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ここ数ヶ月、いくつかの派遣会社に登録にいきました。 すぐに仕事が欲しかったので、その旨を伝えて、「それなり」の職種を 各会社１，２個づつ紹介してもらったのですが、 納得のいったものを紹介してもらえません。 というのは、県外ばかりの仕事だったり、誰もが敬遠しそうな条件だったり、 いささか、わがままではすまないようなものばかり紹介されます。 私は数年ほど同じところで働いていて、相当のスキルはあると自負していますし、 実績もあります。そこは派遣会社も理解してくれています。 他にお仕事はないのですか？と担当者Aに訊くと、無いですねと言われるのですが、 しぶしぶ受けた仕事の研修で来社をすると、たまたま他の担当者Bさんがお相手をしてくれたときに軽くお話をしていると、 「こんな仕事も扱っているのですよ」とまさに私がやりたかった仕事をあっさりとおっしゃっていました。 「もう少し早く言ってくれれば空きがあったのに」とか言われるのですが、 私にしてみればあるんだったら、なぜ担当者Aさんがあのとき言ってくれなかったのか！と嘆きたい気分です。 他には、この職種やメーカーは僕の担当じゃないのでちょっと、、、と 言われ紹介や引き継ぎがないまま終わってしまうことも少なくないです。 このパターンが数社の派遣会社で起きているので、 今回タイトル通りのことが思い浮かびました。 確かに社内での社員の成績とか人間関係の確執など様々な理由があるのだとは思います。それも理解はできます。 派遣会社というところは、「派遣会社が持っている案件」を紹介してくれるのであるものだと私は思っています。 ですが、「担当者Aの持つ案件」のみ紹介。 Bのものは紹介しない、したくない、してほしいなら自分で問い合わせて！という空気を感じるのです。 いわゆる「最初に登録した時面談した」、「仕事を紹介した」、「電話に最初に出て受付をした」社員のみが、 スタッフに紹介する権限があるがごとく、感じるのです。 自分の登録した会社はいずれも中規模のものです。 お仕事内容も大手メーカーのものばかりです。 スタッフのみなさんはこんな経験ないですか？ 担当者の方々はこれは一般的なことなのでしょうか？

人生の諸先輩方に教えて頂きたく、いくつか質問させてください。。 ＊妊娠前に使用していたブラジャーは、妊娠後どれくらいで使用がきつくなりますか？また、出　産後どのくらいでまた着用出来るようになりますか（サイズが小さくなったり大きくなったり　しましたか）？ ＊妊娠（受精）後、どれくらいまでHできますか。。 ＊妊娠してからも運動を続けたいのですが、どのようなものが可能か聞いた事ありますか？また　は運動されていましたか？ ＊出産直後は、友人など「オンナを捨てていた。。」ときいたことがありますが、やっぱりその　くらい、自分の事（お化粧やおしゃれなど）は全くできなくなってしまうものなのでしょう　か？ ＊妊娠してからもぎりぎりまで仕事をしていたいと思うのですが、派遣やパートですと色々と厳　しいでしょうか？ ＊里帰り出産する（途中で病院が変わる）こと、出産してから里帰りすること、それぞれの長所　短所がありましたら教えてください。 ＊ズバリ妊娠出産に関して「自分の子供が愛おしい」事以外で、良い事はありますか？マタニ　　ティーブルー,痔になる,体型が崩れる...など悲観的なことを良く耳にするものでして。。。 何卒よろしくお願い致します。

