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Benesseから個人情報が持ち出され、さらにその情報を売りさばき・・・とやっていましたよね？ 知らないところからメールが来た、など問題になっていました。 私は小学生のときからBenesseから手紙が送られてきています。みなさんもそうですよね？ ですが、Benesseに自分の情報をあげた記憶は自分にも親にもありませんでした。 Benesseは一体どこから私たちの個人情報を手に入れているのでしょうか？ また、どちらにも情報を自分からはあげていないという状況は一緒で、今回知らないところからメールが来ていることは問題視されているのに、有名であるというだけでBenesseから送られてくる手紙が問題視されないのはなぜでしょうか？

主人が、借金問題が会社にバレて(会社に連絡が入ったみたいです)まだ入社して2ヶ月ですが 退職させられたようです。 そんな事って普通にある事でしょうか？ 転職して2ヶ月ですが、向こう側が主人の情報をどうやって手に入れたのかも謎です…やはり弁護士とかでしょうか？ 会社側は、借金問題を抱えている状態でこれから一緒には働けないと退職を言い渡されたようです。

会社からブラックすれすれの懲戒解雇の脅しや、退職勧奨を受けました。 退職勧奨は拒否したのですが、業務を初歩的な内容のものに変更する業務命令を受けました。 また、日報の提出書式について、いじめ的な細かい要求を受けたり、自己のPC上のファイルの 扱いに関して、特別厳しい扱いや、PCのマイドキュメントの情報自体の検閲的な吸い上げや当該 情報の検査をする旨の脅しを受けています。 そんな中、個人ＰＣのローカルには業務の情報を置かないように指示がありましたので、 ローカルのファイルのうち、「人間ドックの結果」のスキャンファイルをGmailの下書きで保管しました。 会社側は上記行為を、会社に無断で会社の情報を、外部に移動したもの（情報セキュリティ規程・秘密情報管理規程違反）として「問題にする」と言ってきました。また、業務以外の行為を業務ＰＣを使って就業時間中に行ったとのことで、これも問題にする旨言ってきました。 私としては、「人間ドックの結果」は福利厚生に関するもので、人間ドックの診断自体も就業時間中に受けてよい扱いとなっているのだから、業務外の行為を業務ＰＣを使って就業時間中に行ったとしてとがめられることはないこと、規程で流出を規制される「社外秘」以上の情報には、「人間ドックの結果」は当たらないこと、そもそも、社外秘の指定すら行われていないこと等を主張しました。 社内規程で禁止されているとはいえ、情報の取り出しは、一切ダメということが成り立つのでしょうか？ それとも、「自分がコントロールすべき情報」として、憲法13条に基づくプライバシー権に該当するような場合は、上記規程自体が無効となるような気がしますが、どうでしょうか？ よろしくお願いいたします。

池袋周辺でブライダルジュエリーを探しています。 店を池袋(最悪山手線沿い)で探しているのですが、出来るだけ歩きたくなくて… まずは電話で問い合わせしようと思ったのですが、 非通知拒否のお店が多くて困ってます。個人情報もあるので基本私は 友人や仕事以外に電話をかける時は非通知でかけています。 私が変なのかなとも思うのですが、店で非通知拒否なのもどうかと思います。 店舗としてあるのに非通知拒否にしている意味も分かりません。 また、もし番号通知でかけた場合、 個人情報がそこから漏れることはあるのでしょうか？

法律に詳しい方、なるべくなら弁護士か、法律事務所にお勤めの方にご回答いただきたいのですが、個人情報保護法の定義する個人情報に、在籍中の学校名は含まれますでしょうか？出身校、並びに勤務先は個人情報に含まれる事はつきとめたのですが、だとしたら、在籍中の学校名も含まれる気がします。その辺りを、ちゃんとした法律上の知識として知っておきたいので、ご回答のほど、よろしくお願いします。

