- 締切済み
月の途中に退職の場合の日割計算
月の途中に会社を辞めたいと考えております。 月給制ですが、会社の規則において、月の途中で退職した場合、日割計算となり、 分母は暦の日数になります。 ただ、分子に関して、知りたいが、 働いた日数（出勤日数）しか計算されないでしょうか？ 土日、祭日のような会社休業日も分子になるでしょうか？ よろしくお願いします。
- momoko2008
- お礼率50% (1/2)
- 財務・会計・経理
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- nrb
- ベストアンサー率31% (2227/7020)
月によって所定労働時間数が異なる時は一年間の1月平均所定労働時間数が基準になります これで計算することになります 過去に 法定外残業を行なう時に、1時間あたりの賃金を求めてますので、これは一年間の1月平均所定労働時間数が基準になってます したがってこれを使えば良いんです 1時間あたりの賃金×（貴社の１日の労働時間）＝１日分給料 を日数分になります このやりかでもOK １年間の所定勤務日数＝３６５－会社の所定休日 １ヶ月の平均勤務日数＝１年間の所定勤務日数／１２ １日の給料＝月給／１ヶ月の平均勤務日数 でも同じ結果です （実際は、切り上げ切捨てなどがでるので、ちょっとは違いますが）
関連するQ&A
- 月の途中に退職の場合の給料日割計算
月の途中に会社を辞めたいと考えております。 正社員ですが、会社の規則より、月の途中で退職した場合、日割計算となり、分母は暦の日数になります。 ただ、会社の休業日（土日、祭日）についての取り扱いを教えて欲しいが、 例えば、 月給：30万円 状況：12月10日までに出社して辞める。 12/1～12/10まで給与が支給され、10日までの間、土日、祭日 を除く、実の出社日数ははわずか５日間の場合の給料日割り計 算式は以下の内、どれでしょうか？ 式１：300,000*10/31 出勤最終日までの日数で計算する 式２：300,000*5/31 実の出社日数のみで計算する よろしくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 中途就退職の場合の日割計算
通常の賃金は時給なので良いのですが、 通勤手当について『月額1万円』と定めていた場合、 月の途中で退職したとしたらやはり日割計算となる のでしょうか。その場合、分母は暦の日数なのでし ょうか、それとも就業するはずだった日数なのでし ょうか？ 就業規則も雇用契約書も無かったとしたら…
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給与の日割り計算の方法と最低賃金について
先月の中旬から今の会社に入社し、今月にその給与が入るのですが 月の途中からの入社のため、日割り計算して給与が支払われるとのことで その計算方法が 月給÷31日（暦）×実働日数（私の会社は土日祝がお休みです）とのことで 月給を就労日数で割って、それに実働日数かけるのが普通じゃないのか？と不満に思いつつ、色々調べてみましたが、会社がそういう風な規定なら問題ないとのことで、そういうものかと一時は思ったのですが 同じ会社の人が、欠勤をした際は、月給を就労日数で割った方の金額が引かれていたと聞きました。 こういった２種類の日割り計算の方法を使うのって法律的にokなのでしょうか？ あと、月給÷31日（暦）×実働日数で計算した場合の給与を時給換算すると私の都道府県の最低賃金以下なのですが、これも法律的に許されるのでしょうか？ ちなみに、試用期間はありません、労働時間は９時ー１８時です。 また、うちの会社は零細企業で就労規則というようなかっちりしたものはなさそうです・・・
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 日割り計算について？
三十路を迎えた独身女です。 給料が年棒制のある会社に中途入社しました。 入社日が給料の締切日の翌日ではなかったので、その月の 給料は日割り計算になりました。問題はその日割り計算の 方法なんです。会社が言うには年棒制なのでひと月の出勤 日数は21日ときまっているんで基本給÷21で一日分を算出 してあなたの実際に出勤した日数分に乗じて日割り計算と したというんです。 要するにこういう事です。基本給30万円とします。 30万円÷21＝14285円 14285円×16（実際に私が働いた日数）＝228560円でした しかし厚生年金は30万円に対して計算されて天引きされて います。 その月は祝日等が多くて締切り日の翌日から次の締 切り日まで働いたとしても17日しかありません。 一日で7万円強も下がるとは・・・ 私の考えでは（30万円÷17）×16＝282352円かなと思って たんですが・・・ 要するに会社の方法で給料を日割り計算して、厚生年金は 満額に対して計算しても違法ではないという事でしょうか
