退職した会社の給料未払いについて
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退職した会社の給料未払いについて
退職した会社の給料未払いについて 2か月ちょっとの間某大手賃貸のフランチャイズ店（ごく小さい会社）に勤務したのですが、25日を過ぎても給料が振り込まれていません。 退職の旨を伝えたら、その月の給料は勝手に○○が未習熟と言って基本給から1万5千円引くし、雇用保険に未加入だったし大手フランチャイズなのにすごくお金に関して、いい加減でした。 雇用条件書も渡されないまま、基本給18万円と口頭でいわれたままです。 （従業員のいつかない店舗でした。） 賃貸の営業の成約の歩合給の計算が大変でということで8月の給料も遅れての支給でした。（成約はきっちりとっていました） 9月の上旬には退職しているので、歩合給の計算はとっくに終わっているはずです。 しかも制服を買い取ってほしいとか訳のわからないことも口ばしっているのです。 ちなみにフランチャイズに加入したばかりなのです。 このようなときはどこに相談したら良いのでしょうか。 労働基準監督署や区役所の宅地課でしょうか。 アドバイスよろしくお願いします。
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> このようなときはどこに相談したら良いのでしょうか。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 状況からして組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 賃金の支払いが遅れた、忘れたなんかは、直ちに労働基準法に違反って事にはならないです。 労基署は私たちの税金で活動しますので、具体的、合理的な根拠の無い労使間の紛争に積極的に介入するのは困難です。 (相談には乗ってくれ、下記のようなアドバイスをくれると思いますが。) 段階的に、 ・書面(内容証明郵便がベスト)での賃金の支払い請求。 ・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされない事が確認できる通帳のコピーを取得。 以上を持って賃金が支払いされないって事をしっかり主張できるようになりますので、会社の管轄の労働基準監督署へ持ち込みし、行政指導を依頼。 平行して、支払い督促、小額訴訟などと淡々と処置。 とか。
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- takuranke
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労基署でいいです、 それか、配達証明付内容証明郵便を使う。 未払い給料分と1万5千円（勝手に引かれた金額）に、遅延損害金（相手が会社なので年6％）を足した金額と、給与の未払いにより使わなくてもいいお金を使った分があればその金額も足して、何日まで（期日を決める）に支払うように請求する（支払方法も明示しておきます、給与の振込口座など）。 期日までに支払が無ければ、法的手段に訴えると記載しておき、支払が無ければ、支払督促手続きや「あっせん」、少額訴訟などを起こす。 ところで何で区役所の宅地課？
お礼
早速のご返信本当にありがとうございました。 労働基準監督署に早速連絡します。 勝手にひかれた1万5千円も請求できるんですね。良かった。 本当にありがとうございました。 区の宅地課と言ったのは不動産取引ではないのですが、金銭面で悪質な会社なのかなと思ったからです。 関係ないですかね。ちなみに不動産関係でまずいことをして、行政処分とかつくと、記録に残り、一般の人でもその記録を見ればわかるのです。だから、これがつかないように不動産会社は必死になるのです。 だから、怪しい不動産会社かなと思ったら、宅地課へ行くと見れるし、何となくはっきりは言わないまでも中立の立場でのその不動産会社の評判をなんとなく教えてくれたりもします。
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