会社での働き方と障害者への配慮について
- 会社での働き方と障害者への配慮について問題が生じています。最近の退職者の相次ぎや人手不足により、業務内容が一般の従業員とほぼ同じになりました。特に重い荷物の運搬は身体的な負担が大きく、対応に困っています。
- 会社には私含めて3人しかいませんし、忙しい時は2人の場合もあります。人手不足の状況で業務内容が増えたことに加え、エレベーターがないため階段を何度も行き来しなければなりません。この状況が身体にも影響を及ぼし、休日や帰宅後はベッドから起き上がることができません。
- 私は障害者枠で働いていますが、会社には障害者担当者がおらず、障害者でも一般の従業員と同じスピードで業務をこなすことを求められています。しかし、私の心臓疾患と身体障害のため、それは困難なことです。新たな人員の採用はないと言われていますが、会社と再度話し合うことは可能でしょうか？
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会社が辛いです。
私は心臓疾患があり身体障害者2級で障害者枠で働いています。 疲れやすく体の負担も大きいため配慮頂いていましたが最近退職者が相次ぎ、人手が減ったため状況が変わりました。 業務内容が一般とほぼ同じになり、大変なのが他の人と同じスピードで業務をこなすこと、他部署に重い荷物を運ぶことです。 重い荷物の場合はさすがに身心的きつかったので伝えたのですが「人がいないのでしてもらわないと困る」ということでした。 確かに人が少なく私の部署には自分含め、3人。少ない時は2人の時もあります。 台車を使ったり、数回に分けて持っていくなどで対処していましたがエレベーターは無く、階段を何度も行き来することや業務も大幅に増え、焦らなくてはいけない場面も多くなり最近身体にも影響が出て休日や帰宅後はベッドから起きれません。 人手不足で大変なのですが業務内容（特に荷物運びについて）もう一度会社と話してもいいんでしょうか？新しく人を増やす予定はないそうです。 私的には仕事内容や特にスピードが一般と同じように進めるというのもほんとは厳しいのですが障害者でもそれは普通のことでしょうか？ 会社に障害者枠の担当者はいないです。
- 社会・職場
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こんばんは！ 自身障害者の三級で、現在の職場は障害者枠で入りました。 お蔭様で相談者様のような状況にはなってませんが障害者枠の担当者はいません。 でも、その分仲間や上司がカバーというか全面的にバックアップしてくれます。 さて、ご質問の内容拝見させて頂きました。 会社も（失礼な発言ですいません）障害者と分かっていて雇用する以上、勤務内容は優遇までとはいいませんが、配慮して当然です。言葉は悪いですが、障害者を雇用することにより助成金や減税の恩恵をうけているからです。なので、遠慮することなく会社に少しの配慮を願い出てもいいかと思います。質問者様の体が心配です。何かあってからでは質問者様はもとより、会社だって困ると思うんです。そのうえで、最悪会社が解雇などをいってきた場合には労働基準監督所やハローワークに相談にいけばいいんです。雇ってもらってるからなどの遠慮は一切いらないはずです。 決して無理せずお体を優先してください。
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- masayan0001
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はじめまして。 人員不足に伴い、人員を増やす予定がないということは きっと障害者の方であったとしても配慮してもらえる可能性が 低いと思います。しかし、相談者さんが障害者であることは 会社の上司の方も知っているのであれば、一度上司の方へ 相談を試みるといいかと思います。 身体的にも厳しい状態であっては、何かあった時に会社への 責任も場合によっては問われることと思います。 何かある前に改善策を立てておく必要もあるかもしれません。 また上司に相談してみて、場合によっては転職も考えざる 得ない状況にもなるかもしれませんが、まずは相談することを してみてはいかがでしょうか？ 多くの会社は障害者枠の担当者というのは設けていないと 思います。障害者であっても普通に働けるという条件のもとで 採用している会社も多いと思いますので、担当者というのを 設けている会社は少ないと考えられますよ。
お礼
会社は私が障害者であることは知っていますのでもう一度相談をしてみようと思います。 どのような結果になるかわかりませんが対策も考えていきます。 ＞多くの会社は障害者枠の担当者というのは設けていない 周りの働いてる障害者の方や包括センターの話では逆に普通担当者がついていると聞くので。これは知りませんでした。 情報有り難うございます。
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