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とある応募企業の募集欄に、休日条件として 「土日祝休み、月一回土曜出社の月もあります」という風に載せて いました。ちなみに年間休日は１１５日とありました。 勿論、職種や給料の方を重視して探してはいましたが、 休日条件としては基本的に土日祝休みを希望しており、 （それまでの職場がそうだったので）土曜出勤がある様な所は 極力避けていました。 そこへ、上記企業はどう読んでも毎月ある訳ではない と解釈しうる記載だったし、希望職種でもあったので、応募しました。 そしたら運よく面接を勝ち進んで内定したのですが、 労働条件等の説明会に足を運んだ時、企業側が初めて休日の 事に触れてきて、募集時の記載はミスで実際は１０日少ない １０５日だというのです。 会社カレンダーもその時貰ったのですが「月一回土曜出社の月も ある」どころか、毎月１～３回も土曜出社がありました。 企業側も確信犯なのか、本当のミスなのかわかりませんが、 「これで辞退なんて事はありますか？」なんて苦笑いしながら 聞いてくる始末・・・ 勿論、今更それで辞退しますなんて言えませんし、 （結構長い事転職活動した暁の内定だった事もあり） まだ立ち上げて５～６年位の会社ということもあり、今後休みも 改善していくとの事だったので、目を瞑るしかないかな という所です。 しかし、個人企業に有りがちなのは、そうはいっても 一向に改善など見られず、従業員を日数多くそして安く 使う事しか考えてなさそうな所じゃないかなと思うと 不安も残ります。 しかも、試用期間という事もあるんでしょうけど、 土曜出社が平均で月２回はあるのに月収２０万です。 試用期間後は、頑張り次第で２０万以上になる、との 事でしたが・・・ 募集要項の休日の記載ミスについて、どう思われますか？ 試用期間とはいえ土曜出社有りで月２０万というのはどう 思われますか？

交際1年半の彼と2ケ月ほど前から、「私、そろそろ結婚したいな」と話していました。私も彼も30代です。彼は自由な独身生活に不満はないようですが、どちらかというと私のほうが結婚に積極的です。それからもほぼ毎日メールが来ていたし、会う回数も増え、お互いの家で私の手料理で過ごし翌朝まで過ごすことが多くなりました。彼が友達に電話で「今彼女の部屋で食事中」とか話しているのが聞こえて彼も結婚を意識してくれていると思っていました。 ところが、先日彼の部屋に行った時、カレンダーに女性の名前とバースデーの文字を見つけてしまいました。「誰？」と聞くと彼は「えっ？」そして「しまった・・・・」という顔をしました。あまりの私の取り乱しように彼は少し困惑し、肯定も否定もしませんでした。何とかその場をしのごうとしているようにも見えました。 彼女とはどこまでの関係なのかわわかりません。私は何が起こったのかわかりませんでした。 1日泣いて、でもやっぱり彼を失いたくないと思いました。これまでの恋愛で私はいつも傷つく前に自分から身をひいて、そうして大切な人を他のだれかにゆずり続けてしまっていました。もう同じことの繰り返しはいやだ。。。そう思いました。 翌日電話して「私は・・・・別れたくないよ。だから今すごく苦しい。」と伝えました。彼はだまっていました。彼の気持ちの整理がついたら連絡するということで電話を切りました。。。 結婚前の悪あがきというものですか？ 完璧主義の彼に「あなたは私なんかよりもっと完璧な人がいいんじゃないの？」と言ってしまったことがあります。それで彼は不安になってしまったのでしょうか？ それとも取り乱した私に嫌気がさした？ これまで喧嘩は何度かしましたが、付き合って最大の危機です。こんな状態を乗り越えて幸せになられた方がいらっしゃったら何かアドバイスをお願いします。

