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労働基準法違反に該当しますか？
会社は営業販売目標を社員に与え、与えられた社員は休日・勤務時間外に商品の注文を取り、一度自腹で購入して商品を届け代金を回収している（通常は勤務時間内に営業活動として行っている業務） 領収書は会社発行の物を宛名無しで発行しているので自腹で購入時に発行された物を代金回収時に社員が顧客に渡している。 会社はこの行為を黙認し、当該売り上げを社員の売り上げ実績として、勤務時間内の通常営業活動で販売した売り上げ実績と合算してグラフ化し人事評価の対象としている。
- kanetugu20
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郵便局のはがきの販売の話かな？ 少なくとも労基法違反には該当しないよ。 時間外手当や休日出勤手当は、支給要件を満たせばもらえるものなので、 違法状態ではないという回答が過去にあります。 （「実際にもらっているかどうか」や「ちゃんと申告・申請しているかどうか」の話とは別問題） 販売の強制・強要は「人事考課に影響する」「各部門の責任者が方法論を黙認」程度なら合法。 具体的に「業務命令での自腹買い取りを強制」ということなら違法。 業務命令だということは証明が必要です。 （そういう文書が内部に配布されているとかの証拠を用意して裁判をどうぞ） 昨年だか一昨年だかのニュースでは「強制ではない」と郵便会社から説明があったので、 実体はともかく、合法違法すれすれの状態で運用されているのでしょう。 質問文の最後の方に「会社はこの行為を黙認し」とあるので、 少なくとも会社ぐるみではないと思います。
その他の回答 (6)
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
販売営業なんだから「普通」だよ。 一番判りやすい集計を取ってるだけ。 これなら誤魔化せないから良いかも知れません。 自己で商品を抱える行為でも「営業実績」となるんだから この方法が嫌なら他の会社に行くしかないね。 でも透明性が高いので「成績の悪い人」は目立つかも・・・もしかして「ご質問者様」かな？
- IDii24
- ベストアンサー率24% (1597/6506)
＞日本で一番法人税を納めている会社ですけど・・・・ そんなはずはありませんね。それなら監査を毎年受けているはずです。 ＞収書は会社発行の物を宛名無しで発行しているので 絶対にあり得ません。隅々まで調べられます。そういう会社でこれをやったら犯罪です。まず会社がつぶれるでしょう。 日本で一番法人税を納めている会社の子会社の子会社の子会社か別会社だと思います。
- kiyon_com
- ベストアンサー率5% (4/68)
法律論(≧ω≦。)プププ 法律的になんの問題もないじゃんw 嫌ならやめればすむこと。 職業選択の自由はあるんだから。 それと日本で1番法人税を納めている会社は組合もしっかりしているし、顧問弁護士もいるので、そんな不平不満をかうようなやり方はしません。 どうせ末端の下請けでしょw
- lv4u
- ベストアンサー率27% (1862/6715)
>>労働基準法違反に該当しますか？ 最近は、「これは○○の法律に違反しませんか？」なんて質問が多いですね。 ○○について、自分は「○○はは嫌だ！」と思いながらも、自分の意志、あるいは責任で「嫌！」と言えず、法律の力で何とかならないか？と考える方が増えているのかな？ 基本的に、「契約自由の原則」があり、「私的自治の原則」があります。 つまり、近代法では個人の人格を均しく尊重し、国家は出来るだけ私人の生活に干渉すべきではないと考えられています。そこから、私人が生活をしていくさいに、他人との間で結ばれていく関係も、全て私人の意志に基づいて自由にされるべきものとされています。そして、現在いろいろな法律が制定され、運用されているが、その根底にはこの大原則が貫かれているのです。 会社のルールがおかしいってとき、この自由のルールに従い、嫌なら拒否すればいいわけです。しかも、質問の内容では、休日・勤務時間にそういった行為をやらなかったからといって、それ自体で悪い評価をするのじゃあなく、トータルとしての売り上げ実績で評価されているのだから、全然問題ないと思いますよ。 休日や時間外に営業活動をやろうが、やらないでいようが、それは「個人の自由」ってことです。
お礼
純粋に法律論でお願いしたかったのですが・・・・・ 私自身はトータルとしての売り上げ実績では何の問題もありません。もちろん時間外・休日はでの営業はやっておりません。
- 3211akira
- ベストアンサー率36% (9/25)
回答致します。 問題ないような気がします。 会社の売上拡大の手法かと。 気に入らなければ、転職をお薦めします。 運が無かった！と割り切り・・。 以上です。
お礼
純粋に法律論でお願いしたかったのですが・・・・・ありがとうございました。
- IDii24
- ベストアンサー率24% (1597/6506)
強要ではなく個人の責任でやってることだから全然問題ありません。 モラルとして問題ないかは民事なので、誰かが訴えればよいのでは？ そもそもこの規模の会社を労基法で取り締まるなんてことは無いので、労基法を持ち出しても無駄ですね。 社会的責任を持った会社と言うのは、初めから監査、監視をされているわけで、この会社では社会的影響範囲が狭いから無視という事です。
お礼
日本で一番法人税を納めている会社ですけど・・・・
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お礼
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