主人の会社の社長について

質問

主人の営業所が6月末で閉鎖ということで社長の親友の会社と知り合いの会社を紹介されました。
社長の親友の会社の顔見せの時に主人の悪口を目の前でいい社長の自慢話をされ後日必要ないと言っていたが俺が頭を下げたから、その会社に行くようにと言われたそうです。
給料の話もしてくれましたが必要ないと言われたことが引っかかり、もう一つの会社の方を社長を通さずアポイントを取り自分で面接まで受けたらバレてしまい社長の親友に話をされ後日内定を白紙にされました。
旦那も黙って面接に行ったのも悪いと思いますが、こちらにも生活がありますし他の会社を希望する権利もあると思いませんか？
その社長は最近になり新しいスポンサーが見つかったから営業所は続けると言ってきました。
この状態では会社都合ではなく自己都合で退職になるのでしょうか？
旦那は関わりたくないと言ってますが、この社長では知り合いの会社まで余計なことを言って内定が白紙になりそうです。
裁判で訴えることは出来ますか？
私もパートしてますが主人より稼げないし子供も小さいので、どうしたらいいのか、この自分勝手な社長を許せません。

回答No.2

kuzuhan · ベストアンサー

会社が事業整理の一環で解雇通告（会社都合退職の要件）していたのであれば、この時点で会社都合退職が成立します。退職に当たって書面が残っていればさらに○。
すなわち、会社都合退職となります。ただし、退職した時点で届出書類が「自己都合退職」になっている場合（会社が書いている）は、労基署に異議申し立てをすることができます。

この通告に対して労使が納得しており退職することになっていたのに、会社都合で一方的に会社都合退職を取り消すことは出来ません。また、これによって退職やその後を妨害する（退職はなかったとシラを切る、退職していないことにして無断欠勤扱いにして最終的には懲戒解雇扱いにする、退職したことにするが退職に伴う事務手続きを遅延する）行為は行ってはいけませんし、労基法などに抵触します。

会社を移る（つまり転籍）の場合も労使が合意しているかが重要です。合意していないのであれば、転籍は勝手に行うことが出来ません。
また、事業の停止が明らかであった（事業停止を通知していた）ので、これに伴う転職活動は社会通念上認められます。転職活動においては本人の自由意志によって行うことが出来ます。転職活動は職業の自由という権利であり、犯すことは出来ません。
会社は特別な理由がない限りは転職活動を阻害してはいけません。斡旋を行うことは自由ですが、斡旋先に入るように圧力をかけることはできません。そうした事実があるならこれは「強要」です。そして、その企業を受けたかどうかについてを聞き出したりしたのであれば、（もらしたほうの）守秘義務違反に当たるかもしれません。

裁判に訴え出るのであれば、しっかりと弁護士をつけて戦うべきでしょう。示談も「相手と顔を合わせたくない」などがあれば弁護士に頼むのが無難です。解雇予告や事業停止通知などの書面が残っていればかなり有利に話が進むでしょう。

お礼

ありがとうございました。
初めてのことで知識がなかったので、わかりやすかったです。
書面については主人に確認してみます。
会社都合で退職に持っていけるだけで希望が持てました。
裁判については下の方も言う通り費用がかかりますよね(^◇^;)
お金がかからない裁判ってあるのでしょうか？
質問と違いますよね(^◇^;)
でも知らない私達家族に希望を与えてくれて嬉しかったです。

回答No.7

kuzuhan

No.02でNo.05のもう一回だけ補足。

訴えるのはお金も労力もかかるので、それを考えてから行動してくださいね。
示談は弁護士を挟まなくてもできるにはできます。裁判などがない分、弁護士に頼んでも費用は抑えられます。（ただ、最終的な収支が差し引きマイナスになることもあります）

実際に訴えるときにかかる初期費用は「着手金」です。
途中「実費」がかかります。
労働審判や裁判が終わった段階で、依頼として成功しているなら「成功報酬」が必要です。

なので、相談前に必要なのは（経済的利益200万として）着手金の16万です。
途中の実費は必ずかかる費用ですからこの分（内容によります・・・）も用意しておくべきです。近くの弁護士、近くの裁判所なら宿泊費などは考えませんから10万円程度あればお釣りが来るでしょう。
最終的な成功報酬は事件の終了、つまり金銭が手元に渡った時点になりますから、慰謝料などを受け取った中から精算することが出来ますので、積極的に用意しなくても構いません。

こうした金銭を用意できない場合は、法テラスで立替制度（返済義務あり）を利用する手段もあります。
http://www.houterasu.or.jp/service/hensai/20130205.html#shikumi

弁護士を探すのも法テラスで斡旋してくれます。
弁護士への相談は相談料（5000円/30分などで設定されてます）がかかることがありますので、相談前に料金を確認してください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
法テラスの名前は聞いたことあったのですが、どういうところかは知らなかったので万が一裁判となった時に使わせていただきます。
1人で、もやもやしてても何も始まらないですね。
相談して良かったです（≧∇≦）

回答No.6

sometaro76

現実問題としては、会社都合か、自己都合かというのは、会社の判断と労働者としてこうしてほしい希望が混ざったものだと思います。つまり、どんな場合でも交渉で、、、ということだと思います。ただ、失業したときの雇用保険の給付には関係しますから、労働者側はシリアスですね。