職場の同僚がもうすぐ産休に入るのですが、 早産気味という理由で1か月早く休みに入ります。 子宮頸管は4センチ弱で先生に「万が一を考えたら早めに休んでもいいかもね」と言われたという理由で、さっそく早くに休みに入るということで職場と話をし始めました。 私が聞いた時には「次に受診した時にまだ張りがあったり頸管が短くなっていたら」という前提つきでの話だったのに、今では「早めに休めと言われた」ところだけ強調しています。 でも本人と話していると、お腹が張るという割には友人と出かけたり、 早く産休に入って実家に帰る分「あれがしたいこれがしたい」と言ったり、 はたから見ていてなんだかなぁという感じです。 普段から休み時間は時間通りに戻らないし、 レジャーがある時は30分早く帰ったりしているのに、、、 権利だけは最大限使ってやろうという感じで。 働いていれば当然使える権利で、それは私も分かっているのですが、 本当に納得いかない日々で、 どうしてもその子に優しく接することが出来ません。 一番の理由は、その子が休んだり早く帰ったりすることで、 隣に座っている私の仕事が増えるからなんですけどね。 そしてその私も妊婦であり、 どうして同じ妊婦の私がこの人のフォローをしなくちゃいけないんだという気持ちです。 頸管が短いことなんて本人は自覚できないことだとは思いますが、 本当に切羽詰っていたら今仕事に来ることも難しいんじゃないかと思うのですが、 そんなこともなく、普通に生活している上に自分で退職する日を決めるためカレンダーとにらめっこばかりしている同僚にイライラします。 私だって何かあれば同じように周りに迷惑をかけるし、 産休をとるだけでも迷惑になることはわかっているのですが、 そういう気持ちが微塵も感じられない同僚にどうしてもイライラします。 どこかに吐き出したくてここに書かせて頂きました。 失礼しました。

休日出勤について質問させていただきます。 現在、勤めている会社で新卒採用の内定式が近々あり、 その日は日曜日となっています。 採用に関わっている総務や管理職と、一部の世話係の社員、 それと社長など役員が参加して行われる形です。 内定式が行われる場所は東京で、大阪・東京にいる社員で 採用に関わっていない人は内定式には参加しません。 しかし、なぜか内定式に参加しない他の社員についても、 内定式のある日（日曜）は全員出社して通常業務をすることになっています。 この場合、法的には休日出勤にはならないものなのでしょうか？ 総務に確認したところ、平日の出勤と同じなので、 休む場合は有給休暇申請を出してください。と言われました。 会社の行事とは言え、日曜に出社して 休日出勤にはならないのは疑問です。 休日に出勤しても休日出勤とするか、平日出勤とするかは、 １００％会社側の判断になるのでしょうか？ ちなみに、大阪から内定式に参加する人については、 出張手当が付いているようです。当然と言えば当然ですが。 普通に考えれば、参加しない社員にも休日出勤手当が付きそうですが、 今回は「平日」の出勤日として扱われるらしく、何も付きません。 総務から特別な説明はなく、社内の年間カレンダーに出勤日と記載されるのみです。 内定式には参加せず、関わることもないのであれば、 日曜に全社員を出勤させるメリットは会社にはないかと思うのですが。 例えば、会社の行事がある日は、例外なく１００％会社の判断で、 日曜だろうが祝日だろうが通常の出勤日に変更できる。 という法律でもあるのでしょうか？ 個人的には、経営者が日曜に内定式で働いているのだから、 参加しない他の社員も全員出勤させるべきだ。 という経営者の独断で決めている感じを受けています。 実際の理由はともかく、今回のケースで休日出勤にならないのは、 法的にはありなのでしょうか？ もしお分かりになる方がおられれば、ご教示の程お願い致します。

こんにちは、 紆余曲折を経て、とんでもないことになっているデータベースをエクセルで整理することになりました。 経緯は省いて、うまく表現できるか分かりませんが下記のようなデータを整理しなければなりません（データベースに変更は効かず唯一何とかなりそうなのがフォーマットはひどいですがExcelにデータを落としてくるというところです。）。 　　　 A　　　B 　　　 C　　　 D 1 日付　　　イベント名　　　 場所　　　 コメント（キャンセル、理由） 2 Tel # 　　　 コメント　（担当・アシスタント） 3 日付 　　　 イベント名 　　　 場所 　　　 コメント（キャンセル、理由） 4 Tel # 　　　 コメント　（担当・アシスタント） 5 日付 　　　 イベント名 　　　 場所 　　　 コメント（キャンセル、理由） 6 Tel # 　　　 コメント　（担当・アシスタント） 今、出そうとしているのは 1) 担当ごとのイベント名を日付順に 　　　 A 　　　 B 　　　 C 　　　 D 1　 担当 2 3　 日付 　　　 イベント名 　　　 場所 　　　 キャンセル（Yes/No) 4　 イベント１　　　 イベント１ 　　　 イベント１　　　 イベント１　（Yes/No) 5　 イベント２ 　　　イベント２ 　　　 イベント２　　　 イベント２　（Yes/No) 6... 2) 横長のカレンダーに担当ごとのスケジュールを１ページに 　　　 A B C D... 1　 担当 　　　 9/18 　　　 9/19 　　　 9/20... 2 　龍二 　　　 イベント 　　　イベント　　　 イベント　　　 イベント 　　　 　　　　　　イベント２ イベント２　　　 イベント２　　　 イベント２　 ... 15　 竜太 　　　イベント イベント　　　 イベント　　　 イベント 16　 　　　　　　 イベント２ イベント２ 　　　イベント２ 　　　イベント２　 ... １つのイベントのデータが２段に渡って出されるので他のシートに１行に移してから作業したのですが、困っているのが担当・アシスタントの欄とキャンセルの欄はコメントなので決まったフォーマットでなく、条件を２つ、３つ適用しなければいけません。 例：　龍ちゃんメイン、こなっちアシ　や　龍二さん、龍君サポート・・・などなど（楽しそうな部署のようです。）　ちなみに龍ちゃんと龍君＝竜太、龍二さんと龍さん＝龍二と紛らわしいのもあります。キャンセル欄もキャンセル：雨、キャンセル：その他、無事終了、担当の返事待ち等々とっています。 以前回答されたMatch・Indexを使った配列関数でなんとかしようとしたのですがこの複数条件を使って担当とキャンセル状況を特定する部分がうまくいかずに困っています。 (http://okwave.jp/qa/q3345719.html / http://okwave.jp/qa/q4645331.html) 使用しているのはExcel 2010です。 どなたか力を貸してください。 よろしくお願いいたします。

