零細企業のセクハラ問題で慰謝料が会社のお金に？
- 零細企業の社員がセクハラを受け、和解による慰謝料を期待していたが、会社のお金になってしまったようだ。
- 社長と相手先企業との話し合いで和解が成立し、セクハラした社員の処分と月給のアップが決まったが、慰謝料は未払いのまま。
- 経理担当社員からの情報によると、数十万円の慰謝料が会社に振り込まれたとのこと。一般的に、別会社からのセクハラの場合、慰謝料は個人に支払われることが多いが、この場合は会社のお金になってしまった模様。
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慰謝料が会社のお金になってしまったようです
私の慰謝料が会社のお金になってしまったようです。 私は、零細企業の社員です。 昨年、仕事を委託されている会社の社員からセクハラを受けました。 1年ほど我慢をし、耐え切れず10月に自分の会社の社長に相談。 社長と相手先企業が話し合い、セクハラをした社員の処分と 弊社に払われる月給のアップ、慰謝料で和解しました。 私は、社長に慰謝料の話を質問したときに「それはこれから話し合う」と言われました。 それから3カ月。当初関わらせないと言われていたその会社の仕事の為に毎日残業。 慰謝料も私へは払われていません。 小さい会社の為、経理を担当する社員から「数十万円会社には振り込まれたよ」と聞きました。 そもそも慰謝料がないならともかく、会社のお金になるのかと驚いています。 ただ、間に立って和解にもっていったのは会社の為、手数料みたいなものなのかな・・・ と思っています。 一般的に、別会社からのセクハラになったら個人には払われないものなのでしょうか。 ちなみに、社長は法律に詳しそうです。 無知な私が悪いのですが、詳しい方いらっしゃいましたら知識を貸していただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
- irohas30
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不可解に思われるのは会社対会社の話になっているからです。あなた個人とセクハラを働いた個人の問題なら、個人に対しての慰謝料の請求になったでしょうが、あなたは先方との交渉はしなかったのです。あなたがお勤めの会社の社長も、会社に損害を与えた行為だとして先方の会社に損害賠償とその他の条件を吞むように交渉したのでしょう。つまり、双方が会社対会社の問題として処理したのです。 先方があなたの会社にあなたの件に関するなにがしかのお金を振り込んだと言うことでも分かります。あなた個人の問題と捉えずに交渉した結果です。あなたがおかしいと思われるのなら、あなたの会社の社長にお尋ねになるべきです。
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ご回答ありがとうございます。 確かに、会社対会社の話になりました。私はセクハラ発覚後2週間ほど会社を休むことになり「あとは俺がやっておくから」という感じで社長にお任せしました。自分が積極的に相手方に関わる気持ちになれずそのまま任せしてしまいましたが・・・ 私が関わらなかった時点で間違えているのですね。入金があったことは確かですが、私の慰謝料としてのお金にならないよう、うまいことやったお金なのかもしれません。 自分の落ち度もわかりました。ありがとうございます。