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体調不良での退職
harurumokaの回答
- harurumoka
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＞１ヶ月半会社にまったくきていなくても１月末で退職するのは可能なんでしょうか？ 可能です。別に有給消化するためにそこまで引き伸ばしていたわけでもなく（有給もまだ貰っていないかも）、ただ上司と相談の上、退職日を決めたのではないでしょうか。 本来、３ヶ月の診断書（休職）が出ているので、退職しなくても３ヶ月休むことは出来るのです。 しかし、もう仕事に復帰する気持ちでないため、退職の方向に持っていくことにしたのでしょう。 何がその人にとってストレスになるかは分かりません。 周囲から見て大変そうでなくても、また前任者が普通に仕事をこなしていたとしても、その人にとっては辛かったのです。 仕事内容なのか人間関係なのか、給与面なのか・・・それは本人しか分かりません。 質問者様は本人の能力不足では、と考えておられますが、それは本人自身が一番感じることではないでしょうか。もし能力不足と本人が思いストレスを感じていたのであれば、退職の判断をしたことは間違っていません。 これまで同様の職種に就いたことが無かった、などの場合にこのような事は起こりやすいと思います。 友人がかわいそうとのことですが、普段のご友人の人間関係はどうなのでしょうか。 誰の目から見てもいじめるような人でないなら、周囲はそれを分かっていますからそんな噂は出ません。出たとしてもすぐに消えますのであまり気にしないほうが良いでしょう。
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