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お世話になります。 私はこの冬に外国の短大を卒業して日本に帰り、就活をする予定なのですが、 １、（就活サイトでは現在まだ新卒募集中とありましたが確認の意味で）募集していますか？ ２、（募集しているなら）１月以降に日本に帰った後、面接（・・というか試験？）して欲しいのですが・・・ とりあえずこの２つの質問を問い合わせしたいのですが、なかなかスマートな文が書けません。 特に２番については、 「１月に入社試験を受けたいのですが、・・」と聞けばいいのでしょうか。 「申し訳ないのですが１月以降にしか受けられないのですがエントリーできますか？」というような感じで聞いたほうがいいのでしょうか。 "時間を作っていただけますか系"でいくか、 "エントリーは可能ですか系"しか思いつきません。 どなたかご意見おねがいします。

就職活動をしているんですが、内定をもらっても、他の会社をうけて内定をもらった場合、企業のだした内定を断らないといけないのですが、どういった段階までにいわないといけないのですか？法的拘束力など発生してくるのでしょうか？ 内定は、どんなに遅くなっても取り消せるのですか？

来年の春ごろまでは多忙のため、中小企業診断士の受験を２ヵ年計画で考えています。 再来年の負担を減らすためにも来年に少しでも科目合格を狙おうと思っていますが、２カ年計画において１年目で取って置いた方がいい（取り易い）科目は何でしょうか？ なお、日商簿記２級と初級シスアドは持っています。 工場での勤務経験もあるので、QCDはお手の物です。 分らない事が多いので、ぜひ教えて下さい。 よろしくお願い致します。

内定前に企業に電話する時、受付でなんと言ったらいいのでしょうか？ 会社員であれば、○○会社の○○と申しますが、○○さんお願いしますでいいと思います。しかし、例えば学生、転職前の人などが企業に連絡をとる時、何と言えばいいのでしょうか？ 「わたくし○○と申しますが、人事部の○○さんお願いします」 だと、何か違和感があるのですが、これでよいのでしょうか？

IP電話の番号から企業、個人は特定できますか？

こんにちは。現在、転職活動中の者です。 先日、WEBエントリーをして企業より書類選考通過のメール連絡があったのですが。 本文内に別な人の名前が入って送信されてきたので対処に困っています。 具体的にいうと、本文の文頭に「○○様」（私の名前）と書かれ、 本文内に「△△様にお会いしたい～」（違う人の名前） となっていました。内容は面接の出欠確認です。 企業側へ確認を取ろうと思うのですが、失礼にならないように 返信するにはどうしたらいいでしょうか？ それとも、間違いを伝えず、出席する意向を伝えたらいいでしょうか？ 期限があるので、早急にどなたかアドバイス頂ければと思います。 お願いします！！

ソニーグループがソニー銀行株式会社を持っているように、規模の大きい企業集団では銀行も持っている場合が多いですよね。 このように企業集団に銀行を含ませることは何かその企業集団にメリットがあるのでしょうか。ご教授よろしくお願いします。

コミケで企業ブースに行きたいのですが、国際展示場駅からどうやって企業ブースの列に行けばよいですか？

以前テレビで普段思った何気ないアイディアを企業が買ってくれる（企業が気に入ったら）というサイトがあるとやっていました。 でも検索かけてもどのサイトかわからず探しています。 もし知っている方がいましたら教えてください<(_ _)>

お世話になります。 現在、転職活動中で、とある企業に応募しました。 面接の日は後日連絡します。と言われ、１週間以上経ちますが 連絡がありません。 これまでの経緯は下記の通りです。 5/7　履歴書投函。 　HPには着後１週間以内に合否にかかわらず連絡するとのこと。 5/18 連絡がなかったため、電話で問い合わせ。 　　 履歴書を普通郵便で送ってしまったため不配でないか心配になったという言い訳で催促。 　　 →書類選考通過。１次面接の日程を教えて頂いた 5/29 １次面接。結果は１週間以内に連絡しますとのこと。 6/2 １次面接通過の連絡。 　 HP上の選考プロセスにはないが、飲み会面接をするとのこと。 ※ 話を聞くと、すべての人が飲み会面接も受けるそうです。 6/8 飲み会面接。 　　 ２次面接日時はのちのち連絡するとのこと。 いまだに連絡が来ず現在に至る なにぶん、せっかちな性格なもので、ドキドキしてもう待てません。 書類選考結果も電話して問い合わせたらやっときたという感じでしたので、今回も問い合わせしないと連絡が貰えない気がしてます。 一番最初に電話で問い合わせているため、今回はメールで催促したいと思います。 上記経緯を踏まえた上で、下記メールを採用担当者のメールに送信しようと思いますが、いかがでしょうか？ 何がなんでも行きたい企業ですので相手に不快感を与えたくありません。 日本語がおかしい、そういう言い回しはやめたほうがいいなど アドバイスを頂けたら幸いです。 よろしくお願いいたします。 ------------- ●●株式会社　採用ご担当 △△様 お世話になっております。 ○○職の中途採用に応募させて頂いた□□です。 先日は、面談の機会を頂きありがとうございました。 さらに、お食事にもご招待して頂き、 転職中の身でありながら楽しい時間を過ごさせていただきました。 ２次面接の日時は後日ご連絡して頂けるとのことでしたが、 いかがでしょうか？ いろいろお話をお伺いさせて頂いて、 大変そうだと思う反面、業務には大変興味が沸き、 なお一層御社で働きたいという意思が強くなりました。 なにとぞ、もう一度面談の機会を頂ければ幸いです。 お忙しいところ大変恐縮ですが、よろしくお願いいたします。 　　　　　　　　　　　　　　　　　□□ □□

