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昇格の辞退は会社を冒涜する行為なのですか？
key00001の回答
- key00001
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お礼、ありがとうございます。 基本的に質問者さんの考え方は、極めて合理的で、共感しているのですが。 一点、矛盾を指摘しておきます。 質問者さんは、出世を拒むタイプですから、部下の将来などに責任を負うと言う考え方は、余り無いですよね？ それであれば、部下は会社に気に入られやすく指導・教育してやるなども考慮すべきでは？とは思います。 質問者さん自身が姿勢を貫くのは、素晴らしいことです。 ただ、それに部下を巻き込むべきかは、全く違う話しでしょう。 部下の将来を考えないのであれば、質問者さんもご自身の考え方の特異性なども自覚されておられる様なので、「巻き込むべきでは無い」と思います。 逆に、部下の将来を考える立場であれば、昇格は受けるべきでは？と思います。 信念を貫くなんてのは、ある程度、孤独な道を歩む覚悟も、必要ではないですかね？ その結果、私の場合は、自分が経営者になりましたが。 質問者さんも、かなり経営者的な考え方なのでご理解戴けると思いますが、一つの企業の中に、二人の経営者は要りませんし、２つのルールは不要です。 質問者さんが企業に勤めながら、自分流の経営をなさるなら、早晩、排除される可能性があり、質問者さんが居なくなった後は、質問者さんの部下が苦労する可能性には、配慮して上げて下さい。
noname#246720
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