友人の事なのですが、30代半ばで６年弱くらい派遣を続けている人がいます。結婚の予定もなく、結婚願望も特にないようです。 となると、一人暮らしですし、このまま働き続けることになると思うのですが…。 30代も半ばを過ぎてきたらどんどん派遣は厳しくなると言う話も聞きました。彼女が派遣されているところは特別なスキルなども必要なく、派遣業界にしてはかなりの低賃金だそうです。 そして、現在特に資格取得等は行っていないそうです。 派遣の現状を知らないものからしたら、今の仕事で一生暮らしていくことは大丈夫なのだろうか？と思ったりするのですが、同じところに派遣されている場合、本人の希望がない限りはずっと同じところにいられるものなのでしょうか。突然契約打ち切りということは稀ですか？ もしそういうことになった場合、次の派遣先というのはすぐに見つかるものなのでしょうか。 また彼女のように結婚予定がなく派遣をしてらっしゃる方がいましたら教えていただきたいのですが、将来に対して不安などは抱かないものなのでしょうか。 年齢が行っても派遣のような仕事をしてる人はしっています。実力や実績があるので案外仕事は途切れませんが、いつも「いつ仕事がなくなってもおかしくない」と言っているため、のんきにしてる友人を見ると大丈夫なのかなと思ってしまいます。 私自身は派遣の経験はありません。 今後彼女と話すとき、偏見を持って話してはいけないので、実情を教えてください。

派遣で働くことを検討し始めましたが、まずは何からやっていいのかわからずといった状態です。インターネットである程度は調べて、登録するんだーとか、時給の相場だとかはわかりました。ただ、派遣会社の良し悪しや、派遣として働くときの注意事項があれば教えていただきたいのです。 私自身、知らないことがまだまだあると思うので、よろしくおねがいいたします。

私は関西在住の大学４回生なのですが、理由があり就活をしていませんでした。 知人には、「今から就活するよりも、派遣のほうがいいんじゃない？」というようなことを言われました。 派遣の登録サイトのようなところを見て、ためしに大阪市内の【一般事務】で検索をかけてみたら、山ほどヒットしました。 就活をしていた友人が、「会社は山ほどあるのに内定がもらえない・・・」と嘆いていたのを思い出し疑問に思ったのですが、 １．正社員と派遣社員では、派遣社員の方が仕事が見つかりやすいでしょうか？ （私はそう思うのですが、実際のところはどうでしょう？） そして、 ２．派遣社員として仕事を見つけるときに、地域的な問題（県外に住んでいて通勤に２時間かかる　等）は不利益になりますでしょうか？ ３．一般事務の派遣社員をしていて、持っていて得だと感じた資格等はありますでしょうか？ 経験者の方や分かる方がいらっしゃいましたら、どれか一つでも良いので教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。

お分かりの方、いらっしゃいましたら教えて下さい。 お願いします。 契約社員で特定派遣として派遣先へ就業していましたが、1ヶ月程前に会社を退社しました。会社から退職願いを出すよう言われた為、『一身上の都合により』で退職願いを提出したので離職理由は『自己都合』になっていますが、本当の退職理由は下記の場合、会社都合にならないのでしょうか？ ●業務がなく毎日暇で苦痛を感じていた事 ●聞いていた業務内容との相違。 聞いていた内容は、『システムへの図面登録及び社内サポート』と言う事でエンジニア派遣として就業しました。 就業してみると、本来の業務があまりにも暇という事もあり、システムに関連する業務として、本来の業務とは違う、『図面の印刷とファイリング』・『システムの使用者及び端末管理』をEXCELで管理。 全体割合としては『印刷とファイリング』及び『EXCELでの管理（OA操作）』約半分、残りの約半分は本来の『サポート業務』。 それでも、何もする事のない日がほとんどで苦痛を感じていた事。 ちなみに、社員からの指示はほとんどありません。 ●派遣先と自分の会社の契約内容が何の説明もなく変更されていた事。 約1年3ヶ月就業しました(3ヶ月更新で計5回更新）。 タイムシートの項目に『業務の種類』があり、 最初の『業務の種類：第2号機械設計』6ヶ月後『業務の種類：図面管理』またその6ヵ月後『業務の種類：自由化業務』。 いつも、何の説明もなく、タイムシートが会社から送られて来て初めて 変更になった事に気付く。 結局、業務内容が何なのか良く分からず、極端に言えば、何を指示されても業務内容が良く分からなくなっていた為、断る事も出来ません。 ちなみに、更新の際の確認は営業からありましたが、同じ就業条件と思って更新を了承しました。 ●営業は状況を知っていても何の対策もなかった事。（仕事がなく苦痛だと言う事・違う業務と言う事も） 営業としては、客先に言えないのは分からないでもないんですけど。。。 特定派遣では、自分の会社と派遣先の契約内容は本人に説明なく勝手に変更しても良いものなのでしょうか？ また、一般派遣の場合は、『就業条件明示書』があるかと思いますが特定派遣だと必ずしも『就業条件明示書』を本人に渡す必要はないのでしょうか？（5回の更新のうち、2回ほど『就業条件明示書』を後からもらいましたが。） すぐに受給できたら良いのですが。 よろしければ、ご回答お願い致します。

