- 締切済み
理不尽な解雇されました。
パート雇用で ３ヶ月の研修期間中1ヶ月足らずで明日から来なくて良いと解雇を告知されました。解雇された理由は上が決めた事だから・・とちゃんと説明もせず 私の言い分も聞いて貰えず 納得いかないまま帰ってきました。会社に多大な損害を与えたとか、犯罪を犯したとか、何日も出社せずとか・なら納得いくところです。周りから聞いたことなのですが作業の手が遅いとかで上司に言い付け人もいた様です。でもそれにしても今日の明日解雇って・研修期間であってもこんな理不尽な解雇は法的には許されるのもでしょうか？ ご存知な方、教えて貰えませんか？
- hana260
- お礼率60% (3/5)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
正確には採用日（最初に勤務した日）から14日以内に通告した場合、30日前解雇予告（30日分平均賃金の解雇予告手当）が不用です。労働基準法21条。 労働基準監督署や、労働審判(裁判所）でどうぞ。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
1ヶ月以内とは何日お勤めされましたか？ 16日以内なら試用期間に当たるので 無条件で解雇できます。 要は何日お勤めされたかで決まります。
補足
早々のご回答ありがとうございます。 会社には延べ 17日間勤めました。 16日の試用期間があるのですね。・・知りませんでした。 そこまでやるの？と言われるかも解んないけど法的機関（何処）にお話ししたら良いでしょうか？
関連するQ&A
- 突然解雇されました・・
アルバイトを、特段会社に損害を与えていないことは明白なのに いきなり突然こなくていいといわれました。 納得がいかないので出るとこに出たいのですがこういう場合・・・ 損害金や慰謝料などは請求できるものなのでしょうか？ 不当かつ理不尽な理由で一方的に事前通告なく解雇されたので・・ いきなり無収入になるのはひどすぎる・・・。 せめて職が見つかる一月前ですよね・・ また出るところというのは裁判所以外にどこがあげられますか？ 厚生労働省でしょうか？ 相手から引き出しておくべき情報や言い分などはなにかありますか？ なぜ私だけを解雇したのか、弁明書などですか？ そして内容証明で送りつける行為は必須でしょうか？ この場合何を記載しておくものなのですか？？ 実践的なアドバイスをお待ちしております・・・
- 締切済み
- その他（法律）
- 理不尽な解雇
急に中国某所に海外出張を命じられました。 業務命令となれば仕方なく飛びました。 会社から手配された帰りの飛行機が機材のトラブルで飛ぶ事が出来ずに現地で翌朝まで過ごす事となってしまいた。 離陸不能の決定が出てスグに東京の会社に連絡しましてその旨を伝えましたが翌朝の会議に社長はじめ上層部が参加するため何としても帰って来いと訳の分からないの指令が出ました。 時間的にもこの後、札幌～福岡のどこでも良いのでとにかく日本に向けて飛ぶ飛行機を探しましたが残り少なく唯一、飛行機が一便ありましたが満席で謝礼付きキャン待ちをかけておりましたが、同じ考えの日本人は多く空席は出ませんでした。 結果、翌朝の会議には間に合わず夕方の出社になってしまいました。 急ながら中国での出張成果はそこそこ出せた筈でしたが 何の評価もなく課長から言われたのは「辞表を出してくれないか」でした。 事実上の解雇って事です。 こんな理不尽なことってありえるでしょうか？ 私は既に離職を決意していますが腹の内が納まりません。 このような事や似たような事を経験された方、 皆様の御経験談をお聞かせください。
- 締切済み
- 社会・職場
- 高卒に敬語が理不尽？大卒と給料違うのが理不尽？
ある大企業に高卒で就職して工場労働している人がいて、そこへ同い年の大卒で総合職で入社した新人が現場の研修に数か月だけ来る。 その時に大卒新人は高卒で就職した人に 「なぜあなたに頭を下げ、敬語で話す必要があるんですか？別に研修はあなたに教わっているわけでもないし、あなたは単に早く会社にいただけでしょ。そりゃ会社での経験も大事だけれど、でもこちらの大学4年分の経験と学位を馬鹿にされたような気がするんだよね。」 という発言をしたら 高卒が会社に「高卒から働いて現場で経験を積み能力も身につけたのに、ただ４年間学校に行っただけの大卒の方が給料が高いのは理不尽だ。私の4年間は大卒が遊んでいた四年間に劣るのか」と訴える。 大卒総合職が同い年の高卒に敬語を使わされるのは理不尽だと言うのと、高卒現場社員が大卒総合職より給料が低いのは理不尽だという言い分ではどっちに共感する？ どっちも無いとか俺は高卒だから無条件で高卒を応援するとかは無しで。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 理不尽な会社を訴えたい!
