- 締切済み
慶弔金・御祝い金について
慶弔金や御祝い金の保険というものはありますか?何かの保険に付いてくるというものではなくて、個人で入れて、それ単体の商品はないでしょうか?
- その他(保険)
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
みんなの回答
- donbe-
- ベストアンサー率33% (1504/4483)
まったくありません。 そもそも、そのような祝い事、慣習に基づくものは、法的取り決めは皆無 ありません。 人間性に基づく 個人的、道義的 あやふやな慣習に対する保険商品・補償はまったくありません。
関連するQ&A
- 慶弔金規程に従業員の子息の結婚祝金
従業員10数名の会社です。 数々の例文を参考に当社でも慶弔金規程を作成しました。 ところがどの参考例を見ても従業員本人の結婚祝い金はあるのに 子息に対しては皆無でした。 慶弔金規程には通常入れないのでしょうか。 理由もわかれば教えていただければありがたいです。 また、規程にはないが祝電などは会社や従業員一同からしても いいのでしょうか。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- お祝い金だけの時は何ていうのでしょうか?
「慶弔金」は、お祝い金と不幸があった時のお金など 「弔慰金」は、不幸があった時のお金 と覚えましたが、 お祝い金だけの時は何ていうのでしょうか?
- ベストアンサー
- マナー・冠婚葬祭
- 慶弔金に関する契約について
私の知人は、会社のコンサルタント業を営んでいるのですが、新しいサービスとして、現在取引をしている会社の従業員の方が亡くなられたもしくは怪我をされた場合に、コンサルタント会社から取引先の会社に慶弔費や見舞金をお支払いするといった契約を考えているそうなのですがこのようなことは法律上可能なのでしょうか。個人的に慶弔費を支払うというのであれば問題はないと思うのですが、会社の契約として行うには、一種の共済的要素を含んでいるようにも思われ、このような契約を行うためには保険業や金融業といった許可が必要なのでしょうか。
- 締切済み
- コンサルティング
- 就業規則における出産祝金の件
就業規則(慶弔見舞金規定)に関してのご質問です。 私の今いる会社では、慶弔見舞金のうち、出産祝金の支給に関して社員及びその配偶者だけでなく、退職した社員に対しても支払いをする規定になっています。 具体的には、 「出産のための退職者にも、出産したときは次の出産祝金を支給する。」 とあり、死産等の場合には、通常の金額の半分になっています。 これって、一般的な規定なんでしょうか。 個人的にかなり違和感がある(退職者に対する祝金!)のですが。 また、何か問題が発生する可能性はないのでしょうか? (税務上とか) 何も問題がなければ、出産する人間と家族にしたらうれしい制度でかまわないとも思いますが。 1.このような規定(退職者に対する出産祝金)はかなり一般的なものなのか。 2.規定をおくことで問題が生じることはないか。 以上、2点について教えてください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 慶弔金を受け取ったのはいいのですが…
母方の母が今月の上旬に亡くなり、その事を職場に報告し、慶弔金を一旦辞退しましたが、職場の親睦会の規約でもらいました。 どうすればいいのかわからず、職場から慶弔金をもらった事を父に報告した時にお返しの相談しました。 某所でも質問はしたのですが、その時に「そういう事を職場でしたらひんしゅく買って嫌われる」と回答をいただいた事があります。 父は半返しをするのがマナーだと言っていたので、志はつけなくても半返しはするべきでしょうか!? それとも、やめておいて、慶弔金を母からおじ又は祖父に渡した方がいいですか!? もし慶弔金を渡すとなれば、祖父は93歳と高齢である為、祖父に渡したら管理が難しいと思うので、多分祖母の遺骨があるおじの自宅に母が行くか、現金書留で郵送しておじに渡す事になると思います。 それとも、自分で使ってもいいのでしょうか!? ちなみに、半返しやお返しをする場合、父が口上を考えると言っていました。
- 締切済み
- マナー・冠婚葬祭
- 慶弔電報に代わり、
慶弔電報に代わり、 慶弔ファックスを届けてくれるサービスはありませんか? 検索によると、赤帽の組合が始めたとのことですが、連絡先が不明です。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
お礼
あやふやなものなので、ないのですね。回答ありがとうございました。