「派遣制の場合、派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、働く会社はその派遣会社と業務契約を結びます。」 現在、自分は派遣で働いていて上記のような仕組みになっているのですが、今度派遣会社の方から「うちは今後請負になる」と言ってきました。 派遣が請負になるというのはどういうことなのか教えて下さい。 例えば、現在「正社員」だったのが「請負」になるというのだったら、その会社と当初は直接「雇用契約」を結んでいたのが「業務契約」になるということで簡単に理解できるのですが、「派遣」で働いていたものが「請負」になるということがイマイチよくわかりません。 「働いている会社」と「派遣会社」と「自分」の三者の関係がどういう関係に変更されるのか教えて下さい。

私は現在２４歳の未婚です。 今月４月から紹介予定派遣で働き始めたのにも関わらず、妊娠してしまいました。 現在は結婚予定の彼と同棲中で、お互い両親にも紹介し合っており、一緒に住むことについても了承をもらっています。 私自信は、妊娠したことはとても喜んでいます。 中学の頃、父親から暴力を受け、子宮内に傷ができたため、妊娠をあきらめていたこともあり、心から産みたいと思っています。 ですが私は今月から紹介予定派遣で働き始めたばかりで、仕事が続けば４ヶ月後に契約社員登用の予定でした。 彼も派遣で働いており（現在就職活動をしながら派遣で働いています。） 金銭的にも困ることから、産むぎりぎりまで仕事をしたいのですが（仕事内容はオフィスワークなので、ほとんど座りっぱなしです）派遣会社には妊娠してどれくらいで話しをするのが良いのでしょうか？ また、派遣契約をしたにも関わらず妊娠で退職する場合、契約違反になるのでしょうか？（言ったその日にクビになったらどうしようと心配です。） ダメな場合は早めに派遣を退職し、アルバイトでもパートでもしようと考えています。 妊娠したのは自分たちの責任なので、金銭的にも仕事的にもしょうがないのですが、妊娠中も派遣で働いた、という方がいらっしゃればご意見伺いたいです。 よろしくお願いします。

派遣の仕事をしたいのですが、タイミングが合わなかったり、仕事数が少なかったり、合う仕事が無かったり、面談の結果を知らせてこなかったり、何ヶ月も待たせる会社が多すぎてなかなか早く決まりません。正社員の内定の方がずっと早くもらえます。 しかし、派遣として働きたいです。 しかし、上記の理由から待っていると、ブランクが開いてしまいます。ブランクが開くとまた不利になるので、面談に行ける日を調整しやすいようにアルバイトをしながら待とうと思います。 それかそのまま働かずに待つかどちらの方が良いでしょうか。

特定派遣で、派遣社員として、派遣先A社で働いています。 いつか、派遣先A社で正社員（直雇用）になりたいと思っています。 A社の意向は別問題としてお考え下さい。 現在、派遣元B社との雇用関係は「契約社員」です。 派遣元B社との雇用関係が、「契約社員」または「正社員」であることが、派遣先A社に正社員雇用される場合のネックになることはあるのでしょうか？ （契約社員と正社員とで違いがあるようでしたら、それぞれ教えてください。）

