• 締切済み

内部告発について教えてください。

友人が働いている老人ホームが厭きれるくらいの労働をさせています。 夜勤明け、そのまま午前中いっぱい働かせるのは当たり前で、夜勤明け仕事が終わると「時間外つかないんだけど、働いてくれる?」っと言われるそうです。友人はそのホームで働きだしたばかりで、文句も言えず従っています。日勤の後の宿直もあり、宿直っと言っても眠ることなどできず、なぜかそんな自体でも救急車をつかわずに宿直の人が、病院に連れて行ったりするそうです。 「辞めます」っと言うと、無茶苦茶なシフトを組まれたり、給料締め日の1ヶ月前に退職願いを出したにも関わらず、締め日より2週間も先までシフトを組まれたり、陰湿ないじめもあるようで、なかなか辞めるともいえないようです。一緒に働いているほかの人のことも考え、告発を考えているようなのですが、名前がわかってしまうのは困るし、告発の仕方もわからず困っています。詳しく知っている方教えてください。

みんなの回答

  • okuebu
  • ベストアンサー率7% (2/26)
回答No.2

告発すればその後、どういう状況になるか想像されたことがありますか? 確かにひどい状況なのはお察しいたしますが、告発によって、他の従業員に迷惑が及ぶこともありえます。 そこでしか働けない人もいるのですから。 ですので、安っぽい正義感で告発するのはお勧めできません。 まして自分は傷つきたくないと考えているうちは尚更です。

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回答No.1

やめる気があるのなら、 勤務状態(タイムカード(のコピー)やメモ日記程度でも)が わかるものと(見られたくないとは思いますが給料明細を 労働基準監督局に持ち込めば対応してくれます。

happy_YA
質問者

補足

ご回答ありがとうございます。辞める気はあるようなのですが、 タイムカード等と給料明細を見せに行ってすぐ辞めても大丈夫でしょうか? 見せに行くのは辞めた後でも大丈夫なのでしょうか? いじめがこわいので、名前がわかるようだと困るのですが、そのあたりは大丈夫でしょうか?

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