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19歳 セクハラ 慰謝料

私は3月に正社員として 設立1年未満の 小さな営業会社に就職しました。 営業とは大変な仕事ですが 周りの方がとっても良くしてくださったので ここで頑張ろうって思っていた矢先に 社長からのセクハラ事件が起きました。 どうしていいのか分からず 毎日悩んでいます。 どなたか無知な私に 助言していただけないでしょうか… ↓ 現場から帰ってきて 事務仕事をしていると 社長と先輩社員に食事に誘われ 3人で食事に行く事になりました。 お店に着いて飲み物を頼む際 社長と先輩社員が生ビールなのに対し 私は未成年なのでウーロン茶を頼みました。 すると社長から 『お前飲まへんのか？飲まへんなら帰れや！』 と言われてしまったので その場の空気を読んで ウーロン茶をウーロンハイ変更してもらいました。 (それでももちろん私は未成年で お酒は飲めないので トイレに行くふりして急いで席を立ち 店員さんに『ノンアルで』と頼みに行きました。) そして仕事の話が進む中 社長にいきなり 『俺含めて抱かれるなら誰がいい？』 と聞かれました。 (実はこれ、会社の飲み会の時にも よく聞かれるんです…) 目の前に社長、隣に先輩社員。 いつも働いてる 他のメンバーも選択肢にいれられ とても答えられませんでした。 答えに困って黙っていると 『なんだよお前空気読めねえな』 『もうお前と飲むのは今日が最後だな』 と言われてしまったので 無理矢理答えたのを覚えてます。 その後帰る少し前に 社長に『ラブホチェックインするの付き合って』 と言われました。 (先輩社員も聞いていました) 私わ『え？！』と思いましたが 口調も態度もすごい人で 絶対に断れないので (断れない環境なのは皆知っています。 飲み会の日はシングルマザーが 小さい子供を連れて来ているのに 帰りたいと言えないので 日付が変わるくらいまで 子供を無理矢理連れ回すほどです) なのでしぶしぶOKしてしまいました。 それから社長にご馳走になりお店を後にし 解散するとなった時に 私は契約書を提出するのを 忘れてしまった事に気が付き 事務所に帰りたいと言いました。 すると先輩社員も提出するのを 忘れていたらしく 『じゃあ行こうか』と言われ 3人で事務所に帰りました。 お店を出てから事務所に向かい 用事が済んで事務所を出るまで 社長が先輩社員を帰らそうとしてるのです。 『こっちから帰った方が早いぞ』 『契約書俺が出しとくから早く帰れよ』 『いいから本当に帰れよ』 『嫁も子供もいるんだから早く帰れよ』 私は最初気にしすぎかな？と思いましたが ↑の4つを連呼し終いには 自ら駅まで送ってくと言うほどでした。 そして先輩社員が帰った後 コンビニに寄り 社長がお酒を買ったので 私は荷物を持っていました。 それから2人でラブホテルまでの 道を歩いている時 社長は私の事を酔っ払っていると勘違いし 私の肩を押して 『ほらフラフラじゃん、酔っ払ってんの？』 と言ってきました。 (私は完全にシラフです) ラブホテルに着いたのですが 部屋が空いていなかったので あくまで待ってる事になりました。 すると社長に 『立ってないで座れよ』と言われたので 私わ言われるがまま隣に座りました。 間も無く部屋があいたとの事で 社長もエレベーターの方に向かっていたので 私はそこで帰ろうとしました。 が、コンビニの袋を持っていた事を思い出し 社長にそれを渡し行こうとしたら エレベーターをあけて待っていました。 そこでコンビニこ袋を渡そうと思ったのですが もう明らかに帰れる空気じゃない事を悟りました。 どうすればいいのか分からないまま いつの間にか部屋に到着。 自分の気にしすぎだ、 社長は彼女もいるんだ。 と自分に言い聞かし平静を保っていました。 すると部屋に着いた途端 ソファに2人で座ったら 『緊張してんのか？』と言われました。 『いや、大丈夫です』と答えたものの 心臓が破裂しそうなくらい すごく怖かったです。 ですがしばらくすると社長が 仕事の話を始めたので 一安心して話を聞いていました。 するとホッとしたのもつかの間 いきなり 『お前俺と彼氏どっちが好きなんや？』 と聞かれたのです。 びっくりして返しに困ったものの 『社長の方が好きです！』と言ったら 誤解されそうだし 『彼氏の方が好きです！』と言ったら 空気読めてないし 迷った私は冗談交じりに 『5分5分くらいですかね～～(苦笑)』 と答えました。 すると 『五分五分なら同じくらい好きなんだから 俺に何されても文句言えないよな？』 と言われ焦って 笑ってごまかしたものの しばらくしてから今度わ 『なあ賭けしようや 負けたらほっぺにちゅーくらいしてくれよ？』 と言われました。 その後も眠くてあくびしたら 肩を抱かれ引っ張られたり 『エクステ何本つけてるんだ？』と言い 無駄に髪の毛を触られ セクハラ行為を受けました。 その後必死に話をそらしたものの バスローブに着替え お風呂にお湯をために行っていたので これ以上ここにいたらまずいと思い 色んな言い訳を考えてホテルを出ました。 性行為はなかったとしても 立派なセクハラですよね？ 私は社長に 慰謝料を請求したいのですが (示談金で済ませたい) 慰謝料を請求できるレベルかどうなのか 知りたくて質問させていただききました。 ちなみに私は 私は19歳で社長は28歳です。 (1)慰謝料は請求出来るでしょうか？ (2)できるとしたらいくらが妥当でしょうか？ (3)刑事事件には発展するでしょうか？ 回答よろしくお願いします。

