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求人倍率及びWEB適性検査につきまして

この時期ですが求人倍率は、どれくらいなのでしょうか。 ・マイナビ転職 ・営業職 ・上場企業 (1)2014年12月初旬～下旬　書類選考期間 (2)2015年1月初旬　一次面接 (3)2015年1月中旬　WEB適性検査 (4)2015年1月下旬　最終面接 現在は(3)までは終了しております また、WEB検査の結果というのは採用に大きく影響するものでしょうか？ 宜しくお願いします

noname#207963
noname#207963
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回答No.1

採用担当者＆転職活動経験者です。 倍率というからには　募集人数／応募者数　ですが マイナビ求人で上場企業だとたいてい若干名、 ２、３名でしょう。 経験者（マネージャークラス）募集か、 一般若手社員の募集かで 必須条件が違いますので大分倍率は変わります。 書類でマイナビの必須条件を満たしているかチェックして １次面接で最終面接に進めても（役員に見せても）恥ずかしくないか 確認。 Webテストは足切り＋面接で差がつかない場合 Webテストの成績で判断、という風に使います。 倍率は４～５倍と考えておいて下さい。 CMを打っているような名前の知れた企業なら 数十倍～１００倍です。 面接で以下にはハキハキとした受け答え ・質問から答えまでの速さ ・自信 ・はっきり聞こえる声で ・相手企業の仕事内容を熟知して話しているか これで決まります。 インパクトを残せなければ 「３人採ろうと思ったけど、いい人材がいないから今回は見送ろう」 ということも十分あります。 最終面接、頑張って下さい！！！

noname#207963
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