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いじめを告発して退職
約3年弱前にいじめを告発（自分がいじめられている）してなぜか退職させられたのですが、その折は穏便にということで社会保険労務士が出てきて、比較的有利な方法で退職というはめになりました。しかしいじめについては何の謝罪もなく会社はくさいものにフタ状態。いじめられた私一人が一番辛い目にあって、さらに職を奪われたので、未だに退職させられたこといじめられたことに対する、怒りは憤りは消えておりません。本来なら徹底的に戦うのですが、紹介で入社したのでその人から「しょうがないから辞めたほうたいい」といわれて本当に致し方なく辞めたのです。 今回小額裁判などでもはっきりさせたいと思うのですが、下記についてご教示いただければと存じます。よろしくお願いします。 (1)いじめの証拠はどの程度のものが必要か・他の社員にいじめの相談はしたことはありましたが在職中であてにはできません。私のメモくらいしかありません。 (2)社会保険労務士・いじめた人についても対象にできるのか？ (3)裁判となると私の方にも負担がかかるのか（実名による今後の人生が変るとか） (4)いじめで退職させられた場合の裁判の時効 (5)小額裁判が一番負担が少ないようですが、他にもっと有効（はっきり罪を認めさせて私の健康を害し苦しめたという点で償わせたいという意味）で負担の少ないものはあるのでしょうか？ (6)人権という意味では法務局、労働という意味では労働基準局かなとも思うのですが、過去の事についてなので、やはり裁判しかないのでしょうか？ 以上たくさんで申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
- soudan
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質問者が選んだベストアンサー
相談先は弁護士ですね。労基署は「明確な労働基準法違反」については動きますが、いじめた・いじめられないという民事の問題については一切相手にしません。行政の相談窓口は、あなたの相談を耳で聞いておしまいです。役に立ちません。ご自身で弁護士を雇って民事訴訟を起こすしかないです。 弁護士は相談が30分5000円程度（1時間なら倍）。実際に行動を起こして頂くには契約を結ばなくてはなりません。案件により報酬が異なりますが、最低10万円＋案件により加算＋成功報酬（裁判で勝ったときの追加支払い）という感じでしょうか。（先生により異なります） 慰謝料請求は悪質なケースでさえ100万円勝ち取ったら万々歳という世界ですから、あなたが疲れるだけと覚悟してください。 少額訴訟は、賃金の未払いなど細かな議論をするまでもなく結論が出るような簡単な事案について利用する制度です。言った・言わない、いじめた・いじめていないを議論する場ではありません。この点を勘違いなさっているように感じます。 いじめの証拠としては、録音テープ、メール、いじわるな回覧・業務命令書などがあればバッチリ。健康を害したならば、医者の診断書。あなたのメモでも結構ですが、相手は反論してくるでしょうから、イマイチ弱いですね。いじめの度合いがひどく、職場が改善努力を怠った場合には、労働災害として訴える方法もありますが。詳細は証拠をもって弁護士と相談なさってください。 ただ、あなたの場合は一度書類を整えて退職した事実がありますから、今から裁判を起こすのには無理があります。退職時の書類が整っているだけに、あなたのケースを引き受けてくださる弁護士を見つけるのに苦労するかも。あるいは、お金ばかりかかって、あなたが期待する結果が得られない。 社労士は基本的に企業寄りですから、本来の交渉相手である上司や社長が後ろに引き、社労士が登場してきたら、最大限に警戒すべきでした。 まとめますと、悔しい思いは消えないでしょうが、ご自身の能力を生かせるような職場を早く見つけ、前向きに生きていかれるのが最善と思います。 最近はICレコーダという8時間以上連続録音できる小さな機械が1万円で売られています。次にいじめられた時は、就業時間を通じて職場の様子を録音しておけば、非常に有力な証拠になります。弁護士に相談するときも、話が早く進みます。
その他の回答 (2)
- macaron99
- ベストアンサー率25% (158/621)
３年弱も経ってるんですね・・・ 辞めさせられた直後なら労基かもしれませんが・・・ 今となったらどうなんでしょうか・・・ カテゴリー法律とかのほうがいいかもしれませんね。
お礼
ありがとうございます。当時に労基にいくべきでした。
- yamanekotama
- ベストアンサー率18% (269/1462)
soudanさんの気持ちは分かりますが、過去の事に労力を費やすより、一度の人生もっと前向きに生きましょう！例え裁判で勝っても虚しさで終わる事でしょう！喜びは無いです。どうか早く忘れ人生を楽しんでください。
お礼
ありがとうございます。今まで随分色々我慢ばかりしてきたので、これからは主張をしっかりしようと思っておりました。やはり個人対会社となると裁判も大変なのでしょうね。
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