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示談が成立した事件での会社での制裁
上司との飲みの席で酔っ払った上司に暴行されました。 次週に慰謝料をもらい示談が成立しました。 この場合、会社に報告したら上司は制裁を受けることになりますか？ 就業規則には該当する制裁の条項が存在します。 示談成立ということで制裁回避されるのか教えてください。
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- 517hama
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示談が成立したのは上司と被害者の間の暴力行為に対して刑事事件としては扱わないとの内容ですので、それと会社が懲戒処分をするかどうかは別問題です。 ただし、既に示談が成立しているので、会社としては問題なしととらえる可能性もあります。 示談を交わしたときの文章にもよりますが、会社に話をすることは効果的だと思いますよ あと、示談を交わした際に第三者は入っていますか？ 後々、上司から示談を交わしたのにと言われたときに、第三者がいるかどうかは大きいと思いますので・・・・
お礼
示談の仲介を加害者の更に上の上司にやってもらいました。 その仲介役は事件を大きくしようとはせず会社に報告することなく 当事者のみで済ませました。私は会社に報告しないとの約束はしていません。 なので事実を知っているのは私のいる支店の一部で加害者はのんきに仕事しています。 (他店なのでめったに顔を合わせませんが) 腹立たしいので会社としての制裁を希望しています。 仲介者はびっくりするかもしれませんが。
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お礼
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