この職場は労働法違反でしょうか?

質問

皆様にご意見頂ければ幸いです。

広告の企画営業・新規開で９時半～６時半の８時間勤務です。みなし労働として２時間の残業代が残業をしてもしなくても給与(新卒・手取り20万程度)に含まれています。９時半から６時位まではピュアセ―ルスタイムとされていて、訪問かテレアポで見込み顧客と接触する事になっていて、電話の場合は一件ごとに３分あけずドンドンかけます。調べ物や資料作成をしていると注意されます。

最終訪問の６時を終えて帰社すると７時位。それから日報、顧客への企画提案書、交通費精算、上司が売上予測を立てるための資料(予測受注金額や顧客状況、確度、いつ売上が見込めるかなど)を作成。訪問件数が多いほど記入に時間がかかり、具体的な話になるほど企画立案に頭を悩ませ時間がかかります。 新規開拓なので新たなアタック先を日々調べたり相手の会社の事をゼロから調べるのでアタック先リスト作成にも時間をとられます。アタックする業種は月ごとに変わるので各業界の事を下調べするのも時間がかかります。

受注したら契約書作成、売上伝票入力、原稿素材を顧客からもらい制作に投げ校正作業に至るまで各営業が行います。

バタバタしてる最中に上司との会議もあります(８時過ぎくらいに１０分いいか?と呼ばれ、結局１時間ほど今日１日の報告と今後その顧客をどうしていくか、会社の営業体制をどうしていくか等、すぐ答えが出ないテ―マで話し合ったり、なぜ今月の売上が悪いのか問い詰められ怒られたりします。何をゴールとして話している会議なのか皆よく分からず付き合っています。日報見てくれと思います)

翌日の訪問の準備(お渡しする資料や飛び込み訪問用の営業ツ―ルなど)

そんなこんなで12時近くなり皆だいたい終電で帰る毎日です。イベントを受注した時はお手伝いで休日出勤します。代休がとれますが売上が悪く営業が休むとたるんでると怒られるので、結局休めずじまいで消滅してしまいます。

「労働基準監督署に駆け込むぞ」という匿名の書き込みやイタズラメールがあったりもしました。

こういった勤務体系はおかしいのでしょうか?

回答No.5

hisa34 · ベストアンサー

kosao37さん、
先ず、
1.この会社36協定（労働基準法第36条（時間外及び休日の労働）の規定による労使協定）を労使間で協定し所轄の労働基準監督署に届出してますか？見たことありますか？届出して無ければ重大な労働基準法違反です。

次に
2.みなし残業代（定額残業代？）2時間分とありますが、2時間を超えた分の残業代をきちんと支払わなければ、これまた重大な労働基準法（第37条［割増賃金］）違反です。

次に
3.休日出勤が気になります。きちんと割増賃金が支払われているでしょうか？

こういう会社は、
4.概して年次有給休暇がきちんと取れていません。息抜きに年次有給休暇を取りましょう。事前に届け出て自由に取れなければこれまた労働基準法第39条（年次有給休暇）違反です。

それから
5.そもそも労働条件通知書等で賃金や労働時間等の基本的な労働条件は明示されているのでしょうか？無ければ労働基準法第15条（労働条件の明示）違反です。

老婆心ながらこれらがきちんとしているか心配です。労働基準法など守るつもりの無い会社ではないか心配です。倒れないよう気を付けてください。

お礼

ご丁寧にありがとうございました。御礼遅くなりすみません。労基署に駆け込む事はないと思いますが大変勉強になりました。

1.三六協定は入社時に一度だけ説明を受けたような気がします。書面では貰いませんでしたが。

2.2時間を超えた分の残業代は出ていませんでした。

3.休日出勤は割増賃金支払いもなく代休も取れないまま消滅していましたが、その後問題になり遡って清算されました(清算分が十万円以上になった人もポツポツいました)

4.結局、私はこの会社を辞めて転職しました。有給休暇の残り30日以上ありましたが、部長から取得は極力しないでくれと言われ(当時、潜在的退職希望者が多く、私が有休取得する事で退職前の有休消化が当たり前の風潮になると業績に響く、と仄めかされ)最後に揉めたくなかったので結局有休は捨ててしまいました。

今振り返ってみると納得できない部分もある会社でしたが、頑張って働いた事は自分の肥やしになったかなと思います。
ご回答ありがとうございました。

回答No.4

arcadiapat

＞勤務体系はおかしいのでしょうか?
労働基準法だとかそういうのを持ち出したら、絶対におかしいですし、違反なんだと思います。
でも、そんな会社はヤマのようにあり、なんら珍しくないです。

一言で広告業界といっても、会社の規模や担当内容にもよるのでしょうが、決して拘束時間が長いとは感じません。
うちの主人も長年、広告業界におりますが、休みなんてあってないようなもの。
今日中に帰宅できないことの方が多いです。
最近は朝5時とか6時に行って、今日中に帰宅することが増えましたが。
こんなことがまかり通る業界なんだなと。

でも、誰かが労基署に駆け込んだところで会社の体質が簡単に変わるとも思えません。
体力的にもたないとか、勤務時間に御不満がある（あるのは当然）のであれば、今の内に転職された方が良いですよ。
ただ、広告業界なんてのはそんなもんだと思っていた方がよいと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。御礼遅くなりました。
業界的には当たり前と確かに思います。
法律を盾にするつもりは全然ないのですが、他の会社さんで法律に則った運営されているのを見聞きする機会があり、あれ?うちはそれフツ―にスルーされてるぞ?という点が多々あったので、一般的にどんなもんかな～と思い質問してみました。

回答No.3

ndkob2011

それだけ仕事をこなしている割には、給与は少ないですね。
転職すべきですね。能力と給与が引き合う所へ。
労働基準監督署へ相談するのも良いでしょうが、更に時間が取られますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。御礼遅くなりすみません。結局紆余曲折ありその会社は転職しました。今は、当時からすると有休も取りやすく残業代も付いてびっくりです。

回答No.2

kernel_kaz

労働環境には色々あります

正しいかと問われれば、違うでしょう
でも珍しくもありません

訴えたところで変わるはずも無く、無駄な努力をする位なら辞める権利を行使すれば良いのでは？

個人事業主なら、そんな時間の使い方、まだまだ甘いですしね(笑)
私、今年完オフで休んだの、まだ4日しか無いですよ
1日の仕事に充てる時間は18時間位です

でも不満は無い、と(笑)

お礼

ご回答ありがとうございます。御礼遅くなりました。
大変な激務でらっしゃるんですね。色々な労働環境があるのですね。。

回答No.1

norinorikiss

こんにちは＾＾

一度　労働基準監督署に出向き、ご相談してはいかがですか？

それが１番の改善策だと思いますよ

サービス残業とか　暗黙の了解の中で進んでる業務だしね＾＾

がんばって　１歩前に進んでください

失礼しました。

お礼

ご回答ありがとうございます。御礼遅くなりすみません！
この件が理由では全くないのですが、最終的には転職となりました。
結局ご意見ご活用できずすみません、ありがとうございました。