みんなの回答

noname#231223
noname#231223
回答No.9

ハラスメントなんて、警察が入って取り締まるような「犯罪」まではいかないからハラスメントと言われて、企業がやらないように、止めさせるように努力しないとイカンものな訳で… (1)いくらふっかけるのもあなたの自由だけど、まあお情けで払ってもらえたとしても…せいぜい数万～十数万かな。社長の小遣い銭程度。 ただ、今回は警察に訴えて相手が捕まるようなことは何ひとつなかったわけで、払うとは思えない。 (2)値切られるのは確実だから、欲しい額の10倍くらい言ってみたら？ (3)何の罪で？18歳すぎた女が「自分で」のこのこホテルについて行った、それを曲げようにも防犯カメラにはかつがれたり引きずられたりしたあなたは映っていないし、社長が待つエレベーターに自分から乗り込んだ姿はあるよね。 おまけに酔ったりなんかしていないと主張するから、無理に酒を飲まされて連れこまれたとも… ま、さっさと辞めるんだね。 あと、職場の付き合いだからって極度の不快や身の危険を押してまで参加する必要なんかない、酒も飲めないヤツは帰れと言われたらさっさと帰る、度を越えた悪ふざけにまともに付き合わない、ヤバいかなと思ったら「自腹で」タクシーに乗って立ち去る…なんかあったら孕んじゃう性別なんだから、もう少し危機感を持たないと。

  • aneq
  • ベストアンサー率16% (145/868)
回答No.8

慰謝料せいきゅは、あなたがやっても確実に舐められますから、父親に会社に乗り込んでもらって、社長に土下座させるくらいの勢いで激怒してもらって、慰謝料は給料3か月分くらい払わせて、それで退職したらいいんじゃないですか。 あなたは未成年なんだし、親が出てくるのが筋ってもんです。

  • 783KAITOU
  • ベストアンサー率43% (1758/4022)
回答No.7

社長に慰謝料は、あなた次第で可能です。 社長は明らかにあなたとの立場の違いを利用して、あなたの意思に反して、あなたと身体の関係を持とうと企て、あなたの人権を無視した精神的苦痛・恐怖感を与えたのですから不法行為に該当しますので慰謝料請求は可能です。 社長が取った言動は悪質です。第三者の社員を先に帰宅させ、あなたと2人きりの環境を無理に作り、ラブホテルという密室に誘い込んで事に及ぼうとしたのですから、不法行為の「故意」は明らかです。 従いまして、あなたが社長との経緯を具体的に書面にして、その時の不安・恐怖に陥った気持ち、そして、その後の仕事上の社長との関係、等々を詳しく具体的に書いて、あなたなりの証拠を作れば問題なく慰謝料は取れます。（当初一緒だった男性社員の名前とか3人の言動を始め、ラブホテルの部屋番号とか部屋の造りとか、逃げ出したときのタイミング等々） 慰謝料の請求方法と金額ですが、請求は内容証明郵便でした方が穏便に済ませます。お金も掛かりません。社長が内容証明に応じない場合は、慰謝料支払いの調停を申し立てればいいでしょう。300万円の慰謝料支払い調停で費用は10,000円程度で済みます。請求金額は300万円から始めましょう。名誉毀損で刑事事件は可能です。あなたの人格を否定したような社長の行為ですので・・・。 最初に、慰謝料請求の内容証明を社長に送るときの文書に、聞き入れてもらえない場合は、弁護士に相談の上警察に訴え民事と刑事の両方の責めを負って頂くことになるかも知れません。と、いう文言を忘れないように入れておきましょう。その前に、あなたの被害を受けたという内容を書面に記しておくことが先決です。後は、それに基づいて淡々と行動に移せばいいです。