こんばんわ、今正社員で働いているのですが派遣社員に転移しようか迷っています。 ご意見いただきたいと思います。 私は23歳女で今の会社で勤務し始めてから半年ほどたちます。 ウエブデザイナー採用で、業務の大半はサイトの更新作業、新規サイトコーディング作業、サイトのデザインなどがメインです。 月23万のお給料でボーナスはまだもらったことがないのですが年2回合わせて1ヶ月分のお給料程度だと思われます。 そして毎日帰りが9時以降になり各週で土曜出社があります。 正直時間に余裕がないことが一番辛いのですが、他にもここの会社のデザイナーはイラレとフォトショが使えればデザイナーと名乗れる。というようなスキルの方が大半のような気がします。 そして、CSSコーディングすらまともに出来る人がいないので新規コーディングはすべて私に落ちてくる感じです。 正直やりがいもなく、時間に余裕もなく、お給料も対して良くない。見本となる先輩もいない。 となるとこの会社にいる意味はないような気がします。 まだ、実務経験は少ないのですが経験不足で派遣の仕事ができないということはなさそうなので、今の状況と比較して年収が同等か、それ以上にはなるだろうと思うのと、時間に余裕が出来スクールなどに通うこともでき今の会社で淡々と雑務をこなすよりスキルUPに繋がるのではないかと思い派遣になろうかと思っています。 ざっと今の私の心境を書き連ねてみました。 最後まで読んでいただきありがとうございます。 厳しい意見でも構いませんので、派遣か正社員どちらがよりよいかアドバイスいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。

現在25歳で、高校卒業してすぐに事務員として働いています。 今の会社は２社目です。 ずっと正社員なのですが、最近正社員にメリットがあるのかわからなくなってきました。 現在の会社はいわゆるブラック企業で、事務員なのですが月の残業は70～100時間ほどです。 もっと激務の仕事もあるとは思いますし、残業が嫌なのではありません。 せめて月40時間程度であれば問題ないんですが、今現在ですと家に寝に帰ってくる状況で、なんのために生きてるんだろう…と鬱々としてしまうことがあります。 また正社員なので保健面は完備してるんですが、有給もなく残業も2割5部増ではなく、固定給を割って計算した単価です（払われてるだけいいかもしれませんが） ボーナスも一ヶ月分の給料に満たない金額だし、有給もなく、残業代も少ない…。 もちろん、この会社が悪いんだと思います。 ハローワークで見たときは退職金あるってことだったのに、いざはいってみると、退職金制度なんてなかった。っていうぐらいですから。 誰が聞いてもこの会社はおかしいと思うと思います。 ですが、勤めて３年目に突入し、感覚が麻痺してきたような気がします。 前の会社もブラック企業で、高校を卒業してからずっと今までブラック企業に勤めてる状態です。 なので、これが当たり前。という風に思ってしまって、もう正社員なんかじゃなくていいや…と思ってきてしまいました。 前の会社を辞めるのに半年かかり、今の会社も11月に退職の旨を伝えているのですが、未だに辞めれる気配がありません。 そして辞めたら、派遣になりたいと今切実に思っています。 ですがそれを母に言うと、一度派遣になってしまったら正社員に戻るのは大変だからやめたほうがいいといわれます。 もちろん正社員の方がいいに決まってる。っていうのは分かるんですが、それでも派遣がいい！と思い込んでる状況です。 なので、正社員のメリット。もしくは、やっぱり正社員でよかった！って思う体験等ありましたら教えてください。 お願いします。

