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急な退職について教えて下さい。
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まず欠勤しましょう。 仕事の管理上、誰が出ていて誰が休んでいるというのを把握できないと非常に困ります。 休むなら休む、で現場はなんとかなるのです。 そしてそれを何日も繰り返す前提で辞表を提出します。 休む理由は体調不良でいいでしょう。実際にメンタルなダメージを受けてるんでしょう。 おそらく、それを受理したとしても2週間なり1か月なりやれと言われるでしょうが、体調不良なんでできないというのです。 辞表を出すのでもなんでも勤務先に行かないで処理することは不可能です。 一歩も踏み入れたくない、というのは感情的なことであって、理屈にはなりません。 あまり理屈に合わないことをすると、雇用側は「懲戒解雇」を発動する権利を持っています。 辞表は受理せず、解雇するのです。 一切コミュニケーションを拒否というならその可能性は高まります。 法的な問題ではなく、雇用側は懲戒解雇する手段・権利を持っているのです。 それをすれば、いろいろな手続きが停滞していたとしても全部リセットでき、雇用側は損害を受けません。 被雇用者が経歴上の大きな傷になるだけです。 とにかく休んだうえ、辞表を持って出勤するしかないと思いますよ。
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