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賃金未払いと労組加入について
http://okwave.jp/qa/q7335346.htmlにて相談した者です。 あれから下記へ相談しました。 http://www.jca.apc.org/j-union/ そうしますと、給与未払いはもちろんのこと、労働条件自体にも違法性がある、ということで「賃金不払いについて労基署を動かすには、明らかな証拠が必要になりますので、 今回の場合は、労働者一人から加入できる地域合同労働組合（ユニオン）に加入して、 その支援を受けながら、団体交渉に臨まれる方が解決の手段としては有効かと思われます。 ユニオンでは、更に突っ込んだご相談にも応じてくれますので、ぜひとも加入を検討してみてください」 と、組合加入勧誘で締められた返答が来ました。入会金2,000円、月会費1,000円とのことです。 仮に加入して短期間で確実に解決できれば解決出来次第、退会すれば僅かな出費で済みますが、これが長期戦になれば・・・、ということにもなりかねません。 加入して断固未払い給与を支払わせるため、闘うべきか諦めるべきか、或いは他に手段があるか？ ご教示願えれば、と思っています。 なお、弁護士・行政書士に依頼する、少額訴訟を起こす、というのは冒頭リンク内でも触れられていますので、例えばこの労組ではなく他の労組のほうがいいよ、みたいなご意見だとありがたいです。 よろしくお願いいたします。
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- AkiraHari
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自分一人で少額訴訟したらいいんじゃないですか。
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はじめまして、どなたか教えて下さい。 会社を辞めましたが、給与が未だ未払いのまま２ヶ月ほど経過しており、合同労組に入ろうと思うのですが、トラブルが解決したら、すぐに脱退したい・・というのが本音です。 特に、私の地区では色々な活動をされていて、参加を迫られることも多いようで・・。 誠に勝手ですが、一度入った合同労組は、すぐに脱退することは可能でしょうか？？ 電話で問い合わせた際は、「何故 辞めるのですか？」との回答でした。 もちろん組合ひとつひとつに色々な規約があるかとは思いますが、どなたかご教授下さい。 また、今回の給与未払いについて 会社に内容証明を送り、労働局からも電話、直接訪問などして頂きましたが、全てが無視されている状況ですので合同労組に入る事を知人に教えてもらいました。 私 個人としては、金額は60万に満たないので小額訴訟も考えております。 何とかお金と時間をできるだけ抑えて、早期解決を望んでおりますが、他によい方法があれば、合わせてご教授頂ければ幸いです。 長文、雑文申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
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補足
>なお、弁護士・行政書士に依頼する、少額訴訟を起こす、というのは冒頭リンク内でも触れられていますので、例えばこの労組ではなく他の労組のほうがいいよ、みたいなご意見だとありがたいです。 と、本文で申し上げているのですが・・・。