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始業時間過ぎてから会社に連絡をしてきます。
こんな常識もあるのですか？ 後輩の子が体調不良等で当日休む時、 始業時間過ぎてから会社に連絡をしてきます。 私は一般的に仕事が始まる前にかけるべきなのですが その子は必ず仕事が始まってからかけてきます。 もしかしたら、始まる前にかけると、業務時間じゃないから迷惑かと思ってるのかもしれません。 社外にかけるのならまだしも社内に電話をかける場合も、仕事が始まってからかけるのは、普通なのでしょうか？ うちの会社は特に「始業前にかけなければいけない」 「始業後にかけなければいけない」等の決まりがない場合 本人の好きなようにさせるのが一番なのでしょうか？
- mrhnqxqpioy
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始業時間前にかけさせるべきです。 予定が狂います。いきなり。 あたりまえですが、欠席の連絡は業務ではありません。 業務を休むという報告です。 始業時間前にかける道理はあれど、後にかける正当性はありません。 まぁ、あなたの会社がゆるゆるなら好きにさせてもいいですよ。 というか、悩んでる時点でゆるゆるですよね。 本来は上司に相談のうえ、何らかの注意をするところだと思うんですが。 新人にはラクだけど、給料泥棒をはびこらせることになりそう。
お礼
ありがとうございます。
- ucyuuneko
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会社員としては、始業前に連絡するべきでしょうね。
お礼
ありがとうございます。
- yumi0215
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始業時間過ぎの連絡は無断欠勤となり有給を使用できない企業も多いですね。 私はこれまで働いてきた企業はみなそうでした。 休む・遅刻する場合は前もって上司に連絡し承認されなければいけない。というのは基本としてあると思います。当日連絡であれば、業務開始前に連絡しなければ前もっての連絡にはならない。そして始業時間を過ぎて在席していない・あるいは連絡がない場合は無断欠勤となるのは当たり前のことだと思います。 上司に尋ねてみてはいかがでしょう。「始業時間過ぎの欠勤連絡は無断欠勤になると理解していたのですが当社ではどのような扱いになっているのでしょうか」と。
お礼
ありがとうございます。
- TooManyBugs
- ベストアンサー率27% (1472/5321)
連絡方法を含め会社で決めるよりありませんね。 始業前とすれば受け側に時間外勤務が発生しますね。
お礼
ありがとうございます。
- sakura-333
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- okwavehide
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- pigunosuke
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そんな常識も有るのです 自分の常識が一般的な常識とズレているだけです 私にとって普通じゃ無い事が その人にとっては普通なのです そういう事は良く有る事です そういう、一般からズレた常識を矯正させる為に 新人教育をすると思うのですが そちらの会社ではありませんでしたか？
お礼
ありがとうございます。
- ootemon
- ベストアンサー率13% (559/4276)
始業時間前にお客さんからの電話だった場合時間外になるので、 始業時間前には電話をとらない会社はあります。 となると始業後に電話しないと電話取ってもらえません。
お礼
ありがとうございます。
- f272
- ベストアンサー率46% (8043/17184)
あなたの会社がそれを許しているのなら、それでよいです。
お礼
ありがとうございます。
- maiko0318
- ベストアンサー率21% (1483/6970)
「始業前にかけなければいけない」と叩き込んであげてください。 なぜなら、来るのか来ないのかわからない。 始業時間に（暗黙的であったとしても）上司は１日の予定を立てます。 来ないのか、１時間遅れるのかわからないと予定が立ちません。
お礼
ありがとうございます。
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