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宜しくお願いします。 知人がある企業の筆頭株主（５１％以上保有）をしています。 その会社は社長の他、取締役が２人いる会社なのですが、株主の立場で、この社長を降格させ、知人または他の人を社長にするには、どの様な方法があるのでしょうか？株主総会で筆頭株主が「社長を降格させる！」と言えばいいだけなのでしょうか？全くの素人です。 宜しくお願いします。

毎回お世話になっております。 よろしくお願いします。 法人、資本金500万、初決算です。 決算修正を終え、赤字700万となりました。 株主は二人いて、社長（255万）と知人（245万）です。 質問(1) 利益準備金や積立金は、決算において当期利益が出た際に計上していくという認識でよいのでしょうか？ 現在決算書は利益準備金も積立金も￥０です。 質問(2) 赤字なので株主配当は出せないので、今回は何もしないという認識でよいのでしょうか？ 質問(3) 配当金を考えなきゃいけないタイミングは当期利益がでた時でなく、繰越利益が出るようになってからでよいのでしょうか？ よろしくお願いします 利益準備金が０になっている決算書を見た記憶がなかったので心配になり質問させていただきました。 回答お待ちしております。

こんにちは、さっそくですが質問です。 時が立つのは早いもので、もう3月ですね。 3月といえば年度末、今年度の年商や利益など締めくくり？な月でもあると思います。 私はただの会社員ですが、会社の年商や純利益などを知る権利があるのでしょうか？ 入社して数年たちますが、特に具体的な書面などで見たことは1度もありません。私自身も特に気にかけていなかったのですが... ちなみに社員数は10名程度の小さな会社です。 知る権利があるのであれば、今年はいろいろ聞いてみようと思います。 また、詳しい方がいらっしゃいましたら、具体的に経費などを含めどの程度のことを知ることができるかまで教えていただければ、うれしいです。

当社は定款にて取締役会の任期を1年と定めており、毎年期末（3月末）から2ヶ月以内に株主総会をひらいて、取締役を新任or再任させています。 今期、期中に「交代」や「補欠」ではなく、新たに去年10月に加わった取締役がいます。 この取締役の任期は今期末（3月末）までなのでしょうか、それとも10月までなのでしょうか？ もし、10月までなのであれば、この取締役はまた今年の10月に再任という形をとるのでしょうか？

現在、小さな会社の専務取締役をしています。 社長の行動に不信感を覚えてますので、専務取締役をやめて、転職する積りです。 一身の都合で辞書願を提出した場合、受理されない可能性はあるでしょうか

同族企業・甲の代表取締役Aが、取締役Bに役員だということを理由に、過剰な労働時間・パワーハラスメントを実行。また、あらゆる事項への判断について極めて資質を欠く。この代表取締役を追い出し、取締役Bが代表取締役に就任する方法を教えてください？（代表取締役Aの持ち株比率は１９％、社長を支持するであろう株主２名の持ち株比率は、３６％。役員数は５名。） また、取締役を労働者として救済する法律はありますか？

取締役会を設置しておらず、休眠状態にある会社があります。 (1)この場合も、当然株主総会を開催するとの理解でよろしいでしょうか。 (2)議事は、決算の承認のみと考えていますが、よろしいでしょうか。（役員は昨年変更したばかりで今年は変更無し） ※決算といっても、受取利息ぐらいしか発生していないのですが・・・ (3)株主召集手続きは、一週間前、口頭でも可能との理解でよろしいでしょうか。

小会社の総務をしております。 株式の譲渡制限を規定したいと考えております。 （株式の不発行は設定済みです） 株主へ譲渡制限を設定する旨の通知は必要でしょうか。 また、登記の際には株主総会議事録以外には添付書類は必要ないでしょうか。

よろしくお願いします。 12月決算の会社で決算後から社長の報酬を35万から45万に変更する場合、何月分から変更可能でしょうか？源泉は半年納付です。 また報酬を変えた場合、社会保険料の金額変更はいつからすればよいでしょうか、またその届出はいつまでに出さないといけないでしょうか？ 文章がわかりづらくて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

２月末決算の会社です。（有限会社） 役員報酬を決めるにあたって、取り敢えずは３月より 昇級しました。 ２回ほど支払いが終わりましたが、もう少し支給しても 大丈夫な様子なのですが、 ５月から、もしくはそれ以降でもう少し支給をすれば 損金に不算入になると思います。 そこで、もしも不算入でもかまわないから支払いを・・・となると どのような仕訳になるのですか？ ちなみに賞与などの届出はしていません。 それから、不算入になった場合、どの位の割で税金が上がるのでしょうか？

　監査役の任期は今は４年ですけど、何年か前は３年でした。 　いつから４年に変わったんでしたっけ？

役員会と取締役会のちがいは何でしょうか？ また、株主総会を行う前にはどちらを開催する必要があるのでしょうか？ よろしくお願いします。

大会社および小会社の決算後の株主総会の開催時期について、商法・会社法それぞれの場合についてどのように変わったか教えてください。また、株主総会開催日から逆算して、何日前に何をすべきか、簡単に教えてもらえませんでしょうか。また、株主総会後、取締役会の開催時期には何か規定がありますでしょうか。

