- ベストアンサー
最近は欠勤すると給料は安くなるのですか？
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
以前、月給日給制で正社員として働いていました 仕事のない時など会社の都合であっても、休めば給料はそのぶん引かれてましたね バブル期の恩恵もなかった世代なので、昭和のサラリーマンの感覚は分からないです 他の回答も見ましたが昭和のサラリーマン感覚では今は働けませんし、たとえ休まないで働いても給料も昭和の時代の30代の平均ほどが貰えないのが現実です
その他の回答 (4)
- check-svc
- ベストアンサー率33% (177/522)
今も昔も同じですよ。 有給休暇でない限り（つまり欠勤）、休めば減給です。 就業規則に定めがあるはずですが、日給制でないかぎりは月給を日割り計算して減額するのが普通です。
お礼
今は知りませんが、昔 勤めていた会社では、社員規則に「一ヶ月に15日以上欠勤した場合は、月給は半額」と、明文化されていましたよ 一ヶ月全部欠勤してたとしても、半額は支払われる規程でした 14日までだと、満額 大企業だったからなのでしょうか？
補足
たぶん、病気やケガで入院や療養を想定した制度だったのかもしれません。 半年間は、14日以内なら満額、14日を越えたら全部欠勤してたとしても、半額という規程でした。 欠勤の事由までは明文化されていなかったので、事実上サボって欠勤しても支払われた次第です
- hide6444
- ベストアンサー率21% (912/4223)
私が経営者であれば、貴方のような考え方の人を採用しません。 貴方が働いていた時代とは労働環境が変わってしまっているのを貴方も分かっているはずです。 終身雇用制などもうほとんど無いに等しい世の中だと認識ないのですか！！ 今は労働者に求められるのは効率性なのです。ですから、貴方のように初めから 欠勤を考えて仕事をするなら、パートの方やバイトを雇うほうが効率がイイです。 欠勤すると給料が安くなるのではなくて、貴方は解雇されます。
お礼
仕事はしていますが、雇われての労働はいていないので、現況を質問した次第です まぁ、雇うことはあっても雇われることはないので、誰にも雇ってもらわなくても構いませんが ご回答ありがとうございました
- tontodromo
- ベストアンサー率33% (70/206)
労働法のノーワークノーペイの原則から、有給休暇は別として、会社は労働者が働いた分だけを支払えば良いからです。 この景気の悪い先行きの見えない社会では、労働基準法ギリギリの待遇でも人は雇えますし、働いていない分まで支払うことのデメリットはあってもメリットはありません。
お礼
つまりは、日給制に移行したということでしょうか ご回答ありがとうございました
関連するQ&A
- 欠勤の給料について
日給月給の会社に勤めています。 基本給13万円で、家庭の事情により4日間休みを貰いました。 有給はまだありません、その為一日1万円引かれ合計4万円 給料から引かれ、納得いかないので、社長に聞いたところ、 うちは、男女仕事関係なく一律欠勤1万円えを引くからそれに 違法じゃないから、と言われました。 これは、違法じゃなく、当たり前のことなのでしょうか？
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 欠勤控除について
退職した会社のお給料から、欠勤控除されてました。 退職後の翌月は、有給のみで、働いてなく、有給のみ支払われてる状態です。 在職中、退職後も会社から説明はなく、遅刻と欠勤はしたことがなく、退職も１ヶ月前に上司に伝えて辞めました。 この欠勤控除について、違法にはならいのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 欠勤ありの給与計算について
欠勤ありの給与計算について いつもお世話になっています。私は４月の半ばから緊急入院したのですが、その結果の給与計算をどうしたものか悩んでいます。小さな会社なので、ある程度こちらから方針を提示しないと後からもめそうなので・・・。社則では欠勤時の減給の記載がなく、１ヶ月欠勤が続くと休職になり、そのときは無給とのことです。また、社員は月給制との記述があります。以上から私の会社は日給・月給制ではなく月給制なのかと判断しています。ところが会社からは日数分でといわれています。ただ、うちの会社は残業の規定があっても残業代をださないし、日給制度で厚生年金に加入している同僚（要は社員扱い）もいるので、あまり就業規則はあてにできません。また、ノーワークノーペイでいいとおもうし、基本的に満額でないのは納得しています。ただ、私の会社は公休を自分で好きなときにとれる制度をとっていて、偶然土曜日に公休をとっていてその日に発症しました。ただ、それを欠勤にするのはかまわないといわれています。そうすると、給与計算方法によってどちらが得か話がちがってきます。 Ａプラン 月給÷所定勤務日×（所定勤務日-欠勤）であれば公休にしない方が得だし、Ｂプラン 月給÷30×（出勤日＋公休）なら公休にした方が得です。また、後者であれば欠勤期間の間の日曜日（決められた公休日）も給与計算にいれていいのかなあ、と。（疾病手当の記入例がＢプランで欠勤期間中の公休分もでていたので） 今後も入院があるのであまりもめたくはないので、法的に正しいもしくは主張してみてもいいとかあれば教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 欠勤控除
似たような御質問はありましたが無知の為お教えください。 私は病気の為、2ヶ月ほど休職を頂きましたが、そのまま退職することになりました。（有給は休職を頂く前、病気欠勤の際に全て使ってしまいました。） そこで退職手続きの中、 ”欠勤が多い為、多くのマイナス額が出ることになります。マイナスになっても支払うことを約束します。”という念書が送られてきました。 そこで会社側に問い合わせると日給月給制だから、、と言われました。 お給料が出ないのは当然休んでいたので理解出来ます。 保険や年金を引かれることも当然理解出来ます。 会社への支払額が大きい為、理解に苦しんでいます。20万円ほどです。 日給月給制ということは多少理解できましたが、会社にこのような額を支払う必要が発生してしまうのでしょうか？ また、健康保険を継続すれば休職中の給料、6割ほどは健康保険組合の方で支払われるということは聞きましたが、転職先が既に決まっていて健康保険を完備している為、新しい会社で入らないと駄目だろうな～と言われましたが転職先で加入しなければいけないのでしょうか？ よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 欠勤控除について