1月21日に企業ガイダンスに参加したのですが、自分宛に21日夜、合同企業ガイダンスの御礼ということでメールが来てました。 正直メールチェック忘れてて、今見たのですよね・・・ 今からでも返信するべきでしょうか？ するとしたら、メールサーバーがエラーになっていたとか、PC修理中だったとか書いたほうがいいですかね？ メールの書き方なども教えて欲しいです。

来春就職する企業から、レポートが出されました。本の感想文とか、パソコンの簡単な操作を問題にした課題などを郵送するように指示されました。これは、ただ単に課題だけを郵送すればよいものなのでしょうか。それとも、何かあいさつ文のようなものは必要なのでしょうか。もし必要なら、なんと書けばいいのか、アドバイスを願います。

転職を考えていまして、ネットで見つけたある企業のHPに採用情報があり、 応募してみようと思うのですが、HP上では賃金の条件が全く書いておらず 給料がいくらもらえるのか全く分からないのです。メールで問い合わせてみようかと思うのですが、応募の段階でいきなり賃金の事を聞くのはやはり失礼にあたるのでしょうか？企業の方も、なぜおよそでも賃金の条件を書かないのか不思議です。応募後にミスマッチが起こりそうな気がするんですが。 企業で人事を担当されている方や人事の経験がおありの方に是非回答をお願い致します。

現在転職活動を行っている者です。 ある企業の求人を見たところ、売上金額が全く記載されていませんでした。四季録に載っている企業でもなく、どのようにして売上額を確認すれば良いかわかりません。 これから働くことになるかもしれない企業の営業状況を把握するためにも、売り上げ情報は得て置きたい情報です。 アドバイスを頂ければ幸いです。

海外の関連企業から社員を日本に派遣してもらいました。 その人たちは海外の関連企業の雇用なので給料は海外の関連企業で払ってもらっていますが、彼らの労働で利益を得るのは日本サイドなので、給料その他の経費は日本側で持つべきだと考えています。 もし、日本から海外の関連企業に給料その他の経費に相当する金額を送金した場合、何か日本の法律に抵触するでしょうか？また、こういう場合、どういった方法が一番よいでしょうか？いくつかの方法は考えていて、(1)日本の会社に転籍してもらう、(2)海外の関連企業と業務委託契約をして、委託料の名目で送金する、などのアイデアが挙がっています。 ご意見、アドバイスをお待ちしています。

就職活動中の大学生です。 先日内定をいただいた企業から内定承諾書が送られてきたのですが 書類を提出する前に、一度企業を訪問させていただき より詳しい仕事内容や入社に対する心構え等を社員の方から 直接お話を伺いたいと思っています。 書類を受け取ったことのお礼と共に 基本的に入社するつもりですが書類提出前に企業訪問をさせてもらいたい旨を メールで連絡したいと思っています。 （何か質問や問い合わせがある時はできればメールでと人事の方に言われたので） 考えているメールの文面としては 　●●です。この度は内定のご連絡をいただきありがとうございました。 　本日誓約書を確かに拝受いたしました。 　誓約書を返送させていただきたく思っております。 という感じなのですが、この後に企業訪問の依頼をどのように書けば失礼がないでしょうか？ ビズネス文書やメールマナーに自信が無いのでアドバイスいただければと思います。 よろしくお願いいたします。

私は某大学に通う新卒の就活生です 就職活動についての質問です 2週間前ある企業で最終面接がありました。 4人での集団面接だったのですが その中の2人はもう結果がきたらしいです・・・・（だめだったみたいなんですが） しかし私を含めた2人はまだ結果が来ていません・・・・これはどちらの方向に捕らえればいいのでしょうか？？ いい方？悪いほう？不安です。

まずは私の質問をお読み頂き有難う御座います。 質問兼相談として投稿致します、宜しければご教授お願い致します。 先日、就職先が決まりました。 数店舗あり各２０名前後の会社ですが社会保険・厚生年金に加入していないようなのです。 もうすぐ３０になり再就職が厳しくなってきますのでこの生涯頑張りたいと思っておりますが 社会保険などが完備されてない為とても不安です。 社長曰く数年後には社会保険も加入する予定と言っておりますがそれも定かではありません。 就職が決まった段階ですので、加入を促す事が出来ない状態です。 まずご質問は ・社会保険加入義務があるにも関わらず加入していない会社でも安心して働けますか？（法律的に） ・個人で国民保険などに加入する事になるのですが月々の増加額はどの程度でしょうか？（細かい金額を調べる事が出来ませんでした） 参考に２７歳独身、前年年収手取り２８０万です。 以上です、宜しくお願い致します。