仕事を探そうと思います。 ※女性・30代後半（しかも40近い）で既婚・子供 ※無職期間は2ヶ月 ※フルタイムで働けます。 みなさんだったらどんな働き方を選びますか？ 1・条件を満たすものがあればやっぱり”正社員” 2・時間的にも、気持ち的にも、もう少し気楽にやりたいから”パート” 3・安定はしないかもしれないけど時給がいいし、いろいろな仕事ができるから”派遣” 「そんなこと人に聞いてどうする」なんて言わないで下さいね。 子供もいないし、先のことを考えたら正社員がベストですが 気持ち的に楽なパートにしようかと思ったり でもお給料やボーナスの欲が出てしまってやっぱり正社員がいいとか思ったり。 派遣も探していますが年齢のこともありなかなか見つからず 常に仕事があるわけではないし、派遣はやめたほうがいいかなとか いろいろ考えたら答えが出なくなってしまったんです。 『何を優先するか』だとわかってはいるんです。 でもひとりで考えていると考え過ぎてしまって・・（涙） もしも私のような状況だったら、みなさんならどんな雇用形態を選びますか？ ☆あくまでもその点をお聞きしたいだけなので 「だいいち仕事はあるの？」等のレスはご遠慮下さい、ゴメンナサイ。 お待ちしています♪　

ＣＡＤについて興味があるので教えてください。 ＣＡＤオペレーターとＣＡＤデザイナーとでは何が違うのでしょうか。 あと、収入面が結構気になります。技術職だし比較的収入は良いと聞きますが、本当にそうなのでしょうか。 セミナーに行って話を聞いてきましたが、ＣＡＤの学校を出て規模が大きい企業に就職できればそこそこ稼げるらしいですが、中小だと状況が変わってくるらしいのです。大企業に就ければラッキーですが、必ずしもそうとは限らないですし、ＣＡＤの学校は授業料が高いのでＣＡＤの道を選ぶべきか迷っています。

いま一般派遣で働いていて勤務期間は3年11ヶ月です。以前より正社員登用の話があったのですが、今回3月末で派遣会社との契約を満了し、4月から正社員として勤務することになりました。先月末に派遣会社の営業担当に契約更新をしないと話したところ、「正社員になる場合は3月31日に紹介予定派遣の契約を結んでもらうことになる」といわれました。 （この時は正社員になるかを決めていなかったので、迷っていると話しました） 紹介予定派遣でもなかったのに、言われるがまま契約してもよいものでしょうか？ 派遣先と派遣会社の間でどのような取り決めになっているのかわからないのですが、今まで一生懸命働いて、派遣先でもこれから正社員として頑張りたいのですが、ぎりぎりに契約を結びなおすということが、どうも腑に落ちません。 同じような経験をされた方やその方面に詳しい方、ぜひご意見お聞かせください。

私は実は大学卒業後、派遣社員とアルバイト経験しかないんです。 27歳、そろそろ本気で転職をという声がちらほら。 正直、わからないです。過去、資料作成や伝票起票したり、電話をとったり…と補佐的な業務をやってきたせいか、お給料を頂く内容が同じだった場合、本気で正社員雇用を目指すというのと、派遣社員でがんばるというのの違いがやっぱりピンときません。 ボーナスが貰えるというのはとても魅力的ですが、それだけの違いだと考えていいのでしょうか？責任はどんな仕事にもあると思うんです。 失敗した場合は派遣でも契約は切られると思うし、社員だってそれは覚悟でしょう。実際残業は派遣でも断れない部分もありますし、月の出勤日が少ない分、習い事に時間を費やすのも楽しみだったり。 派遣やアルバイトは職が安定していないといっても、一度も契約を切られたこともなく、社員さんはみないい方ばかりでした。 そもそも氷河期の頃に卒業して新卒採用で苦労したのがきっかけで、なんとなく嘘をついて蹴落とす勢いで内定をとることに疲れてしまった過去があるので、トラウマになっているのかも…。 私の周囲は、女の子なんだから責任を背負い込まなくてもいいよ、という意見であったり、40・50になっても独身だった場合のくいぶちはどうするんだ、と言う意見、いろいろです。みなさん私の為にアドバイス下さるのでとても困っています…。 正社員と派遣社員(またはアルバイト)を経験された方にお聞きしたいです。 先輩方、こんな無知な私になにかご教示くださいませんでしょうか？