体調を崩し、２か月程会社を休んだのち、先日退職しました。 傷病手当金の明細を確認したところ、欠勤控除という名目でかなりの額が引かれていまして…。 月給制の職場だったのですが、その基本給(仮に２０万円とします)が２か月分まるまる引かれていました。 わからないのは、給料が一切出ていない状態で欠勤控除されている点です。 明細を見ますと、 １２月分 基本給(２０万円)－欠勤控除(２０万円)＝O円 １１月分 基本給(０円)－欠勤控除(２０万円)＝－２０万円 となっています。(その他に社会保険料等は別にきちんと支払っています) １２月分は理解できるのですが、１１月はなぜ給料０の状態から差し引かれているのか？？。 傷病手当金から２０万円引かれているため、振り込まれたのはほんのわずかな額で、金銭的にも厳しい状態です。 詳しい方、回答いただければ幸いです。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 給料アップと欠勤に関して
いつもお世話になっています。 現在の勤務先の件で悩みがあって、書き込みしました。 よろしくお願いします。 入社して5ヶ月になる会社に勤めているのですが、直属の上司、社長とも人間不信というか、言行動を信じてもらえない事が多々あります。 今まで体調の具合が善くなくて、3回ほど欠勤しました。 どの休みも急で出社時間の1時間前にTEL連絡をして休んでいます。 現在給料アップの査定、面談が行われている訳ですが、私の面談の時に社長から直々に「急な休みは欠勤と見なさない。前もって申告する休みは欠勤と見なす。急に休んだ場合は、必ず医師の診断書もしくは病院にかかった際の領収書を出せ。急な休みばかりしてたら給料上げれないから。」と言われました。 給料アップは雇用期間3ヶ月が終わった際に、必ず上げるという約束で入社したのですが、ただ急に休むからと言われ給料アップしてもらえない、しかも診断書等を提出という事は「ずる休み」をしてると思われているのではという気持ちがあって納得いきません。 欠勤する事は会社にとって迷惑をかけているというのは重々承知ですが、診断書を出せと言われた会社は初めてです。 入社前の約束が違っていますし、信じてもらえないので辞めようか申告に考えています。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 遅刻・欠勤による給料カットは当たり前？
会社の業績悪化により、翌月をもって会社都合による解雇が 命じられました。 また、これまでの私の勤務態度が悪かった（ほぼ毎日の数時間の遅刻、 月に２～３日の欠勤）ため、１か月分の給料をカットする旨、 会社側から申し渡されました。 遅刻や欠勤など、実際に労働していない時間が多いので それぐらいの給料カットは仕方がないかもしれないと思っているのですが、 会社に泊まりこんでの労働や、自宅での労働、タイムカードには記載され ていない社外での休日労働もしてきました。 残業代などはつかないことになっているので、それらに対しては 給料には反映されていません。 失業保険が過去６か月分の給料の総額をもとに支給額が決定する ということで、１ヶ月分の給料がカットされると支給額も大きく変わる こととなり、どうしたものかと思っています。 私の勤務態度が悪かったからと、この１か月分の給料カットを黙って 承諾するべきでしょうか。それとも、法律などの見地から意義を唱える 余地はあるでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 欠勤した場合の差し引かれる給料
こんにちは。初めて質問させていただきます。 先月、体調不良で13日間休んで、そのうち２日は定休日(月３日日曜日のほかに休みがあります）、６日間は有休を使用し、残りの５日間を欠勤にしました。 ９月のお給料をもらったのですが、欠勤控除として引かれていたのが、 私の月給料が201,500円+家賃手当30,000円を足した231,500円÷23日(9月は30日間-日曜日4回-月定休3日）で、1日あたり10,065円×5日分引かれていました。 所得税が多少少なくなっているとは思いますが、社会保険や厚生年金のひかれる額は同じだったので（これは当たり前ですよね？）、手取りがもろに50,000円マイナスになっていました。 まぁ、これはあっているんだと信じているんですが、ということは、もし月31日ある月は、月給料÷24日になって一日当たりの引かれる額が少なくなり、2月の28日までしかなかったら1日あたりひかれる額は多くなるんでしょうか？ そして、もし1カ月全部休んでしまった場合は、社会保険とかだけひかれて、マイナスになるんでしょうか？ これが本当だったら、2月に休みは絶対取りたくないなぁと思って ちょっと疑問に感じたので、ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 無断欠勤について
今月いっぱいで退職したいので、今月の１５日に退職願を出しました。 退職願は受け取ってもらえたのですが、それ以降の会社側の対応が 気に入らなかったので、２０日から無断欠勤をしています。 悩んでいるのは給与のことなのですが、給料はすでにもらってます。（１５日払い） こういう場合って無断欠勤分は返さないといけないのでしょうか？ 会社側から何も言ってこなければ、そのまま放っておこうと思っています。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
そうなんですか 今の時代はサラリーマンは大変なんですね 良い時代にサラリーマンができたみたいです ご回答ありがとうございました
補足
あ、でも月給は減らなくてもボーナスは欠勤で減りました なので、年末支給のボーナス査定対象の4～9月までは欠勤しないでおいて、年末のボーナスは満額貰っちゃいました で、10～12月は毎月14日間欠勤して、給料も満額 その年に退職して、計画通りに給料もボーナスも満額でした(^^)v