採用通知に4/1日入社と記載したがそれ以前の研修は

質問

人事ご経験の識者の方からお伺いしたいです。
私の会社は小規模ですので、特に人事部として独立した部門はありません。今年4月1日入社の新入社員に対し、すでに4月1日入社と記載した採用通知を送付しており、それに対し内定者からの入社承諾書もいただいております。

当然、入社式も４月1日に開催予定でしたが、経営層から3月28日から研修を開始せよ！との命令が下りました。

このような場合、採用通知の内容をある意味無視して、3月28日から入社式、研修を行う事は可能なのでしょうか？私は人事のプロではありませんが、内定者の立場から考えると、計画性のない、品のない会社と見てしまうと思います。

どなたかよきアドバイスをいただければと思います。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

hanzo2000 · ベストアンサー

３月２８日に入社式やっちゃうとまずくないですか？
入社式をやっちゃうと、
事実上、その日から雇用が始まってしまうと解釈されかねないし、
あとあと面倒なことになりかねません。

雇用はあくまで４月１日。
それ以前の研修に関しては、
建前上は自由参加の研修にしておいて、
「４月から社会人になる皆様が、よりスムーズに業務に就けるよう、
　当社で研修プログラムを用意させていただきました。
　ぜひご参加ください」
とやればいいんじゃないですか？

自由参加といっても、参加しない人はいないでしょう。

正式雇用前の研修なんてよくあることですよ。
アナウンスのタイミングはちょっと遅いかもしれないけど、
無計画で下品、とまでは思わないんじゃないかな。

あとはいかに、参加者のモチベーションを下げないように、
研修の意義を上手に伝えるか、ですよ。
内定者から「お気遣いくださってありがとうございます」
っていわれるくらいのセッティングをすればいいのです。

そこはあなたの腕の見せ所でしょう。

お礼

諸事情でお礼が大変遅れてしまいました。
申し訳ございませんでした。
ご回答いただき有難うございました。

回答No.4

yochanjr

入社式はできないでしょうね、約束を破ることになります。

ただ、３月２８日からの研修は可能なようです。
扱いは「アルバイト」、残業に規制はなく結構自由に使われますが・・・。

私が入社したころにも、おんなじことがありました。

お礼

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回答No.3

ndkob2011

「４月から社会人になる皆様が、よりスムーズに業務に就けるよう、　当社で研修プログラムを用意させていただきました。　ぜひご参加ください」
とのNo.2の方に賛成ですが、出席者には日当は支払うべきだと思います。
内定者の立場から考えると、計画性のない、品のない会社と見てしまうと思います⇒正しい考えかたいです。
就職難に悪乗り、の会社だと思います。
契約違反、道義違反を最初に教えていますね。

お礼

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回答No.1

noname#131542

自分の友達にもいました、卒業式と研修重なって、もちろん
内定時にそんな話はありません。

お礼

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