- ベストアンサー
英訳をお願いします。
外国人の上司に下記の件をお願いしたいのですが、 英語でどう書けばいいのか分りません。。 どうぞ、よろしくお願い致します。 「提示された解雇手当に396,220円上乗せを希望します。 18010円×22か月＝396,220円 この金額は 2009年10月～2011年7月までの交通費です。 2009年10月以降、交通費の支給がなくなりました。 業績が回復し、再び交通費の支給がなされることを期待しつつ、 会社存続の為、やむなく交通費削減に了承しました。 が、事務所閉鎖となり残念です。 交通費を負担した22か月は、私は経済的に苦しかった。 」
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 会社閉鎖のはずが退職後に復活
外資系ですが、９月で日本支社を閉鎖することになり、６月末で解雇されました。 その後、閉鎖の手続きも面倒くさく顧客対応で会社を残しておいた方が便利とのことで、閉鎖を取りやめ存続する方向に進んでいるらしいのです。 何だか騙されたようで腑に落ちません。 今から解雇手当などを追加で支払ってもらうことは出来るのでしょうか？
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 健康保険料、厚生年金の控除額について（追加です）
昨日、同様の質問をさせて頂いたturutakoです。 本日会社に行き、皆様のアドバイスもあって経理に質問しました。納得出来ないためまた質問させて頂きます。大変長くなってしまいますが、宜しくお願いします。 私は４月入社したばかりで、基本給は24万円、交通費は１ヶ月で24,000円弱、総支給額は26万円ちょっとです。５月に一度だけ残業し、5,000円の手当が付いたのみです。 会社に控除額について質問したところ、以下の回答がありました。 (1)4月は満額出ていないが、保険には日割りという概念がないため、満額と考える。 (2)5,6月の総支給額の平均を、７月以降の保険料に反映させる。 (3)4～6月控除分の保険料は、会社側が想定していた総支給額（基本給＋交通費）で考えていたが、実際に5,6月の支給額が予想を大きく上回った（控除額より１等級上だった）ため、5,6月２ヶ月分の足らなかった保険料を７月の控除額に上乗せした。 (2)の結果、会社側が予想していた総支給額を大きく上回ったため、７月からは私の保険料の等級が１つ上がるそうです。しかも、(3)から、２ヶ月分の上乗せがあるため、７月は今までの保険料より３等級上がった額が控除させていたそうです。 4月、5月は１ヶ月分の交通費を支給され、6月は6～8月の3ヶ月分の交通費が支給されました。なのに、5,6月の総支給額の平均というのはおかしいと思うのです。5,6月トータルの交通費は、４ヶ月分となります。当然、経理の予測よりも交通費が多くなるのは当たり前です。6月は１ヶ月分で計算していないのです。もし、6月が一ヶ月分で計算されているとすると、７月からの等級があがることもなく、もちろん5,6月の分の上乗せもなくなるのです。 会社側の見解は正しいのですか？間違っていると思うのです。法律的にどうなのか、教えて頂けると幸いです。長くなってしまい申し訳ありませんでした。
- 締切済み
- 健康保険
- 解雇予告手当と賃金項目について（成績手当ないし業績手当）
解雇予告手当について質問いたします。 そのなかでも賃金の項目についての質問です。 私は営業職です。 給与のなかに成績手当（業績手当）というものがあり、 ある一定以上の成績をあげると達成月には数万円もらえます。 成績の手当ですのでもらえない月もありますが、 直近３ヶ月では２ヶ月はもらえております。 この成績手当（業績手当）を賃金総額の項目にいれて 平均賃金を計算してもよいのでしょうか。 よろしくお教えください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告手当について
私は、この度、会社の業績不振を理由に、突然解雇されました。 予告手当てとして、２５万円を支給されました。しかし、今までは、固定給２５万円プラス営業手当て５万円の合計３０万円の給料でした。 予告手当てというのは、私の場合、２５万円しかもらえないのでしょうか。また、そこから所得税も引かれているのですが、予告手当ても、課税されるものなのでしょうか。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 勤務先が閉店した場合は解雇扱いになりますか
１２年以上社員として勤務している店が閉店するか続行か社長が迷っています。 過去６店舗ほどありましたが現在は縮小して１店舗のみです。 経営悪化により社長が閉店するか続けるか迷っているようです。 多額の借金や未払いの代金があちこちにある事も理由の一つですが 来月４月が店の更新月となっており家賃を滞納してる事もあって ３ヶ月分の家賃と更新料で１６００万円必要になるので 閉店するなら４月の更新料を支払う前だなと言っているそうです。 このお金が無い（給料が１ヶ月遅れてます）時に１６００万円も 払って店を存続すべきかどうか迷っているようなのですがそこで質問です。 解雇の場合は３０日分の給料を別に支給されたはずだと思うのですが ・倒産の場合 ・閉店の場合 は解雇手当のようなものは出ないのでしょうか？ ここ１、２年で１５万円ほど落ちてきた給料が更に３～５万円ほど落ちる事が 昨日通達された為に辞める社員が何人か出てきました。 倒産や閉店になった時に解雇手当が出ないのであれば私も早めに退職した方が 良いのかと考え中なのでどなたか教えて下さい。 ちなみに突然の閉店で解雇手当も付かないなら今のうちに有給（４０日近く有）を 取った方が良いですよね？ 最後まで長文読んで頂きありがとうございます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 自己都合の退職金と会社都合の・・・