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 月の途中退職での給与の計算方法
（不当解雇で）即日解雇になったんですが未払い分の給与の計算がわかりません。（今まで、毎月同じ月給でした。） (1)給与は毎月２５日締めの３０日払いです。 (2)１２月２５日が最終給与締め切りで２６日から翌年１月１１日までの給与について（１２日の朝に即日解雇） (3)実際の勤務は９日ほどで他の日については正月休みや日曜等で公休日であった。 計算方法として少し調べたのですが、 (1)年間勤務日数（暦での１年の日数－年間休日数）を１２ヶ月で割って、 (2)月給をその日にちで割ったものが１日当たりの給与になるので、 (3)実際の勤務日数（９日）*１日当たりの給与＝未払い分の支払われる給与 となるそうです。 しかしそれなら年末年始で休日が多い月は、計算すると月給手取りが減りますよね？ （月給ではそういう計算では無いはずですが。。。） 月給算定するのに日数が足らず日割り計算の時だけはそうするのでしょうか？ 納得できません。 私は計算上は約半月分の給与があると思うのですが。 （１２月２６日～１月２５日＝３１日で、 毎月の月給/３１日*１７日（＝社員であった期間）＝支払われる給与 おかしいのでしょうか？ 尚、解雇予告手当てとは別にです。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 退職後の給料日割計算について
以前勤務していたところを退職し、給料をもらったのですが３１日で日割計算されていました。 色々調べると会社での規定などあるようですが、一つ引っかかる事があり質問させていただきました。 以前私が会社を欠勤した時に日割計算をされ給料を差し引かれた事があります。 その時はその時の月の勤務日数分で日割計算され差し引かれました。 今回、退職したのですが３１日で日割計算されていたのがあまり納得できませんでした。 勤務日数分（給料÷２３日）での日割計算の給料をもらうことは可能なのでしょうか…？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 給料の日割計算と基本給について
私は新しい会社に３月１日から入りました。この会社は２０日締めで２５日払いです。土日休みなので平均労働日数は２２日計算で１５日出勤だと思うのですが、３１日で割って２０日出勤した計算だと言われました。若干ですが損してしまいます。 しかも保険は試用期間ということで会社の負担は無いはずなのですが、基本給から払ったと仮定して健康保険、失業保険、厚生年金保険が引かれた日割計算で払われてました。 所得税も日割する前に引いてから計算しているのですが、通常日割計算した金額に対しての所得税なのではないでしょうか。 このような会社のやり方は間違いではないのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 日割り計算について
入社２ヶ月目なのですが、給料計算に疑問を感じたので質問します。基本給20万円で試用期間3ヶ月間は日割り、土日休みの月平均労働日数22日と求人票にも説明でも説明がありましたので安心して入社しました。 最初のお給料は途中入社だったので30日割りでも納得いくのですが、今回も30日で割ってありました。 通常、22日が労働日数で皆勤しているのに、休んで当然の土日まで労働日数に入れるものなのでしょうか？ なんだかしっくりきません。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 給与計算（日割）の仕方
お世話になります。 給与計算なのですが、 12月末頃から会社が冬季休暇になりました。 その分は日割り計算に含めて、 基本給×出勤日数/31日 という計算でよろしいでしょうか？ 毎月30日と31日の月数で日割りしております。 会社の冬期休暇は引いて計算した方がよろしいでしょうか？ ご回答の程、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