いずれにしても、次の仕事を社長に頼らずに見つけるのが一番先決だと思います。訴えるといっても、すぐに白黒でるものではないですし、

参考になれば

お礼

ご回答ありがとうございます。
確かに訴えて、すぐに白黒はっきりするものでもないし、また社長が邪魔してきたら社長の知らない人の所で働けばいいですもんね。
私もパートで働いてるから最悪時間延ばせば最低でも生活できますもんね。
知らない私の為に回答してくれる人がいるだけで救われました。

回答No.5

kuzuhan

No.02です。

弁護士・裁判所関係で補足を。
まず、弁護士を雇うということについて費用がかかります。弁護士費用は主に「着手金」「実費（先生の交通費などの日当、必要な切手代など）」「成功報酬」となります。

裁判については、このケースだと労働トラブルの調停（示談）を目指す「労働審判」と、裁判所に訴え出る「訴訟」（これがいわゆる裁判）の二種類です。

最初は労働審判をして、決着が付かないとなると白黒つけましょうってことで訴訟に発展します。もちろん、労働審判をすっ飛ばして訴訟しても構いません。
労働審判のほうが費用が安く、短期間（長くても3回の審理）でどうするかを決めます。
訴訟だと短く見積もっても1年ぐらいは覚悟しなくてはいけません。裁判費用は判決で割合負担を求めるようにしておけば、判決によって異なりますがこっちが勝てば相手に負担させることも出来ます。かかる費用としては高くなります。

先ほどの「着手金」と「成功報酬」は弁護士の旧報酬規定を基準にして算出されます。計算の元になる金額は「経済的利益の額」です。手元にくる金額ではありません。ほとんどの場合、金額がありますので、一律でいくらというのはあまりありません。労働審判の場合は一律成功報酬で取っているところもあります。
経済的利益が200万だとすると、着手金は8%、成功報酬16％を目安として16万+32万で48万、日当などの実費、審判の申し立て費用などを入れたら50～60万ぐらいが費用としてかかると考えてください。

お礼

なんどもご回答ありがとうございます。
訴訟の前でも費用は50万くらいかかりますか？
そこまでするなら現社長に関わらない別な会社で働くか、また邪魔するようであれば本当に動くかってことですよね。
内緒は悔しくて、もやもやしてましたが知らない私の為に何度も回答してくれる方がいると小さい社長に怒っていた私も小さいのかと思うようにもなってきました。
温かいコメントありがとうございます。
こんなことを言ってますが失業保険だけは譲れない気持ちもあります(^◇^;)

回答No.4

山田 太郎（@f_a_007）

・社長の親友の会社と知り合いの会社を紹介されました。
・しかし、社長を通さずに自分で面接まで受けたらバレてしまいました。
・結果、後日内定を白紙にされました。

社長が紹介という手間をかけているのに独断先行した結果

＞あの話はなかったことにしてくれ！

ということですから、一概に社長を責めることはできないと思いますよ。

＞この状態では会社都合ではなく自己都合で退職になるのでしょうか？

旦那さんは、何と言っているんですか？

＞この自分勝手な社長を許せません。

ここで、社長と争っても無意味。
気持ちを切り替えて転職活動に専念。
それが一番ですよ。

お礼

ご回答ありがとうございました。
自己都合ではないのに自己都合で退職にされると失業保険の適用が遅くなりますよね。
会社都合だとすぐにもらえるということなので、この場合どちらなんだろうと思ったんです。
確かになかったことにしてくれってこともありますよね。
ただ、この社長の自分勝手さが許せないんです。
このまま泣き寝入りするしかないのかなって。
旦那も会社の為に頑張ってきたのに、随分ひどいことをするんだなって。

回答No.3

hk8854

其処の会社の社長の采量の狭さが計り知れます
一層其処の社長とは縁故の全く無い会社にお勤め
なさた方が良いのでは無いでしょうか
自己主義で会社を経営されては堪りません
まして社員の今後の事までとやかく言われては
堪りません
又、民事で訴える事は出来ますが弁護士を依頼する
と費用が馬鹿になりません
此所は割り切って労組に持って行く手立てもあります
からご一考を

お礼

ご回答ありがとうございました。
訴えるってことは難しいのですが、このまま泣き寝入りするのも悔しいんです。
確かに社長と全く関係ない会社に就職するのが一番なんですよね。
まぁあと１カ月だし糞社長ともお別れしてもし自己都合で片付けられたとしても私がパートで頑張ればいいんですよね（≧∇≦）
ありがとうございました。

回答No.1

k-josui

自己都合か、会社都合かは社長の考え一つでしょう。
でもその状況では自己都合にされそうですね。

＞ 裁判で訴えることは出来ますか？
あの・・・ネット上ではよく「訴えてやる」と書かれていますが、裁判でどれくらいお金が掛かるか知っていますか？
弁護士費用だけで簡単な裁判でも、100万単位（「単位」です。100万ではない）の請求が来ますよ。

お礼

回答ありがとうございました。
そうですよね。
裁判は、お金かかりますよね。
お金のかからない裁判ってあるのですかね？って質問と違うはなしですよね(^◇^;)
ただ悔しいのです。
これまで給料をもらってきましたが、だからと言って勝手に話を進めて内定を取り消しにする行為。
私が許せないのは、その行為だけです。
まぁ親友も社長に言われて内定取り消しにしたってことは本当に必要なかったとは思いますが給料まで提示して何なんだろうと思いました。