  • kano20
  • ベストアンサー率16% (1142/6898)
回答No.6

（１）請求そのものは可能 でも応じるとは思えません。 貴方が嫌がる様子無く社長についていったのですから。 （２）何もなかった、貴方も同意して部屋に入ってその会話ですから立証できない。 （３）親にきちんと社長との会話と貴方がついて行ってしまった事実を伝えてください。 　社長もふざけていますが、私が母親なら貴方の振る舞いにあきれて怒ります。

回答No.5

逃げきれてよかったですね。 とりあえずよかったです。 社長はクズですね。同じ男として軽蔑します。 で、慰謝料の請求はできますけど、請求が認められるかどうか。 ラブホに一緒に行っちゃったんでしょ。。。。。 私がその腐った社長ならの話ですけど。。。 「同意があったからラブホに行ったんだけど。だけど彼女が途中で 気が変わったから彼女は帰ったけどね」って言いますね。 私なら絶対に慰謝料払うつもりもないし、示談にしないで徹底的に反撃しますよ。 精神的苦痛っていうなら、「ホテルで彼女にいろいろ言われて、 精神的苦痛を受けた」って逆に訴えるかな。 じゃ、どうするか？ その社長を懲らしめるつもりなら、別の方法のがいいかもしれませんね。 これから言われるだろうセクハラ発言を録音したり、記録しておく。 ケンカは、勝てるケンカでケンカしたほうがいいです。 そして、ケンカするときは徹底的に容赦なく相手を潰すことです。

  • ppp4649
  • ベストアンサー率29% (614/2093)
回答No.4

合意してるとしか思えない

  • chie65535
  • ベストアンサー率43% (8522/19371)
回答No.3

因みに。 刑事告訴しちゃうと、相手は「１円も払わない」でしょう。 何故なら「事件にしない代わりに、金で解決する」と言うのが「大人の世界」だから。 なので「お前が事件にしようとするなら、１円も払うもんか」って事になっちゃいます。 そのため、実質的には 「同様の被害者を増やしたくないとの思いで、相手を社会的に懲らしめるために刑事告訴して、その代わり、慰謝料は諦める」 か 「同様の被害者が増えるかどうかなんて私には関係ない。ともかくお金が欲しいので、刑事告訴や民事訴訟はしない代わりに、示談して慰謝料をガッポリもらう」 の二者択一になります。

noname#220862
noname#220862
回答No.2

ラブホに一緒にいって、股開いたのだから、セクハラは無いでしょう　絶対、立証できません　論外です

  • chie65535
  • ベストアンサー率43% (8522/19371)
回答No.1

＞(1)慰謝料は請求出来るでしょうか？ 請求するだけなら自由に出来ます。相手が「その請求に応じるかどうかは、相手次第」ですが。 相手が応じない場合は「民事裁判」を起こして下さい。 ＞(2)できるとしたらいくらが妥当でしょうか？ 貴方が好きなだけ。貴方が「こんだけ取れれば文句はない」っていう金額。但し、相手が「その請求に応じるかどうかは、相手次第」ですが。 ＞(3)刑事事件には発展するでしょうか？ 貴方が望めば、刑事事件に発展「させる」事が可能です。 例えば「刑事告訴しない代わりに、慰謝料を３００万上積みしてもらう」とか。 例えば「相手が慰謝料の支払いに応じないから、報復として刑事告訴する」とか。 刑事告訴するかどうかは「貴方の自由」です。