今の会社は毎日残業が４時間程度あります。 求人票では、定時は６時から１５時、昼休憩が１時間となっていましたが、実際の勤務はほぼ毎日５時１０分くらいから１８時くらいまでです。　定時を過ぎての勤務は、割り増し手当てはもちろんなく、時給３００円ほどの賃金しかつかないと先輩は言ってました。 最初の一ヶ月間は試用期間でしたが、残業割り増しも、残業した分の賃金も支払ってもらえませんでした。 仕事の内容は、食肉（牛、豚、ベーコン）の加工、卸になります。 大雑把に言うと、食肉を高速・連続スライサーや包丁で切り、ラップで巻いたり、それを箱詰めしたりになります。まったくの未経験で入り、包丁もろくに触ったことが無かったため、何から何まで始めての仕事で、まだ勤続２ヶ月目でミスも多くありますが、本当に上記の勤務中、休憩は昼飯を食べる２０分ほどだけという忙しさです。まあタバコを吸う人はよくタバコ休憩をしてるようですが。 まあベテランで仕事も速いから許されるというのもありますが。 私は本当に１３時間ほどの間に休憩は２０分ほどしかないですが…。 上に書いたように定時は６時から１５時ですが、仕事の量が多いために自主的に５時くらいから仕事してます。残業時間中は、自給３００円、早出に関しては、どれだけ早く出勤しても、一銭も賃金は発生しないようです。 早出、残業とも、ベテランの先輩も同じようにやってるんですが、サービス残業はやっぱり我慢ならないので、今の会社で技術を身につけて一人前になったら同じ職種で転職したいと考えてます。 そして其のときはしっかりと未払い残業代を請求したいと思っています。 出勤時間は毎日５時くらいと一定なのでメモはしていません。メモしてるのは時間が多少其の日によって違う退勤時間の方だけで、メモといっても、退勤時間を携帯電話のカレンダーに入力しているだけですが、これだけだと、退職時に残業代請求する時、不十分ですか？ どのようにしたらいいでしょうか。

職場の14歳年上バツ1男性に片思い中です。同じ職場の友達も、彼を好きなことがこの間判明しました。私は以前からもしかしたらと思っていたので駆け引きなどは嫌だし、彼のことが気になっている、アプローチすると伝えました。けれど彼女に、プライベートなことを話さないし考えが読めないし、はぐらかすのがうまい人だから難しいと思うと言われました。あともし私とうまくいったら嫌だとも。彼女はとてもきれいだけど面白いイイ子で、唯一職場で本音で話せる女の子です。でも3月で契約がきれていなくなります。彼とは同じ課で、課飲みをしたりメールをしたりと仲がよさそうなので両思いかと思ったこともありましたがまだ違うみたいです。彼女に、彼の態度は自分に対してと私に対してではなんか違う気がすると言われました。でもそれは私が以前から声や性格や雰囲気が好きとほめたり、話しかけられるとうれしくてムダに笑顔だったりちょっと甘えるカンジになるのでファンサービスみたいなものと思うのですが。最近は課飲みに私も誘ってくれるようになりました。メールや電話も私からですがするようになりました。以前彼女が、彼はメールの返信が遅い（2日後だったり）と言っていたのですが、2,3時間後には返ってきます。職場の女の子をちゃんづけで呼びますが、私だけ呼び捨てです。私が買ってきたカレンダーを机の上で使ってくれてます（好きなキャラのものだからかな）女慣れ？しているので私みたいな子供っぽくて恋愛経験不足の子ではダメかもとは思います。はっきり告白していないので、バレンタインに気持ちを伝えようと思っているのですが、それはうまくいってもいかなくても、今後も仲良くしたい友達に対する裏切りでしょうか？また彼も困らせることになるでしょうか？できれば彼と付き合いたいとは思っています。脈はあるでしょうか？今後どうしたらよいかアドバイスお願いします。