勤め先はプライバシーマークを取得している製造・販売業です。誰もがＴＶＣＦで見たことくらいはある企業です。 この勤め先では、納品業者様が納品のために来社された時に、 自己申告で健康状態の調査をし記入してもらっています。自筆で氏名・社名の記入があり。 目的はインフルエンザなどの感染症を事業所内に持ち込ませない、 という趣旨だと思うのですが、これが勤め先内で「メモ用紙」とし使われています。（裏返すとこの納品業者様の氏名と社名、渡航歴、自己申告による健康状態が記入されています） これには1年間の保存後、裁断処理し、それ以外の目的には使わないことが明記されていますが、 この勤め先では数カ月でメモ用紙とし使われています。裁断されずに。 これってプライバシーマークを取得している資格がありますか？ ｐマーク云々でなく、違法ではありませんか？

ガラケーしか使ったことない者です。 ガラケーの月々の支払いが6千円以上支払っているので、節約とスマホを利用してみたい興味で、 ガラケーとの二台もちで docomoの新品、白ロムスマホを ネットで購入して、 OCNモバイルONEのSIMカードを契約して使用しようと考えています。 家にネット環境はないので、 日に50MB使用契約で、毎日の利用制限がすぐかかると思いますが…まずはお試しで。 ガラケーのパケット通信は使用しなければ安い料金で済むプランに変更しようと思います。 心配なのが、スマホのウイルスです。 ネットショッピングをよく利用するので、SIMフリーのスマホでクレジットカードなどでネットショッピングしても、リスクはどれほどなのか…心配です。 SIMフリーのスマホで商品を検索してから、安心なガラケーから クレジットカードでのネットショッピングをしたほうが賢明でしょうか？ そんな買い方してたら、ガラケーのパケット通信費が高くなって、節約の意味ないような気もしてしまって。 SIMフリーの携帯使ってる方おられましたら、 ネットショッピングは安心してされてますか？ ウイルス対策などしてますか？

私は現在、カウンセリングを受診しているのですが、この間話の流れで「デモの腫れ物…」の話しで「う○こ」という単語がでできたので先生に「その単語止めてください。自分に言われてるみたなので。」と言ったのに後半そ言葉を連呼するのです。ちょっぴり楽しそうに… それに信用して話したことを嘘を付いていたわね位の勢いで「やっぱり、そうだったんじゃないの！」と威圧的に言われました。 嘘を付いていたのではなく…言い訳すら出来ない感じでした。 ドクハラですか？こんな事ってあるのですか？ 他を探した方が良いか、はっきり言い返すか？ 回答アドバイスお願いしますm(__)m

少し前の話になりますが、 韓国現代重工がボストンダイナミックス社を買収して、ロボット犬"SPOT"とコラボして、そのSPOTのダンスが気味悪い、でも何だか格好いい、と話題になりました。 このコラボは、現代重工の新型電気自動車のプロモーションとも関係いているとか。 私は基本的に韓国は嫌いです。BTSも大嫌いです。 が、コロナ禍から各国が立ち直って、物議をかもしつつもこういった 「とにかくも話題になる」 「技術に基づいた、物議をかもす何か」を色々とやっている中で、 日本を振り返れば、「GO TO」だの 「日本人には礼節があるからマスクをするから感染が抑えられている」だの、 大学生の文理比率は相も変わらず7：3だそうです。 コロナ禍のステイホームの時間の中で、多分子供の学力が下がって、きっと文系学生がまた増えますよね。 ただでさえモノづくり、技術開発がないがしろにされて、国からも何のサポートもなく、 結局コロナワクチンすら自国開発が間に合わず、 ノーベル賞受賞者にまで「日本には帰りたくない」と言われてしまう状況です。 (補助金がヒップホップのコンサートに回されて、クラスター騒ぎを起こすような状況です) コロナ禍で日本の製造業はまたダメージを受けました。 一体日本は何をやってるんだろ？ このままだと日本は本当に立ち行かなくなる、 ちゃんと技術を育ててモノづくりを支援する体制を国ぐるみでやらないと ますますダメになる、 きちんと理工系を修めて、技術でモノを作ることにきちんとインセンティブがある国にならないと、 今後衰退して外国に取り残される、 そんな気がしてならないのですが、いかがでしょうか？

