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慶弔休暇について
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＃１の方がおっしゃっているとおりです。 労働者の最低基準というのは労働基準法で定められています。それによると休暇と いうのは年次有給休暇のみです。慶弔休暇や介護休暇、結婚休暇等については一切 記述がありません。ですから、慶弔休暇を与えるか否かについては、就業規則によ り定めがなければ、権利がありません。 過半数を組織する労働組合、または労働者の過半数代表がいれば、就業規則に意見を いったり、労使協定を結んだり出来るんでしょうが・・、この様な休暇があるかどう かは、労使の力関係によります。 労働基準法のページをご参考までに。 http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
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- colocolo62
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慶弔休暇は、その会社の制度だということだそうです。 だから、義務ではないということでしょうか。 http://www.top-kansai.com/executive/qa/qa8.htm#Q3
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