メモパッド「Write2Go」 っていいですか？ これ今４０００円くらいで在庫処理で販売していますが 書き込みと消去を5万回以上繰り返すことが可能です。 約20文字の書き込みが可能です。 ・やはり２０字は少ないですね もっと文字数を多く書き込みたい そういうのはないですか？ 高齢者に向いてると思いますし 僕も使用したいですが・・・ そういうのはタブレットですか？ 良い品物教えてください 例えば、キンドルとか　そういうことできますか？ ある程度安いほういいです 大きくてもいいです 良いものないですか？ 書いたものが保存、メモ代わりになり ワードへ送れるのですよね？ アマゾンでは２０００円のもありましたが・・・ 性能、使い勝手いいですか？ 詳しく教えてください もっと安いのでもいいですか？ メモ　紙に書くと大変。山になるし 見づらいし、ワードに打ち込み必要ですし 電子メモ帳 電子パッド 液晶手書きパッド LCD 電子手帳 デジタルペーパー タブレット－画板 [手書きメモをサクッとPCに送れるメモパッド「Write2Go」 を使ってみた - 上海問屋でGO! with AKIBA PC Hotline!] (https://www.watch.impress.co.jp/donya/DN-914039.html)■ ブギーボード LCD eWriter技術 : 電子ペーパーライティングパッドに先進のブギーボード LCD eWriter技術を採用。 文章やイラストを書くのと同時にパネルへ表示されます。 ユーザーは文章を書いてワンクリックするだけでPCに送信されます。 ■ 手軽に手書きメッセージ : Write2Goならチャットをする時に オリジナルの手書きメッセージやイラストを送れます。 PCバージョンのLINE、Facebook Messenger、 Skype、QQ、WeChat等に対応します。 ■ 電子文書の署名に : 電子ファイルで受け取った 見積書や契約書へ署名をするために印刷する必要はありません。 Write2Goのパネルで署名をし、 手書きの署名をPCのPDFやWordなどのファイルへ 送信する事で効率よく署名作業が完了します。 ■Outlook/Googleカレンダーにエクスポート : Outlook/ Googleカレンダーにボードに書いたメモを リマインダーとして登録でき、 スケジュール管理として活用できます。 ■ 仕様 外形寸法 : 136 x 125 x 16.7 mm 、 書き込み可能エリア : 113 x 64 mm 、 重量 : 100g ■ 対応OS：　 Windows : 10/ 8.1/ 8 デスクトップモード / 7 / Vista 、 　Mac : OS X 10.9 以降 、USBポート ■ 同梱物一覧： LCDライティングパッド、ペン、インストールCD (Windows, Mac)、 USBケーブル、クイックガイド、保証書 兼 ユーザー登録票 Amazon.co.jp での取り扱い開始日 2015/12/23 新品の出品：1￥ 14,904より 手書きOCRタブレットに先進のブギーボードを採用 。ノートを使う感覚でイラストやテキストをPCへ入力 手書き署名やSNS投稿、OCRテキスト入力に 5インチパネルには連続して約20文字の書き込みが可能です。 丁度良いサイズのパネルとエルゴノミックデザインで、 ユーザーにより手軽で心地の良いライティング体験をもたらします。 Write2Goのパッドは紙を節約できる エコ・フレンドリーなツールです。 書き込みと消去を5万回以上繰り返すことが可能です。 ユーザーは自由にメモやメッセージ、 スケッチを電源接続無しでパッドに書き込めます （消す時はUSB接続が必要です）。 書いたメモ、イラストは専用のメモ管理ツールに 履歴として保存され、カテゴリー分類等で効率的に管理して、 再活用据えることが出来ます。 手書きの日本語（かな、漢字）、英語、記号、数字を認識します。 Write2Goのパッドはテキスト予測とユーザーの 手書きパターン学習機能を搭載し、高速で正確な手書き文字認識を提供します。

