昇格の辞退は会社を冒涜する行為なのですか？

質問

• 28歳の会社員が昇格の辞退を考えている理由について、要約します。
• 会社には古い考え方の人が多く、仕事にこだわることが当たり前とされています。
• しかし、私は家族との時間や副業にも大切にしたいと考えており、昇格にはメリットが少ないと感じています。

回答No.7

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> やはり私の考えは会社を冒涜してるのでしょうか？

ある意味、逆パワハラ事例の様な状況で・・・
パワハラやセクハラの場合、被害者側の感受性で、一方的に成立はしますので。
逆パワハラでも、受け手が「冒涜」と感じるモノは、冒涜なんでしょうね。

質問者さんと違い、会社一筋で出世のために必死で頑張ってる人間にとっては、質問者さんのスタイルは全く異質で、受け入れがたいのでしょう。
言い換えれば、上司は自分のスタイルを、質問者さんに否定された格好で、それを「会社への冒涜」と表現したのでは？と思われますので、「冒涜と言う解釈も可能」とは思います。

ただ、第三者的に言えば、質問者さんと上司の価値観の相違や対立に過ぎませんし、もし本当に冒涜であれば、下手すりゃ係争や損害賠償などに発展し得ますが、そんな法律上の問題は皆無でしょう。

しかし一方では、辞退したい意向を示すことは構わないし、拒否も可能だし、労働契約に関してなら、会社と労働者は対等ですが、こと人事権は会社側の専決事項なので。
そんな部分で、敢えて逆らって辞退を伝えることが、果たして適切とか得策であったか？は、甚だ疑問で、だまって辞令は受け取り、質問者さんはスタイルを貫けば良かっただけの様にも思われますよ。
それだけで、運が良ければ（？）、降格とか要職の担当を外れる可能性もありますので。

それと、質問者さんのスタイルはご自由ですが、部下の早残業とか有給消化に関し、質問者さんのスタイルを推奨するのは、恐らくは会社や上司の考え方とは異なると思われますので、そこはどうか？と思います。
個人的な意見を伝える範囲は問題無いですが、質問文中に「推奨」と書かれており、それはやりすぎです。
質問者さんは、会社や上司の方針に対しては、忠実であるべき義務がありますので。

ご質問との関係は希薄ながら、上司との関係が悪化している中、上司の意向に逆らっている部分などがあると、質問者さんの不利益に繋がる可能性があり、気になりましたので、一応、書かせて戴きました。

まあそれでも質問者さんを、昇格させようと言うのですから、質問者さんの力量は、並々ならぬものとお見受けします。

でも、その力量の中で、一般論とか凡愚の考え方なども、ソコソコ理解なさっておられる上で、上司を激怒させた部分などに関しては、素直に反省なさってはどうですかね？
あるいは、会社や上司との対立は、善悪とか理非だけでは無く、むしろ損得で考えるべきものである場合も多いです。

上司からしますと、サラリーマンとしてこれ以上の喜びは無いであろう出世を、質問者さんに与えようと画策しているところに、当の質問者さんから、水を差された形で・・・。
私もサラリーマン時代は、質問者さんに近い考え方でしたが、それでも、相手の心情などを慮れば、さすがに辞退は言えなかったのでは？と想像します。

上司との関係悪化など、百害あって一利無ですから、私なら一言、謝罪はしておく局面です。
「私が間違ってました」などと言う必要は皆無ですが。

とは言え・・・謝ろうが謝るまいが、質問者さんの希望は、叶うのではないですかね？
私が上司の立場だと、さすがに今回は、質問者さんの昇格に、尽力する気は喪失しますよ。

それどころか、下手すりゃ敵視や排除に動きますので・・・そうならないためにも、一言、謝罪が有効では？と思う次第です。

お礼

そうですね。
上司にも、
「みんな出世を目標にして働いてる中でその言い草はなんだ」
と、言われました。

確かに波風立たせずに受けるだけ受けて、
やり方は貫いて、ダメなら降格でも構わないという考えも
チラつきましたが、それには２つ問題が。

１つは圧倒的に増える仕事の量。
効率や能力の問題ではなく、定時間にこなせる業務の量では
到底なくなることが目に見えていますので、
それは避けたかったという点。

もう１つは自分勝手な感情ですが、
「ダメだから降格」というレッテルを貼られるのが
単純に嫌だったという事ですｗ

＞会社や上司の方針に対しては、忠実であるべき義務がありますので

これは違うかなと思いますね。

何かにつけてコンプライアンスを謳う会社ですから、
当然就業規則というものがあり、
就業規則も遵守しろ、と毎月研修まで行っています。

その中に定時、残業、休日出勤、有休にも当然触れています。

無駄な早朝出勤、残業をする人は勿論残業代の申請などしていません。
通るはずないですから。

私から言わせればそれこそが就業規則違反。
都合のいいことだけ、規則規則と言って、
そういう面だけは暗黙の了解でまかり通るのが非常に気に入らない。

だから、私は無駄な残業をする連中が3時間かけて行う仕事を
1時間で仕上げるようしてきたし、
部下にもそう指導してきました。

つまり業務の量は変わりません。

そう話すと、私の上司のようなタイプは
それが終わったなら次の仕事があるだろ、となります。

でも、そんな事言い出せばキリがないんですよ。

仕事なんて無くなったら会社は終わるんだから。

定時で終わったなら帰ればいいし、
成果を上げたなら有休使って遊んだらいい。
その代わり、
「定時で帰って、有休なんか使うからそうなるんだ」
と、私が役員に言われないように成績だけはしっかり上げてくれ、
という指導方法の何がいけないのでしょうか？

あなた様のおっしゃる会社の方針というのが、
就業規則違反だから守る必要は無いと私は判断しています。