昇格の辞退は会社を冒涜する行為なのですか？

質問

• 28歳の会社員が昇格の辞退を考えている理由について、要約します。
• 会社には古い考え方の人が多く、仕事にこだわることが当たり前とされています。
• しかし、私は家族との時間や副業にも大切にしたいと考えており、昇格にはメリットが少ないと感じています。

回答No.8

murimuripapa

あなたの意見は何一つ間違っていないし、むしろ素晴らしい考えであると思います。

ただ会社側の取る態度も決して間違ってはいないとも思います。

価値観のズレが存在するのは仕方ないこと。　あなたが会社を冒涜しているとは私には思えない。

これからもあなたらしく生きられたほうが魅力的であるのでは・・・

これとは別に、会社側に対しても一歩あなたが譲って、あなたの考えや理想を仲間や部下に推奨するのは控えては如何でしょうか。

会社側が懸念するのは、あなた一個人の行動や考えではなく、それを周りに影響を及ぼしていることではないでしょうか。

労基法の問題もあるでしょうが、この厳しい競争社会の中生き残る為には、目には見えない社員の協力や奉仕精神も多少なりとも必要ではないかと・・・

綺麗事や決まり事だけを実行し主張しても現実厳しいものがあると思われます。

実社会、白黒つけるのは案外難しいのかも知れませんね。

お礼

そうですね、
私の言ってる事や、指導してることは、
経営者にしてみたら奇麗事なのかもしれません。

確かに私がただの平社員で、
自分のことだけを考えて仕事をすればいいという立場なら
もちろんそうします。

でも、今、部下を抱えてる立場で、
私だけが自分のやる事を終えたから部下を置いて
定時に帰るというのが現実的に出来ますか？
それこそ無理でしょう。
すごく矛盾を感じます。

上司の皆さんがだらだらと会社にいつまでも残ってるのは、
ウチに関してはそれが原因なんです。

ロクに教えもしないから部下はグズグズしてるし、
その案件を当日中に承認しないといけないからって、
上司はネットサーフィンをやりながら時折、
「まだか？」と声をかけるだけ。

だったら最初は一から十まで、
それこそ学校のように仕事を教え、
さっさと一人立ちして貰って、成果を上げてもらう。

そりゃ部下にとって、最初は地獄でしょう。
みんなが3時間かけてやるものを、
1時間で仕上げろ、というのだから。

でも、仕事を覚え、成果を上げてれば、
定時、有休、そういう目標や息抜きが無く、
どうやって何十年も頑張れと言えるのか、私は理解出来ません。

それが周りに影響を及ぼすのが怖い？
何故でしょう？
成績を一番上げてるのは私のチームなのに何故影響させたらまずいのでしょう？

上司もあなた様と同じです。

きちんとメリットデメリットを考えず、
過去の習慣や、社風に捉われて、
みんなと同じように、無難に過ごせと言う。

そういう考えが何より嫌いなんです。