いつもお世話になっています。 昨年から、通算5ヶ月ほど、ベトナムに出張しているのですが、ベトナムの工場の出勤日が、第2,4土曜日も含まれています。祝日も日本と少なく、正月休みは1日しかありませんでした。 このような状態ですが、勤務日は、ベトナムの工場に合わせると会社から通達がありました。 (中小企業で、海外出張時の勤務時間等の規程はありません。) なので、日本の祝日と、第2,4土曜日は出勤となり、8時間を超えた場合は、残業代がもらえるだけになります。 私が働いた日数分、弊社にはエンドユーザーからお金が支払われています。その為、明らかにただ働きが発生すると思っています。 私は、月俸制なので残業代がもらえますが、 一緒に来ている上司は年棒制の為、残業代もありません。もちろん、振替休日もありません。 ３６協定に準ずると社内規程には書いてあるのですが、問題はないのでしょうか。 帰国後、総務部に行こうと思っているので、知恵を貸してください。 追記 ・日当はベトナム居る期間、すべて払われます。 ・休日は、土曜日、日曜日、祝日と記載があります。 ・エンドユーザーに請求する額は、平日出勤と、休日出勤と休日の３種類あるようですが、 　この請求は日本のカレンダーに合わせて請求しているようです。 　(日本に帰国して営業に確認しないと、詳細はわかりません。) ・同僚がインドに海外出張時した際、宗教上、工場が停止する日が２週間ほどあり、その間は、会社上、休みになりました。

私と友人はそれぞれDocomoとSoftbankでiPone5sを使っています。 友人⇒Docomo 私⇒Softbank 同じ家でルームシェアしています。 私だけしょっちゅう（月2回～3回）速度制限がかかります。 友人は一度も制限かかったことないそうで　どんだけ使っているのー？？と聞かれたのですが 実際私と友人、変わらないような使用状況です。 むしろ、友人の方が多く使っていると思われます。 1日の使用状況（Wi-Fiは含めずLTE使用時のもの）を簡単にまとめると、 【私・友人で変わらないもの】 動画再生⇒（ユーチューブで3～5分ほどの動画）1日多くて5回再生 ニュースを見たり2ch見たりといったネットサーフィン⇒通勤時間の30～40分×2回 Line⇒1日送受信合わせて20件前後（動画・写真送信はそのうち2～3件ほど） Facebookや共有カレンダーなどのネット環境が必要なアプリ⇒長くて1日30分 【友人の方がたくさん使うもの】 ネット環境が必要なゲーム（常に通信）⇒1日30分～60分 【私の方がたくさん使うもの】 仕事のメール受信⇒HTMLメールを1日30件ほど 【私と友人で違うところ】 日中の大半を過ごす場所 友人⇒駅近く 私⇒山沿い ※ただしどちらもLTE圏内です このような状況です。 ここ3日間の通信量を調べたところ、 友人（Docomo）⇒0.42GB 私（Softbank）⇒1.05GB と倍以上違う状況です。 通信量の計算方法？算出方法？はキャリアによって違うのでしょうか？　 あまりにも不便なのでキャリアによっての差なのであれば私もDocomoにしようかな　と悩んでいます。

19歳社会人の女です 同じ会社の9個上の男性に恋してます 入社して3ヶ月目の6月、私の一目惚れでした。彼は静かで話すのが苦手なようで必要最低限しか話さない人でした。でも私はすごく幼いというか子供っぽい様で話しやすかったらしく、タメ語で話してくれました。周りの人も彼から話すのは珍しいと言っています。 そして2ヶ月前に私からアドレスを聞いて今でもメールが続いています。 彼も私も漫画やアニメが大好きで、彼は私の好きな漫画のカレンダーをくれたり、オススメしてくれた漫画を気に入ったと報告したら新刊をくれたり、DVDを貸してくれたりします。 メールはとても長文で、週1～2ペース。趣味の話を主にします。他には「メール本当にありがとう」「○○ちゃん(私)可愛い、癒される」などと言ってくれます。私の誕生日が1月なのですが、何か好きそうなものプレゼントするとも言ってくれています。なので少し期待してしまうのですが、前に恋愛について聞いた時、今まで誰かと一緒にいたいと思ったことがないらしく1人が好きだと言っていました。休みの日に家でお酒飲みながらPCしてるのが幸せだと。 そんな彼を今度デートに誘おうと思っています、玉砕覚悟ですが（笑）何処に誘うのが望ましいでしょうか？又、年下の女の子から誘われるのはプライドを傷つけてしまうでしょうか？アドバイスお願いします