私は2ヶ月前程に他校との練習試合で一目惚れしてdmで話したり電話したりをしてお付き合いした男の子がいました。結局、直接会って話すことはなかったのですが、同じ部活だったので2回ほど試合で顔を合わせることがありました。 電話とか、ラインはほぼ毎日していましたが、時間が経つにつれ相手の返信が遅くなっていき、終いには冷めたと言われて振られました。まだ、相手と直接会って話したこともないのにタイプだったので諦めることが出来ません。 久しぶりに電話を一度だけした時に、復縁の可能性を聞いたらなきにしもあらずと言われました。ですが、私の周りには顔はあまりタイプではないけどすごく性格が合う人がいて、その人に告られてしまいました。正直なところこの人といた方が私は幸せになれるのかもしれないと思っていてどうすればいいのか分かりません。仲良い異性も何人かいて、もし誰かとお付き合いするとなってしまったら仲良い異性は離れていってしまうのではないかとか考えてしまうのです。今の私にとって何が正解なのでしょうか。長々と失礼しました。

2019年秋〜2020年初夏　某会社で事務として勤務していました。３ヶ月の有期雇用でした。入社数ヶ月で契約切られました。会社で少し気になる男性(自分が働いていた支店を管轄している他県の別の支社の総務部の男性Oさん)がいました。会ったのは1回だけで入社して間もない頃、出張で私の勤務する支店にきて近くの席に座っていて私のほうによく視線を送っていた記憶があります。彼氏とよく似ていたので印象に残っていました。業務上での接点はあまりなく、絡みも少なかったです。入社時に入社書類や手続きのことでやりとりをしたくらいでした。退職前は、退職関係書類や手続きのことでやりとりがそこそこありました。 私は契約打ち切りになって退職することになりましたが噂によると庇ってくれたりしてくれたようです。その人に業務上、コンタクトをとるとき周りの人がチラチラみてきたりニヤニヤ笑ったりハッとしたり何かいいたそうなかんじで私のほうを見てきます。前からそういうことがありました。勝手に私に興味があるのかなと思ってしまいました。 今から1ヶ月前の話です。最終出勤日の前日に社内メールで下記の内容でメールしました。ストレートに連絡先交換しませんかとは書けなかったのは文章はビジネス文書にしました。 「お疲れ様です。(退職手続き関係の伝言を書く)退職関連の書類で未提出のもの、何か不備がありましたら以下の連絡先までお願い致します。(私の電話番号、携帯アドレス、LINEのIDを記載) どの連絡手段でもかまいませんのでお気軽に連絡くださいね。▽様(その男性の名前)のますますのご多幸をお祈り申し上げます」 返信はありませんでした。翌日の最終出勤日に電話で退職の挨拶をしましたがメールの件については何も触れてこなく事務的な対応でした。 男性宛に保険証を返却したのですが添え状も兼ねた短文の手紙(ビジネス文書)と(可愛めのメモに)「近況を聞きたいので、よかったら教えてくださいね」と書いたものを保険証と一緒に郵送しました。 翌月、私の自宅にOさんから給料明細書が届きましたが、封筒にOさんの印鑑が押されていて給料明細書だけ入っていただけでした。送付状もなし。後日退職関係書類が届いていたけど宛名は会社名だけで個人名なし。封筒の中は書類が入っていただけ。 Oさんから連絡もリアクションも一切ありません。 退職きっかけに思い切ってみましたがとても気恥ずかしいです。1人で盛り上がってしまってる痛い女ですね。 フェイスブックでOさんを検索して出身地、出身校が分かりました。 年齢は30歳前後だそうです。 暇な時よく眺めていました。 退職した会社の人なんて普通忘れるのにOさんのことは退職して1年８ヶ月近く経ってもなぜか忘れられませんでした。自分でも不思議なんです。 転職経験何度かあるけどここまでインパクト残った人はじめてです。 Oさんの会社からリストラされてたから本来は好感持つ人物じゃないのに。 その会社でいた時1度しか会ったことはなくて世間話はしたことなく業務上で接触しただけ。 Oさんの何を知ってるのだろうか。人間性もよく知らないし違う支店だったから普段の様子も知らない。プライベートかことや彼女がいるのか結婚しているのかも知らない。 会いたいなと思ったってそもそも同じ県内に住んでないから会うこともない。 Oさんのインスタを見つけて思い切ってフォローリクエストを送ったが保留になっている。Oさんは非公開アカウントです。 リクエスト取り消しました笑 今33歳だけど1年８ヶ月もあったら新しい恋が見つけられてますよね。婚活だったら順調にいけばその間に結婚が決まる時間だ。新婚だったら子供が生まれていても不思議でない何月。 この長い時間はいろいろできる。 2年前に会社で1回しか会ったことがない。 リストラされた会社の人で本来は好意を持つはずのないもう会うことのない男性を元彼氏と似ているってだけで勝手に好意を持ち1年８ヶ月もダラダラと思い続けてしまい時間の無駄したなってとても後悔しています。 その会社退職してからメンタルダウンして1年近く無職でした。 Oさんのいる会社から切られたのにLINEの連絡先書いたり、綺麗めな封筒で手紙送ったりどんだけお人好しなんだ私・・と今は思っています。 Oさんは、半年しか在籍していなかった事務のパートで1年８ヶ月も前に辞めた私のことはもう覚えてないですよね？ 当時在籍していた支店の人も退職後会っていません。 添状も兼ねた手紙も近況聞かせてほしいと書いたメモ・・既に処分してある可能性高いですよね？ 逆に残っていたら嫌です。 Oさんを忘れられなかったこの1年８ヶ月・・ 時間がもったいないなと悔やんでます。 無駄にしてしまった時間どうやったら挽回できますか。 なぜ私はOさんのことを気になって忘れられなかったたでしょうか。 時間を奪ったOさん大嫌いです。