現在大手広告代理店の関連会社（制作会社）でデザイナーをしている 30代後半女性、この職業について15年余りです。 Macに向かってコツコツ作業するのが好きなので、デザイナーのままでいたいのですが、 最近年齢的にもディレクションを求められる事も多々あり、人前に出るのが苦手な私としては、 クライアントでプレゼンをしたりするのが精神的に辛くなってきました。 また、デザインとディレクション業務を掛け持ちしているので、 終電や徹夜作業が続いたりするのも体力的につらい状況です。 質問は、 １、派遣会社のサイトで検索すると、オペレーターやデザイナーの募集が結構あるようですが、 　　やはり30代後半という年齢はネックになりますか？ ２、広告会社ばかりで働いていたので、一般の企業の中でデザイン業務を 　　してみたいのですが、ニーズはあるのでしょうか。 illustratorやphotoshopは難なく使えます。 経験者の方に回答いただけると幸いです。 よろしくおねがいします。

　現在専業主婦で子供はいません。家計が苦しいので仕事を探しています。 　主人は昨年３月より、それまで本社勤務だったところを地方の営業所に異動となって現在に至ります。私は昨年９月に入籍、勤務していた会社を辞め、主人のところに引っ越してきています。現在は主人の扶養です。 　主人の会社は異動に関して、任期を決めずに異動させるということで、早ければ１年程度で更に異動させられる人もいるようですす。逆に主人と同様本社から現在の土地に家族ぐるみで引っ越してきて、本社に還るのを待っていたが７年経っても全くそのような話がないので遂に異動した土地で家を買い、子供もそこで育てているという同僚もいます。つまり私の夫もどのくらいこの土地にいるのか予測がつきません。 　私も最初は「いつ異動になっても職場に迷惑がかからないようにパートで探す」と言っていたのですが、パートの時給では必要な金額を稼ぐためには結局フルタイムで働くことにならざるを得ず、それであればいっそ夫の扶養を外れて正社員で働くことも考え始めました。 　夫の移動があるかも知れないという状況で、それは問題ないかどうかハローワークの職員にも相談しましたが、はっきり任期が決まっているならば兎も角、異動がいつあるか、あるいはないかも知れない状況であれば、今はひとまず正社員で働いてもいいのではないかとの意見を頂きました。 　それで私も決心し、既に何社か応募しています。ハローワークによれば、他の求職者も大体２０社弱くらいに応募して決まる方が多いそうなので、私の場合は３月頃にどこかで採用が決まればいいな・・・と思っていました。 　ところが主人は、口では言いませんが本社に戻りたいと思っているので、年度半ばと年度末の人事異動の時期には「誰に異動命令が出るか」をとても気にしています。自分に本社への異動があれば・・・ということです。 　今のペースだと私の仕事が３月ごろに決まるのではないかという話をすると、「その頃もし俺が異動っていうことになったら、入ったばかりの会社を辞められるか？パートで探さないか？」と言い出しました。 　そう言われたことで、私も正社員で探そうという決心がぐらつき始めています。 　いつ異動になるか分からない主人である以上、正社員の仕事では職場の迷惑になってしまうでしょうか？それともハローワークの職員の言うように、異動になるかどうか分からないのであれば今の条件の許す中で正社員での仕事も有り得るでしょうか？ 　皆さんの意見をお聞かせください。