私はWEB制作会社に正社員として勤めておりますが、会社を訴えたいと考えています。 訴訟を考える発端は、会社の不誠実さや怠慢にあります。 残業は任意であると言いながらも、残業をしない者を1週間程度で解雇にしたり(勤務態度などに問題はありません。) 理不尽さをあげるときりがありません。 将来、辞職を考えていますが、それだけの行動では泣き寝入りになりますので、 私の場合は、以下に箇条書きをした内容で訴訟を考えていくつもりです。 1. 会社がインストールしていたアドビ製品の違法コピーにより、制作を行わされていたこと。 2. 雇用保険の未加入。 3. 話し合いの無い雇用条件の変化。 4. 入社時に記載されていた雇用条件がまるで適用されていない。 株式会社ですが、決して大きな会社ではありません。 これらに関する損害請求は法的に可能でしょうか? また逆に訴訟を起こした場合に考えられる、会社側からの訴訟内容などは何かありますでしょうか? 金銭的という意味で、当然ですが会社よりは弱く、確実に短期で決着をする方法を考えて行きたいと思います。 1. に関しては、証拠の保全の方法はわかりませんし、証拠隠滅の恐れもあります。 ただし、違法コピーであることは確実だと思っています。 どうぞ、みなさまのご意見をお聞かせください。 私としては、会社も、従業員も道徳及び、法的に平等でなければいけないと考え、 会社との理不尽さに泣き寝入りする人が多い中、少しでもそのような人達を減らしたい思いでいっぱいです。 社会全体で無くしていくには、一人であっても行動が必要だと考えています。 みなさん、どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 職場の理不尽な強制出勤制限
雇用問題について皆様にご意見を伺いたいので投稿します。 今日、バイト先で「来月から人件費削減の一環として、出社するアルバイトを３人にする」と役員の１人に突然言われました。いま、バイトは８人いて、大体週５ペース、毎日５～６人は出勤しているのですが、来月からは大幅に出勤が制限されそうです。稼ぎたくて出勤してるのに、ちょっと理不尽な気がします。他のバイトの人たちも納得がいかないようでした。前もって通達されるならともかく、来週からいきなりです。 それで生活している人もいるので職場は大混乱です。いきなりはちょっと勝手な気がするんですが、こういう場合って労働基準監督署に訴えられないんでしょうか? 強制解雇というわけではないので、やはり難しいと思いますか? 強制解雇ではないにしても、強制減俸＆強制出勤制限といった現状なのですが…。所詮バイトだからこんな扱いを受けても仕方ないんでしょうか? どんなことでもいいので、ご意見ください。職場のみんなが困ってます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 理不尽な経営者を訴える方法について教えて下さい
サービス業（整体・治療院）に従事しています。 現在会社組織に属しています。雇用形態は正社員として勤務しています。 勤務時間は、合計10時間となっていて、週5日勤務しています。 ところが、雇用形態は正社員にも関わらず、雇用保険も社会保険も昇給も ありません。さらに、会社の意見は絶対で、意見に対して従わない場合は、 即日解雇や、翌日からの移動・転勤などが頻繁にあります。正社員は、60 人くらいいるのですが、どの社員も、雇用保険にも、社会保険にも加入して おりません。その件に触れると即日解雇になります。 そのような理不尽な扱いや、福利厚生面をしっかりしてもらうようにするには どのようにすればよいのでしょうか？また、どのような機関に訴えれば効果的 でしょうか？ 是非、適切な方法を教えて下さい。宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当について
退職社員の解雇予告手当てについて教えてください。 10/3に、社員として採用しましたが、3ヶ月は見習いということで勤務してもらっていました。 11月10日ごろ担当得意先より事業縮小で取引が11月末までになり、得意先からもクレームの多く試用期間でもありましたその人に、事情を話しその11月いっぱいで雇用を打ち切ることになる旨を話したところ、本人より「明日からもう出社しない」と言われ、とりあえず11月出社した分までの給与を支払いました。試用期間だったこと、まだ取引をしている最中にもかかわらず、出社しなくなったことなどから、解雇予告手当は支給しませんでした。今年になって急に、「雇用予告手当を貰っていない」と連絡がありました。これは支払わないといけませんか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 解雇日の５日前に口頭で解雇通知を受けました。
１月いっぱいでの解雇通知を受けました。通知を受けたのは２６日です。休みを挟むと残りの出勤は３日というところです。理由は実力不足ということでした。ちなみに研修期間でした。こちらは研修期間に実力不足と判断された場合、解雇されることは知りませんでした。 しかし、私は残りの３日をいきませんと伝えてしまいました。不当解雇だなと思いつつ、労基署に行こうと思うのですが、この場合、残りの日数、仕事にいかないことは不利に働くのでしょうか？また解雇通知書をもらってないのでもらいにいきたいのですが、発行されますか？ あと4日で次の職が見つかるはずもなく、研修期間だったので雇用保険も払っておらず途方に暮れてます。 長々と見苦しくすみませんが、よろしくおねがいします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 理不尽で異常な公務員バッシングについて（１）
逮捕＝有罪ではありません。 誤認逮捕や正当防衛などで後に無罪放免になる人がいます。 しかし、民間企業の場合、 逮捕された時点で社員を一方的に解雇し、 無実が明らかになっても復職させないケースがほとんどです。 無実だとしても犯罪者と間違われるような人間は要らない、 という冷徹な論理が企業社会ではまかり通っているようです。 一方で、公務員の場合は、 無罪判決を受けたり無実が認定されたりすれば復職できます。 本来はこれが当たり前の姿です。 ところが巷では、この本来的に当たり前な処遇ですらも、 「公務員は恵まれ過ぎている」 「民間では疑いだけでも解雇が当たり前なのに」 と公務員バッシングの対象にされています。 このようなバッシングに対する、皆様のご意見をお聞きかせください。 日本人の精神は、どこまで荒んでいるのでしょうか。 私は民間企業を経験して公務員になった人間ですが、 理不尽で異常な公務員バッシングに精神が参ります。
- ベストアンサー
- アンケート
お礼
すみません！お返事が遅れました。 今まで私の中でもんもんしてた気持ちが、ご相談した事で 少しは和らぎました。冷静な気持ちで、労働基準監督署で ご相談してみよう・・と思っております。 皆さんありがとうございました！