「2022年4月6日よりEEA圏およびイギリスからYahoo! JAPANはご利用いただけなくなります」というメールが何回もきて鬱陶しいんですが、EEA圏、イギリスでなぜYahoo! JAPANが使えなくなるんでしょうか？ 少し検索してみたんですが規制が厳しいからということは分かったものの、どう厳しくて今さら使えなくなるのかがよく分かりませんでした？ EEA圏、イギリスで何が起こったんですか？

スカイプちゃん○るさんの方で私のIDが晒されてたとのDMがきて脅しのようなものをされました。「○○。ネットで晒されてめちゃくちゃ危険な事になってる このまま放置だと個人情報特定拡散され友達周り巻き込んで生活めちゃくちゃになって取り返しつかなくなるよ 心配だから止めて助けてやろうと思った このままひどくなっていいの？？」と。そのあとに個人情報特定拡散してやるなどと脅迫のような事をされました。これってほんとに特定されるのでしょうか。怖くてブロックしてしまいました。どうすればいいでしょうか。

自民党が与党の状態であり続けるのは政治としては不健康なのではないですか？

こんばんは。 PayPayをYahooIDと連携してしまいました。 実店舗では電話番号やその他の個人情報は使うとわかってしまいます。 ネットで使ったら以前は全く知らないところから光電話に掛かってきました。 クレジットカードでは一切こんなことはありませんでした。 PayPayで個人情報は守れないのでしょうか。

公明党が18歳以下の子供がいる家に10万円配るって言ってからヤフコメでは 「俺にもよこせ」 的なの言いまくってますが、こいつらって選挙とか行かなかったんでしょうか。 選挙の前から公明党はこれやるよってずっと言ってたんだからやるに決まってるじゃん。 嫌なら反対すれば良かったのに。 どうせ貰えないだから今さらくれくれ言っても仕方ない気がしますけどね。 質問ですが ヤフコメで喚いているおそらく独身であろう方々は公明党から10万円貰えると思いますか？

ただえさえ、ウイルスだらけなのに、海外からウイルス持ち込ませ、大変な事になると、思わないのでしょうか、原発以上の事態になります又誰が、オリンピックをやろうと、トップにたって言っているのですか、選手たちはやる気があるのでしょうか、全くオリンピックなど興味がありません 皆様どう思われますか

