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健康保険料、厚生年金の控除額について(追加です)
昨日、同様の質問をさせて頂いたturutakoです。 本日会社に行き、皆様のアドバイスもあって経理に質問しました。納得出来ないためまた質問させて頂きます。大変長くなってしまいますが、宜しくお願いします。 私は4月入社したばかりで、基本給は24万円、交通費は1ヶ月で24,000円弱、総支給額は26万円ちょっとです。5月に一度だけ残業し、5,000円の手当が付いたのみです。 会社に控除額について質問したところ、以下の回答がありました。 (1)4月は満額出ていないが、保険には日割りという概念がないため、満額と考える。 (2)5,6月の総支給額の平均を、7月以降の保険料に反映させる。 (3)4~6月控除分の保険料は、会社側が想定していた総支給額(基本給+交通費)で考えていたが、実際に5,6月の支給額が予想を大きく上回った(控除額より1等級上だった)ため、5,6月2ヶ月分の足らなかった保険料を7月の控除額に上乗せした。 (2)の結果、会社側が予想していた総支給額を大きく上回ったため、7月からは私の保険料の等級が1つ上がるそうです。しかも、(3)から、2ヶ月分の上乗せがあるため、7月は今までの保険料より3等級上がった額が控除させていたそうです。 4月、5月は1ヶ月分の交通費を支給され、6月は6~8月の3ヶ月分の交通費が支給されました。なのに、5,6月の総支給額の平均というのはおかしいと思うのです。5,6月トータルの交通費は、4ヶ月分となります。当然、経理の予測よりも交通費が多くなるのは当たり前です。6月は1ヶ月分で計算していないのです。もし、6月が一ヶ月分で計算されているとすると、7月からの等級があがることもなく、もちろん5,6月の分の上乗せもなくなるのです。 会社側の見解は正しいのですか?間違っていると思うのです。法律的にどうなのか、教えて頂けると幸いです。長くなってしまい申し訳ありませんでした。
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- naosan1229
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