派遣先を更新期間を待たずに辞めたい

質問

派遣社員として勤務しております。
3月末に入社し、次回更新は7月末です。
ですが、職場環境やハードワークで持病（自律神経失調症、不安障害）が悪化してきたため、辞めたいと思います。
社 員と私の2人体制の仕事です。（他業務には大勢います）

急に辞められると困るかもしれませんが、その社員による言動や態度で悪化した部分も大きく、
後任を探す→決まる→引き継ぐ（会社規定により社員がやります）
この一連の流れを待たずに辞めようかとも思います。例えばかかりつけの病院で診断書をもらうなりして、ドクターストップがかかったと言えば、出社はせず辞めることは可能なものなのでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.2

kobalt

派遣元に状況を説明し、相談してください。
派遣元の判断で診断書が必要か不要か、途中で辞めることができるかできないか、というのが決まります。
派遣先のかたの対応は、モラルハラスメントでしょうか？
もしそうなら、それも含めて派遣元に話をしてみてください。

補足

ご回答ありがとうございます。
まずは派遣元に相談してみます。

初心者でここの使い方がよく分からっておらず、詳しい経緯、内容を書いて再度質問として投稿させてもらいました。これはモラハラにあたるのでしょうか。。

回答No.1

yama1998

この手の質問よく見かけますが、派遣会社があなたが病気で就業不可能と判断されたのなら、すぐ辞めることはできるでしょう。診断書でも提出すればよいことでしょう。しかしやりかけの仕事などの引き継ぎで数日は出社するようには求められるでしょう。

要はあなたがもう外にも出れない、電車にも乗れないぐらいの状況でない限り、ということです。突然もう出社しなくなったら周りの人間も困るだけでなく、派遣会社も信用を失って取引停止で損害を被ることもあるわけです。契約ってそういうものですからね。だから派遣会社もあなたを連れて派遣先に事情を話して理解を求めようとするわけです。だからどんなに悪くても外に出れるぐらいなら、あなたの家まで押し掛ける人だっていますよ。また、運よく辞めれてももうこの派遣会社での仕事紹介もなくなります。病気もちの人間なんて紹介できませんからね。

でもこういうことはまず派遣会社に相談するものですよ、そのために営業がいるのですから。注意してもらえればその社員の言動も変わる可能性もあるわけです。そもそもその持病は派遣会社には伝えてませんよね？突然なることもあるでしょうけど、ドクターストップになるまでになるというなら、確実に疑われるでしょう。持病を隠していたのがばれたなら大問題ですよ。

まぁ、とにかくまずは営業に相談することですね。よほどの無い限りもう出社しないでいい、ということになどはなりません。事情説明で最低１日は顔出すことにはなるでしょうね。