安倍自公政権は、日本国民の敵でもある、統一教会＆創価学会の気違い・悪人・犯罪・テロ・朝鮮・カルトの極悪偽政権という事で良いでしょうか。 安倍自公政権の悪政・悪行・犯罪と増税・負担増一覧とワースト一覧と日米FTAの真実・実態 ２０１２年からの不正選挙 原発再稼動 TPP参加継続 サギノミクス 消費税増税など増税のオンパレード 保険料の負担増 残業代０法 高利貸し業界の金利上げ 法人税と富裕層だけは減税 物価高 円の価値下落 公的資金を使って株高維持 アメリカ国債買い増し アメリカ兵器大量買い増し 原発と武器の輸出推進 マイナンバー制 NSC法 特定秘密保護法 憲法を無視して集団的自衛権の拡大解釈 治安維持法であるテロ準備罪・共謀罪 安保法という名の戦争法（自衛隊を米軍の下請け機関にし最終的には日中戦争） 官邸私物化 日銀私物化 年金基金（ＧＰＩＦ）私物化 ＮＨＫ私物化 桜を見る会私物化 大手マスコミを支配下に（言論統制） カジノ法 農協解体 種子法廃止 水道民営化（飼い主であるアメリカロックフェラーに売り渡す） 森友・加計 企業側の非正規雇用規制緩和（実質賃金の低下） 移民１０００万人受入れ 報道自由度ランキング72位と大幅下落 海外に外遊しまくり６０兆円ばら撒き（アメリカロックフェラーと安倍一味の懐にキックバック） 憲法改悪し国家権力が憲法で国民を縛り戦争出来る国を目指す 新型コロナウイルスをわざと広げて国内にパニックを起させ、このドサクサに紛れて年金制度改定法案や検察庁法改定案や国家戦略特区法改定案や種子法改定案や特別措置法・緊急事態宣言で、政府が何でも行なえるようにして、ナチスドイツや北朝鮮のような独裁国家を目指す 闇の勢力がいろいろな目的で意図的にばら撒いた人工ウイルスである事実を重々承知し、はなっから闇の勢力の手先という事で、闇の勢力の命令に従って、ダイヤモンドプリンセスも含めて、わざと感染者を増やし、毒薬であるレミデシビルは速攻で特例承認し、本当に効くアビガンはわざと日本国民には提供せず、死亡者や重篤者や感染者を増やし、自分たちがわざと新型コロナウイルスを広めておきながら、日本国民の自由を制限し日本経済も大停滞させる・疲弊させるために、悪法である特措法・緊急事態宣言を悪用して発動し、経済活動も止めさせ生活・自由等も制限させ、生命保険金殺人を行いたいカルト信者らをバックアップするために生命保険金を２倍に倍増させコロナで死亡させた事にして２４時間以内に遺体を焼却する制度を作って保険金殺人の発覚を防ぐ暴挙・蛮行の主犯格でもあり、なるべく多くの日本国民を不幸のどん底に叩き落したいと考えて実行してきたテロリストの手先 不都合な人物や裏切り者を暗殺・冤罪投獄で潰す 安倍自公政権の増税・負担増一覧など 消費増税５％→８％→１０％ 所得税増税 住民税増税 相続税増税 贈与税増税 退職金の住民税控除廃止 年金支給0.7％減額 国民年金料引き上げ 厚生年金保険料引き上げ 高齢者医療費負担増 診療報酬引き上げ（医療費値上げ） 国民保険料高齢者引き上げ 40－64歳介護保険料引き上げ 児童扶養手当減額 石油石炭税増税 電力料金大幅値上げ 高速料金大幅値上げ ＥＴＣ割引縮小 自動車重量税増税 軽自動車税は1.5倍に値上げ 酒税増税 タバコ５％増税 ＮＨＫの受信料ＵＰ 公務員給与減額停止（悪政を実行させるため甘い汁を吸わせ痛みを従わせない） 配偶者控除見直し 法人税減税 財源に配当や売却にかかる税率の引き上げ 年金支給開始年齢の引上げ 安倍自公政権のワースト一覧など ＧＤＰ下落率＿歴代内閣中１位 自殺者数＿歴代内閣中１位 倒産件数＿歴代内閣中１位 自己破産者数＿歴代内閣中１位 生活保護申請者数＿歴代内閣中１位 税収減＿歴代内閣中１位 赤字国債増加率＿歴代内閣中１位 国債格下げ＿歴代内閣中１位 不良債権増＿歴代内閣中１位 国民資産損失＿歴代内閣中１位 医療費自己負担率＿歴代内閣中１位 年金給付下げ率＿歴代内閣中１位 年金保険料未納額＿歴代内閣中１位 年金住宅金融焦げ付額＿歴代内閣中１位 犯罪増加率＿歴代内閣中１位 貧困率＿ワースト５国に入賞 民間の平均給与＿７年連続ダウン 出生率＿日本史上最低 犯罪検挙率＿戦後最低 所得格差＿戦後最悪 農薬使用量＿世界 添加物の種類＿世界一 遺伝子組み換え食品＿世界一 水道水塩素濃度＿世界一 精神科の病床数＿世界一 若者の自殺率＿世界一 原発密度＿世界一 男性の労働時間＿世界一 経済成長率＿世界最下位 １人あたりＧＤＰ＿３２位 税金負担率＿世界２位（高負担中福祉） 社会保障＿世界の平均（高負担中福祉） 高齢化率＿世界一（長生きと少子化） 国の借金率＿世界一 公務員年収＿世界一（２位の２倍） 派遣会社の数＿世界一（米国の５倍） 全体の自殺率＿世界６位 日米貿易協定(日米FTA）で日本がこうなる可能性がある。 国民皆保険が撤廃される。 年金や生活保護が撤廃される。 消費税廃止できなくなる。 水道再公営化できなくなる。 警察、消防が民営化される。 軽自動車が撤廃される。 JAが解体される。 GM食品（モンサントなどの遺伝子組み換え食品やゲノム編集食品）しか食べれなくなる、GM表示がなくなる。 何度でも言う！ 安倍首相こそが福島原発事故の最大の戦犯だ！ 第一次政権で津波による冷却機能喪失対策を拒否 https://www.excite.co.jp/news/article/Litera_4599/