昨年起業して間もなく最初の決算を迎えます。 従業員は3名で2名が取締役。売上は2000万円ぐらいです。取締役の報酬を2名合計で月額60万円弱に抑えていたこともあり、初年度の決算で300万円ぐらいの利益が発生しそうです。 資金調達のことも考え、初年度から黒字を出したいとは思っていますし、適正な水準の法人税を支払うことに抵抗はありません。 ただ、このまま300万円の利益を計上してしまうと、法人税の支払によりキャッシュフローがかなり悪化しそうです。 そこで、以下の対策を考えたのですが、税法上問題ないでしょうか？ 専門的な知識のある方から回答をいただけると大変助かります。 起業は昨年6月、決算月は5月です。 1.下半期6ヶ月の取締役の報酬を2名合計で月間30万円増加させて、未払金を計上する。 2.決算月に未払金を清算する形で、150万円（30万円×5ヶ月）の取締役報酬を支払う。（これにより、利益は120万円ぐらいに減少） 3.キャッシュフローの悪化を避けるために、決算後（6月）に取締役2名が合計200万円を追加出資 ご回答お願いいたします。 また、何か有効な決算対策の情報があれば教えていただけるとありがたいです。

　資本金300万円でH18/8/24に設立した株式会社なのですが、税務上の問題でできるだけ早く社長の報酬額を決めなくてはなりません。 　ふと疑問に思ったのですが、発起設立の場合初年度の役員報酬は臨時株主総会で決めることになるのかなと。 ・取締役会無し ・取締役無し2名 ・定款に報酬に関する記載は無し 　以上のようになっています。

　今年税法改正になり役員賞与が損金算入になりましたが そのためには、あらかじめ届出をださなければならないと書いてありました。 　届け出は、実際にはどんな内容なのでしょうか？ 　例えば金額や実際に払う額をあらかじめ指定する等などの内容の届け出でしょうか？ 　また、毎年役員賞与を一定額出していても、届出がなければ損金不算入なのでしょうか？ 　分かりにくい文章ですがよろしくお願いましす。 　 　

今回、当社では臨時株主総会を開催するのですが、議長のシナリオ？というのでしょうか、そういったものを探しています。特に今回は役員の一人が体調不良により出席できないことが確定しています。恐らく、議長のシナリオの中に、取締役●●氏が出席できない旨を述べなければならないかと思いまうが、そういったケースも含めて、シナリオ例の記載されている書籍や、サイトはありますでしょうか？宜しくお願い致します。

　事業報告の法定記載事項の中に、会計監査人設置会社の特則として「剰余金の配当等を取締役会が決定する旨の定款の定めがあるときは、当該定款の定めにより取締役会に与えられた権限の行使に関する方針」というのが、あります（会社法施行規則126十）。わたしが勤めている会社は会計監査人設置会社であり、また取締役会の決議で中間配当をすることができるように定款で定められていますので、まさにそれに当たると思います。 　しかし、事業報告においての具体的な書き方が、わかりません。 　全国株懇連合会の事業報告モデルを見ますと、最後のほうに「６．会社の体制および方針」という項目がありまして、その中に「(3)剰余金の配当等の決定に関する方針」という項目があるのですが、肝心な記載例は書かれていませんでした。 　どなたかお詳しい方、ご教示ください。 　

今から15年ほど前、会社の後輩が独立して株式会社を設立するというので、資本金1000万円の20％にあたる200万を出資してあげました。 （この200万円分の株券は今でも手元に保存しています） その後、バブル崩壊の影響をもろに受けたようで仕事に行き詰まり、ついには怪しげなところから借り入れた資金を元手に先物を始める始末で数千万にのぼる借金ができて泣きついてきたところで、きっぱり縁をきることにしました。ところが最近その会社が求人案内をしているのを発見（30代で年収800万とか）さらには、その社長のブログも写真入りで堂々と記載されていました。なんと週末には10人のりの自家用ヨットでのんびりするのが趣味とか。。。どうやらその後奇跡的に事業が成功したようです。 さてここからが本題です。 Q1,過去に渡って配当は要求できるのか？またその時効は？ 　（赤字の決算書は当初2年ほどもらっていましたが、その後は何の　連絡も無し。また利益が出たときの配当は5%という念書はあります） Q2.妻、子供を社員にして決算前に多額の賞与を支給することで帳簿上赤字決算にした場合赤字を理由に配当を拒否できるのでしょうか？ Q3.そもそも株主としての扱いを全く受けていないのでこの200万の返還の民事訴訟を起こそうと思いますが何％とりもどすことが出来るとおもいますか？

譲渡制限のない株式会社の監査役は、５月の新会社法の施行によって強制退任となり、１０月に変更登記をしました。 この場合の監査役の任期ですが・・・・ 前回　１４年１２月　就任 今回　１８年１０月　就任 そうなると、次回は４年後の２２年１０月に監査役だけ変更登記すればいいのでしょうか？？ それとも、１８年１２月に改めて登記する必要はありますか？？ （↑これは何となく思いついただけなので、質問の根拠は特にありません。） よろしくお願い申し上げます。