テレビで、業績が下降した大企業が早期退職者を募り退職してくれた人には、退職金＋α（アルファ）を支給するということが放映されています。そこでなぜ企業は退職金のほかにα（アルファ）のお金を退職者に支払うのでしょうか？このお金は法律で支給が決まっているものなのでしょうか？解雇権を使えないため、やめてもらうための餌みたいなものなのでしょうか？ というのは、父が６０歳定年の企業で働いてきましたが、最近は体を壊し傷病手当を受給しています。もうすぐ受給期間（1年6ヶ月）が過ぎるので、退職してくれ、と会社に言われてるのですが、退職金は６０歳で辞めたときと同額が支給されるとのこと。 会社側が退職してほしい、ということであればやはりなんらかの上乗せは支給されるのでは？支給されなければ退職しなくてもいい、と本などで調べた結果、考えているのですが、間違っているでしょうか？ ちなみに会社は労働組合もあり、ちゃんとした会社です。もうすぐリミットなのでなるべく早い回答とご親切な回答をよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 解雇予告手当と退職手当・事業主のメリットは？
即時解雇に関し、解雇予告手当と退職手当での事業主のメリットは何が考えられるのでしょうか？ 【状況】 会社の業績不振により、期間（2ヶ月以上、2週間以上就労している）労働契約を結んだ労働者を即時解雇した． 労働者の責に帰すべき重大な事由なし． 労働契約書には、基本給２０万円（毎月20日締め／月末支払）と明記．しかし日給月給制とは謳っていない． 【ご教示依頼内容】 ◆解雇予告手当ではなく、退職手当での支払いを通知してきたが、事業主のメリットは何なのでしょうか．（下記が会社側の提示） ・135,096の給与（10月分；9/21～10/13迄の日割り） ・264,094の退職手当 （合計400,000）の提示 ＊会社側への請求は、・10月分給与 20万円（日給月給制と謳われていない基本給）と、・解雇予告手当（1ヶ月分の給与20万円）の計40万支払え． ＊請求額の40万円は呑んだものの、上記のように、退職手当を増やし、月給を削った意図が分かりません．このようにした方が、会社側が節税になるとかのメリットがあるのでしょうか．この会社は労働紛争とかが絶えない会社です．労働局対応の面で何かメリットがあるのでしょうか． どなたか、どうぞ宜しくお願い致します．
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 通勤手当と通勤ランについて
通勤のランニングを日課としている方にお聞きしたいのですが、私は毎日、週に２，３日は行きか帰りか（往復の時もある）必ずどちらか、自宅から会社へ通勤ランをしています。会社側は通勤手当として６ヶ月分定期代が支給されるのです。入社して１５年以上になりますが、回数券だけで済ませています。この場合、会社の同僚には健康ためなんだからいいのでは、と言う人もいれば、交通費返還もあるかもしれないとか、言われます。上司も何人かは知っていて黙認しています。 今、会社の業績がよくなく、経費削減とか言われるなかで、まさか交通費まで・・とかなるのでは？と心配しています。
- 締切済み
- その他（社会）
- 解雇予告手当ての計算
都合によりまして、即日解雇を通知した場合の解雇予告手当てですが。 過去３か月分の平均賃金の３０日分の支払いですが。 当方では、９月１９万、１０月１８万、１１月２０万の給料総支払いでした。 このこの場合は、１９万＋１８万＋２０万＝５７万 ５７万÷3＝１９万 １９万を解雇予告手当てとして支給すればいいのでしょうか？ また、この解雇予告手当ては、所得税なども引いて支給するのでしょうか？ ご指導お願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 解雇予告と失業手当てについて
本日、4月いっぱいをもっての解雇予告を口頭で言われました。不況による人員整理（整理解雇）です。まだこちらはそれについての了承の返事はしていません。 会社側からは (1)解雇は会社都合によるものとして扱う (2)30日前の解雇予告である。 (3)ただし明日以降は出社してもしなくても本人にまかせる つまり4月は会社に出社しなくても給料が保障されるわけなのですが この場合4月末日退社で5月1日から失業扱いとなるかと思うのですが、 それならば、(2)を即日解雇で解雇手当支給の形 （3月末日退職扱いで4月1日から失業扱い）にしてもらったほうが 失業手当が1ヶ月早く貰える（経済的に4月は給料＋失業手当）のでは と思うのですがどうでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