テレワーク歴は20年ですが、IT弱者です。詳しい方にアドバイスを頂きたく質問いたします。 この春ビジネスコンサルタントとして一人会社を立ち上げ、現在ThinkPad 1台（X1 Carbon）ですべてのデータを管理し、仕事をしています。地方出張が非常に多いため、PCが壊れたらすべてのデータが吹き飛んでしまうという不安を抱きつつ、MS One DriveやDVDでバックアップしながら仕事をしているのですが、もう少しスマートな方法で情報管理と仕事をしたいと思っています。 例えばオフィスにワークステーション？シンクライアント端末？を置いて、データはそこで保存・管理して出張時はThinkPadを使うとか、ThinkPadをもう1台買って、データはクラウドのサービスを使ってどこかに保存しておくようにするのがいいのか、など・・・ お知恵を拝借できれば幸いです。 ※OKWAVEより補足：「Lenovo：その他(デジタルライフ)」についての質問です。

職員に他の職員の給料支払いをさせることは可能ですか？ 社長からむちゃ振りされて困っています。教えてください。 私は税理士や社労士などの資格はありませんが、とある小規模会社の経理を任され、職員の給与計算・振込などをしています。 とある職員が退職することになり、約１か月間の引き継ぎ期間が間もなく終了します。（タイミング的に一人の前任者に対し後任はふたりです） しかし後任ふたりが「仕事が難しく覚えられない、もう少し前任者から指導してほしい。前任者も次の仕事が決まっているわけではないので、退職を先伸ばしてくれるとのことだ」と、既に話を決めて社長に言ってきたそうです。 本日、社長から「引継ぎの1か月間に仕事を覚えられない後任者が悪いんだから、後任者ふたりに今後の前任者の給料を支払わせろ」と言われました。 「常識的にそれはできません。給与は会社から職員に対し支払われるものです」と答えたのですが、なんでできないんだと社長に怒られました。 で…できませんよね？ 前任者の退職を先延ばしにすることを認めるならば、当然会社側から前任者の給与は支払うものですよね。いくら頼み込んだからといって、後任に前任者の給与を支払わせる（後任ふたりの給与から前任者の給与分を天引きしろってことだと思いますが）なんて、おかしいですよね？ それとも私が分からないだけで、正当な処理の仕方がありますか？ 出来るなら出来る、できないなら出来ないで法律的に社長に示したいのですが、労働基準法など準拠するものはありますか？社長は法律を明確に示さないと納得してくれません、、、教えてください、、、