今現在、転職活動中のものです。 某求人情報サイトより、自分に合っているだろうと思われる企業に勢いで応募しました。書類選考が通り、面接を受けることになりました。 そこで、その会社をもっと詳しく調べようとしたのですが、会社名で検索しても、引っかかるのは求人情報サイトのページばかりです。 その会社のHPがなく、実態がよくわかりません。 私が見た求人ではエンタメ系の会社なので、会社のイメージとしても、HPがないのは何となく不自然な感じがします。 おまけに大量の求人ページに２ちゃんねるの書き込みでは「ブラック」だと書いてありました。 ２ちゃんねるの情報をうのみにするわけではありませんが、検索したら、求人ページしか引っ掛からなかったことにかなり不信感を持っています。 このような会社はやはり、離職者が多い、など何か理由があるのでしょうか？ また、そんな会社って他にありますか？ （求人ページばかり引っ掛かり、検索結果ページを１０ページ以上見ても実態のつかめない会社。） なんだか不安になり、質問させていただきました。 よろしくお願いします。

中小企業の総務部課長です。このたびシステム管理責任者であった部長が退職する事になり、責任者ではなく担当者として任命されました。それまでもある程度知っていると言う事で実質運用は私がしていたのですが。 本題です。それに重なってサーバの更新期限がやって来ました。今WEBサーバとメールサーバはホスティングしています。それ以外のサーバ等は本社に置いています。私と保守会社のSEとで検討しています。私自身の意見を言ってSEがそれに意見を言うといった形で何度も検討しています。 今、セキュリティー対策としてハードでのファイアウォールを置いて各人のデータはC、Dドライブに置かずにサーバに置く。ログオフ時にはキャッシュ等の消去もしする。そして、次に各人のPC操作やファイルや印刷のログを残す為にLANSCOPEを置く。またLANSCOPEにはアクセス制限もしていてWEBアクセスもする。ただ文字列で判別する為その文字が無いサイトであれば閲覧できてしまいます。次に各自のPCには内蔵の光学ドライブやFDDも付けない。 USBも認証用のICカードリーダーとマウス、キーボードのみに限る。後メールはサイボウズを使用し、各人のデータはサーバに置く。CとDドライブにはアクセスできないようにしていこうと考えています。LANSCOPEでは不足なのでi-Filterとm-Filterを設置して補完して行こうと考えています。また、バックアップも毎日差分バックアップを取り週一回テープに得るバックアップを取ると言う事にしています。次に惨事対策で遠距離の支社にバックアップ用の装置を取るようにしておこうと思っています。 一応、ここまで考えたのですが、後何か足らないところは無いでしょうか？なお、今までサーバも1台にかなりの機能を持たせていたので分散させて行こうと思っています。当然ウィルスソフトやアップデートはサーバ経由で行う事にしています。メールも添付ファイルは暗号化しなければ送れないようにしようとしています。役員は性善説ですが、私は性悪説までいかないまでも素人なりにわからず変なサイトに行き変なソフトをダウンロードしてしまい、情報が漏洩してしまわないか？とかを心配しています。既知の悪意のあるソフト（ファイル交換ソフト等）はLANSCOPEで制限させますが、心配は残ります。いろいろ考えて行くとこれで良いのか？ 何か不足はないのか？と、思ってしまいます。SEもおとなしい方で先方からの提案はなく、こちらの要望をアレンジは誠実にしてくれますが、商売気がなくこれを使ったら？とかと言うお金がかかる事なので控えているようです。予算の問題はありますがそれなりに支出できる資本力は十分有りますので、２～3百万円上がっても構わないのですが。一応１千3百万円程度の見積もりは出ています。構成はWin2008で資金的にブレードではなくラックマウントにするため仮想化は行わない方向で考えています。 1台部門サーバで試験的にやっていますが、冗長性を考えるとブレードにしないといけませんので、全社的な事には行わないでおこうと考えています。数年内に移転計画もありその時にLAN配線もギガ対応にして冗長性を持たそうと考えています。他にやれば良い事があればお教えください。 今月中にまとめて来月はじめにプレゼンを行い、決裁を取ろうと考えています。 なお、余談ですが、システム担当者は私一人なのですが、コンピューターに少し詳しい人間が他におらず休みの時にどうすればいいのかも困っています。私は幸か不幸か病気で休職中に社会復帰を兼ねてLinuxとMCPの学校に行っていたので若干の知識はあります。でも、他の人はWEB閲覧とワードエクセルが少々と言うスキルの人ばかりです。今でも何でもかんでも本支社からの問い合わせに対応しており時にはVNCで操作してやったりしています。非常に本業も忙しい中で負担になっています。 権限も課長なので上席には指示できませんし、忙しいと言って手当をくれる訳でもなく。権限を持たせてもらうとか手当の要求はできるのでしょうか？（個社別の問題かとは思いますがご意見いただければと思います。） よろしくお願いします。