強引な勧誘電話がかかってきました。 色々な商品なら・・きっぱり断りさっさと終わらせています。 しかし今回はＮＴＴコミュニケーションズの「プラチナライン」についてです。 ８０歳を超える母のほうの電話にかかってきました。 ２世帯住宅でたまたま母の前に私は居ましたので、母もあまり解らないみたいだったし・・・。 私は少しだけ話を聞いてみました（悪い話ではないとも思いながらも・・。） でも勧誘？お知らせ？？とにかく・・。 今回は○○様の為にすご回線が使えるように準備した！だから今から５分ほど説明をする・・と言われ （○○にはうちの名字が入ります！） それって・・うちだけにかけてるわけではないですよね？と尋ねたら・・そうです！と。 とにかくいいですので！！・・と断ると（時間がなかったのもあって） そしたら・・「いいです！じゃなくてですね～・・・！」 すごい勢いではっきり口調！！ 間にこっちの言葉が入らないくらい・・見事な喋り方の若そうな男性！！ でも、一気に私が「いいです！！！！」ときっぱり結論を言ったためか 向こうの言葉も、何とかこっちに伝えようとする気持ちと、腹が立ったようで口調も敬語でさえあるけど・・すごい勢いでした。 その勢いが増した口調は「もう！！うるさい！！」「いいと言ってるだろうに！！」 ・・みたいな気持ちになりました。 今回の場合に限り、完全に断れる切り札があったのでそれを言うしかない・・と思い言いました。 最後に・・ 今かけている場所は？どこの支店？何科？名前は？ 全部聞きましたが・・とくにクレームを出したい訳でもなく・・。 ただあまりの強引さと、言葉の強さ、速さ・・それに耐えられなくなりましたので。 みなさんはこのようなあまりにも強引で・・・。 つまり断っても、次から次へ出てくる言葉の勧誘に対しどうしてますか？ あと、プラチナライン自体は良いものだとわかってはいますが、 そのへんは同でしょうか？ご意見お聞かせ下さいませ！！ 宜しくお願い致します！！

一部上場している商社で派遣社員として働いています。仕事は貿易事務です。契約は３ヶ月更新、2005年の８月より働いています。直近の契約は、６月末日までです。 先週の５月８日から激しい寝違えのような症状があり首を動かすとひどく痛み、病院でレントゲンを撮ってもらうと「頚椎の椎間板が減っているため、痛いのでしょう」と言われました。そこでの治療方針に納得できなかったため、別の信頼できる接骨院の先生の指導を受け、現在治療中です。治療と言いますか、姿勢を正したり、ウォーキングをすすめたりと生活改善のような感じです。椎間板は軟骨の一種なので、薬を飲んですぐに良くなる、というわけではありません。私の実感としては、調子の良い日もあり、あまり良くない日もあるけど、徐々に痛みはなくなって行ってる感じです。痛い日も頑張っていつも通り仕事をしています。満員電車での通勤は困難なため、ラッシュを避けるため始業開始時間を通常より30分遅らせてもらっています。 しかし本日、派遣先の課長から「話合いをしたい」と言われ、別室に呼ばれ「会社の方針として、退社してもらうことになった。時差出勤をしているとは言え、電車等で何かあっては責任が取れない。治療に専念して欲しい。でも、次の人への引継ぎがあるから７月中旬まではいて欲しい」と言われました。私はあまりの驚きと、派遣先の課長に直接言われたことに言葉も出ず「はあ・・・そうですか」と答え、後から派遣元の担当者にメールで「どういうことですか？」と聞きました。（派遣元は派遣先の子会社で、担当者は派遣先からの出向社員なので、あまり「派遣会社」という意識はありません。しかもすごく仕事のできない人） 明日、その担当者と話し合いをする予定です。私としては、今まで頑張って来て、そして今も頑張っているのにそんな切られ方に納得できません。確かに「いつ治るのか？」と聞かれたら「私にもわかりません」としか答えられないのですが、７月中旬なんて言ったら完治しているかかなり治ってるように思うのです。 改正労働基準法にある「契約期間についての配慮」を元に交渉しようとは思っていますが、これはあくまでも努力目標なんですよね？他に今の私の立場を助けてくれそうな法律等はありませんでしょうか？ ご存知でしたら是非教えていただきたいです。よろしくお願いします。