２０代の学生男です。教えてgooで過去ログをかなり漁っていくつかリンクで飛びました。(ポーター、ヘム、グレゴリー、銀座なんとかetc..)しかし、いまいちしっくり来ない気がするんです。実際に見たわけではないので、こんなこと言うのも結構いい加減かもしれませんが・・。 で、実際に今使っているカバンはトートなんですが、紙でいうと年末になると配られる絵や、写真無しのカレンダー近くあり正直意味もなくでかすぎです。おまけに取っ手の部分が滑らかで、なで肩ではないのに、何度も肩にかけ直すのが非常に鬱陶しいのです。そこで、俺だったら～。私は男性にはこんなのを～。のような意見を下の僕のデータを見ながら教えて頂けたらと思っています。 ・一応去年一年間は大体こんな格好していました。 春。　ジャケット、下にカーディガン、下にTシャツorワイシャツ。 夏。　キャップ。Tシャツ一枚。(重ね着嫌い　苦笑) 秋。　ジャケット、下にパーカー、下にTシャツ。 冬。　ジャケット型で裏地にボアが入ってるジャンバーorダウンジャケット、下にトレーナー、下にシャツ。 極めてフツーですが、こんな感じですね。下は普通の太さのジーンズと、コンバースの体育館靴(呼び方がわからない・・^^;)みたいなのをよくはいてました。 ・実際いれてる荷物。 MDウォークマン。代えのMDディスク(二枚)。ペンケース。ルーズリーフ。教科書(日によって違うが平均二～三冊)。電子辞書。文庫小説。ペットボトル。 こんな感じですね。なんとなく代えるなら肩掛けかなぁ？ともかんがえてるんですが・・。ぜひ皆さんのお知恵をお借りしたいと思っています。よろしくお願います。

３０代前半主婦。子なし。 派遣で３年働いています。その間に結婚し、生活環境と 通勤時間が変わりました。 事務職で、始めから残業有りの条件で働きはじめました。 ここ数ヶ月残業が以前より多くなり、（毎日７時か８時）家庭との両立が難しくなってきました。 主人は始めはがんばれと理解を示してくれてましたが、 夕食もろくに作れず、家も汚くなり　あまりいい 家庭環境ではなくなりました。 完全週休２日制の条件なので、週末にまとめて家事を こなすようにしていました。 しかし、先月から上司が代わり毎月１・２・３・４日に出勤し、５日までに仕事を完成させる考えになりました。 曜日を関係なくなので、土日に当たれば出勤です。 代休をとってもいいのですが、有給を使う暇もないので 代休はとらない予定です。 お金になるし、いい話のように思いますが　残業の上 カレンダーによっては、土日出勤することになりそうです。 条件が変わるというとらえ方をして、まず派遣元の 営業さんにご相談するのか、派遣先の上司に直接時間を 作って頂きご相談するのか、わかりません。 派遣先は社員・派遣の差があまり無く、気さくに話せる 感じです。働くにはいごごちのいい状態です。 しかし、これ以上残業＋仕事量が増えると　家庭が 崩壊しそうです。 （働けるだけマシで贅沢な悩みだとは思います） 今まで、何の問題も無く、また派遣が始めてでしたので ご質問させていただきました。

こんにちは。 現在、デジカメを購入するにおいて色々と検討している次第でして、こちらの過去ログも参考させて頂きました結果、CanonのPowerShotシリーズのどれかに決めようと思っております。 そこで　A40/A60/A70　の違いを見ようとCANONのPAGEも拝見したのですが、今ひとつ専門用語があったりして理解出来ていない部分がございます。 そこで、これらのカメラを持っていらっしゃる方で「こんな機能が優れている」「これは今ひとつ…＾＾；」などといった率直なご意見をお聞かせ頂ければと思っています。 また、お持ちで無い方も「このデジカメも中々良い！」とお勧めのものがありましたら、お教え下さいませ。 因みに私の利用目的は １．景色を撮影し、カメラ屋さんで写真にしてもらう（サイズは通常版のものが多いです。Ｌ版サイズのように大きくすることは今まではなかったのですが、この先は場合によって利用する事もある可能性を秘めています。ｅｘ：カレンダーに使う　など） ２．オークションで利用する ３．連続写真を撮りたい ４．電源を入れてからシャッターを押せるようになるまでの待ち時間（今のデジカメは古くて10秒近くかかっちゃうので、被写体が逃げてしまうことも…＾＾；） ５.ズーム機能があったら嬉しい 200万画素も300万画素もあまり変わらない？という意見も拝見しておりますが、私のような使用目的だとどっちが良いのか今ひとつ判断できずにおります。

