌日、現場検証があったのですが、その時に具合について再度聞くと、今度は腰が痛いとおっしゃられました。言ってることが違うのです。しかも、その時の現場検証でも運転手は、100%私が悪いという様な言い方をします。正直、一旦停止がこちらにあるだけで、どこまで追い込もむつもりかという感じです。そこで皆様に質問です。まず、運転手の狙いは何でしょうか？単に人身にして保険で楽してお金を得ようと思っているだけでは無いように感じます。ただのだだっ子かも知れませんが。次に、ごね得狙いの運転手に一矢報いる方法は無いのでしょうか？よろしくお願いします。

青森県・岩手県の消防で騒いでいる、休日手当ての過払いの件ですが、 何がいけなかったのでしょうか? 意味を教えていただけませんか？ 私の職場も、24時間の隔日勤務のため消防と非常に似た勤務なのですが 12/29から1/3までに「勤務を要しない日」が割り当てられた場合、 1/4以降の最初の勤務日に「休日振替」として手当てを支給されております。 本来は「代休」でお休みを頂くべきところですが、 人員が居らず、休む事が出来ない為「手当て」で解決している状況です。 例えば、次のケースの場合はどうでしょうか？ (1)　12/7から2/3までの8週間の勤務シフトの場合、 　　通常、週40時間を満たす為、8週間で320時間労働します。 　　実際の出勤cycleは、今日8：30出勤し翌日8：30まで勤務。翌日8：30から翌々日8：30までお休みです。 　　　　（一日毎に三出勤して休み二出勤して休みの繰り返しです） 　　　　勤務→休み→勤務→休み→勤務→休み→休み→勤務→休み→勤務→休み→休み 　　 　　これを、祝日法に定める休日と年末年始の休日分について、毎日勤務者の時間に換算し、 　　280時間となるよう、8週間の勤務シフトを280時間で作成する。 これで、休日手当て支給は無い事は勿論、代休も解決出来るものか？ (2)　上記の280時間シフトを作成した上で、年末年始の期間は「勤務を要しない日」を 　　設けず勤務させた場合、休日手当ての支給対象ですが、 手当てを社員平等に支給する事が第1の目的のように捉えて誤解を招かないか？ また、280時間との兼ね合いはどうなるのか？ (3)　年末年始ではないのですが、例えば今年の12月23日は土曜日ですが、祝日法に定める 　　天皇誕生日で休日です。 　　この日勤務に付くものは休日手当ての支給対象ですが、勤務しなかった者は休日手当てを 　　次の25日月曜日の勤務に割り振ることが出来るのでしょうか？

交通事故の被害者です。 紛争処理センターの斡旋も蹴ってこのたび提訴する予定です。 そこで弁護士の探し方です。 ここで質問を検索してみましたが役に立つ内容がありませんでしたので自分で質問させてください。 獲得した判例から、弁護士を選びたいのです。 つまり、自分が被害にあった「事故の状況・損害の程度」と類似したケースの事件を過去に担当し、満足できる判決を獲得している弁護士でないといけません。 どなたかお心当たりなどありませんでしょうか？

子供が車に撥ねられて入院しました。 手術後医師から「不穏になっているので付き添って下さい」と言われ妻と共に９日間２４時間看護をしました。 当然二人とも仕事は全休しました。 この場合付き添い料（一日４千円程度）の他に休業補償を請求できるのでしょうか？