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    一代で自分の会社を築いた社長（６０台）にセクハラされている知人（独身）がいます。もう２年近く続いていますが、彼女ははっきりと「止めて下さい」と何度も言い、２人っきりにならない様にもしています。しかし、毎日ではないにしろ頻繁に以下の事をされています。 (1)抱きつき、腰や胸を触る (2)「今日は俺の誕生日だから」と、顔を寄せて２人だけの写真を撮る (3)「たまには自宅（彼女は一人暮らし）に俺を招いて、ご馳走しろ」と言う (4)「２人だけで夕飯を食べよう」と言う (5)身体的な悪口を言う この社長には事務員の愛人がいましたが、彼女の結婚・退職と同時に関係は終わったそうです。 知人は会社内の誰にもセクハラの事は言っておらず、相談できる人間もいません。社長の娘と息子が同じ会社内におり、彼らを含め社員がいないところのみでセクハラをしてくるそうです。しかし、知人に退職の気持ちはありません。 　セクハラの証拠も無く周囲も知らない状況ですが、何か知人に出来ることはありますか？教えて下さい。

  • セクハラから転職への気持ち。

    前回質問時にはありがとうございました。 質問を公開しましたので見て頂けたらと思います。 社内でのセクハラ問題で社長にお話しし、今年の2月にセクハラの講習会を行ったそうです。 （私は不参加） 講習会後、また何か問題があれば対応する。セクハラを仕掛けてきたら、盾になると社長から言われました。 その後、セクハラ問題は対応していくので、その問題とは別に、派遣社員から社員になってもらえないか？と言われました。 正直、自分の能力が認められたわけですし、お給料が上がるのも嬉しかったので、素直に喜び、承諾しました。 その話が出たのが、3月で、今の時点で放置です。 4月に社長から、社内の体制（社内規則など）を整理し、もっと働きやすい環境にしたいので、 それが整い次第、社員にしたいと言われました。 それ以降何も話はなく、このまま年末になってしまいそうです。 素直に喜び、主人にも話して、「問題はあるかもしれないけど、対応してくれるなら有り難い話だね。良かったね。」と言われ、これからも頑張ろうという気持ちになっていました。 ですが、なんの音沙汰もなく、意気込んでいた気持ちも無くなりかけています。 そんな中、男性社員で妻子がいて、妻が育児の手助けがほしい（保育園？幼稚園？に入れたい）と言ったそうです。 私は子供がいませんので、詳しくはわかりませんが、園に入れるには働いているお母さんが優先？らしく、うちの会社で働いていることにしようという話になったそうです。 実際働いてもいない人が社員扱いで、私はなんなんだろう？ そもそもが、それは法的にどうなの？ その口裏を合わせろと私に要求する？ という気持ちで、いっぱいになってしまい、やる気が完全に無くなってしまいました。 会社の事情など、どうでもいいのですが、私を蔑ろにしている。馬鹿にされてる。という気持ちのほうが強いのです。 (1)客観的に見て、転職は必須でしょうか。 セクハラに関しての対応は、まずまずのところで、今のところは問題はありません。 （飲み会等に不参加なせいもありますが。） PC作業で、事務所は静かなので仕事はやりやすいです。 (2)年末までに一度社長に、不満含めて一言言いたいと思うのですが、 話の持っていき方など、アドバイス頂けますでしょうか。 (3)イライラが募っていますので、けんか腰になってしまいそうなのですが、 不満などは話すべきでしょうか。 拙い文章で申し訳ありませんが、是非ご回答頂けたらと思います。 よろしくお願いいたします。

  • セクハラについて

    現在、家内工業のフルタイムパ－トで働いている49歳のおばさんです。 ６月末まで６８歳の方と一緒に働いていたのですが退職され現在は社長の奥様と 事務は二人体制です。 社長は二代目で上司という意味であらゆる面で最低だと思っています。 この社長が仕事を指示する際に必要以上に近くに寄ってきて妙に肘を張ったりして 私の身体に触ろうとし、遂に先日、軽くですが胸に当たりました。 68歳の方にはそういうことっはなかったですが、過去に何人も辞めさせるような 人間性の社長で過去の事務の方は、スカ－トをはいているにも関わらず、脚立に 上がらせて下で支えていてやるからといいう事があったそうです。会社の苦情申し出先は取締役の奥様です。 これまで、数回、業務に関しては奥様に社長のことは話してきましたが、セクハラと なると話にくいです。 社長は56歳で49歳の私は少し若いので一般的にはおばさんですが、56歳から見れば セクハラの対象になるのかと悩んでいます。 事情があってすぐ退職し、無職になるということは出来ません。 「辞めれば良い」というご意見以外で皆様のご意見をお聞かせ願いたく存じます。 仮に奥様でも相談すべきでしょうか。

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