先日、電車から町並みを見下ろしながらふと考えた事があります。 　電車から見下ろした交差点を歩く恋人たちを見ながら、自分のこれまでの恋愛を静かに思い出してしまいました。心の奥で純愛を求め、また純愛をしようとしてきたのも確かです。　「ずっと一緒に居つづけよう」と付き合っている時、恋人同士なら多くの人が誓い合う物です。　しかし、現実が２人を引き離してしまう事も多くあります。　私の事は置いておいて、皆さんは純愛と言うものをどう思いますか？ お互いを深く知り、長い付き合いをする人もいれば、最近の多くの若い人は長くても１年か２年の付き合いで終わってしまう人もいます。　別にそれを批判する訳ではありません。　　また長く付き合う事が深い愛情や恋だと、私はとらえてしまうつもりでもありません。　しかし、どうしても・・・短い期間でまるでカレンダーや携帯電話を交換するように錯綜するこの世の中の恋愛にふと・・・何か言葉では言い表せない思いを感じました。　人の恋愛感はそれぞれですし、それぞれ事情も異なります。　それを踏まえた上で・・・深く、さらにくさい言葉で言えば「永遠の愛」という物はこんな時代に存在しないものなのでしょうか？　　 皆さんはどう考えますか？　 時間があれば、多くの言葉を聞かせて下さい。　 投稿数が多くなれば回答は出来なくなるかもしれませんが、いつかこのレスを見た人が何かを感じてくれる場になれば幸いです。

iphone４（ios4.3）をアップグレードして、最新のiosにしようと思い、当方不慣れな為、ｉphoneサポートセンターにTELしながら操作を昨夜行い、今朝終了状況を確認しました。 すると、iosは最新の6.0.1になっていたので、アップグレードは成功してたと思うのですが、アプリが戻っていません。。 少し調べてみたら、アップグレード直後のiphone画面での設定に、”itunesバックアップから戻す”項目が出てこなかったと思います。 (1)メール、カレンダー、写真、メモなどは以前の情報が残っているようなので、アプリ自体を戻せばよいと思うのですが、先述のとおり不慣れな為、アプリの戻し方を教えてください。 (2)また、アプリさえ戻せれば、写真アプリの中身や、ゲームアプリは以前のデータのまま継続できますよねえ？？ ちなみに、昨夜は、itunesにつないでiphone欄を右クリックしてバックアップと、購入した項目を転送するを事前にするようサポートセンターから指示を受けて実施しています。 また現在、itunesのアプリ欄には、アップデート前のアプリは見えています。 itunesのiphoneのAPPには、左側に上記itunes内のアプリ（消える前のアプリ）、右側に現在のiphone内のアプリ（消えた後）が表示されていますが、左側上に表示されるハズ？の”APPを同期”欄自体が表示されていません。 iphoneサポートも正月休みで、不慣れな為操作に非常に不安に思っております、分かる方がいらっしゃいましたら、正月でお忙しいでしょうが、早急な回答をいただけると助かります。 どうかよろしくお願い致します。

初めてこちらで質問させていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。 ipad2の標準メーラーでのメールアカウントを設定できず、困っています。 購入後すぐにyahooのメールアカウントを登録し、これまで特に問題なくメールの送受信ができていました。 ところが、今日、初めてPagesの書類を直接メールで送信してみようとしたところ、ヤフーの送信設定になんらかの不具合が発生したようで、この送信に失敗しただけでなく、それ以降、標準メーラーを使っての送信ができなくなってしまいました（受信は問題なくできていましたが） その際、「アカウントに不備があり、送信できない」という趣旨のエラーメッセージが出たため、メールアカウントを削除し再登録を試みましたが、「Yahoo!アカウントが無効です：メール/連絡先/カレンダーでアカウント設定を検証してください」とのエラーメッセージが出てしまいます。 それでも設定を続けようとすると、今度は「このアカウントはメールの送信または受信ができないようです」とのエラーメッセージが出ます。（これまでの経緯から見て、おそらく送信不能と思われる） 念のため、gmailとhotmailのメールアドレスで登録してみましたが、こちらは問題なく、登録できました。 したがって、おそらくはヤフーアカウントの送信メールサーバの設定か何かがおかしくなってしまっているのではないかと想像しています。 しかし、その設定をどのように変更すればよいか分からず、設定の変更の仕方も分からない状況です。 どなたか解決策をご存知の方がいれば、お知恵をお貸しください！

