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給与の日割り計算方法と最低賃金について
toseiの回答
- tosei
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何円の事を気にされているのでしょうか？ それより，現在の会社に仕事で貢献し給与を上げることに意識を変えては如何でしょう。 中小企業で権利を主張されると「扱いずらい奴」とレッテルを貼られ，仲間でやる仕事にも影響が出かねません。 私の会社は就労日で日割り計算しています。 月給÷31日（暦）×実働日数では，全ての稼働日を勤務しても１ヶ月分になりませんので考え方自体が間違っていると判断できますが。
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