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会社のいじめ菌について
- 会社で増え続けるいじめ問題に悩んでいます。内部告発をして指摘はあったが、抑えきれない感情が原因でいじめが広がってしまう。
- いじめはウイルスのように広がり、私の身体的な特徴を理由にされている可能性もある。
- 懲戒を受けるかどうか不明な状況で、民事訴訟を考えるほど絶望的な状況。このいじめを止める方法を知りたい。
- tomo-tomo3579
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- いじめ相談
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- okwavey6
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まず、いじめに菌はないかと思います。 過去にどのような経緯があったか知りませんが、質問は独立しておりますので、こちらの質問に対して回答しますのでご安心下さい。 質問に「いじめ」と説明されていますが、具体的に何をされたのでしょうか。 いじめの定義は問題であり、訴訟を考えているのならなおさら、具体的な不法行為の内容が必要かと思います。 ご自身でおっしゃっていた内容ですが >私が見た目でなめられていて、みんなの中では一番下にみられているというものがあるかもしれません。 この通りだと思います。 >懲戒の危険を冒してまでこういった行為を繰り返し、周りに伝染していくことがもう正気の沙汰とは思えません。 そのような頭のおかしい人たちに、会社での立場で劣るというのも問題ですね。 その程度の人間を相手にして、なにか１つでも劣ることがあり得ないと思うのですが。 訴訟を起こすのも良いと思いますが、あなたが上になるのが早いと思います。
お礼
工学系の方なのかもしれませんが、比喩表現に対して突っ込むと文系の人はいらっとするのでやめてくださいね。 （うっかり締め切ったのでお礼で回答しています）
- smi2270
- ベストアンサー率34% (1640/4699)
こんにちは！ １人から２人に増えた事で最初から虐めをしている人は 「仲間が出来た！」「俺がやってた事は正しいんだ！」と とんだ勘違いをしているんじゃないでしょうか？ ２人ですが、一種の「集団心理」的な感情なんでしょうね。 内部告発してから人数が一人増え、 虐め行為が収まらないのは会社にも「監督責任」があるので もう１度だけ告発して、それでも改善されなければ 精神的苦痛を理由に民事訴訟でも起こさないと 事は収束に向かわないでしょうね。
お礼
ありがとうございます。 民事も必要と言えば必要なのですが、 過去からのこういった毎回の流れを断ち切るべく答えを探している最中です。以前の質問で民事で勝っても未来には繋がらないと言われているので、本当に民事訴訟を起こすかはかなり考えます。 （うっかり下まで読まないで結論づけてしまいました）
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