家では二人きりになります。自分はこういう経験がなく、相手がどう考えているのか少しでも知りたくて、質問させていただきました。 （きっかけ） その女性とは、今まで２回夕飯を食べに行ったことがあります。 また、毎日のようにメールのやりとりをしているのですが、その中で、料理好きであることや一人で食べているとおいしさが半減してしまうこと、などの話があったことから、家での夕飯に誘われました（お互いにカレンダー通りの休日ではないためか、日にちは出勤日でも休日でも良いそうです）。 （質問） 自分は彼女持ちであることは伝えているのですが、その女性はどういうつもりで誘っているのでしょうか？ ただ単に、友達として話しながらおもしろく夕飯を食べたい、ということなのでしょうか？ 特に何かを期待しているわけではないのですが、いろいろ憶測してしまって落ち着かなくなり、みなさんにご意見を伺っています。 ちなみに、その女性は、女友達を夕飯に家に誘うことはよくあるそうです。 以前、その女性は友達としてある男性と接していたようなのですが、その男性はそうは思っていなかったことがあったようです。 今回は、私に彼女がいることを担保として、互いに友達として接せるので誘われた、ということなんですかね？ 自分の彼女は、結構「友達」としてであれば人間関係に制限はかけない、というスタンスなので、大丈夫です（自分もそうです）。

出産を去年６月にし、今まで旦那といろいろ喧嘩などが増えました。 最近旦那の態度が優しいので、先ほど何かあるのかと思いいつもカバンを洋室にもっていくので、 つい怪しいのでその中をみてしまい、日記をつけてるの見てしまいました。見るのはよくないことですが。 でもパラパラって感じでみて、たまたま風俗にいく時間や店にいくまでの様子などが、カレンダーみたらその日は仕事だったはずだけど、メールを確認したら次の日は早いからってビジネスホテルに泊まるって前の日夜メールがきてました。 次の日会社じゃなかったんだ嘘つかれました。 女の子の体重や胸がなど書いてあって気持ちよかった2回も抜いちゃった～など １年後久しぶりって１年前もいってたのか もう今一番子供がかわいい時にこんなことがわかりショックと腹がたって仕方ありません。 旦那をギャフンとさせる方法などありませんでしょうか それ以外にも私の嫌いな所など日記に書いているのもわかりショックです。ご飯がつくるの遅い 買い物が遅いなど。 風俗はまた行くようなことが書かれていました。もう許せません。勝手にみるのもよくありませんが、 顔もみたくない感じです。男性はやはり風俗に行くのでしょうか？ 性病などよく聞きますし、もう一人子供が欲しいですが、ショックでどうしたら良いかわかりません。 離婚も考えるかでも子供がいるとそうはいかなそうです。 旦那をギャフンとさせる方法などありませんでしょうか？

Ｈ２５．２．１５の時点で、９ｗ５ｄ、予定日は９・１５日と産科で言われました。最終月経の日時は覚えておらず、Ｈ２４．１１．１７に生理があったのは確実です。しかし、その日が、生理何日目かは覚えていません。Ｈ２４．１２月に月経があった気はしますが不確かです。Ｈ２４．１１．２４から１２．２３までの性交日は、次の通りです。１１．２４、１２．３～６の内の一回（日時は不確）の2回はＡ氏と性行為をし、１２．１５，１６，２２，２３の４回はＢ氏としました。今、お腹に居る子はＡ氏、Ｂ氏のどちらの可能性がありますか？この度、一時帰国でＨ２５.１にオーストラアから帰国し、２．１に日本の産科で妊娠発覚。月経は２８日周期で、毎月カレンダーに記していましたが、オーストラリアに置いてきてしまいました。どうしても、最終月経がいつか思い出せないのと、１２月に生理が来たのが確実か、気のせいか混乱しています。父親が２人（Ａ、Ｂ氏）の可能性がある限り、不安で眠れず、結婚するか中絶するかの境界線にいます。 通常、妊娠周期から割り出すとＢ氏の可能性がありますが、１２月に月経がなかった場合、妊娠周期に誤差が生じていたら、Ａ氏の可能性もあると存じます。皆様のご意見、ご質問、ご指摘等真摯に受け止め、今後2度と同じ過ちを繰り返さない事を誓います。ご回答お願いできますでしょうか？